Good time for Adaptation to Change (Q113320)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q113320 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Good time for Adaptation to Change |
Project Q113320 in Poland |
Statements
3,882,342.68 zloty
0 references
4,567,461.98 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
3 September 2018
0 references
28 February 2021
0 references
MAŁOPOLSKA AGENCJA ROZWOJU REGIONALNEGO S.A.
0 references
Cel: Zwiększenie zdolności adaptacyjnych umożliwiających utrzymanie zatrudnienia w okresie 30 miesięcy realizacji projektu przez 250 Uczestników projektu UP osób zwolnionych z przyczyn niedotyczących pracownika, przewidzianych do zwolnienia lub zagrożonych zwolnieniem z pracy oraz osób odchodzących z rolnictwa rolników i ich rodzin zamieszkujących w rozumieniu KC pracujących lub uczących się na terenie woj. małopolskiego, w szczególności Krakowskiego Obszaru Metropolitalnego KOM i subregionu tarnowskiego ST. Wsparcie udzielane w ramach proj. zostanie dopasowane do indywid. potrzeb UP przez utworzenie Indywidualnych Planów Działania IPD.Gł. rezult.pr. będzie utrzymanie zatrudnienia UP poprzez wzrost kwal. lub komp. UP i ich outplacement na rynku pracy. Proj. będzie realizowany z poszanowaniem zasady równości szans w aspekcie płci, jak i niedyskryminacji. Proj. będzie realizowany zgodnie z Stand. usług proj. konkurs. realiz. w ramach działania 8.4.2. RPO WM na lata 20142020. Proj. bazuje na dośw. obecnej realizacji z RPO WM 8.3.1 o znacznie większej skali i tożsamym zasięgu działania oraz 8.6.1.RPO WM 240 MMSPstrategia zarządzania wiekiem,w szczeg 50.Zadania:1.Diagnoza potrzeb UP, doradztwo zawodowe, ustalenie IPD2.Doradztwo indywidualne i pośrednictwo pracy3.Szkolenia aktywizacyjne i ICT4.Szkolenia specjalistyczne5.Staże6.Samozatrudnienie i miejsca pracy w przedsiębiorstwach społecznych7.Inne formy wsparcia8.Monitoring i kontrola UP, DG i miejsc pracy w przeds. społ. Rezultaty:250 os korzystających ze wsparcia w projekcie z których min 130 utrzyma lub podejmie pracę po opuszczeniu programu. (Polish)
0 references
Objective: Increase of adaptive capacity to maintain employment during the 30 months of implementation of the project by 250 Participants of the PPO project persons made redundant for reasons not related to workers provided for dismissal or at risk of dismissal and persons leaving agriculture of farmers and their families living within the meaning of the NC working or learners in Małopolskie voivodship, in particular the Kraków Metropolitan Area of KOM and their families living within the meaning of the NC will be adjusted to the needs of UP. Up and outplacement on the labour market. The project will respect the principle of equal opportunities in terms of gender and non-discrimination. The project will be implemented in accordance with Stand. services proj. competition. realisation. within the framework of measure 8.4.2. RPO WM for the years 20142020. The project is based on the current implementation with ROP WM 8.3.1 with a much larger scale and the same range of activities and 8.6.1.RPO WM 240 MMSPstrategy of age management, in particular 50.Tasks:1.Diagnosis of needs of UP, professional advice, establishment of IPD2.Individual advice and job intermediation3.Activisation training and ICT4.Special training 5. Results:250 people benefiting from project support, of which at least 130 will maintain or take up work after leaving the programme. (English)
20 October 2020
0 references
Objectif: L’augmentation de la capacité d’adaptation permettant de maintenir l’emploi pendant les 30 mois du projet par 250 participants au projet UP pour des personnes licenciées pour des motifs n’ayant pas d’incidence sur le salarié, prévues en cas de licenciement ou de risque de licenciement, et pour les personnes qui quittent l’agriculture des agriculteurs et de leur famille vivant au sens du code des douanes, travaillant ou apprenant dans la voïvodie de Małopolska, en particulier dans la zone métropolitaine KOM de Cracovie et dans la sous-région de Tarnów ST. L’aide fournie dans le cadre du projet sera adaptée aux besoins individuels de l’UP en créant des plans d’action individuels en matière de DPI. Vers le haut et leur place sur le marché du travail. Le projet respectera le principe de l’égalité des chances en termes de genre et de non-discrimination. Le projet sera mis en œuvre conformément à Stand. services proj. concours. réalisé. dans le cadre de l’activité 8.4.2. ROP MEM pour la période 2014-2020. Le projet est basé sur la mise en œuvre actuelle du ROP WM 8.3.1 à une échelle beaucoup plus large et le même champ d’action et 8.6.1.RPO WM 240 MMSage stratégie de gestion, en particulier 50.Zadania:1.Diagnoza besoins UP, orientation professionnelle, IPD2.Conseil individuel et médiation professionnelle3.formation à l’activation et TIC4. Formation spécialisée5.Performance6.Self emploi et lieux de travail dans les entreprises sociales7.Autres formes de soutien8.Surveillance et contrôle de l’UP, DG et des lieux de travail dans la société précédente. Rezultaty:250 guêpes bénéficiant d’un soutien au projet, dont 130 au moins continueront à travailler après avoir quitté le programme. (French)
1 December 2021
0 references
