Age of New Opportunities (Q113436)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q113436 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Age of New Opportunities |
Project Q113436 in Poland |
Statements
762,698.58 zloty
0 references
897,292.45 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 October 2019
0 references
31 July 2020
0 references
HUMANEO
0 references
Celem głównym projektu jest opracowanie i wdrożeniemin.jednego elementustrategii zarządzania wiekiem u 80 pracodawców zatrudniających więcej niż 9 pracownikówz wyłączeniem dużych przedsiębiorstw,z siedzibą, filią, delegaturą lub jednostką organizacyjną na terenie województwa małopolskiego,którzy nie posiadają opracowanej strategii zarządzania wiekiem na dzień przystąpienia do projektu,w okresie 10.201907.2020r.,poprzez realizację wsparcia szkoleniowodoradczego dla 320 pracownikówc 192K i 128Mw szczególności pracownicy powyżej 50r.ż.min.25UPukierunkowanego na opracowanie i wdrożenie strategii zarządzania wiekiem dopasowanej do potrzeb każdego pracodawcy.Grupa docelowa:80 pracodawców zatrudniających więcej niż 9 pracownikówz wyłączeniem dużych przedsiębiorstw,z siedzibą, filią, delegaturą lub jednostką organizacyjną na terenie województwa małopolskiego oraz ich pracownicyczki w szczególności pracownicy powyżej 50 roku życiatj.320os.192K128M; min.80os.25UP to os.po 50r.ż. mieszkających w rozumieniu Kodeksu Cywilnego lub pracujących lub uczących się na terenie województwa małopolskiego.Wsparciem objęci zostaną pracodawcy nie posiadający strategii zarządzania wiekiem,zainteresowani stworzeniem oraz wdrożeniem strategii zarządzania wiekiem w ramach proj.UP nie może być osoba,która jest uczestnikiem innego proj.realizowanego w tym samym czasie w ramach RPO WM 20142020,w którym przewidziane formy wsparcia uczestnika są tego samego rodzaju lub zmierzają do tego samego celukorzyści dla UP.Zadania:1. SZKOLENIE Z ZAKRESU OPRACOWANIA STRATEGII ZARZĄDZANIA WIEKIEM2. DORADZTWO W ZAKRESIE OPRACOWANIA STRATEGII ZARZĄDZANIA WIEKIEM3. DORADZTWO W ZAKRESIE WDROŻENIA STRATEGII ZARZĄDZANIA WIEKIEMGłówne rezultaty:Liczba opracowanych strategii zarządzania wiekiem80Liczba pracodawców wspartych z zakresu zarządzania wiekiem80 (Polish)
0 references
The main objective of the project is to develop and implement one element of age management in 80 employers employing more than 9 employees, excluding large enterprises, with a seat, branch, delegation or organizational unit in Małopolskie voivodship, who do not have the age management strategy developed on the day of accession to the project, in the period 10.201907.2020, through the implementation of the training and advisory support for 320 employees in 192K and 128M. min.80os.25UP is persons living within the meaning of the Civil Code or working or learners in Małopolskie voivodship.The support will be given to employers who do not have a age management strategy, interested in the creation and implementation of age management strategies within the framework of the project. TRAINING IN DEVELOPING A MANAGEMENT STRATEGY FOR WIEKI2. ADVICE ON THE DEVELOPMENT OF THE MANAGEMENT STRATEGY OF WIEKI3. Advice in the Implementation of Governance Management Main results:Number of age management strategies80Number of age management strategies80Number of employers supported in the field of age management80 (English)
20 October 2020
0 references
