WE VALUE OUR EMPLOYEES/EMPLOYEES (Q55155)
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Project Q55155 in Czech Republic
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | WE VALUE OUR EMPLOYEES/EMPLOYEES |
Project Q55155 in Czech Republic |
Statements
2,575,453.25 Czech koruna
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3,029,945.0 Czech koruna
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85 percent
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1 July 2019
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31 December 2021
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Lázně Teplice nad Bečvou a.s.
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49°33'35.35"N, 17°45'8.42"E
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49°33'35.06"N, 17°44'3.30"E
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75301
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Společnost prošla genderovým auditem, na základě jeho zjištění jsou nastaveny jednotlivé KA. Lázně Teplice nad Bečvou se potýkají s problematikou nedostatku kvalitních zaměstnanců/kyň, uvědomili jsme si, že tento problém souvisí s genderovou problematikou . Naše společnost se proto rozhodla pro celkovou reorganizace směrem ke zlepšení pracovního prostředí, rovných příležitostí, sladění pracovního a rodinného života. Chceme se stát moderní organizací s pozitivním a genderově vyváženým klimatem . (Czech)
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The company underwent a gender audit, based on its findings, individual KAs are set up. Teplice nad Bečvou is struggling with the issue of a lack of quality employees/guests, we realised that this problem is related to gender issues. Our company therefore opted for an overall reorganisation towards improving the working environment, equal opportunities, reconciliation of work and family life. We want to become a modern organisation with a positive and gender-balanced climate. (English)
23 October 2020
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L’entreprise a fait l’objet d’un audit de genre, sur la base de ses conclusions, des KA individuels sont établis. Teplice nad Bečvou Spa est confronté au problème du manque d’employés/barrières de qualité, nous avons réalisé que ce problème est lié à la problématique hommes-femmes. Par conséquent, notre entreprise a opté pour une réorganisation globale visant à améliorer l’environnement de travail, l’égalité des chances, la conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale. Nous voulons devenir une organisation moderne dotée d’un climat positif et équilibré entre les sexes. (French)
28 November 2021
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Das Unternehmen wurde auf der Grundlage seiner Feststellungen einer Gender-Audit unterzogen, einzelne KAs werden festgelegt. Teplice nad Bečvou Spa steht vor dem Problem des Mangels an hochwertigen Mitarbeitern/Pfeilern, wir erkannten, dass dieses Problem mit dem Geschlechterproblem zusammenhängt. Daher hat sich unser Unternehmen für eine allgemeine Neuorganisation zur Verbesserung des Arbeitsumfelds, Chancengleichheit, Vereinbarkeit von Beruf und Familie entschieden. Wir wollen eine moderne Organisation mit einem positiven und ausgewogenen Klima werden. (German)
2 December 2021
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Het bedrijf heeft een genderaudit ondergaan, op basis van haar bevindingen, worden individuele KA’s vastgesteld. Teplice nad Bečvou Spa wordt geconfronteerd met het probleem van het gebrek aan kwaliteitsmedewerkers/wigs, we realiseerden ons dat dit probleem verband houdt met het genderprobleem. Daarom heeft ons bedrijf gekozen voor een algehele reorganisatie in de richting van verbetering van de werkomgeving, gelijke kansen, het combineren van werk en gezinsleven. We willen een moderne organisatie worden met een positief en genderevenwichtig klimaat. (Dutch)
13 December 2021
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La società è stata sottoposta a un audit di genere, sulla base dei suoi risultati, sono stabiliti i singoli KA. Teplice nad Bečvou Spa sta affrontando il problema della mancanza di dipendenti/parrucche di qualità, ci siamo resi conto che questo problema è legato alla questione di genere. Pertanto, la nostra azienda ha optato per una riorganizzazione globale verso il miglioramento dell'ambiente di lavoro, le pari opportunità, la conciliazione tra vita professionale e vita familiare. Vogliamo diventare un'organizzazione moderna con un clima positivo ed equilibrato dal punto di vista del genere. (Italian)
14 January 2022
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La empresa se sometió a una auditoría de género, basada en sus conclusiones, se establecen acuerdos clave individuales. Teplice nad Bečvou Spa se enfrenta al problema de la falta de empleados/wigs de calidad, nos dimos cuenta de que este problema está relacionado con la cuestión de género. Por lo tanto, nuestra empresa ha optado por una reorganización global para mejorar el entorno laboral, la igualdad de oportunidades, la conciliación de la vida laboral y familiar. Queremos convertirnos en una organización moderna con un clima positivo y equilibrado en función del género. (Spanish)
15 January 2022
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Identifiers
CZ.03.1.51/0.0/0.0/17_130/0010455
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