Placement in employment of beneficiaries of the RSA — 2018/2020 (Q3703307)
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Project Q3703307 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Placement in employment of beneficiaries of the RSA — 2018/2020 |
Project Q3703307 in France |
Statements
478,485.0 Euro
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956,970.0 Euro
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50.00 percent
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1 January 2018
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31 December 2020
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Département de la Sarthe
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16°13'49.84"N, 61°41'13.67"W
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Le Département a choisi en complément des interventions classiques de Pôle Emploi, de dédier une équipe de 7 Conseillers Emploi à une mission de placement en emploi des allocataires du RSA. Ces conseillers emploi ont les missions suivantes : 1- Rencontrer les employeurs pour identifier les besoins, capter des offres d'emploi et proposer des candidats potentiels, Les offres d'emploi à pourvoir sont issues majoritairement de la prospection des conseillers emploi ( téléphonique, physique, mailings,...) et sur tous les secteurs d'activité pour tout type de poste, prioritairement de première qualification ; 2- Aider les employeurs à répondre à leurs problématiques de recrutement de personnel qualifié par une information sur les dispositifs de formation existants, une mobilisation du public vers ces formations, une valorisation des métiers porteurs,...; 3- Etablir et animer le partenariat avec les différentes structures de l'emploi et de la formation : Les agences Pôle emploi, les structures qui accompagnent le public, les GEIQ, la Région, les fédérations patronales,…; 4- être référent d'un ou plusieurs secteurs d'activité économique : participation aux réunions, aux forums emploi, participation à toutes initiatives sur les métiers en question et prospection des entreprises sur le secteur économique de référence, chargé de mettre en oeuvre toute action favorisant le retour à l'emploi…; 5- Assurer un suivi dans l'emploi à travers un accompagnement de l'employeur et du salarié, par la mise en place de réponses adaptées au besoin (formation, mobilité, …) dans l'objectif de favoriser le maintien dans l'emploi; 6 - Participer à l'animation d'un vivier d'allocataires du R.S.A. : requêtes sur la base de données RSA, mise en place d'informations collectives, de rendez-vous individuels, de groupes en fonction des métiers recherchés, enregistrement des données liées à l'emploi sur un tableau de suivi interne ; 7 - Transmettre des indicateurs de suivis et de résultats sur les actions menées Cette équipe de conseillers emploi au contact du public et des entreprises sur le terrain est complétée par une équipe de 5 personnes du service qui concourt notamment à cet objectif à travers un appui administratif et technique. Le coût de ces personnes est comptabilisé dans le forfait à 40%. **Détail de ces moyens additionnels : __** _5 personnes sur 4 postes différents viennent en appui administratif et technique de l'action de placement en emploi :_ * 1 Coordinatrice emploi-formation vient en appui aux Conseillers emploi à hauteur de 0.6 de son ETP : participation aux réunions sur les thématiques de l’emploi et de la formation, appui juridique pour les contrats aidés et le droit du travail, veille juridique, référente des applications internes (SOLIS, Portail RSA, DUDE de Pôle emploi,…) et appui à la responsable du bureau Emploi sur la partie administrative. Les 0.4 ETP exclus étant consacrés au suivi des clauses d’insertion dans les marchés publics du Département. * 1 Chargée de suivi emploi gère la partie administrative des contrats aidés en lien avec l’organisme payeur de l’aide aux employeurs, suit les tableaux de bord des conseillers