L’objectif principal du projet est de développer et de mettre en œuvre au moins un élément de la stratégie de gestion de l’âge pour 80 employeurs de plus de 9 salariés, à l’exclusion des grandes entreprises, disposant d’un siège social, d’une succursale, d’une délégation ou d’une unité organisationnelle dans la voïvodie de Małopolskie, qui ne disposent pas d’une stratégie de gestion de l’âge développée à la date d’adhésion au projet, au cours de la période 10.201907.2020, grâce à la mise en œuvre d’un soutien de formation et de conseil pour 320 salariésc 192K et 128M, en particulier les salariés de plus de 50 ans min. développement et mise en œuvre d’une stratégie de gestion de l’âge adaptée aux besoins de chaque employeur. Groupe cible: 80 employeurs de plus de 9 salariés, à l’exclusion des grandes entreprises ayant leur siège social, de leur succursale, de leur délégation ou de leur unité organisationnelle dans la voïvodie de Małopolskie et de leurs salariés, en particulier les salariés âgés de plus de 50 ans, c’est-à-dire 320os.192K128M; min.80os.25UP a environ 50 ans vivant au sens du Code civil ou travaillant ou apprenant dans la voïvodie de Małopolskie. Le soutien sera apporté aux employeurs qui n’ont pas de stratégie de gestion de l’âge, intéressés à créer et à mettre en œuvre une stratégie de gestion de l’âge dans le cadre du projet.UP ne peut pas être une personne qui participe à un autre projet mis en œuvre en même temps dans le cadre du ROP MEM 20142020, dans lequel les formes de soutien fournies du participant sont du même type ou visent le même avantage objectif pour l’AP.Tasks:1. FORMATION SUR LE DÉVELOPPEMENT DE LA GESTION DE WIEKI STRATEGIES2. CONSEILS SUR LE DÉVELOPPEMENT DE LA GESTION DE WIEKI STRATEGY3. Consultation DANS LA STRATÉGIE DE LA STRATÉGIE DE LA GESTION DU CENTER Principale rezultaty:Liczba a élaboré des stratégies de gestion de l’âge80Nombre d’employeurs soutenus dans le domaine de la gestion de l’âge80 (French)
1 December 2021
0 references
Hauptziel des Projekts ist die Entwicklung und Umsetzung mindestens eines Elements der Altersmanagementstrategie für 80 Arbeitgeber mit mehr als 9 Beschäftigten, ausgenommen Großunternehmen, mit Hauptsitz, Niederlassung, Delegation oder Organisationseinheit in der Woiwodschaft Małopolskie, die zum Zeitpunkt des Beitritts zum Projekt keine entwickelte Altersmanagementstrategie haben, während des Zeitraums 10.201907.2020 durch die Umsetzung von Schulungen und Beratungsunterstützung für 320 Mitarbeiterc 192K und 128M, insbesondere Arbeitnehmer über 50 Jahre min. Entwicklung und Umsetzung einer auf die Bedürfnisse jedes Arbeitgebers zugeschnittenen Altersmanagement-Strategie. ausgenommen Großunternehmen mit Sitz, Zweigniederlassung, Delegation oder Organisationseinheit in der Woiwodschaft Małopolskie und deren Beschäftigten, insbesondere Arbeitnehmer über 50 Jahre, d. h. 320os.192K128M; min.80os.25UP ist etwa 50 Jahre alt, lebt im Sinne des Bürgerlichen Gesetzbuchs oder arbeitet oder lernt in der Woiwodschaft Małopolskie. Die Unterstützung wird Arbeitgebern gewährt, die keine Altersmanagementstrategie haben, die an der Erstellung und Umsetzung einer Altersmanagementstrategie im Rahmen des Projekts interessiert ist.UP darf nicht eine Person sein, die gleichzeitig im Rahmen des ROP MEM 20142020 an einem anderen Projekt beteiligt ist, in dem die bereitgestellten Formen der Unterstützung des Teilnehmers der gleichen Art sind oder auf denselben objektiven Vorteil für die PA.Tasks:1 abzielen. AUSBILDUNG ZUR ENTWICKLUNG VON WIEKI MANAGEMENT STRATEGIES2. BERATUNG BEI DER ENTWICKLUNG DES WIEKI MANAGEMENTS STRATEGY3. Beratung IN DER STRATEGIE DER ZUSAMMENARBEIT DES CENTER MANAGEMENT Main rezultaty:Liczba entwickelte Altersmanagementstrategien80Anzahl der Arbeitgeber, die im Bereich der Altersverwaltung unterstützt werden80 (German)
7 December 2021
0 references