Ziel: Die Erhöhung der Anpassungsfähigkeit, die es ermöglicht, die Beschäftigung in den 30 Monaten des Projekts durch 250 Teilnehmer des UP-Projekts zu erhalten, für Personen, die aus Gründen entlassen wurden, die aus Gründen entlassen wurden, die für die Entlassung oder Entlassung geplant sind, und Personen, die die Landwirtschaft von Landwirten und ihren Familien verlassen, die im Sinne des Zollkodex in der Woiwodschaft Małopolska leben, insbesondere in der Metropolregion KOM Krakau und der Teilregion ST von Tarnów. Die im Rahmen des Projekts geleistete Unterstützung wird auf die individuellen Bedürfnisse der UP durch die Erstellung individueller IPD-Aktionspläne zugeschnitten. Und ihr Outplacement auf dem Arbeitsmarkt. Bei dem Projekt wird der Grundsatz der Chancengleichheit in Bezug auf Geschlecht und Nichtdiskriminierung beachtet. Das Projekt wird in Übereinstimmung mit Stand. services proj. contest. realisiert. unter Aktivität 8.4.2. ROP MEM für den Zeitraum 20142020. Das Projekt basiert auf der aktuellen Umsetzung der ROP WM 8.3.1 mit einem viel größeren Umfang und dem gleichen Aktionsbereich und 8.6.1.RPO WM 240 MMSage Managementstrategie, insbesondere 50.Zadania:1.Diagnoza UP Bedürfnisse, Karriereberatung, IPD2.Individuelle Beratung und Jobvermittlung3.Aktivierung Ausbildung und IKT4.Fachausbildung5.Leistung6.Selbständige Beschäftigung und Arbeitsplätze in Sozialunternehmen7.Andere Formen der Unterstützung8.Überwachung und Kontrolle von UP, GD und Arbeitsplätzen in der vorherigen Gesellschaft. Rezultaty:250 Wespen, die von der Projektförderung profitieren, von denen mindestens 130 nach dem Ausscheiden aus dem Programm ihre Arbeit aufrecht erhalten oder aufnehmen werden. (German)
7 December 2021
0 references
Doelstelling: De toename van het aanpassingsvermogen waardoor gedurende de 30 maanden van het project de werkgelegenheid kan worden gehandhaafd door 250 deelnemers aan het UP-project voor personen die zijn ontslagen om redenen die geen gevolgen hebben voor de werknemer, gepland voor ontslag of risico op ontslag, en personen die de landbouw verlaten van landbouwers en hun gezinnen die in de zin van het douanewetboek werken of leren in het woiwodschap Małopolska, met name het KOM Metropolitan Area of Krakow en de Tarnów-subregio ST. De in het kader van het project verleende steun zal worden afgestemd op de individuele behoeften van de UP door het opstellen van individuele IPD-actieplannen. Up en outplacement op de arbeidsmarkt. Het project zal het beginsel van gelijke kansen op het gebied van gender en non-discriminatie eerbiedigen. Het project zal worden uitgevoerd in overeenstemming met Stand. services proj. contest. gerealiseerd. onder activiteit 8.4.2. ROP MEM voor de periode 20142020. Het project is gebaseerd op de huidige implementatie van het ROP WM 8.3.1 met een veel grotere schaal en hetzelfde actieterrein en 8.6.1.RPO WM 240 MMSage management strategie, in het bijzonder 50.Zadania:1.Diagnoza UP behoeften, loopbaanbegeleiding, IPD2.Individueel advies en werkbemiddeling3.activatietraining en ICT4. Gespecialiseerde opleiding5.Performance6.Zelfwerk en werkplekken in sociale ondernemingen7.Andere vormen van ondersteuning8.Monitoring en controle van UP, DG en werkplekken in de voorgaande samenleving. Rezultaty:250 wespen die in aanmerking komen voor projectondersteuning, waarvan ten minste 130 na het verlaten van het programma hun werkzaamheden zullen voortzetten of opnemen. (Dutch)
17 December 2021
0 references
Obiettivo: L'aumento della capacità di adattamento che consente di mantenere l'occupazione durante i 30 mesi del progetto da parte di 250 partecipanti al progetto UP per le persone collocate in esubero per motivi che non incidono sul dipendente, previsti per il licenziamento o a rischio di licenziamento, e le persone che lasciano l'agricoltura degli agricoltori e delle loro famiglie che vivono ai sensi del codice doganale, che lavorano o imparano nel voivodato di Małopolska, in particolare l'area metropolitana KOM di Cracovia e la sottoregione ST di Tarnów. Il sostegno fornito nell'ambito del progetto sarà adattato alle esigenze individuali dell'UP mediante la creazione di piani d'azione individuali IPD. E il loro ricollocamento sul mercato del lavoro. Il progetto rispetterà il principio delle pari opportunità in termini di genere e non discriminazione. Il progetto sarà realizzato in conformità con Stand. services proj. contest. realizzato nell'ambito dell'attività 8.4.2. MEM del POR per il periodo 20142020. Il progetto si basa sull'attuale attuazione del POR WM 8.3.1 con una scala molto più ampia e lo stesso ambito d'azione e 8.6.1.RPO WM 240 MMSage strategia di gestione, in particolare 50.Zadania:1.Diagnoza UP esigenze, consulenza professionale, IPD2.Consulenza individuale e mediazione del lavoro3.Formazione di attivazione e ICT4. Formazione specializzata5.Performance6.Autoimpiego e luoghi di lavoro nelle imprese sociali7.Altre forme di sostegno8.Monitoraggio e controllo di UP, DG e luoghi di lavoro nella società precedente. Rezultaty:250 vespe che beneficiano del sostegno al progetto, di cui almeno 130 manterranno o parteciperanno al lavoro dopo aver lasciato il programma. (Italian)
15 January 2022
0 references
Identifiers
RPMP.08.04.02-12-0230/18
0 references