emploi, gère les contrats aidés dans les collèges en lien avec la DRH, et assure le suivi budgétaire de l’action. Application sur l’action à 0.85 ETP (déduction faite du temps de gestion des contrats effectués par Pôle emploi et du suivi budgétaire d’une partie du budget du Bureau allocation RSA). * 2 postes d’Assistants administratifs en contrats aidés (CAE) équivalent à 1 ETP sont entièrement dédiés à l’action de placement en emploi : organisation des informations collectives des 7 conseillers emploi, envoi des courriers de convocation aux allocataires, gestion des retours de courriers, aide à la recherche de candidats en fonction d’offres d’emploi, saisie informatique de données, accueil téléphonique. * 1 Responsable de bureau à 0.70 ETP est chargé de coordonner l’équipe du Bureau Emploi et la mise en œuvre des projets. _D'autres postes viennent en appui administratif au projet_ * un quotepart du temps de travail de la **chef de service Emploi Insertion** * un quotepart du temps de travail de son secrétariat * un quotepart du temps de la direction des ressources humaines pour la mise en place des contrats et décisions d'affectation (French)
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The Department has chosen, in addition to the classic interventions of Pôle Emploi, to dedicate a team of 7 Employment Advisers to a job placement mission of the beneficiaries of the RSA. These employment advisers have the following tasks: 1- Meet employers to identify needs, pick up job offers and propose potential candidates, Job offers to be filled are mainly obtained from job advisors (telephony, physics, mailings, etc.) and on all sectors of activity for all types of jobs, which are primarily first qualified; 2- Assist employers in responding to their problems of recruiting qualified personnel by providing information on existing training schemes, mobilising the public towards such training, promoting the promotion of promising occupations, etc.; 3- Establishing and facilitating partnership with the various structures of employment and training: The Employment Departments, the structures that accompany the public, the GEIQs, the Region, the employers’ federations,...; 4- be a reference for one or more sectors of economic activity: participation in meetings, employment forums, participation in all initiatives on the trades in question and prospecting of enterprises on the reference economic sector, responsible for implementing all measures promoting the return to employment...; 5- Follow-up in employment by supporting the employer and the employee by putting in place responses adapted to the need (training, mobility, etc.) with the aim of promoting retention in employment; 6 — Participate in the animation of a pool of allotaries of the SAR: requests on the RSA database, setting up collective information, individual appointments, groups according to the occupations sought, recording employment-related data on an internal monitoring table; 7 — Transmit indicators of monitoring and results on the actions carried out This team of employment advisers in contact with the public and businesses in the field is complemented by a team of 5 staff from the service which contributes in particular to this objective through administrative and technical support. The cost of these persons is included in the 40 % lump sum. **Detail of these additional means: __** _5 people out of 4 different positions provide administrative and technical support for job placement:_ * 1 Employment-Training Coordinator supports Employment Advisors up to 0.6 of her FTE: participation in meetings on the themes of employment and training, legal support for assisted contracts and labour law, legal watch, reference of internal applications (SOLIS, RSA Portal, DUDE de Pôleemploi, etc.) and support to the head of the Employment Office on the administrative part. The excluded 0.4 FTEs are dedicated to the monitoring of inclusion clauses in the Department’s