No label defined (Q3998859)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3998859 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q3998859 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
0 references
30 July 2019
0 references
29 January 2021
0 references
Sormac B.V.
0 references
5916PN
0 references
Sormac BV ontwikkelt en produceert machine voor de groente verwerkende industrie en behoort in deze branche tot de wereldtop. In de onderneming werken ruim 70 medewerkers. Doorlopende technische innovatie en duurzame arbeidsrelaties zijn belangrijk voor het succes van de onderneming. Sormac is sterk groeiend een er is sprak van krapte op de arbeidsmarkt in een toenemend aantal functies en specialisaties. Daarnaast wordt geconstateerd dat medewerkers met veel veranderingen in het werk te maken krijgen. Technische ontwikkelingen gaan snel en van medewerkers wordt steeds meer flexibiliteit gevraagd met betrekking tot de inzet van vaardigheden en het zorg dragen voor samenwerking, afstemming en klanttevredenheid. Signalen over een toename van de stressklachten en vermindering van het werkplezier nemen toe. Daarbij geven medewerkers ook aan meer behoefte te hebben aan regelvermogen en zeggenschap over de planning van eigen werkzaamheden. Met het project 'ESF Gezonde Werkdruk" wil Sormac bepalende factoren voor werkdruk en werkplezier binnen Sormac goed in beeld brengen en passende maatregelen nemen om werkdruk te verminderen en het werkplezier te verhogen. Relevante indicatoren worden in beeld gebracht en bespreekbaar gemaakt met medewerkers. Daarnaast worden een aantal praktische verbetertools geïmplementeerd in de onderneming. Nadrukkelijk wordt aandacht besteed aan de persoonlijke beleving van werkdruk en werkstress van medewerkers. In diverse onderzoeken blijkt deze immers van grote invloed te zijn op werkstress en de effectiviteit van interventies. Het project leidt ertoe dat Sormac BV een heldere visie heeft ontwikkeld op (signalen van) werkdruk en deze samen met medewerkers heeft vertaald naar duurzaam vitaliteitsbeleid met een bijbehorend stappenplan voor de komende jaren. Maatregelen sluiten daarbij nauw aan op het overkoepelend personeelsbeleid van Sormac waarin gezondheid, betrokkenheid, werkend leren, voorkomen van verzuim en het stimuleren van prestaties centraal staan. (Dutch)
0 references
Sormac BV desarrolla y fabrica maquinaria para la industria de transformación vegetal y es uno de los líderes mundiales en este sector. La empresa emplea a más de 70 empleados. La innovación técnica continua y las relaciones laborales sostenibles son importantes para el éxito de la empresa. Sormac está creciendo rápidamente, uno ha hablado de la rigidez del mercado laboral en un número cada vez mayor de puestos de trabajo y de especialización. Además, se observa que los empleados se enfrentan a muchos cambios en el trabajo. Los avances técnicos son rápidos y se requiere más y más flexibilidad por parte de los empleados en lo que respecta al despliegue de capacidades y a garantizar la colaboración, la alineación y la satisfacción del cliente. Aumentan los signos del aumento de los problemas de estrés y de la reducción del placer laboral. Al hacerlo, los empleados también aumentan la necesidad de control y control sobre la planificación de su propio trabajo. Con el proyecto ‘ESF Healthy Work Pressure’, Sormac tiene como objetivo identificar los determinantes de la presión de trabajo y el placer laboral dentro de Sormac y tomar las medidas adecuadas para reducir la carga de trabajo y aumentar el placer laboral. Los indicadores pertinentes se presentan y discuten con los empleados. Además, se implementan en la empresa una serie de herramientas de mejora práctica. Se presta atención a la experiencia personal de la carga de trabajo y el estrés laboral de los empleados. Varios estudios han demostrado que tienen un impacto importante en el estrés laboral y en la eficacia de las intervenciones. El proyecto lleva a Sormac BV haber desarrollado una visión clara de (señales de) carga de trabajo y traducirlas junto con los empleados en una política de vitalidad sostenible con una hoja de ruta correspondiente para los próximos años. Las medidas se ajustan estrechamente a la política general de recursos humanos de Sormac, que se centra en la salud, la participación, el aprendizaje activo, la prevención del absentismo y el aumento del rendimiento. (Spanish)
16 January 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF201708
0 references