No label defined (Q4005827)

From EU Knowledge Graph
Revision as of 19:58, 14 January 2022 by DG Regio (talk | contribs) (‎Created a new Item: import item from Netherlands)
(diff) ← Older revision | Latest revision (diff) | Newer revision → (diff)
Jump to navigation Jump to search
Project in Netherlands 2018EUSF201162
Language Label Description Also known as
English
No label defined
Project in Netherlands 2018EUSF201162

    Statements

    0 references
    31 December 1999
    0 references
    31 December 1999
    0 references
    BigSpark B.V.
    0 references
    0 references
    0 references
    6581TE
    0 references
    Als uitgever van een aantal van de grootste technologie websites heeft BigSpark de missie om miljoenen gebruikers te informeren, inspireren en adviseren. Dit doen ze door dagelijks te schrijven over de laatste trends en ontwikkelingen op het gebied van tech, apps en devices. Hierbij biedt BigSpark verdieping en helpen we bezoekers betere (aankoop)keuzes te maken met de beste product- en prijsvergelijking van Nederland. Door medewerkers continue te blijven opleiden, coachen en sturen binnen de organisatie, wordt hun duurzame inzetbaarheid vergroot. Het Europees Sociaal Fonds stelt ons (met financiële steun) in staat om een duurzaam inzetbaarheidsproject te lanceren. Tijdens dit project zal BigSpark onderzoek laten verrichten naar de duurzame inzetbaarheid van al haar medewerkers. Het doel hierbij is het verder ontwikkelen van onze organisatie waarin een heldere structuur, betrokkenheid, productiviteit, samenwerken en continu ontwikkelen centraal staan. In samenwerking met Bureau NegentigTien (www.negentigtien.nl) wordt het onderzoek verricht. In dialoog met de medewerkers, management en directie wordt er een implementatieplan op het gebied van duurzame inzetbaarheid opgesteld. Bureau NegentigTien ondersteunt ons bij het realiseren van het implementatieplan. Door terug te gaan naar de kern en door zakelijke en persoonlijke doelstellingen op elkaar af te stemmen, ontstaat er een duurzame koppeling van persoonlijke ambities met de zakelijke doelen van de organisatie, de directeur en het personeel. Dit vormt de basis voor een goede interne organisatie waarin medewerkers met plezier kunnen werken en waar groei en ontwikkeling centraal staan. (Dutch)
    0 references

    Identifiers

    2018EUSF201162
    0 references