public procurement. * 1 Employment Monitoring Officer manages the administrative part of the contracts assisted in connection with the Employers’ Aid Agency, monitors the scoreboards of employment advisers, manages contracts assisted in colleges in connection with the HRD, and monitors the budget of the action. Application on the action to 0.85 FTEs (deducting the time taken to manage contracts carried out by Pôleemploi and the budget monitoring of part of the budget of the RSA allocation Bureau). * 2 positions of Administrative Assistants in Assisted Contracts (CAE) equivalent to 1 FTE are entirely dedicated to the job placement action: organisation of collective information of the 7 employment advisers, sending invitation letters to recipients, managing mail returns, assisting in the search of candidates according to job offers, computer data entry, telephone reception. * 1 Office Manager at 0.70 FTE is responsible for coordinating the Employment Office team and project implementation. _Other posts provide administrative support to the project_ * a share of the working time of the **Head of Service Employment Insertion** * a share of the working time of his secretariat * a share of the time of the Directorate for Human Resources for the implementation of contracts and assignment decisions (English)
22 November 2021
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Die Abteilung hat sich zusätzlich zu den klassischen Interventionen von Pôle Emploi dafür entschieden, ein Team von 7 Beschäftigungsberatern einer Arbeitsvermittlungsmission der Empfänger der RSA zu widmen. Diese Berater haben folgende Aufgaben: 1- Treffen mit Arbeitgebern, um die Bedürfnisse zu identifizieren, Stellenangebote zu erfassen und potenzielle Bewerber vorzuschlagen, Die offenen Stellen sind überwiegend aus der Suche nach Jobberatern (Telefon, Physik, Mailings,...) und in allen Tätigkeitsbereichen für jede Art von Stelle, vorrangig erstqualifiziert; 2- Unterstützung der Arbeitgeber bei der Bewältigung ihrer Probleme bei der Einstellung von qualifiziertem Personal durch Information über bestehende Ausbildungssysteme, Mobilisierung der Öffentlichkeit für diese Ausbildungen, Aufwertung der Leitberufe usw.; 3. Aufbau und Förderung der Partnerschaft mit den verschiedenen Beschäftigungs- und Ausbildungsstrukturen: Die Arbeitsämter, die Strukturen, die die Öffentlichkeit begleiten, die GEIQ, die Region, die Arbeitgeberverbände usw.; 4- Verweise auf einen oder mehrere Wirtschaftszweige: Teilnahme an Sitzungen, Arbeitsforen, Teilnahme an allen Initiativen zu den betreffenden Berufen und Erkundung von Unternehmen über den Referenzwirtschaftssektor, die für die Durchführung von Maßnahmen zur Förderung der Rückkehr in den Arbeitsmarkt zuständig sind...; 5- Überwachung der Beschäftigung durch Begleitung des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers durch bedarfsgerechte Maßnahmen (Ausbildung, Mobilität usw.) mit dem Ziel, den Fortbestand am Arbeitsplatz zu fördern; 6 – Teilnahme an der Animation eines Pools von Empfängern der R.S.A.: Abfragen in der RSA-Datenbank, Erstellung kollektiver Informationen, individueller Termine, Gruppen nach den gesuchten Berufen, Aufzeichnung von arbeitsplatzbezogenen Daten in einer internen Überwachungstabelle; 7 – Übermittlung von Überwachungs- und Ergebnisindikatoren für die durchgeführten Maßnahmen Dieses Team von Arbeitsberatern, die sich mit der Öffentlichkeit und den Unternehmen vor Ort in Verbindung setzen, wird durch ein Team von fünf Mitarbeitern der Dienststelle ergänzt, das insbesondere durch administrative und technische Unterstützung zu diesem Ziel beiträgt. Die Kosten dieser Personen werden in der Pauschale von 40 % verbucht. **Details dieser zusätzlichen Mittel: __** _5 Personen von 4 verschiedenen Stellen kommen zur administrativen und technischen Unterstützung der Arbeitsvermittlungsmaßnahme: * 1 Arbeits-Ausbildungskoordinatorin unterstützt die Arbeitsberater mit 0.6 ihrer