No label defined (Q3997896)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3997896 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q3997896 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
0 references
1 August 2019
0 references
1 August 2021
0 references
Stichting Sint Jacob
0 references
2033PZ
0 references
doelstelling Door de veranderingen in het zorgdomein bestaat bij Sint Jacob de behoefte om een foto te maken van de stand van zaken rond de medewerkersbeleving bij hun eigen duurzame inzetbaarheid. Weliswaar is er via medewerker door belevingsonderzoeken het een en ander geïnventariseerd, maar niet op deze specifieke vraagstellingen. Door inschakeling van externe adviseurs met deskundigheid op zowel het gebied van duurzame inzetbaarheid als van inventarisaties bij medewerkers wordt deze behoefte nu ingevuld door dit project. Kernbegrippen als betrokkenheid, sociale veiligheid, maar ook werkdruk, bevlogenheid en goed werkgeverschap vinden we zeker terug in de inventarisatie. Dit alles wordt gedaan om de duurzame inzetbaarheid te borgen en zaken als verloopbestendigheid, rol duidelijkheid, autonomie en onderlinge betrokkenheid een betere plaats in de teams en daarmee de organisatie te kunnen geven. (Dutch)
0 references
obiettivo A causa dei cambiamenti nel settore sanitario, Sint Jacob ha la necessità di fotografare lo stato di avanzamento dell'esperienza dei dipendenti con la propria occupabilità sostenibile. È vero che ciò è stato identificato attraverso studi di esperienza attraverso i dipendenti, ma non su queste questioni specifiche. Grazie al coinvolgimento di consulenti esterni con competenze nel campo dell'occupabilità sostenibile e delle indagini sui dipendenti, tale esigenza è ora soddisfatta da questo progetto. Concetti chiave come il coinvolgimento, la sicurezza sociale, ma anche la pressione sul lavoro, l'entusiasmo e il buon datore di lavoro si riflettono certamente nell'inventario. Tutto questo è fatto per garantire un'occupabilità sostenibile e per dare un posto migliore all'interno dei team e quindi dell'organizzazione. (Italian)
16 January 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF2011188
0 references