Animation BUSINESS OF THE PLIE DISPOSITION from 01.01.20120 to 31.12.2021 (Q3713095)
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Project Q3713095 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Animation BUSINESS OF THE PLIE DISPOSITION from 01.01.20120 to 31.12.2021 |
Project Q3713095 in France |
Statements
184,050.0 Euro
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245,400.0 Euro
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75.00 percent
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1 January 2020
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31 December 2021
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La Roche sur Yon Agglomération
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Le PLIE a vocation à accompagner un public cible résidant sur le territoire de la Roche Sur Yon Agglomération, et répondant aux critères suivants définis par le protocole du PLIE : \- être Demandeurs d'Emploi de Longue Durée (DELD, plus de 12 mois dans les 18 derniers mois ou en chômage récurrent) \- OU bénéficier de minimas sociaux (selon les politiques d'insertion en cours) \- Ou avoir moins de 26 ans hors accompagnement par la Mission Locale \- OU habiter un des quartiers prioritaires de la politique de la Ville de La Roche sur Yon \- OU être en précarité d'emploi : personnes rencontrant des difficultés sociales et/ou professionnelles spécifiques (ex: personnes seules avec enfants, personnes en difficultés avec la langue française, personnes sous main de justice, sous protection internationale...). Ce public est orienté vers le PLIE via divers organismes orienteurs (Pôle Emploi, Mission Locale, Centres médico-sociaux, SIAE…). Après réception des orientations, le public est convié à une réunion d'information collective. Si la personne le souhaite, démarre alors le parcours individualisé et renforcé avec un référent de parcours. L'entrée au PLIE est effective dès le 1er entretien avec le référent de parcours, est formalisé par la signature d'un contrat d'engagement et est actée par un passage en commission de veille de parcours. La mise en oeuvre du parcours du participant PLIE se construit à travers des étapes de parcours. L'une de ces étapes possibles est la présente opération : l'Animation de la Relation Entreprise ( ARE ) . L'ARE consiste à faire le lien entre les participants du PLIE et les employeurs aux différents stades d'avancées du parcours. Selon les besoins, la chargée de Relation entreprise va intervenir dans la phase d'élaboration du projet professionnel pour améliorer la connaissance que le participant a du marché du travail local (atelier marché du travail, rencontres avec des employeurs, visites d'entreprises, immersions ... ) puis proposer des actions permettant d'être plus à l'aise dans ses démarches d'accès à l'emploi ( mobilisation, ateliers TRE, préparation à l'entretien... ) et enfin, faire le lien avec un ou des employeurs afin de faciliter un recrutement et de le sécuriser ( rencontres employeurs, prospection des besoins, suivi en emploi... ). _Les objectifs du projet_ : L'opération Relation Entreprise doit faciliter l'adéquation entre l'offre et la demande d'emploi. Pour ce faire, la Chargée des Relations Entreprises mettra en place des circuits courts entreprises-participants par la prospection, la fidélisation des entreprises du territoire et la détection d'opportunités d'emplois en vue d'améliorer les perspectives de sorties des participants PLIE en emploi durable. L'Animation Relations Entreprises du PLIE doit permettre une mobilisation renforcée des employeurs et des entreprises. La chargée de Relations Entreprises est une personne ressource permettant une meilleure adéquation entre l'offre et la demande d'emploi du public PLIE. Au regard de sa mission, le chargé des Relations Entreprises ne sera pas dépositaire d'un portefeuille de participants PLIE. Il sera alimenté par les référents de parcours. Les missions de la Chargée de Relations Entreprises sont les suivantes : \- Identifier et analyser les besoins en compétences des entreprises, \- Apporter un soutien aux employeurs pour la formulation des fiches de poste, en définissant les pré-requis et les aptitudes attendues, \- Définir la "distance à l'emploi" des participants du PLIE dans une approche sectorielle (industrie, BTP..) en précisant le niveau d'employabilité des participants par la mobilisation des outils de droit commun (PMSMP, SIAE..) ou spécifiques au PLIE ( adaptabilité à l'emploi..). \- Bâtir et mettre en oeuvre des plans d'actions sectoriels en lien avec les acteurs économiques pour favoriser l'acquisition des pré-requis par les participants du PLIE, \- Accompagner les employeurs dans l'accueil, l'intégration et le suivi des participants du PLIE dans l'entreprise. \- Suivi des candidatures et des mises en relation ainsi que le suivi en emploi des participants PLIE dans le dispositif des clauses sociales et/ou du droit commun. (French)
