PLIE referent for participants residing in particular on the Newfoundland neighbourhood (Q3704978)
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Project Q3704978 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | PLIE referent for participants residing in particular on the Newfoundland neighbourhood |
Project Q3704978 in France |
Statements
135,913.25 Euro
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150,147.2 Euro
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90.52 percent
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1 January 2018
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31 December 2020
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INSUP
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L'opération 4 "Référent PLIE pour les participants résidant sur le quartier Terres Neuves" consiste à mettre en œuvre un accompagnement individuel et renforcé pour chaque participant par _un référent unique de parcours._ Cet accompagnement a pour but d'amener les participants à un emploi durable ou à une formation longue qualifiante en proposant des étapes de parcours adaptés à la situation des participants. Cet accompagnement prend en compte la globalité de la personne. Le ou la référent(e) s'appuiera sur les principes suivants : _- _Une dynamique permanente__ : recherche d'emploi, de formation, participation à des prestations. __\- L'exploitation du réseau partenarial du territoire__ : les acteurs de l'insertion sociale, de l'insertion par l'économie, les entreprises et les groupements partenaires __\- L'individualisation__ : tous les participants n'ont pas les mêmes situations de vie et donc pas les mêmes besoins. \- __L'évaluation__ : au terme de chaque étape mise en place et ajustement des étapes suivantes projetées __\- L'accompagnement vers l'emploi, le suivi et le maintien dans l'emploi__ : formation de la personne aux techniques de recherche d'emploi, prospection d’un emploi, positionnement sur des offres par le ou la référent(e), mobilisation des actions de droit commun (Pole Emploi, Conseil Départemental 33, Région Nouvelle Aquitaine) Mobilisation des actions du PLIE nécessaires à la levée des freins à l'emploi (TRE, Coaching, Orientation, mobilité, découvertes, initiation, à des métiers et développement des compétences transversales) ), préparation de l'intégration en entreprise et suivi après la prise de poste pendant 6 mois en lien avec les chargés de relation entreprises. _- _L'organisation, la coordination et le suivi__ avec les entreprises, les organismes de formation, les institutionnels de l'insertion sociale, les partenaires du PLIE. Trois étapes préalables précèdent, la mise en œuvre d’un parcours d'insertion : Une information collective, une phase d'accueil et une commission d'intégration. 1) L'information collective : Mensuellement, le ou la référent(e) du territoire des Terres Neuves organise une information collective présentant le dispositif, la mission du référent unique de parcours, la participation financière du FSE aux futurs participants. 2) La phase d'accueil : Suite à l'information collective, le ou la référent(e) reçoit la personne en entretien individuel afin de faire un diagnostic socioprofessionnel et valider son engagement dans le dispositif par la signature d’un contrat d'engagement qui marque le début de l’accompagnement individualisé. 3) La commission de validation : Organisée chaque mois par A.DE.L.E la structure support du PLIE des Graves, la commission de validation entérine les intégrations réalisées par le ou la référent(e). Dès la signature du contrat d'engagement, les différentes étapes du parcours sont enclenchées. Le ou la référent(e) élabore avec le participant, un plan d’action d'insertion professionnel, lui propose des outils et moyens lui permettant de le réaliser. Le ou la référent(e) assure un suivi fréquent afin de pouvoir intervenir rapidement en cas d'accident de parcours ou d'inadéquation entre la solution mise en œuvre, les besoins réels du participant et sa capacité à l'assumer. Les offres d'emploi et de formation sont systématiquement analysées afin de repérer celles qui sont en adéquation avec le profil, les compétences et les capacités des personnes. La candidature des participants est proposée et argumentée aux chargés de relation entreprise du PLIE et au chargé de mission clause d'insertion. Et enfin, le participant est accompagné à la prise de poste, son intégration au sein de l’entreprise est facilitée grâce à des contacts réguliers entre le référent et le participant et si besoin avec l'entreprise en collaboration avec les chargés de relations entreprise. (French)
