No label defined (Q4000325)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4000325 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q4000325 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
0 references
13 December 2018
0 references
13 December 2019
0 references
Otravo.nl B.V.
0 references
8604DK
0 references
Otravo staat voor Online Travel Organisation en is marktleider in de (online) verkoop van vliegreizen in de Benelux en Scandinavië. Reizigers kunnen zowel persoonlijk als via self-service vliegreizen naar wereldwijde bestemmingen boeken, zowel online als offline en zowel zakelijk als particulier. Otravo biedt reizigers een zeer breed aanbod, van wereldwijde vluchten, huurauto’s, hotels en zonvakanties tot aan alle mogelijke dynamische reiscombinaties. Wij zijn sterk aanwezig met de merken Vliegtickets.nl, dé VakantieDiscounter, WTC.nl, Schipholtickets.nl en Schipholtickets.com. Otravo is een zeer gezonde en innovatieve onderneming met een jaarlijks groeiende omzet van meer dan € 500 miljoen en een team van ruim 250 professionals. De Otravo organisatie bestaat uit zes verschillende afdelingen. De afdeling Customer Experience Centre is de grootste afdeling bij Otravo. Onze medewerkers leren voortdurend bij. Doordat ze blijven investeren in ontwikkeling kunnen wij onze passie vorm geven. Wij willen onze mensen helpen vooruit te denken door te anticiperen op de individuele ambities en hen ontwikkelmogelijkheden aan te bieden binnen de organisatie. Daarom willen wij ook investeren in de duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers. Het project zal bijdragen aan het in kaart brengen van de ontwikkelbehoeften en leermogelijkheden en deze aan te wenden voor een verbeterde duurzame inzetbaarheid. Binnen dit project zal aandacht worden gegeven aan de volgende thema’s: -Inzicht krijgen in gedrag, houding en eigenaarschap m.b.t. de organisatie van het werk, -Hoe krijgen onze medewerkers inzicht op de invloed die zij hebben op onze dienstverlening, -Persoonlijke ontwikkeling op basis van kansen, vaardigheden en ambities, -Ontwikkeling in leiderschap en ondernemerschap, -Communicatie, kennisdeling en samenwerken. Dit project kent geen eindbestemming, maar zorgt er voor dat medewerkers zich blijven ontwikkelen, betrokken blijven en blijvend verbeteringen doorvoeren! (Dutch)
0 references
Identifiers
2018EUSF2013045
0 references