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The PLIE is intended to accompany a target audience residing in the territory of Roche Sur Yon Agglomeration, and meeting the following criteria set out in the PLIE Protocol: \- be long term job seekers (DELD, more than 12 months in the last 18 months or in recurrent unemployment) \- OR benefit from social minimas (according to current integration policies) \- Or have less than 26 years of age not accompanied by the Local Mission \- OR live in one of the priority areas of the policy of the City of La Roche on Yon \- OR be in precarious employment: people with specific social and/or occupational difficulties (e.g. single persons with children, persons in difficulty with the French language, persons in hand of justice, under international protection...). This audience is oriented towards the PLIE through various guiding bodies (Pôle Emploi, Local Mission, Medical and Social Centres, SIAE...). After receiving the guidelines, the public is invited to a collective information meeting. If the person wishes, then starts the individualised and reinforced route with a route referent. Entry into the PLIE is effective from the first interview with the path reference, is formalised by the signing of a contract of employment and is recorded by a pass-through commission. The implementation of the PLIE participant’s journey is built through the stages of the course. One of these possible steps is this operation: business Relations Animation (ARE). The ARE is to link PLIE participants with employers at the different stages of progress. According to the needs, the Corporate Relations Officer will intervene in the development phase of the professional project to improve the participant’s knowledge of the local labour market (workshop, meetings with employers, company visits, immersions... ) then propose actions to make it more comfortable with access to employment (mobilisation, TRE workshops, preparation for the interview... ) and finally, make the link with one or more employers in order to facilitate recruitment and secure it (employer meetings, prospecting of needs, monitoring in employment... ). _The objectives of the project_: The Enterprise Relationship operation should facilitate the matching of supply and demand for employment. To this end, the Business Relations Officer will set up short business-participant circuits through the prospecting, loyalty of local businesses and the detection of job opportunities with a view to improving the prospects of PLIE participants’ exits into sustainable employment. The Business Relations Animation of the PLIE should allow for greater mobilisation of employers and businesses. The Business Relations Officer is a resource person to better match the supply and demand of the PLIE public. In view of his/her mission, the Corporate Relations Officer will not be the custodian of a portfolio of PLIE participants. It will be powered by the route referents. The tasks of the Business Relations Officer are as follows: \- Identify and analyse the skills needs of companies, \- Provide support to employers in the formulation of job sheets, defining the prerequisites and expected skills, \- Define the “employment distance” of PLIE participants in a sectoral approach (industry, BTP..) by specifying the level of employability of participants through the mobilisation of common law tools (PMSMP, SIAE..) or PLIE-specific (employment adaptability). \- Building and implementing sectoral action plans in conjunction with economic actors to promote the acquisition of the prerequisites by PLIE participants, \- Supporting employers in the reception, integration and follow-up of PLIE participants in the company. \- Follow-up of applications and links as well as monitoring of the use of PLIE participants in the social clauses and/or common law arrangements. (English)
