SET A COURSE FOR ACTIVITY. Increasing the employability of young people through new qualifications, competences and experience. (Q90389)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q90389 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | SET A COURSE FOR ACTIVITY. Increasing the employability of young people through new qualifications, competences and experience. |
Project Q90389 in Poland |
Statements
1,256,888.43 zloty
0 references
1,491,324.67 zloty
0 references
84.28 percent
0 references
1 March 2018
0 references
30 August 2019
0 references
EURO-FUNDUSZ S.C. A.KLUSEK, P.KANARSKI
0 references
Głównym celem proj. jest zwiększenie możliwości zatrudnienia osób młodych do 29 r.ż., biernych zawodowo, które nie uczestniczą w kształceniu i szkoleniu (tzw. młodzież NEET).Grupę docelową stanowią w 100% osoby w wieku 15-29 lat, bierne zawodowo, zamieszkujące na terenie woj. pom.Znajomość grupy docelowej pozwoli na skuteczne prowadzenie działań aktywizujących, a dzięki różnorodnym kontaktom i sieci powiązań pozwoli trwale zaistnieć uczestnikom projektu na zmieniającym się rynku pracy.Liczba osób objętych wsparciem:96.Liczba osób, które uzyskały doświadczenie zawodowe:54.Liczba osób, które uzyskały kwalifikacje:96.Liczba osób, które uzyskały kompetencje cyfrowe:60.Główne zadania w projekcie:-indywidualizacja wsparcia i określenie ścieżki zawodowej–indywidualne spotkania z:psychologiem(motywacyjne) oraz doradcą zawodowym (badanie predyspozycji i preferencji zawodowych, kompetencji istotnych w poszukiwaniu zatrudnienia, planowania kariery),opracowanie IPD, warsztaty grupowe z doradcą zawodowym, wsparcie mentora-zdobycie/podwyższenie kwalifikacji (szkolenia zawodowe)- zdobycie kompetencji cyfrowych (ECDL Profile)-zdobycie doświadczenia zawodowego–staże zawodowe, stypendia stażowe, badania lekarskie, ubezpieczenie NNW w trakcie stażu-wsparcie dodatkowe–zwroty kosztów dojazdu, pokrycie kosztów noclegu, stypendia szkoleniowe, opieka nad osobami zależnymi, catering.Wsparcie mające na celu zdobycie dośw. zawodowego jest realizowane w ramach stażu u konkretnego pracodawcy i dostosowane jest do potrzeb konkretnych pracodawców. Co najmniej 60 % uczest., po zakończeniu udziału w projekcie otrzyma ofertę stażu lub zatrudnienia od konkretnego pracodawcy.Każdy z uczestników otrzyma ofertę wsparcia indywidualnej i kompleksowej aktywizacji zawodowo-edukacyjnej, obejmującą typy operacji zaplanowane w projekcie (instrumenty od I do IV). Instrument I-obowiązkowe wsparcie dla każdego uczestnika, instrumenty II-IV-fakultatywne i indywidualnie dostosowane do zdiagnozowanych potrzeb. (Polish)
0 references
The main purpose of the occupational training is to increase the employability of young people up to 29 years old, professionally inactive, who do not participate in education and training (so-called NEETs).The target group is at 100 % of the age of 15-29 years old, professionally inactive, residing in the territory of the voivodship. At least 60 % of the participants will receive an offer of internship or employment from a particular employer after the end of participation in the project.Each participant will receive an offer of individual and comprehensive professional and educational activation, including types of operations planned in the project (instruments from I to IV). Instrument I-mandatory support for each participant, II-IV instruments optional and individually tailored to diagnosed needs. (English)
15 October 2020
0 references
