No label defined (Q3999402)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3999402 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q3999402 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
0 references
2 July 2019
0 references
1 January 2021
0 references
GVT Transport - Logistics Alkmaar B.V.
0 references
8604DK
0 references
GVT Transport & Logistics Alkmaar BV is ontstaan ten gevolge van een overname door GVT (2011) na faillissement van familiebedrijf Greuter Logistics in Alkmaar. Sindsdien heeft de lokale organisatie te maken met een veranderende rol als onderdeel in een grotere organisatie. Activiteiten uit de moederorganisatie worden in Alkmaar belegd als decentraal distributiepunt (Hub) terwijl andere taken juist vanuit Alkmaar worden gecentraliseerd. Na het faillissement is de organisatie als gevolg van haar harde werken succesvol geworden en flink gegroeid. Door de focus op hard werken, zelfstandig problemen oplossen en resultaten boeken, is een eilandjes cultuur ontstaan, een zij-wij cultuur. Deels binnen de locatie Alkmaar maar ook tussen de locatie Alkmaar en de rest van organisatie. Dit heeft ook geresulteerd in een cultuur waarin ontwikkeling, van elkaar leren, denken in verbeteringen, creativiteit, eigen verantwoordelijkheid, en samenwerken en samen verbeteren onderbelicht is. De huidige directie wil de huidige cultuur graag verrijken tot een leercultuur. Hiertoe is onderzoek nodig naar de huidige situatie in samenwerking met alle betrokkenen en het opstellen van een advies met plan van aanpak waarmee de leercultuur aangewakkerd en ontwikkeld kan worden. Er worden gesprekken gevoerd met het eindverantwoordelijke management en een selectie van medewerkers waarbij drijfveren, motivatie, talenten en ambitie, de eigen bijdrage worden besproken en afgestemd. Vervolgens gaan de managers/leidinggevenden en medewerkers samen aan de slag tijdens thema bijeenkomsten. De implementatiefase (die volgt ná het onderzoek) zal er gericht moeten zijn op het in beweging krijgen van zowel management als medewerkers om meer proactief aan de slag te gaan, elkaar op te zoeken en te leren van en met elkaar. Met behulp van een ESF-project op het gebied van duurzame inzetbaarheid wil GVT hieraan op duurzame wijze invulling aangeven. (Dutch)
0 references
GVT Transport & Logistics Alkmaar BV fue creada como resultado de una adquisición por GVT (2011) tras la quiebra de la empresa familiar Greuter Logistics en Alkmaar. Desde entonces, la organización local tiene que lidiar con un papel cambiante como parte de una organización más grande. Las actividades de la organización matriz se invierten en Alkmaar como punto de distribución descentralizada (Hub), mientras que otras tareas están centralizadas desde Alkmaar. Después de la quiebra, la organización tuvo éxito y creció considerablemente como resultado de su arduo trabajo. Debido a la concentración en el trabajo duro, la resolución de problemas de forma independiente y el logro de resultados, ha surgido una cultura insular, una cultura que nos acompaña. En parte dentro de la ubicación de Alkmaar, pero también entre la ubicación de Alkmaar y el resto de la organización. Esto también ha dado lugar a una cultura en la que el desarrollo, el aprendizaje mutuo, el pensamiento en las mejoras, la creatividad, la auto-responsabilidad y el trabajo conjunto está infraexpuesto. La actual dirección quiere enriquecer la cultura actual en una cultura de aprendizaje. Esto requiere una investigación sobre la situación actual en cooperación con todas las partes interesadas y la preparación de un dictamen con un plan de acción para estimular y desarrollar la cultura del aprendizaje. Se celebran debates con la dirección final y una selección de empleados en los que se discuten y adaptan los motivos, la motivación, los talentos y la ambición, su propia contribución. A continuación, los directivos/gestores y empleados trabajarán juntos durante las reuniones temáticas. La fase de implementación (que sigue después de la investigación) tendrá que centrarse en que tanto la dirección como los empleados se muevan a trabajar de manera más proactiva, buscándose unos a otros y aprendiendo unos de otros. Con la ayuda de un proyecto del FSE en el ámbito de la empleabilidad sostenible, JVT pretende definirlo de manera sostenible. (Spanish)
16 January 2022
0 references
GVT Transport & Logistics Alkmaar BV è stata creata a seguito di un'acquisizione da parte di GVT (2011) a seguito del fallimento dell'impresa di famiglia Greuter Logistics ad Alkmaar. Da allora, l'organizzazione locale deve occuparsi di un ruolo in evoluzione come parte di un'organizzazione più grande. Le attività dell'organizzazione madre sono investite in Alkmaar come punto di distribuzione decentrata (Hub), mentre altri compiti sono centralizzati da Alkmaar. Dopo il fallimento, l'organizzazione ha avuto successo e è cresciuta notevolmente a causa del suo duro lavoro. A causa dell'attenzione al duro lavoro, della risoluzione dei problemi in modo indipendente e del raggiungimento di risultati, è emersa una cultura isolana, una cultura di fianco. In parte all'interno della località Alkmaar, ma anche tra la località Alkmaar e il resto dell'organizzazione. Ciò ha portato anche a una cultura in cui lo sviluppo, l'apprendimento l'uno dall'altro, il pensiero nei miglioramenti, la creatività, l'autoresponsabilità e il lavoro insieme è sottoesposto. L'attuale gestione vuole arricchire la cultura attuale in una cultura di apprendimento. Ciò richiede ricerche sulla situazione attuale in collaborazione con tutte le parti interessate e la preparazione di un parere con un piano d'azione per stimolare e sviluppare la cultura dell'apprendimento. Le discussioni si svolgono con la direzione finale e una selezione di dipendenti in cui motivi, motivazione, talenti e ambizione, il loro contributo sono discussi e su misura. I dirigenti/dirigenti e i dipendenti lavoreranno insieme durante gli incontri tematici. La fase di attuazione (che segue dopo la ricerca) dovrà concentrarsi sull'obiettivo di far sì che i dirigenti e i dipendenti si trasferiscano in modo più proattivo, cercando l'un l'altro e imparando da e con l'altro. Con l'aiuto di un progetto FSE nel campo dell'occupabilità sostenibile, JVT mira a definirlo in modo sostenibile. (Italian)
16 January 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF201440
0 references