22 November 2021
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Das PLIE soll eine Zielgruppe begleiten, die im Gebiet der Roche Sur Yon Agglomération ansässig ist und die folgenden Kriterien des PLIE-Protokolls erfüllt: \- sein Langzeitarbeitssuchende (DELD, mehr als 12 Monate in den letzten 18 Monaten oder in wiederkehrender Arbeitslosigkeit) \- ODER profitieren Sie von sozialen Minimas (entsprechend der aktuellen Eingliederungspolitik) \- Oder haben weniger als 26 Jahre ohne Begleitung durch die lokale Mission \- ODER wohnen in einem der prioritären Viertel der Politik der Stadt La Roche auf Yon \- ODER in prekären Beschäftigungsverhältnissen: Personen mit besonderen sozialen und/oder beruflichen Schwierigkeiten (z. B.: Alleinstehende mit Kindern, Personen in Schwierigkeiten mit der französischen Sprache, Personen unter gerichtlicher Kontrolle, internationaler Schutz...). Diese Zielgruppe richtet sich über verschiedene Orientierungsorganisationen an die PLIE (Beschäftigungspol, lokale Mission, medizinisch-soziale Zentren, SIAE...). Nach Erhalt der Leitlinien wird die Öffentlichkeit zu einer kollektiven Informationssitzung eingeladen. Wenn die Person dies wünscht, beginnt die individuelle und verstärkte Strecke mit einem Streckenreferent. Der Eintritt in das PLIE ist ab dem ersten Gespräch mit dem Streckenreferenten wirksam, wird durch die Unterzeichnung eines Einstellungsvertrags formalisiert und wird durch einen Übergang in eine Kommission zum Wachdienst bestätigt. Die Durchführung des Kurses des Teilnehmers PLIE erfolgt über Streckenabschnitte. Einer dieser möglichen Schritte ist die vorliegende Maßnahme: Animation of Enterprise Relations (ARE). Die EVRE besteht darin, die Teilnehmer des PLIE mit den Arbeitgebern in den verschiedenen Phasen der Fortschritte auf dem Weg zu verbinden. Je nach Bedarf wird die Relationsmanagerin in die Phase der Ausarbeitung des Berufsprojekts eingreifen, um das Wissen des Teilnehmers über den lokalen Arbeitsmarkt zu verbessern (Arbeitsmarktworkshop, Treffen mit Arbeitgebern, Unternehmensbesuche, Tauchgänge usw.). ) und dann Maßnahmen vorschlagen, die es ermöglichen, sich in seinen Bemühungen um den Zugang zur Beschäftigung (Mobilisierung, TRE-Workshops, Vorbereitung auf das Gespräch usw.) wohler zu fühlen... ) und schließlich die Verbindung zu einem oder mehreren Arbeitgebern herstellen, um die Einstellung zu erleichtern und ihn zu sichern (Arbeitgebertreffen, Bedarfsermittlung, Überwachung der Beschäftigung usw.). ). _Ziele des Projekts: Das Vorhaben „Enterprise Relation“ soll die Abstimmung zwischen Angebot und Nachfrage erleichtern. Zu diesem Zweck wird die Beauftragte für Unternehmensbeziehungen kurze Unternehmens-Teilnehmerkreise einrichten, die durch die Erkundung, die Loyalität der Unternehmen in der Region und die Ermittlung von Beschäftigungsmöglichkeiten zur Verbesserung der Aussichten der Teilnehmer in eine dauerhafte Beschäftigung beitragen. Die Animation Relations Entreprises des PLIE soll eine stärkere Mobilisierung von Arbeitgebern und Unternehmen ermöglichen. Der Ansprechpartner für Unternehmensbeziehungen ist eine Person, die eine bessere Abstimmung zwischen Angebot und Nachfrage der Öffentlichkeit PLIE ermöglicht. Im Hinblick auf seinen Auftrag wird der Beauftragte für Unternehmensbeziehungen kein Portfolio von PLIE-Teilnehmern verwahren. Er wird von den Routenreferenten gespeist. Die Aufgaben der Beauftragten für Unternehmensbeziehungen sind: \- Ermittlung und Analyse des Qualifikationsbedarfs der Unternehmen, \- Unterstützung der Arbeitgeber bei der Erstellung von Stellenbeschreibungen durch Festlegung der Voraussetzungen und der zu erwartenden Fähigkeiten, \- Definieren der „Entfernung zur Beschäftigung“ der Teilnehmer der PLIE in einem sektoralen Ansatz (Industrie, BTP..) durch Angabe des Niveaus der Beschäftigungsfähigkeit der Teilnehmer durch die Mobilisierung von Instrumenten des Gemeinsamen Rechts (PMSMP, SIAE..) oder spezifisch für die PLIE (Anpassbarkeit an die Beschäftigung..). \- Ausarbeitung und Umsetzung von sektorspezifischen Aktionsplänen in Verbindung mit den Wirtschaftsakteuren, um den Erwerb der Voraussetzungen durch die Teilnehmer der PLIE zu fördern, \- Begleitung der Arbeitgeber bei der Aufnahme, Integration und Begleitung der Teilnehmer der PLIE in das Unternehmen. \- Follow-up der Bewerbungen und Kontaktaufnahmen sowie der Weiterverfolgung von PLIE-Teilnehmern im Rahmen der Sozialklauseln und/oder des allgemeinen Rechts. (German)