VZÄ: Teilnahme an Sitzungen zu den Themen Beschäftigung und Ausbildung, rechtliche Unterstützung für unterstützte Verträge und Arbeitsrecht, juristische Überwachung, Verweisung interner Anwendungen (SOLIS, Portal RSA, DUDE de Pôleemploi,...) und Unterstützung der Leiterin des Arbeitsamts im Verwaltungsteil. Die ausgeschlossenen 0.4 VZÄ dienen der Überwachung der Eingliederungsklauseln in das öffentliche Auftragswesen der Abteilung. * 1 Begleitbeauftragter für Beschäftigung verwaltet den administrativen Teil der geförderten Verträge in Verbindung mit der Zahlstelle für die Unterstützung der Arbeitgeber, verfolgt die Anzeiger der Arbeitsberater, verwaltet die in den Kollegien unterstützten Verträge im Zusammenhang mit der HRH und sorgt für die haushaltspolitische Überwachung der Maßnahme. Anwendung auf die Maßnahme auf 0.85 VZÄ (Kürzung der Zeit für die Verwaltung der von Pôle Beschäftigung abgeschlossenen Verträge und der haushaltspolitischen Überwachung eines Teils des Budgets des Büros für die Zuweisung von RSA). * 2 Stellen von Verwaltungsassistenten für unterstützte Verträge (LAG), die 1 VZÄ entsprechen, sind ausschließlich für die Arbeitsvermittlung bestimmt: Organisation der kollektiven Informationen der 7 Arbeitsberater, Versendung von Einladungsschreiben an die Leistungsempfänger, Verwaltung der Rücksendungen, Hilfe bei der Suche nach Bewerbern auf der Grundlage von Stellenangeboten, EDV-Dateneingabe, Telefonempfang. * 1 Büroleiter bei 0.70 VZÄ ist für die Koordinierung des Teams des Arbeitsamtes und der Projektdurchführung zuständig. Weitere Stellen werden zur administrativen Unterstützung des Projekts gewährt. * Anteil der Arbeitszeit des Leiters der Dienststelle Beschäftigung Eingliederung** * Anteil an der Arbeitszeit seines Sekretariats * Anteil der Zeit der Direktion Humanressourcen für die Ausarbeitung von Verträgen und Entscheidungen über die dienstliche Verwendung (German)
1 December 2021
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Het departement heeft ervoor gekozen om naast de klassieke interventies van Pôle Emploi een team van 7 werkgelegenheidsadviseurs te wijden aan een arbeidsbemiddelingsmissie van de begunstigden van de RSA. Deze werkgelegenheidsadviseurs hebben de volgende taken: 1- Ontmoet werkgevers om behoeften te identificeren, vacatures op te halen en potentiële kandidaten voor te stellen, vacatures die moeten worden ingevuld, worden voornamelijk verkregen door functieadviseurs (telefonie, fysica, mailings, enz.) en op alle sectoren van activiteit voor alle soorten banen, die in de eerste plaats gekwalificeerd zijn; 2- Bijstaan van werkgevers bij het oplossen van hun problemen bij het aanwerven van gekwalificeerd personeel door het verstrekken van informatie over bestaande opleidingsprogramma’s, het mobiliseren van het publiek voor dergelijke opleidingen, het bevorderen van de bevordering van veelbelovende beroepen, enz.; 3- Oprichting en vergemakkelijking van partnerschappen met de verschillende structuren voor werkgelegenheid en opleiding: De diensten voor werkgelegenheid, de structuren die het publiek begeleiden, de GEIQ’s, de regio, de werkgeversfederaties,...; 4- een referentie zijn voor een of meer sectoren van economische activiteit: deelname aan vergaderingen, werkgelegenheidsfora, deelname aan alle initiatieven op het gebied van de betrokken beroepen en prospectie van ondernemingen in de economische referentiesector, die verantwoordelijk zijn voor de uitvoering van alle maatregelen ter bevordering van de terugkeer naar de arbeidsmarkt [...]; 5- Follow-up van het werk door de werkgever en de werknemer te ondersteunen door maatregelen te nemen die zijn aangepast aan de behoeften (opleiding, mobiliteit, enz.) met als doel het behoud van het werk te bevorderen; 6 — Deelnemen aan de animatie van een pool van bondgenoten van de SAR: verzoeken om toegang tot de RSA-databank, het opzetten van collectieve informatie, individuele benoemingen, groepen naar gelang van de