No label defined (Q3998150)
Jump to navigation
Jump to search
Project in Netherlands 2019EUSF2011061
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project in Netherlands 2019EUSF2011061 |
Statements
50.0 percent
0 references
14 September 2019
0 references
14 September 2021
0 references
Iv-Groep b.v.
0 references
Q3998149 (Deleted Item)
0 references
3351LD
0 references
Binnen Iv-Groep vinden we het blijvend motiveren en ontwikkelen van onze talenten zeer belangrijk. Met behulp van de subsidie van ESF willen we met het Ontwikkelprogramma Inspirerend Leiderschap meer aandacht geven aan onze talenten, zodat ze in ‘bepaalde tijd’ door kunnen groeien binnen de organisatie. Talenten zijn de toekomstige boegbeelden voor de organisatie die andere medewerkers meenemen en inspireren met hun visie en ondernemerschap. Talenten hebben impact op de ontwikkeling van de organisatie, nu en in de toekomst. Persoonlijke ontwikkeling en organisatieontwikkeling zijn de twee belangrijkste kernbegrippen binnen het ontwikkelprogramma die de deelnemer verder brengt richting strategische posities binnen de organisatie. Talenten worden gestimuleerd om hun mogelijkheden te versterken op het gebied van impact, invloed, ondernemerschap, besluitvaardigheid en het ontwikkelen van visie. De onderwerpen creativiteit, out of the box denken, van buiten naar binnen acteren hen het vergroten van pro-activiteit krijgen ook aandacht. Dit alles gebeurt onder begeleiding van de trainers, een buddy en een Iv-Groep coach. Het ontwikkelprogramma bestaat uit een introductie-bijeenkomst, een 360-graden feedback omgevingsenquête, persoonlijke terugkoppeling van de uitkomsten, 3 modules, buddy coaching, individuele coaching en een eindpresentatie. Ook het beter inzicht verkrijgen in hoe medewerkers productief om kunnen gaan met hun kwaliteiten en valkuilen is een aandachtspunt. Door de persoonlijke benadering van de talenten in het ontwikkelprogramma, wordt een diversiteit aan type talenten gecreëerd die wendbaar en inzetbaar zijn in de verschillende geledingen van de organisatie, afgestemd op een steeds veranderende toekomst. (Dutch)
0 references
Identifiers
2019EUSF2011061
0 references