2 December 2021
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De PLIE is bedoeld om een doelgroep die op het grondgebied van Roche Sur Yon Agglomeration verblijft, te begeleiden en aan de volgende criteria van het PLIE-protocol te voldoen: \- langdurig werkzoekenden (DELD, meer dan 12 maanden in de laatste 18 maanden of in terugkerende werkloosheid) \- OF profiteren van sociale minima’s (volgens het huidige integratiebeleid) \- Of jonger dan 26 jaar zijn die niet vergezeld gaan van de lokale missie \- OR wonen in een van de prioritaire beleidsterreinen van het beleid van de stad La Roche op Yon \- OF hebben een onzekere baan: personen met specifieke sociale en/of beroepsmoeilijkheden (bijv. alleenstaande personen met kinderen, personen die in moeilijkheden verkeren met de Franse taal, personen die bevoegd zijn voor justitie, die internationale bescherming genieten...). Dit publiek is gericht op de PLIE via verschillende leidende instanties (Pôle Emploi, Local Mission, Medical and Social Centres, SIAE...). Na ontvangst van de richtsnoeren wordt het publiek uitgenodigd voor een collectieve informatiebijeenkomst. Als de persoon dat wenst, start dan de geïndividualiseerde en versterkte route met een routeverwijzing. De toetreding tot de PLIE is van kracht vanaf het eerste gesprek met de referentiebaan, wordt geformaliseerd door de ondertekening van een arbeidsovereenkomst en wordt geregistreerd door een pass-through commissie. De uitvoering van de reis van de PLIE-deelnemer wordt opgebouwd in de fasen van de cursus. Een van deze mogelijke stappen is deze operatie: Business Relations Animatie (ARE). Het ARE moet PLIE-deelnemers koppelen aan werkgevers in de verschillende stadia van vooruitgang. Afhankelijk van de behoeften zal de Corporate Relations Officer ingrijpen in de ontwikkelingsfase van het professionele project om de kennis van de deelnemer van de lokale arbeidsmarkt te verbeteren (workshop, ontmoetingen met werkgevers, bedrijfsbezoeken, onderdompelingen... ) stelt vervolgens maatregelen voor om de toegang tot het arbeidsproces te vergemakkelijken (mobilisatie, TRE-workshops, voorbereiding van het interview... ) en ten slotte, de band met een of meer werkgevers te leggen om de aanwerving te vergemakkelijken en veilig te stellen (werkgeversvergaderingen, onderzoek naar behoeften, toezicht op de werkgelegenheid... ). _De doelstellingen van het project_: De ondernemingsrelatie moet de afstemming van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt vergemakkelijken. Daartoe zal de Business Relations Officer korte business-deelnemerscircuits opzetten door middel van prospectie, loyaliteit van lokale bedrijven en het opsporen van kansen op werk om de vooruitzichten van de PLIE-deelnemers op een duurzame werkgelegenheid te verbeteren. De Business Relations Animatie van de PLIE moet een grotere mobilisatie van werkgevers en bedrijven mogelijk maken. De Business Relations Officer is een hulppersoon om het aanbod en de vraag van het PLIE-publiek beter af te stemmen. Met het oog op zijn/haar missie zal de Corporate Relations Officer niet de bewaarder zijn van een portfolio van PLIE-deelnemers. Het zal worden aangedreven door de route referents. De Business Relations Officer heeft de volgende taken: \- Identificeer en analyseer de vaardigheidsbehoeften van bedrijven, \- Ondersteuning van werkgevers bij het opstellen van werkbladen, het definiëren van de voorwaarden en verwachte vaardigheden, \- Definieer de „werkgelegenheidsafstand” van PLIE-deelnemers in een sectorale aanpak (industrie, BTP..) door het niveau van inzetbaarheid van deelnemers te specificeren door middel van de mobilisatie van common law tools (PMSMP, SIAE..) of PLIE-specifiek (werkgelegenheidsaanpassingsvermogen). \- Het opstellen en uitvoeren van sectorale actieplannen in samenwerking met de economische actoren ter bevordering van de verwerving van de voorwaarden door PLIE-deelnemers, \- Ondersteuning van werkgevers bij de ontvangst, integratie en follow-up van PLIE-deelnemers in het bedrijf. \- Follow-up van aanvragen en links, alsmede toezicht op het gebruik van PLIE-deelnemers in de sociale clausules en/of common law-regelingen. (Dutch)
