No label defined (Q4011104)
Jump to navigation
Jump to search
Project in Netherlands 2017EUSF201175
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project in Netherlands 2017EUSF201175 |
Statements
50.0 percent
0 references
11 April 2017
0 references
11 April 2018
0 references
Karcher
0 references
4921PJ
0 references
Innovatie een must voor de toekomst. Dit kan niet zonder vitale medewerkers in een veilige omgeving! Ook bij Karcher. De organisatie is in 2016 in gaan zetten op gezond en veilig werken. De uitdaging zijn fors- mensen worden ouder, langer doorwerken en er is een toenemende werkdruk. Hoe blijf de medewerkers maximaal uitdagen om gezond inzetbaar te zijn en te blijven? Veranderingen gaan heel snel, de robotisering en digitalisering gaan veel veranderingen brengen in de sector. Als wij daar niet op anticiperen hebben wij straks geen bestaansrecht meer. Proactief beleid op gezond en veilig werken is een must voor onze toekomst! Daarom gaan wij verder inzetten op vitaliteit om onze medewerkers vitaal, flexibel en veilig en het werk te houden. Wij willen het draagvlak bij medewerkers vergroten door ze nog meer te betrekken bij het verder inrichten van het vitaliteitsbeleid. Medewerkers krijgen de mogelijkheid hun stem te laten horen en om zelf aan de slag te gaan met hun gezondheid met een leefstijladviseur. Een aantal medewerkers wordt ambassadeur voor het programma en krijgen advies hoe hun collega’s ook te enthousiasmeren voor gezond en veilig werken. Ons doel is om gezond en veilig gedrag leuker, makkelijker en toegankelijker te maken voor onze medewerkers en onze klanten. (Dutch)
0 references
Identifiers
2017EUSF201175
0 references