gewenste beroepen, en registratie van arbeidsgerelateerde gegevens in een interne monitoringtabel; 7 — Transmit indicatoren van monitoring en resultaten van de uitgevoerde acties Dit team van arbeidsadviseurs in contact met het publiek en bedrijven in het veld wordt aangevuld met een team van vijf personeelsleden van de dienst die met name bijdragen aan deze doelstelling door middel van administratieve en technische ondersteuning. De kosten van deze personen zijn inbegrepen in het vaste bedrag van 40 %. **Detail van deze aanvullende middelen: __** _5 van de 4 verschillende functies bieden administratieve en technische ondersteuning voor arbeidsbemiddeling:_ * 1 Employment-Training Coordinator ondersteunt werkgelegenheidsadviseurs tot 0,6 van haar VTE: deelname aan vergaderingen over de thema’s werkgelegenheid en opleiding, rechtsbijstand voor begeleide contracten en arbeidsrecht, juridisch toezicht, referentie van interne sollicitaties (SOLIS, RSA-portaal, DUDE de Pôleemploi, enz.) en ondersteuning van het hoofd van het bureau voor arbeidsvoorziening op administratief gebied. De uitgesloten 0,4 VTE’s zijn gewijd aan het toezicht op opnameclausules in de overheidsopdrachten van het departement. * 1 Personeelstoezichthouder beheert het administratieve gedeelte van de contracten die worden ondersteund in verband met het Agentschap voor Werkgevershulp, houdt toezicht op de scoreborden van arbeidsadviseurs, beheert contracten die worden bijgestaan in colleges in verband met de HRD en houdt toezicht op de begroting van de actie. Toepassing van de actie op 0,85 VTE’s (met aftrek van de tijd die nodig is voor het beheer van de door Pôleemploi uitgevoerde contracten en het begrotingstoezicht op een deel van de begroting van het RSA-toewijzingsbureau). * 2 functies van administratief assistenten in ondersteunde contracten (CAE) die gelijk zijn aan 1 VTE, zijn volledig gewijd aan de actie voor arbeidsbemiddeling: organisatie van collectieve informatie van de 7 arbeidsadviseurs, het versturen van uitnodigingsbrieven aan ontvangers, het beheren van postzendingen, het assisteren bij het zoeken van kandidaten op basis van vacatures, het invoeren van computergegevens, telefonische ontvangst. * 1 Office Manager bij 0,70 VTE is verantwoordelijk voor de coördinatie van het team van het Werkgelegenheidsbureau en de uitvoering van het project. _Andere posten verlenen administratieve ondersteuning aan het project_ * een deel van de arbeidstijd van het **hoofd van de dienst Arbeidsvoorziening** * een deel van de arbeidstijd van zijn secretariaat * een deel van de tijd van het directoraat Personeelszaken voor de uitvoering van contracten en toewijzingsbesluiten (Dutch)
6 December 2021
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Il Dipartimento ha scelto, oltre ai classici interventi di Pôle Emploi, di dedicare un team di 7 consulenti per l'occupazione ad una missione di collocamento dei beneficiari della RSA. Questi consulenti per l'occupazione hanno i seguenti compiti: 1- Incontrare i datori di lavoro per individuare le esigenze, raccogliere offerte di lavoro e proporre potenziali candidati, le offerte di lavoro da soddisfare sono ottenute principalmente da consulenti del lavoro (telefonia, fisica, mailing, ecc.) e su tutti i settori di attività per tutti i tipi di lavoro, che sono principalmente qualificati per la prima volta; 2- aiutare i datori di lavoro a rispondere ai loro problemi di assunzione di personale qualificato fornendo informazioni sui programmi di formazione esistenti, mobilitando il pubblico verso tale formazione, promuovendo la promozione di professioni promettenti, ecc.; 3- Istituzione e facilitazione del partenariato con le varie strutture dell'occupazione e della formazione: I Dipartimenti del Lavoro, le strutture che accompagnano il pubblico, i GEIQ, la Regione, le federazioni dei datori di lavoro,...; 4- costituire un riferimento per uno o più settori di attività economica: partecipazione a