7 December 2021
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Il PLIE è destinato ad accompagnare un pubblico di riferimento residente nel territorio dell'Agglomerazione di Roche Sur Yon e che soddisfa i seguenti criteri stabiliti nel protocollo PLIE: \- essere in cerca di lavoro a lungo termine (DELD, più di 12 mesi negli ultimi 18 mesi o in disoccupazione ricorrente) \- O beneficiare di minimi sociali (secondo le attuali politiche di integrazione) \- Oppure avere meno di 26 anni di età non accompagnati dalla missione locale \- O vivere in uno dei settori prioritari della politica della città di La Roche su Yon \- O avere un lavoro precario: persone con particolari difficoltà sociali e/o professionali (ad es. persone sole con bambini, persone in difficoltà con la lingua francese, persone in mano alla giustizia, sotto protezione internazionale...). Questo pubblico è orientato verso il PLIE attraverso vari organi direttivi (Pôle Emploi, Missione Locale, Centri Medici e Sociali, SIAE...). Dopo aver ricevuto le linee guida, il pubblico è invitato a una riunione di informazione collettiva. Se la persona lo desidera, inizia il percorso individualizzato e rinforzato con un referente di percorso. L'ingresso nel PLIE è efficace dal primo colloquio con il percorso di riferimento, è formalizzato con la firma di un contratto di lavoro ed è registrato da una commissione passante. L'attuazione del percorso del partecipante al PLIE è realizzata attraverso le fasi del corso. Una di queste possibili fasi è questa operazione: animazione di relazioni d'affari (ARE). L'ARE è quello di collegare i partecipanti PLIE con i datori di lavoro nelle diverse fasi di avanzamento. A seconda delle esigenze, il Corporate Relations Officer interverrà nella fase di sviluppo del progetto professionale per migliorare la conoscenza del mercato del lavoro locale (workshop, incontri con i datori di lavoro, visite aziendali, immersione... ) poi proporre azioni per rendere più confortevole l'accesso all'occupazione (mobilizzazione, workshop TRE, preparazione per l'intervista... ) e infine, stabilire il legame con uno o più datori di lavoro al fine di facilitare l'assunzione e garantirne la sicurezza (riunioni dei datori di lavoro, prospezione delle esigenze, monitoraggio dell'occupazione... ). _Gli obiettivi del progetto_: L'operazione "Enterprise Relationship" dovrebbe facilitare l'incontro tra domanda e offerta di lavoro. A tal fine, il Business Relations Officer istituirà brevi circuiti di partecipazione alle imprese attraverso la prospezione, la lealtà delle imprese locali e l'individuazione di opportunità di lavoro al fine di migliorare le prospettive di uscita dei partecipanti al PLIE verso un'occupazione sostenibile. L'animazione delle relazioni commerciali del PLIE dovrebbe consentire una maggiore mobilitazione dei datori di lavoro e delle imprese. Il Business Relations Officer è una persona di risorse per meglio abbinare l'offerta e la domanda del pubblico PLIE. In considerazione della sua missione, il Corporate Relations Officer non sarà il custode di un portafoglio di partecipanti al PLIE. Sarà alimentato dai referenti del percorso. I compiti del Business Relations Officer sono i seguenti: \- Identificare e analizzare le esigenze di competenze delle imprese, \- Fornire sostegno ai datori di lavoro nella formulazione di schede di lavoro, definendo i prerequisiti e le competenze attese, \- Definire la "distanza di occupazione" dei partecipanti PLIE in un approccio settoriale (industria, BTP..) specificando il livello di occupabilità dei partecipanti attraverso la mobilitazione di strumenti di common law (PMSMP, SIAE..) o PLIE-specifico (adattabilità al lavoro). \- Elaborare e attuare piani d'azione settoriali in collaborazione con gli attori economici per promuovere l'acquisizione dei prerequisiti da parte dei partecipanti al PLIE, \- Sostenere i datori di lavoro nell'accoglienza, nell'integrazione e nel follow-up dei partecipanti PLIE nell'azienda. \- Follow-up delle applicazioni e dei collegamenti, nonché monitoraggio dell'uso dei partecipanti al PLIE alle clausole sociali e/o alle disposizioni di diritto comune. (Italian)
13 January 2022