De belangrijkste doelstelling van het project is het ontwikkelen en uitvoeren van ten minste één element van de leeftijdsmanagementstrategie voor 80 werkgevers met meer dan 9 werknemers, met uitzondering van grote ondernemingen, met hoofdkantoor, filiaal, delegatie of organisatie-eenheid in Małopolskie Voivodeship, die op de datum van toetreding tot het project geen ontwikkelde leeftijdsmanagementstrategie hebben, gedurende de periode 10.201907.2020, door de invoering van opleidings- en adviesondersteuning voor 320 werknemersc 192K en 128M in het bijzonder werknemers van meer dan 50 jaar min. ontwikkeling en implementatie van een leeftijdsmanagementstrategie afgestemd op de behoeften van elke werkgever. Doelgroep: 80 werkgevers met meer dan 9 werknemers, met uitzondering van grote ondernemingen met statutaire zetel, filiaal, delegatie of organisatie-eenheid in het woiwodschap Małopolskie en hun werknemers, met name werknemers ouder dan 50 jaar, d.w.z. 320os.192K128 miljoen; min.80os.25UP is ongeveer 50 jaar oud wonend in de zin van het Burgerlijk Wetboek of werken of leren in Małopolskie Voivodship. De steun zal worden verleend aan werkgevers die geen leeftijdsmanagementstrategie hebben, geïnteresseerd zijn in het opstellen en uitvoeren van een leeftijdsbeheerstrategie in het kader van het project.UP mag geen persoon zijn die deelneemt aan een ander project dat tegelijkertijd is uitgevoerd in het kader van de ROP MEM 20142020, waarin de verstrekte vormen van ondersteuning van de deelnemer van dezelfde aard zijn of hetzelfde doel nastreven voor de PA.Tasks:1. OPLEIDING OVER DE ONTWIKKELING VAN WIEKI MANAGEMENT STRATEGIES2. ADVIES OVER DE ONTWIKKELING VAN WIEKI MANAGEMENT STRATEGY3. Advies IN DE STRATEGIE VAN DE STRATEGIE VAN DE CENTER MANAGEMENT Main rezultaty:Liczba ontwikkelde leeftijdsbeheerstrategieën80Aantal werkgevers ondersteund op het gebied van leeftijdsmanagement80 (Dutch)
17 December 2021
0 references
L'obiettivo principale del progetto è quello di sviluppare e attuare almeno un elemento della strategia di gestione dell'età per 80 datori di lavoro con più di 9 dipendenti, escluse le grandi imprese, con una sede centrale, una filiale, una delegazione o un'unità organizzativa nel Voivodato di Małopolskie, che non hanno una strategia di gestione dell'età sviluppata alla data di adesione al progetto, durante il periodo 10.201907.2020, attraverso l'attuazione di un supporto formativo e di consulenza per 320 dipendenti c 192K e 128M in particolare dipendenti oltre 50 anni di sviluppo e attuazione di una strategia di gestione dell'età adattata alle esigenze di ciascun datore di lavoro. escluse le grandi imprese, con sede legale, succursale, delegazione o unità organizzativa nel Voivodato di Małopolskie e i loro dipendenti, in particolare i dipendenti di età superiore ai 50 anni, vale a dire 320os.192K128M; min.80os.25UP ha circa 50 anni di vita ai sensi del codice civile o lavorare o imparare nel Voivodato di Małopolskie. Il sostegno sarà fornito ai datori di lavoro che non hanno una strategia di gestione dell'età, interessati a creare e attuare una strategia di gestione dell'età nell'ambito del progetto.UP non può essere una persona che partecipa ad un altro progetto attuato contemporaneamente nell'ambito del ROP MEM 20142020, in cui le forme di sostegno fornite dal partecipante sono dello stesso tipo o mirano allo stesso vantaggio oggettivo per l'AP.Tasks:1. FORMAZIONE SULLO SVILUPPO DI STRATEGIES2 DI GESTIONE WIEKI. CONSULENZA SULLO SVILUPPO DELLA GESTIONE WIEKI STRATEGY3. Consulenza NELLA STRATEGIA DELLA STRATEGIA DELLA GESTIONE CENTER Main rezultaty:Liczba ha sviluppato strategie di gestione dell'età80Numero di datori di lavoro supportati nel campo della gestione dell'età80 (Italian)
15 January 2022
0 references
Identifiers
RPMP.08.06.01-12-0104/19
0 references