L’objectif principal du projet est d’accroître les possibilités d’emploi des jeunes de 29 ans, économiquement inactifs, qui ne participent pas à l’éducation et à la formation (les «NEET»). Le groupe cible est 100 % des personnes âgées de 15 à 29 ans, inactives, résidant dans le voïvodie.La connaissance du groupe cible permettra d’activer efficacement les activités, et grâce à une variété de contacts et de réseaux de liens, il permettra aux participants au projet d’exister en permanence sur le marché du travail en mutation. qui ont acquis l’expérience de zawodowe:54.Liczba de personnes ayant obtenu kwalifikacje:96.Liczba qualificatifs cyfrowe:60.Główne tâches dans le projet:-individualisation du soutien et définition du parcours de carrière-réunions individuelles (motivation) et conseiller de carrière (examen des prédispositions et préférences professionnelles, compétences pertinentes en matière de recherche d’emploi, de planification de carrière), développement de la DPI, ateliers de groupe avec un conseiller de carrière, accompagnement des mentors/acquisition de compétences (formation professionnelle)- acquisition de compétences numériques (profil ECDL)- acquisition d’expérience de travail, bourses de stage, examens médicaux, assurance NNW pendant le stage-soutien supplémentaire-remboursement des frais de déplacement, prise en charge des frais d’hébergement, bourses de formation, prise en charge des personnes à charge, restauration.L’aide destinée à acquérir des compétences professionnelles s’inscrit dans le cadre d’un stage auprès d’un employeur particulier et est adaptée aux besoins d’employeurs spécifiques. Au moins 60 % des participants recevront une offre de stage ou d’emploi de la part d’un employeur donné après leur participation au projet. Chaque participant recevra une offre de soutien individuel et une activation professionnelle et éducative complète, y compris les types d’opérations prévues dans le projet (instruments I à IV). Instrument I — soutien obligatoire pour chaque participant, instruments optionnels II-IV et adaptés individuellement aux besoins diagnostiqués. (French)
30 November 2021
0 references
Hauptziel des Projekts ist es, die Beschäftigungsmöglichkeiten junger Menschen im Alter von 29 Jahren, wirtschaftlich nicht erwerbstätig, die nicht an der allgemeinen und beruflichen Bildung teilnehmen (die sogenannten NEETs), zu erhöhen. Die Zielgruppe ist 100 % der Personen im Alter von 15 bis 29 Jahren, inaktiv, in der Woiwodschaft.Wissen der Zielgruppe wird eine wirksame Aktivierung ermöglichen, und dank einer Vielzahl von Kontakten und Netzwerken von Verbindungen, Sie wird es den Projektteilnehmern ermöglichen, dauerhaft auf dem sich wandelnden Arbeitsmarkt zu bestehen. Sie haben die Erfahrung von zawodowe:54.Liczba von Personen erworben, die kwalifikacje:96.Liczba Qualifikatoren erhalten haben kwalifikacje:96.Liczba Aufgaben im Projekt:-Individualisierung der Unterstützung und Definition von Karriereweg-Individuum-Sitzungen (motivierend) und Karriereberater (Prüfung von Prädispositionen und Berufspräferenzen, Kompetenzen in der Arbeitssuche, Karriereplanung), Entwicklung von IPD, Gruppenworkshops mit Berufsberater, Mentor Support Acquiring/Upkilling (Berufsbildung)- Erwerb digitaler Kompetenzen (ECDL-Profil)-Erwerb von Arbeitserfahrungen, Praktikumsstipendien, ärztliche Untersuchungen, NNW-Versicherung während des Praktikums-Zusätzliche Unterstützung-Erstattung von Pendelkosten, Deckung von Unterbringungskosten, Ausbildungsstipendien, Betreuung von abhängigen Personen, Catering.Unterstützung zum Erwerb beruflicher Fähigkeiten wird im Rahmen eines Praktikums bei einem bestimmten Arbeitgeber durchgeführt und an die Bedürfnisse bestimmter Arbeitgeber angepasst. Mindestens 60 % der Teilnehmer erhalten nach Abschluss der Projektteilnahme ein Praktikums- oder Beschäftigungsangebot von einem bestimmten Arbeitgeber. Jeder Teilnehmer erhält ein Angebot individueller Unterstützung und einer umfassenden beruflichen und pädagogischen Aktivierung, einschließlich der im Projekt vorgesehenen Arten von Operationen (Instrumente I bis IV). Instrument I-Pflichtunterstützung für jeden Teilnehmer, II-IV-optionale Instrumente und individuell auf die diagnostizierten Bedürfnisse zugeschnitten. (German)
7 December 2021
0 references