riunioni, forum per l'occupazione, partecipazione a tutte le iniziative riguardanti i mestieri in questione e prospezione di imprese nel settore economico di riferimento, responsabili dell'attuazione di tutte le misure volte a promuovere il ritorno all'occupazione (...); 5- follow-up nel mondo del lavoro sostenendo il datore di lavoro e il lavoratore mettendo in atto risposte adeguate alle esigenze (formazione, mobilità, ecc.) allo scopo di promuovere il mantenimento dell'occupazione; 6 — Partecipare all'animazione di un pool di allocari della SAR: le richieste relative alla banca dati RSA, la creazione di informazioni collettive, le nomine individuali, i gruppi in funzione delle professioni richieste, la registrazione dei dati relativi all'occupazione in un tavolo di monitoraggio interno; 7 — Trasmettere indicatori di monitoraggio e risultati sulle azioni svolte Questo team di consulenti del lavoro a contatto con il pubblico e le imprese del settore è integrato da un team di 5 dipendenti del servizio che contribuisce in particolare a questo obiettivo attraverso il supporto amministrativo e tecnico. Il costo di queste persone è incluso nella somma forfettaria del 40 %. **Dettaglio di questi mezzi aggiuntivi: __** _5 persone su 4 posizioni diverse forniscono supporto amministrativo e tecnico per il collocamento:_ * 1 Coordinatore per l'Occupazione-Formazione sostiene i consulenti per l'occupazione fino a 0,6 dei suoi ETP: partecipazione a riunioni sui temi dell'occupazione e della formazione, sostegno giuridico per i contratti assistiti e diritto del lavoro, vigilanza legale, riferimento delle domande interne (SOLIS, portale RSA, DUDE de Pôleemploi, ecc.) e sostegno al capo dell'Ufficio per l'occupazione nella parte amministrativa. Gli esclusi 0,4 ETP sono dedicati al monitoraggio delle clausole di inclusione negli appalti pubblici del Dipartimento. * 1 Responsabile del monitoraggio dell'occupazione gestisce la parte amministrativa dei contratti assistiti nell'ambito dell'Agenzia per gli aiuti dei datori di lavoro, controlla i quadri di valutazione dei consulenti in materia di occupazione, gestisce i contratti assistiti nei collegi in relazione al DAR e controlla il bilancio dell'azione. Domanda relativa all'azione a 0,85 ETP (deducendo il tempo necessario per gestire i contratti eseguiti da Pôleemploi e il controllo di bilancio di parte del bilancio dell'Ufficio di presidenza di assegnazione dell'RSA). * 2 posti di Assistenti Amministrativi in Contratti Assistiti (CAE) equivalenti a 1 ETP sono interamente dedicati all'azione di collocamento: organizzazione di informazioni collettive dei 7 consulenti del lavoro, invio di lettere d'invito ai destinatari, gestione dei resi postali, assistenza nella ricerca dei candidati in base alle offerte di lavoro, inserimento dati informatici, ricezione telefonica. * 1 responsabile dell'ufficio a 0,70 ETP è responsabile del coordinamento del team dell'Ufficio per l'occupazione e dell'attuazione del progetto. _Altri posti forniscono sostegno amministrativo al progetto_ * una quota dell'orario di lavoro della direzione Risorse umane per l'attuazione dei contratti e delle decisioni di assegnazione* una quota dell'orario di lavoro della direzione Risorse umane per l'esecuzione dei contratti e le decisioni di assegnazione (Italian)
13 January 2022
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El Departamento ha elegido, además de las intervenciones clásicas de Pôle Emploi, dedicar un equipo de 7 asesores de empleo a una misión de colocación de los beneficiarios del RSA. Estos asesores de empleo tienen las siguientes funciones: 1- Conocer a los empleadores para identificar las necesidades, recoger ofertas de empleo y proponer candidatos potenciales. Las ofertas de empleo que deben cubrirse se obtienen principalmente de asesores de empleo (telefonía, física, correos, etc.) y de todos los sectores de actividad para todo tipo de puestos de trabajo, que son en primer lugar