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Operation 4 “PLIE reference for participants residing in the Newfoundland neighbourhood” is to implement an individual and reinforced support for each participant by _a unique path reference._ The purpose of this accompaniment is to bring participants to a sustainable job or long-skilling training by proposing path stages adapted to the situation of the participants. This accompaniment takes into account the totality of the person. The referee will be guided by the following principles: _- _A permanent dynamic__: job search, training, participation in benefits. __\- The operation of the territory’s partnership network__: the actors of social inclusion, integration through the economy, businesses and partner groups __\- Individualisation__: not all participants have the same life situations and therefore not the same needs. \- __Evaluation__: at the end of each step put in place and adjusting the following planned steps __\- Support to employment, monitoring and retention in employment__: training of the person in job search techniques, job search, positioning on offers by the referee, mobilisation of common law actions (Pole Emploi, Departmental Council 33, Region Nouvelle Aquitaine) Mobilisation of PLIE actions necessary to lift the barriers to employment (TRE, Coaching, Guidance, Mobility, Discoveries, Initiation, Cross-cutting Skills Development)), preparation of integration in companies and follow-up after taking up a position for 6 months in relation to business relations managers. _- _organisation, coordination and follow-up__ with companies, training organisations, social inclusion institutions, PLIE partners. Three previous steps, the implementation of an integration pathway: Collective information, a reception phase and an integration commission. 1) Collective information: On a monthly basis, the representative of the Newfoundland Territory organises a collective information showing the scheme, the mission of the single path reference, and the ESF’s financial contribution to future participants. 2) The reception phase: Following the collective information, the referee receives the individual interviewee in order to make a socio-professional diagnosis and validate his/her involvement in the scheme by signing a contract of employment which marks the beginning of the individualised support. (3) The Validation Commission shall: Organised each month by A.DE.L.E the support structure of the Graves PLIE, the validation commission endorses the integrations made by the referent. As soon as the contract of employment is signed, the different stages of the journey are initiated. The referee shall draw up an action plan for professional integration with the participant, and propose tools and means to enable him/her to carry it out. The referee provides frequent follow-up in order to be able to intervene quickly in the event of a journey accident or mismatch between the solution implemented, the actual needs of the participant and his or her ability to assume it. Job and training offers are systematically analysed to identify those that are in line with people’s profile, skills and abilities. The applications of the participants are proposed and explained to the PLIE relations officers and the staff member on the inclusion clause. And finally, the participant is accompanied to take up a position, his integration within the company is facilitated by regular contacts between the referent and the participant and, if necessary, with the company in collaboration with the business relations officers. (English)
22 November 2021
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Operation 4 „PLIE-Referent für Teilnehmer mit Wohnsitz im Quartier Terres Neuves“ besteht in der Umsetzung einer individuellen und verstärkten Begleitung für jeden Teilnehmer durch einen einzigen Reiseleiter._ Diese Begleitung zielt darauf ab, die Teilnehmer in eine dauerhafte Beschäftigung oder eine qualifizierende Langzeitausbildung zu bringen, indem sie an die Situation der Teilnehmer angepasste Streckenabschnitte vorschlagen. Diese Begleitung berücksichtigt die Gesamtheit der Person. Der/die Referent(in) stützt sich auf folgende Grundsätze: _- _Eine permanente Dynamik__: Arbeitssuche, Ausbildung, Teilnahme an Leistungen. __\- Betrieb des Partnernetzes des Gebiets: die Akteure der sozialen Eingliederung, der Eingliederung durch Wirtschaft, Unternehmen und Partnergruppen __\- Individualisierung: nicht alle Teilnehmer haben die gleichen Lebenssituationen und damit auch nicht die gleichen Bedürfnisse. \- __Bewertung__: am Ende jeder Etappe, die ins Auge gefasst wird, und Anpassung der folgenden geplanten Schritte __\- Die Begleitung in Richtung Beschäftigung, Überwachung und Weiterbeschäftigung: Ausbildung der Person in den Techniken der Arbeitssuche, Jobsuche, Positionierung auf Stellenangeboten durch den/die Referenten(in), Mobilisierung von Aktionen des Gemeinsamen Rechts (Pole