De belangrijkste doelstelling van het project is het vergroten van de arbeidskansen van jongeren met 29 jaar, economisch inactief, die niet deelnemen aan onderwijs en opleiding (de zogenaamde NEET’s). De doelgroep is 100 % van de mensen van 15-29 jaar oud, inactief, wonend in het voivodeship.Kennis van de doelgroep zal effectieve activeringsactiviteiten mogelijk maken, en dankzij een verscheidenheid aan contacten en netwerken van links, het zal de projectdeelnemers in staat stellen permanent aanwezig te zijn op de veranderende arbeidsmarkt. die de ervaring van zawodowe:54.Liczba hebben opgedaan van personen die kwalifikacje:96.Liczba qualifiers in het project hebben verworven:-individuele ondersteuning en definitie van loopbaantrajecten-individuele bijeenkomsten (motiveren) en loopbaanadviseur (onderzoek van predisposities en beroepsvoorkeuren, competenties die relevant zijn voor het zoeken naar werk, loopbaanplanning), ontwikkeling van IPD, groepsworkshops met een loopbaanadviseur, mentor ondersteuning/bijscholing (beroepsopleiding)- verwerving van digitale competenties (ECDL-profiel)-verwerving van werkervaringstraining, stagebeurzen, medische onderzoeken, NNW-verzekering tijdens de stage-aanvullende ondersteuning-vergoeding van woon-werkverkeerskosten, dekking van verblijfskosten, opleidingsbeurzen, zorg voor afhankelijke personen, catering.Steun voor het verwerven van professionele vaardigheden wordt uitgevoerd in het kader van een stage bij een bepaalde werkgever en is aangepast aan de behoeften van specifieke werkgevers. Ten minste 60 % van de deelnemers krijgt een stage- of baanaanbod van een bepaalde werkgever na voltooiing van hun deelname aan het project. Elke deelnemer ontvangt een aanbod van individuele ondersteuning en uitgebreide professionele en educatieve activering, met inbegrip van de soorten activiteiten die in het project zijn gepland (instrumenten I tot en met IV). Instrument I-verplichte ondersteuning voor elke deelnemer, II-IV-facultatieve instrumenten en individueel afgestemd op de gediagnosticeerde behoeften. (Dutch)
16 December 2021
0 references
L'obiettivo principale del progetto è quello di aumentare le opportunità di occupazione dei giovani di 29 anni, economicamente inattivi, che non partecipano all'istruzione e alla formazione (i cosiddetti NEET). Il gruppo target è il 100 % delle persone di età compresa tra i 15 e i 29 anni, inattive, residenti nel voivodato. La conoscenza del gruppo target consentirà di attivare efficacemente le attività e grazie a una varietà di contatti e reti di collegamenti, esso consentirà ai partecipanti al progetto di esistere permanentemente nel mercato del lavoro in evoluzione. che hanno acquisito l'esperienza di zawodowe:54.Liczba di persone che hanno ottenuto kwalifikacje:96.Liczba qualificanti compiti nel progetto:-individualizzazione del sostegno e definizione del percorso di carriera — incontri individuali (motivazione) e consulente di carriera (esame di predisposizioni e preferenze professionali, competenze pertinenti nella ricerca di un lavoro, pianificazione della carriera), sviluppo della DPI, seminari di gruppo con un consulente di carriera, supporto di mentore-acquisizione/aggiornamento delle competenze (formazione professionale)- acquisizione di competenze digitali (profilo ECDL)-acquisizione di esperienze di lavoro-formazione, borse di tirocinio, esami medici, assicurazione NNW durante il tirocinio-sostegno supplementare-rimborso dei costi di pendolarismo, copertura delle spese di alloggio, borse di studio di formazione, assistenza a persone a carico, ristorazione.Il sostegno finalizzato all'acquisizione di competenze professionali viene effettuato nell'ambito di uno stage presso un particolare datore di lavoro ed è adattato alle esigenze di specifici datori di lavoro. Almeno il 60 % dei partecipanti riceverà un'offerta di tirocinio o lavoro da parte di un particolare datore di lavoro dopo aver completato la propria partecipazione al progetto. Ogni partecipante riceverà un'offerta di sostegno individuale e di attivazione professionale ed educativa completa, compresi i tipi di operazioni previste nel progetto (strumenti da I a IV). Strumento I — supporto obbligatorio per ciascun partecipante, II-IV-strumenti opzionali e adattati individualmente alle esigenze diagnosticate. (Italian)
16 January 2022
0 references
Identifiers
POWR.01.02.01-22-0077/17
0 references