No label defined (Q4011578)
Jump to navigation
Jump to search
Project in Netherlands 2017EUSF201425
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project in Netherlands 2017EUSF201425 |
Statements
50.0 percent
0 references
31 March 2017
0 references
31 March 2018
0 references
Holder B.V.
0 references
1823CW
0 references
Door de enorme groei van Holder wordt ook ontwikkeling gevraagd van de medewerkers.In de ontwikkeling van vakkennis en expertise zijn mooie resultaten geboekt. Echter wordt in de organisatie nu ook meer senioriteit en leiderschap gevraagd. Door structureel meer feedback aan elkaar te geven wordt de leercultuur binnen Holder bevorderd. Het is het doel van Holder om samen met HR en medewerkers een programma te doorlopen om zo draagvlak en betrokkenheid binnen de organisatie te waarborgen. Via diverse trainingen wordt het personeel uitgedaagd om aan eigen ontwikkeling te werken. Onder meer mindset, feedback, waarnemen en interpreten en (zelf)leiderschap komt aan bod. Om de aangeleerde vaardigheden te bestendigen wordt intensief met een werkgroep van werknemers en HR samengewerkt. Zowel de werkgroep als HR ontvangt advies voor implementatie en bestendiging van de aangeleerde vaardigheden op de werkvloer. (Dutch)
0 references
Identifiers
2017EUSF201425
0 references