employment, Conseil Departemental 33, Region Nouvelle Aquitaine) Mobilisierung der Maßnahmen des PLIE, die erforderlich sind, um die Hindernisse für die Beschäftigung (TRE, Coaching, Orientierung, Mobilität, Entdeckungen, Einführung in Berufe und Entwicklung von Querschnittskompetenzen) zu beseitigen, Vorbereitung auf die Integration in Unternehmen und nach dem Stellenantritt für 6 Monate in Verbindung mit den Beauftragten für Unternehmensbeziehungen. Organisation, Koordinierung und Begleitung mit Unternehmen, Bildungseinrichtungen, Institutionen der sozialen Eingliederung, Partnern der PLIE. Drei vorangehende Schritte, die Umsetzung eines Eingliederungspfads: Eine gemeinsame Information, eine Aufnahmephase und eine Integrationskommission. 1) Kollektive Information: Monatlich organisiert der/die Referent(in) des Gebiets der Neuen Erde eine gemeinsame Information über das System, den Auftrag des einzigen Reiseleiters und die finanzielle Beteiligung des ESF an die künftigen Teilnehmer. 2) Die Aufnahmephase: Nach der kollektiven Unterrichtung erhält der/die Referent(in) die Person in einem persönlichen Gespräch, um eine sozioprofessionelle Diagnose zu erstellen und sein Engagement in der Einrichtung durch Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags zu validieren, der den Beginn der individuellen Begleitung markiert. 3) Die Validierungskommission: Die Validierungskommission, die jeden Monat von A.DE.L.E. der unterstützenden Struktur der PLIE des Graves organisiert wird, billigt die Integrationen des/der Referenten(s). Nach Unterzeichnung des Einstellungsvertrags werden die verschiedenen Etappen der Strecke eingeleitet. Der/die Referent(in) arbeitet mit dem Teilnehmer einen Aktionsplan für die berufliche Eingliederung aus und schlägt ihm Instrumente und Mittel vor, die es ihm ermöglichen, dies zu erreichen. Der/die Referent(in) führt häufige Folgemaßnahmen durch, um im Falle eines Fahrtunfalls oder eines Missverhältnisses zwischen der umgesetzten Lösung, dem tatsächlichen Bedarf des Teilnehmers und seiner Fähigkeit, sie zu übernehmen, rasch eingreifen zu können. Stellen- und Ausbildungsangebote werden systematisch analysiert, um diejenigen zu ermitteln, die dem Profil, den Kompetenzen und den Fähigkeiten der Menschen entsprechen. Die Bewerbung der Teilnehmer wird den Geschäftsbeziehungsbeauftragten der PLIE und dem Beauftragten für die Eingliederungsklausel vorgeschlagen und begründet. Und schließlich wird der Teilnehmer bei der Stellenübernahme begleitet, seine Integration in das Unternehmen wird durch regelmäßige Kontakte zwischen dem Referenten und dem Teilnehmer und bei Bedarf mit dem Unternehmen in Zusammenarbeit mit den Beauftragten für Geschäftsbeziehungen erleichtert. (German)
1 December 2021
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Operatie 4 „PLIE-referentie voor deelnemers die in de wijk Newfoundland wonen” is het implementeren van een individuele en versterkte ondersteuning voor elke deelnemer door middel van een uniek padreferentie._ Het doel van deze begeleiding is deelnemers aan een duurzame baan of langdurige opleiding te brengen door padfasen voor te stellen die zijn aangepast aan de situatie van de deelnemers. Deze begeleiding houdt rekening met de totaliteit van de persoon. De scheidsrechter zal zich laten leiden door de volgende beginselen: _- _Een permanente dynamiek__: zoeken naar werk, opleiding, deelname aan uitkeringen. __\- De exploitatie van het partnerschapsnetwerk van het grondgebied__: de actoren van sociale inclusie, integratie via de economie, bedrijven en partnergroepen __\- Individualization__: niet alle deelnemers hebben dezelfde levenssituaties en dus niet dezelfde behoeften. \- __Evaluatie__: aan het einde van elke stap worden de volgende geplande stappen gezet en aangepast __\- Ondersteuning van werkgelegenheid, toezicht en behoud van de werkgelegenheid__: opleiding van de persoon in het zoeken naar een baan, het zoeken naar werk, het plaatsen op aanbiedingen van de scheidsrechter, de mobilisatie van common law acties (Pole Emploi, departementsraad 33, Regio Nouvelle Aquitaine) Mobilisering van PLIE-acties die nodig zijn om de belemmeringen voor de werkgelegenheid op te heffen (TRE, Coaching, Guidance, Mobility, Discoveries, Initiation, Cross-cutting Skills Development)), voorbereiding van de integratie in bedrijven en follow-up na het innemen van een functie gedurende 6 maanden met betrekking tot business relations managers. _- _organisatie, coördinatie en follow-up__ met bedrijven, opleidingsorganisaties, instellingen voor sociale inclusie, PLIE-partners. Drie voorgaande stappen: de tenuitvoerlegging van een integratietraject: Collectieve informatie, een ontvangstfase en een integratiecommissie. 