No label defined (Q3999109)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3999109 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q3999109 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
0 references
12 June 2019
0 references
12 December 2020
0 references
Timmerfabriek Meijer B.V.
0 references
1223JR
0 references
Nadat Timemrbedrijf Meijer V.O.F. in 2017 een succesvol project heeft afgerond in het kader van duurzame inzetbaarheid van de medewerkers is er veel veranderd. De organisatie heeft inmiddels bijna een verdubbeling van de omzet gerealiseerd, heeft fors geinvesteerd in een gedeeltelijk nieuw machinepark. En de organisatie is van een V.O.F. omgezet naar een B.V. De motivatie van de medewerkers is aanzienlijk toegenomen, het ziekteverzuim is teruggedrongen en de toenmalig bedrijfsleider heeft na een zoektocht naar zijn persoonlijke ambities besloten een andere te zoeken in de ICT, wat beter aansloot bij zijn ambities. Zoon van de eigenaar, Tjarco Meijer is ingestapt als nieuwe bedrijfsleider en hij heeft zich tot doel gesteld de organsiatie nog duurzamer in te richten. Tjarco heeft weer een beroep gedaan op Phylum B.V. om hem hierbij te begeleiden. Samen met Phylum heeft hij besloten flinke stappen te zetten richting duurzame inzetbaarheid van de medewerkers. (Dutch)
0 references
Después de que Timemrbedrijf Meijer V.O.F. completó un proyecto exitoso en 2017 en el contexto de la empleabilidad sostenible de los empleados, mucho ha cambiado. La organización casi ha duplicado su volumen de negocios, ha invertido mucho en un parque de máquinas parcialmente nuevo. Y la organización se ha convertido de un V.O.F. a un B.V. La motivación de los empleados ha aumentado considerablemente, el absentismo se ha reducido y el antiguo gerente decidió, después de una búsqueda de sus ambiciones personales, buscar otro en las TIC, que estaba mejor en línea con sus ambiciones. Hijo del propietario, Tjarco Meijer se ha unido como nuevo gerente y se ha fijado el objetivo de organizar la organización de manera aún más sostenible. Tjarco volvió a apelar a Phylum B.V. para que lo acompañara con esto. Junto con Phylum, ha decidido dar pasos significativos hacia la empleabilidad sostenible de los empleados. (Spanish)
16 January 2022
0 references
Dopo che Timemrbedrijf Meijer V.O.F. ha completato un progetto di successo nel 2017 nel contesto dell'occupabilità sostenibile dei dipendenti, molto è cambiato. L'organizzazione ha quasi raddoppiato il suo fatturato, ha investito pesantemente in un parco macchine parzialmente nuovo. E l'organizzazione è stata trasformata da V.O.F. a B.V. La motivazione dei dipendenti è aumentata notevolmente, l'assenteismo è stato ridotto e l'ex manager ha deciso, dopo una ricerca delle sue ambizioni personali, di cercarne un altro in ICT, che era meglio in linea con le sue ambizioni. Figlio del proprietario, Tjarco Meijer si è unito come nuovo manager e si è prefisso l'obiettivo di organizzare l'organizzazione in modo ancora più sostenibile. Tjarco fece nuovamente appello a Phylum B.V. per accompagnarlo con questo. Insieme a Phylum, ha deciso di compiere passi significativi verso l'occupabilità sostenibile dei dipendenti. (Italian)
16 January 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF201587
0 references