calificados; 2- Ayudar a los empleadores a responder a sus problemas de contratación de personal cualificado proporcionando información sobre los programas de formación existentes, movilizando al público hacia esa formación, promoviendo la promoción de ocupaciones prometedoras, etc.; 3- Establecer y facilitar la asociación con las diversas estructuras de empleo y formación: Los Departamentos de Empleo, las estructuras que acompañan al público, las GEIQ, la Región, las federaciones patronales,...; 4- ser una referencia para uno o varios sectores de actividad económica: participación en reuniones, foros de empleo, participación en todas las iniciativas sobre los oficios en cuestión y prospección de empresas en el sector económico de referencia, responsables de la aplicación de todas las medidas que promuevan la reincorporación al empleo...; 5- Seguimiento en el empleo mediante el apoyo al empleador y al trabajador mediante el establecimiento de respuestas adaptadas a las necesidades (formación, movilidad, etc.) con el fin de promover la permanencia en el empleo; 6 — Participar en la animación de un grupo de adjudicatarios de la RAE: solicitudes en la base de datos RSA, creación de información colectiva, nombramientos individuales, grupos según las ocupaciones solicitadas, registro de datos relacionados con el empleo en un cuadro de seguimiento interno; 7 — Transmitir indicadores de seguimiento y resultados de las acciones realizadas Este equipo de asesores de empleo en contacto con el público y las empresas en el campo se complementa con un equipo de 5 empleados del servicio que contribuye en particular a este objetivo a través del apoyo administrativo y técnico. El coste de estas personas se incluye en la suma a tanto alzado del 40 %. **Detalle de estos medios adicionales: __** _5 personas de 4 puestos diferentes proporcionan apoyo administrativo y técnico para la colocación de empleo:_ * 1 Coordinadora de Formación en Empleo apoya a asesores de empleo hasta 0,6 de su ETC: participación en reuniones sobre los temas de empleo y formación, apoyo jurídico a contratos asistidos y derecho laboral, vigilancia jurídica, referencia de solicitudes internas (SOLIS, RSA Portal, DUDE de Pôleemploi, etc.) y apoyo administrativo al jefe de la Oficina de Empleo. Los 0,4 ETC excluidos se dedican al seguimiento de las cláusulas de inclusión en la contratación pública del Departamento. * 1 Oficial de Supervisión del Empleo gestiona la parte administrativa de los contratos asistidos en relación con la Agencia de Ayuda a los Empleadores, supervisa los cuadros de indicadores de los asesores de empleo, gestiona los contratos asistidos en colegios en relación con el DDH y supervisa el presupuesto de la acción. Aplicación de la acción a 0,85 ETC (deducción del tiempo necesario para gestionar los contratos llevados a cabo por Pôleemploi y de la supervisión presupuestaria de una parte del presupuesto de la Oficina de asignación de RSA). * 2 puestos de Auxiliar Administrativo en Contratos Asistidos (CAE) equivalentes a 1 ETC están totalmente dedicados a la acción de colocación: organización de la información colectiva de los 7 asesores de empleo, envío de cartas de invitación a los destinatarios, gestión de las devoluciones de correos, asistencia en la búsqueda de candidatos según ofertas de empleo, entrada de datos informáticos, recepción telefónica. * 1 Gerente de Oficina con 0,70 ETC se encarga de coordinar el equipo de la Oficina de Empleo y la ejecución del proyecto. _Otros puestos proporcionan apoyo administrativo al proyecto_ * una parte del tiempo de trabajo del **Jefe de Inserción de Empleo de Servicios** * una parte del tiempo de trabajo de su secretaría * una parte del tiempo de la Dirección de Recursos Humanos para la ejecución de contratos y decisiones de asignación (Spanish)
14 January 2022
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Identifiers
201800580
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