1) Collectieve informatie: Maandelijks organiseert de vertegenwoordiger van het Newfoundland Territory een collectieve informatie over de regeling, de opdracht van het referentietraject en de financiële bijdrage van het ESF aan toekomstige deelnemers. 2) De ontvangstfase: Na de collectieve informatie ontvangt de scheidsrechter de individuele geïnterviewde om een sociaal-professionele diagnose te stellen en zijn/haar betrokkenheid bij de regeling te valideren door een arbeidsovereenkomst te ondertekenen die het begin van de geïndividualiseerde ondersteuning markeert. (3) De valideringscommissie: De validatiecommissie, die elke maand wordt georganiseerd door A.DE.L.E, de ondersteunende structuur van de Graves PLIE, onderschrijft de integraties van de referent. Zodra de arbeidsovereenkomst is ondertekend, worden de verschillende fasen van de reis in gang gezet. De scheidsrechter stelt een actieplan op voor professionele integratie met de deelnemer en stelt instrumenten en middelen voor die hem in staat stellen het uit te voeren. De scheidsrechter zorgt voor een frequente follow-up om snel tussenbeide te kunnen komen in het geval van een reisongeval of een discrepantie tussen de uitgevoerde oplossing, de werkelijke behoeften van de deelnemer en zijn vermogen om die oplossing aan te nemen. Job- en opleidingsaanbiedingen worden systematisch geanalyseerd om vast te stellen welke in overeenstemming zijn met het profiel, de vaardigheden en vaardigheden van mensen. De aanvragen van de deelnemers worden voorgesteld en toegelicht aan de medewerkers van PLIE en het personeelslid over de opnameclausule. En ten slotte wordt de deelnemer begeleid om een functie in te nemen, zijn integratie binnen het bedrijf wordt vergemakkelijkt door regelmatige contacten tussen de referent en de deelnemer en, indien nodig, met het bedrijf in samenwerking met de business relations officers. (Dutch)
6 December 2021
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L'operazione 4 "Riferimento PLIE per i partecipanti residenti nel quartiere di Terranova" consiste nell'attuare un sostegno individuale e rafforzato per ciascun partecipante mediante un riferimento unico del percorso._ Lo scopo di questo accompagnamento è quello di portare i partecipanti a un lavoro sostenibile o a una formazione a lungo termine proponendo fasi di percorso adattate alla situazione dei partecipanti. Questo accompagnamento tiene conto della totalità della persona. L'arbitro sarà guidato dai seguenti principi: _- _Una dinamica permanente__: ricerca di lavoro, formazione, partecipazione alle prestazioni. __\- La gestione della rete di partnership del territorio__: gli attori dell'inclusione sociale, dell'integrazione attraverso l'economia, le imprese e i gruppi partner __\- individualizzazione__: non tutti i partecipanti hanno le stesse situazioni di vita e quindi non gli stessi bisogni. \- __Valutazione__: al termine di ogni fase attuata e adeguando le seguenti fasi previste __\- Sostegno all'occupazione, monitoraggio e mantenimento dell'occupazione___: formazione della persona in tecniche di ricerca di lavoro, ricerca di lavoro, posizionamento sulle offerte dell'arbitro, mobilitazione di azioni di common law (Pole Emploi, Consiglio Dipartimentale 33, Regione Nouvelle Aquitaine) Mobilitazione delle azioni PLIE necessarie per rimuovere gli ostacoli all'occupazione (TRE, Coaching, Guidance, Mobility, Discoveries, Iniziation, Cross-cutting Skills Development)), preparazione dell'integrazione nelle imprese e follow-up dopo aver assunto una posizione per 6 mesi in relazione ai responsabili delle relazioni commerciali. _- _organizzazione, coordinamento e follow-up__ con imprese, organizzazioni di formazione, istituzioni di inclusione sociale, partner del PLIE. Tre fasi precedenti, l'attuazione di un percorso di integrazione: Informazioni collettive, una fase di accoglienza e una commissione di integrazione. 1) Informazioni collettive: Su base mensile, il rappresentante del Territorio di Terranova organizza un'informazione collettiva che illustra il programma, la missione di riferimento del percorso unico e il contributo finanziario del FSE ai futuri partecipanti. 2) La fase di accoglienza: A seguito delle informazioni collettive, l'arbitro riceve il singolo intervistato al fine di effettuare una diagnosi socio-professionale e convalidare il suo coinvolgimento nel regime firmando un contratto di lavoro che segna l'inizio del sostegno personalizzato. (3) La commissione di convalida: Organizzata ogni mese da A.DE.L.E la struttura di supporto del Graves PLIE, la commissione di convalida approva le integrazioni effettuate dal referente. Non appena viene firmato il contratto di lavoro, vengono avviate le diverse fasi del viaggio. L'arbitro elabora un piano d'azione per l'integrazione professionale con il partecipante e propone strumenti e mezzi per consentirgli di realizzarlo. L'arbitro