Time for change – programme to activate the unemployed and inactive low-skilled people (I) (Q124540)
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Project Q124540 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Time for change – programme to activate the unemployed and inactive low-skilled people (I) |
Project Q124540 in Poland |
Statements
702,142.5 zloty
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826,050.0 zloty
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85.0 percent
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15 October 2016
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14 October 2018
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MAZOWIECKA GRUPA SZKOLENIOWO-DORADCZA KAJETAN KISIELEWSKI
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50°34'7.3"N, 19°14'3.8"E
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Celem głównym projektu jest poprawa zdolności do zatrudnienia i zwiększenie kwalifikacji zawod. min. 90 osób - 90% Uczestników Projektu (UP) - (60K, 30M) bezrobotnych (49, 31K, 18M) - w tym 12, 8K, 4M długotrwale bezrobotnych oraz biernych zawodowo (41, 30K, 11M) o niskich kwalifikacjach, w wieku powyżej 29 roku życia, zamieszkujących w woj. śląskim - do 14.10.2018r. oraz aktywizacja zawodowa min. 36 (25K,11M) UP do 3 m-cy po zakończeniu udziału w projekcie. W celu osiągnięcia założeń projektu, zaplanowano w jego ramach: 1. Spotkania UP z doradcą zawodowym mające na celu udzielenie pomocy w zakresie określenia ścieżki zawodowej poprzez identyfikację potrzeb i luk kompetencyjnych oraz zdiagnozowanie możliwości w zakresie doskonalenia zawodowego 2. Szkolenia z zakresu doskonalenia kompetencji społecznych oraz indywidualny coaching 3. Szkolenia i kursu zawodowe zwiększające kwalifikacje UP 4. Pośrednictwo zawodowe, pomoc w znalezieniu odpowiednich ofert pracy (Polish)
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The main objective of the project is to improve employability and increase professional qualifications. min. 90 people – 90 % of Project Participants (UP) – (60K, 30M) unemployed (49, 31K, 18M) – including 12, 8K, 4M long-term unemployed and inactive (41, 30K, 11M) with low qualifications, aged over 29 years of age, living in the Silesian Voivodeship – up to 14.10.2018r. In order to achieve the objectives of the project, it is planned to: 1. Meetings of the PPO with a professional advisor to assist in identifying professional pathways by identifying skills needs and gaps and diagnosing opportunities for professional improvement 2. Training in the field of social competence improvement and individual coaching 3. Vocational trainings and courses increasing the qualifications of UP 4. Professional intermediation, assistance in finding suitable job vacancies (English)
21 October 2020
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L’objectif principal du projet est d’améliorer l’employabilité et la qualification de la profession d’au moins 90 personnes — 90 % des participants au projet (60K, 30M) sans emploi (49, 31K, 18M) — dont 12, 8K, 4 millions de chômeurs de longue durée et inactifs (41, 30K, 11 millions) peu qualifiés, âgés de plus de 29 ans, vivant dans la voïvodie de Silésie — jusqu’au 14.10.2018, et l’activation professionnelle d’au moins 36 UP (25K,11M) jusqu’à 3 mois après la participation au projet. Afin d’atteindre les objectifs du projet, il prévoit: 1. Réunions entre UP et un conseiller en carrière pour aider à identifier les parcours professionnels en identifiant les besoins et les lacunes en matière de compétences et à diagnostiquer les possibilités de perfectionnement professionnel 2. Formation dans le domaine de l’amélioration des compétences sociales et du coaching individuel 3. Formation professionnelle pour accroître les qualifications de l’UP 4. Intermédiation, aide à trouver des possibilités d’emploi appropriées (French)
2 December 2021
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Hauptziel des Projekts ist die Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit und Qualifikation des Berufs von mindestens 90 Personen – 90 % der Projektteilnehmer (60K, 30M) arbeitslos (49, 31K, 18M) – darunter 12, 8K, 4M Langzeitarbeitslose und Nichterwerbstätige (41, 30K, 11M) Geringqualifizierte, über 29 Jahre, leben in der Woiwodschaft Schlesien – bis 14.10.2018 und berufliche Aktivierung von mindestens 36 (25K,11M) UP bis zu 3 Monate nach Projektteilnahme. Um die Ziele des Projekts zu erreichen, plant er, 1. Treffen zwischen UP und einem Berufsberater, um Karrierewege zu identifizieren, indem Qualifikationserfordernisse und -lücken ermittelt und Möglichkeiten für die berufliche Entwicklung diagnostiziert werden 2. Ausbildung im Bereich der Verbesserung der sozialen Kompetenzen und des individuellen Coachings 3. Berufliche Bildung und Ausbildung zur Erhöhung der Qualifikationen von UP 4. Vermittlung, Unterstützung bei der Suche nach geeigneten Beschäftigungsmöglichkeiten (German)
8 December 2021
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De belangrijkste doelstelling van het project is het verbeteren van de inzetbaarheid en kwalificatie van het beroep van ten minste 90 mensen — 90 % van de projectdeelnemers (60K, 30 miljoen) werkloze (49, 31K, 18M) — met inbegrip van 12, 8K, 4 miljoen langdurig werklozen en inactieven (41, 30K, 11 miljoen) laaggeschoold, ouder dan 29 jaar, wonend in het Silezische woiwodschap — tot 14.10.2018, en professionele activering van ten minste 36 (25K,11M) UP tot 3 maanden na deelname aan het project. Om de doelstellingen van het project te verwezenlijken, is zij voornemens: 1. Bijeenkomsten tussen UP en een loopbaanadviseur om loopbaantrajecten te helpen identificeren door vaardigheidsbehoeften en -kloven vast te stellen en mogelijkheden voor professionele ontwikkeling te diagnosticeren 2. Opleiding op het gebied van verbetering van sociale competenties en individuele coaching 3. Beroepsopleiding en beroepsopleiding om de kwalificaties van UP 4 te verhogen. Bemiddeling, hulp bij het vinden van geschikte arbeidskansen (Dutch)
17 December 2021
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L'obiettivo principale del progetto è migliorare l'occupabilità e la qualificazione della professione di almeno 90 persone — 90 % dei partecipanti al progetto (60K, 30 milioni) disoccupati (49, 31K, 18M) — di cui 12, 8K, 4 milioni di disoccupati di lunga durata e inattivi (41, 30K, 11 milioni) scarsamente qualificati, di età superiore a 29 anni, che vivono nel Voivodato della Slesia — fino al 14.10.2018, e l'attivazione professionale di almeno 36 (25K,11M) UP fino a 3 mesi dopo la partecipazione al progetto. Al fine di raggiungere gli obiettivi del progetto, intende: 1. Incontri tra UP e un consulente di carriera per aiutare a identificare i percorsi di carriera individuando le esigenze e le lacune in termini di competenze e per diagnosticare le opportunità di sviluppo professionale 2. Formazione nel campo del miglioramento delle competenze sociali e del coaching individuale 3. Formazione e formazione professionale per aumentare le qualifiche dell'UP 4. Intermediazione, assistenza nella ricerca di adeguate opportunità di lavoro (Italian)
15 January 2022
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Identifiers
RPSL.07.01.03-24-0197/15
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