No label defined (Q3999222)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3999222 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q3999222 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
0 references
30 August 2019
0 references
30 August 2021
0 references
Stichting CPOW
0 references
1441ZN
0 references
Continu aandachtspunt binnen CPOW is het verbeteren van de inzetbaarheid va het personeel en laag houden van verzuim door te investeren in de gezondheid, competenties en motivatie van het personeel. Nieuwe inzichten met betrekking tot duurzame inzetbaarheid en gezondheid hebben de laatste jaren bij CPOW geleid tot een kanteling in het beleid: van curatief, gericht op verzuim en re-integratie naar preventief, gericht op arbeid, leefstijl en vitaliteit. CPOW heeft de ambitie om deze trend verder door te zetten omdat er nog steeds grote verbeterslagen te maken zijn bij het gericht werken aan het optimaal inzetbaar krijgen en behouden van de medewerkers. Het onderwijs heeft te maken met toenemende krapte op de arbeidsmarkt. Deze krapte op de arbeidsmarkt samen met tal van andere factoren (waaronder passend onderwijs, digitalisering van het onderwijs en toenemende eisen van ouders en maatschappij) zorgen dat de werkdruk binnen het onderwijs stijgt. CPOW merkt dat, mede hierdoor het aandeel PSA-gerelateerde klachten het laatste jaar sterk stijgende is. Doel van het programma is het inzichtelijk krijgen waar de uitdagingen zitten omtrent inzetbaarheid op organisatieniveau en Individuele medewerkers adviezen geven hoe ze hun eigen inzetbaarheid kunnen verbeteren. Het subsidieprogramma borgt: 1. Programmaontwerp en communicatie 2. Programma-uitvoering 3. Evaluatie De exacte samenstelling van het programma wordt vastgesteld op van basis interne gesprekken en vast te stellen randvoorwaarden, passend bij doelgroep. Evaluatie vindt plaats op basis van relevante uitkomsten, zoals bewustwording, werkvermogen, algemene fitheid en risicofactoren. (Dutch)
0 references
La atención continua dentro de la CPOW es mejorar la empleabilidad del personal y mantener el bajo absentismo invirtiendo en la salud, las competencias y la motivación del personal. Las nuevas ideas sobre la empleabilidad sostenible y la salud han llevado a un cambio de política en los últimos años en la CPOW: desde la curativa, centrada en el absentismo y la reintegración hasta la prevención, centrada en el trabajo, el estilo de vida y la vitalidad. La CPOW tiene la ambición de continuar esta tendencia, ya que todavía hay mejoras importantes que deben hacerse cuando se trabaja hacia un despliegue óptimo y la retención de los empleados. La educación se enfrenta a una mayor rigidez en el mercado laboral. Esta contracción en el mercado laboral junto con muchos otros factores (entre ellos la educación adecuada, la digitalización de la educación y las crecientes demandas de los padres y la sociedad) aumentó la carga de trabajo dentro de la educación. La CPOW observa que, en parte debido a ello, la proporción de denuncias relacionadas con PSA ha aumentado considerablemente en el último año. El objetivo del programa es comprender mejor los retos de la empleabilidad a nivel organizativo y asesorar a los empleados sobre cómo mejorar su propia empleabilidad. El programa de subvenciones garantiza: 1. Diseño del programa y comunicación 2. Ejecución del programa 3. Evaluación La composición exacta del programa se determinará sobre la base de entrevistas internas y de las condiciones marco que se establezcan, adecuadas para el grupo destinatario. La evaluación se basará en los resultados pertinentes, como la sensibilización, la capacidad laboral, la aptitud general y los factores de riesgo. (Spanish)
16 January 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF201529
0 references