fornisce un seguito frequente per poter intervenire rapidamente in caso di incidente di viaggio o di disallineamento tra la soluzione attuata, le reali esigenze del partecipante e la sua capacità di assumerla. Le offerte di lavoro e di formazione sono sistematicamente analizzate per individuare quelle che sono in linea con il profilo, le competenze e le capacità delle persone. Le domande dei partecipanti sono proposte e spiegate ai responsabili delle relazioni PLIE e al membro del personale sulla clausola di inclusione. E infine, il partecipante è accompagnato per assumere una posizione, la sua integrazione all'interno dell'azienda è facilitata da contatti regolari tra il referente e il partecipante e, se necessario, con l'azienda in collaborazione con i responsabili delle relazioni commerciali. (Italian)
13 January 2022
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La operación 4 «Referencia PLIE para los participantes residentes en el barrio de Terranova» consiste en implementar un apoyo individual y reforzado para cada participante mediante una referencia de ruta única._ El objetivo de este acompañamiento es llevar a los participantes a un empleo sostenible o a una formación de larga cualificación proponiendo etapas de trayectoria adaptadas a la situación de los participantes. Este acompañamiento tiene en cuenta la totalidad de la persona. El árbitro se guiará por los siguientes principios: _- _Una dinámica permanente__: búsqueda de empleo, formación, participación en beneficios. __\- El funcionamiento de la red de asociaciones del territorio__: los actores de la inclusión social, la integración a través de la economía, las empresas y los grupos de socios __\- Individualización__: no todos los participantes tienen las mismas situaciones de vida y por lo tanto no las mismas necesidades. \- __Evaluación__: al final de cada etapa puesta en marcha y ajustando las siguientes etapas previstas __\- Apoyo al empleo, seguimiento y retención en el empleo__: formación de la persona en técnicas de búsqueda de empleo, búsqueda de empleo, posicionamiento en ofertas del árbitro, movilización de acciones de common law (Pole Emploi, Consejo Departamental 33, Región Nouvelle Aquitaine) Movilización de las acciones PLIE necesarias para levantar las barreras al empleo (TRE, Coaching, Orientación, Movilidad, Descubrimientos, Iniciación, Desarrollo de Capacidades transversales)), preparación de la integración en las empresas y seguimiento después de haber asumido un puesto durante 6 meses en relación con los gestores de relaciones comerciales. _- _organización, coordinación y seguimiento__ con empresas, organizaciones formativas, instituciones de inclusión social, socios PLIE. Tres pasos anteriores, la implementación de una vía de integración: Información colectiva, fase de recepción y comisión de integración. 1) Información colectiva: Mensualmente, el representante del Territorio de Terranova organiza una información colectiva en la que se muestra el plan, la misión de la referencia de la ruta única y la contribución financiera del FSE a los futuros participantes. 2) La fase de recepción: Tras la información colectiva, el árbitro recibe al entrevistado individual para realizar un diagnóstico socioprofesional y validar su participación en el régimen mediante la firma de un contrato de trabajo que marca el inicio del apoyo individualizado. (3) La Comisión de Validación: Organizada cada mes por A.DE.L.E la estructura de soporte de Graves PLIE, la comisión de validación respalda las integraciones realizadas por el referente. Tan pronto como se firme el contrato de trabajo, se inician las diferentes etapas del viaje. El árbitro elaborará un plan de acción para la integración profesional con el participante y propondrá herramientas y medios que le permitan llevarlo a cabo. El árbitro proporciona un seguimiento frecuente para poder intervenir rápidamente en caso de accidente de viaje o desajuste entre la solución implementada, las necesidades reales del participante y su capacidad para asumirla. Las ofertas de empleo y formación se analizan sistemáticamente para identificar aquellas que están en consonancia con el perfil, las capacidades y las capacidades de las personas. Las solicitudes de los participantes se proponen y explican a los funcionarios de relaciones de PLIE y al miembro del personal sobre la cláusula de inclusión. Y finalmente, el participante se acompaña para ocupar un puesto, su integración dentro de la empresa se ve facilitada por contactos regulares entre el referente y el participante y, en caso necesario, con la empresa en colaboración con los responsables de relaciones comerciales. (Spanish)
14 January 2022
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Identifiers
201802148
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