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El PLIE está destinado a acompañar a un público objetivo que resida en el territorio de Roche Sur Yon Agglomeration y cumpla los siguientes criterios establecidos en el Protocolo PLIE: \- ser solicitantes de empleo de larga duración (DELD, más de 12 meses en los últimos 18 meses o en desempleo recurrente) \- O beneficiarse de mínimos sociales (según las políticas de integración actuales) \- O tener menos de 26 años de edad no acompañados por la Misión Local \- O vivir en una de las áreas prioritarias de la política de la ciudad de La Roche en Yon \- O estar en empleo precario: personas con dificultades sociales o profesionales específicas (p. ej. las personas solteras con hijos, las personas en dificultades con el idioma francés, las personas en manos de la justicia, bajo protección internacional...). Este público está orientado hacia el PLIE a través de diversos órganos de orientación (Pôle Emploi, Misión Local, Centros Médicos y Sociales, SIAE...). Después de recibir las directrices, se invita al público a una reunión colectiva de información. Si la persona lo desea, inicia la ruta individualizada y reforzada con un referente de ruta. La entrada en el PLIE es efectiva a partir de la primera entrevista con la referencia de la trayectoria, se formaliza mediante la firma de un contrato de trabajo y es registrada por una comisión de paso. La implementación del viaje del participante PLIE se construye a través de las etapas del curso. Uno de estos posibles pasos es esta operación: animación de relaciones comerciales (ARE). El ARE vinculará a los participantes de PLIE con los empleadores en las diferentes etapas de progreso. Según las necesidades, el Responsable de Relaciones Corporativas intervendrá en la fase de desarrollo del proyecto profesional para mejorar el conocimiento del participante sobre el mercado laboral local (taller, reuniones con empleadores, visitas a empresas, inmersiones... a continuación, proponer acciones para que sea más cómodo con el acceso al empleo (movilización, talleres TRE, preparación para la entrevista... ) y, por último, establecer el vínculo con uno o más empleadores para facilitar la contratación y garantizarla (reuniones de empleadores, prospección de necesidades, seguimiento en el empleo... ). _Los objetivos del proyecto_: La operación de Relación con las Empresas debería facilitar la adecuación de la oferta y la demanda de empleo. Con este fin, el responsable de relaciones comerciales creará circuitos cortos de participación empresarial a través de la prospección, la lealtad de las empresas locales y la detección de oportunidades de empleo con el fin de mejorar las perspectivas de salida de los participantes de PLIE hacia un empleo sostenible. La Animación de Relaciones Empresariales del PLIE debería permitir una mayor movilización de empresarios y empresas. El Oficial de Relaciones Comerciales es un experto que se adapta mejor a la oferta y la demanda del público PLIE. En vista de su misión, el responsable de relaciones corporativas no será el custodio de una cartera de participantes de PLIE. Será impulsado por los referentes de la ruta. Las tareas del Oficial de Relaciones Comerciales son las siguientes: \- Identificar y analizar las necesidades de capacidades de las empresas, \- Apoyar a los empleadores en la formulación de fichas de trabajo, definiendo los requisitos previos y las capacidades esperadas, \- Definir la «distancia de empleo» de los participantes de PLIE en un enfoque sectorial (industria, BTP..) especificando el nivel de empleabilidad de los participantes a través de la movilización de herramientas de common law (PMSMP, SIAE..) o específicas de PLIE (adaptabilidad al empleo). \- Construir y aplicar planes de acción sectoriales en colaboración con los agentes económicos para promover la adquisición de los requisitos previos por parte de los participantes de PLIE, \- Apoyo a los empresarios en la recepción, integración y seguimiento de los participantes de PLIE en la empresa. \- Seguimiento de las aplicaciones y enlaces, así como el seguimiento del uso de los participantes de PLIE en las cláusulas sociales o acuerdos de common law. (Spanish)
14 January 2022
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Identifiers
201904103
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