Site Insertion Second Work Building — Socio-professional and technical support of employees CDDI facing a judicial problem (Q3695461)
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Project Q3695461 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Site Insertion Second Work Building — Socio-professional and technical support of employees CDDI facing a judicial problem |
Project Q3695461 in France |
Statements
46,455.22 Euro
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154,850.72 Euro
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30.00 percent
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1 January 2017
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31 December 2017
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Association DON BOSCO
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Si l'opération se décompose en actions distinctes, citez leur intitulé et expliquez l'articulation entre ces actions pour la mise en œuvre de votre projet (le contenu des actions fera l'objet d'une fiche par action) Une moyenne de 20 à 30 personnes accueillies chaque année; deux entretiens d'embauche, l'un avec l'accompagnateur social, l'autre avec un encadrant technique; visite du local; parfois, proposition d'une EMT en amont de l'embauche pour évaluer les capacités comportementales et professionnelles; signature du règlement intérieur du chantier détaillant les droits et devoirs du salarié et les 3 objectifs à travailler prioritairement; entretien avec le Directeur de l'association pour repréciser ces points en cas de non respect des engagements. L'embauche se fait au travers d'un contrat aidé de 6 mois (26 heures/semaine) éventuellement renouvelable. Pendant la durée de leur contrat, les personnes sont accompagnées au quotidien par des encadrants (technique et social) qui interviennent notamment sur les points suivants : * évaluation comportementale et professionnelle, définition du projet professionnel, * mise au travail dans le secteur du 2nd oeuvre bâtiment, * travail sur les problématiques repérées qui constituent autant de freins à la réinsertion, * mise en place d'un programme d'activités extraprofessionnelles indispensables à la socialisation de l'usager, techniques de recherches d'emploi, * orientation vers les services partenaires et relais après le contrat. _**OBJECTIF:**_ favoriser la réinsertion et prévenir la récidive d'adultes en grandes difficultés ayant (eu) affaire à la Justice, en les raccrochant à l'emploi ou à la formation professionnelle. (French)
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If the operation is broken down into separate actions, give their title and explain how these actions relate to the implementation of your project (the content of the actions will be included in one form per action) An average of 20 to 30 people received each year; two job interviews, one with the social worker and the other with a technical supervisor; visit to the premises; sometimes proposing an EMT before hiring to assess behavioural and professional abilities; signature of the internal rules of the site detailing the rights and duties of the employee and the three objectives to work as a matter of priority; interview with the Director of the association to repeat these points in case of non-compliance with commitments. Hiring is done through a 6-month contract (26 hours/week) which may be renewable. During the duration of their contract, persons are accompanied on a daily basis by (technical and social) supervisors who take part in the following matters: * behavioural and professional evaluation, definition of the professional project, * introduction to work in the 2nd building construction sector, * work on identified problems which constitute obstacles to reintegration, * establishment of a programme of non-professional activities essential for the socialisation of the user, job search techniques, * referral to partner departments and relays after the contract. _**Objective:**_ to promote reintegration and to prevent the recurrence of adults in serious difficulties who have (eu) cases of justice, by clinging them to employment or vocational training. (English)
22 November 2021
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Falls die Maßnahme in getrennte Aktionen unterteilt ist, nennen Sie den Titel und erläutern Sie, wie diese Maßnahmen für die Durchführung Ihres Projekts miteinander verknüpft sind (für den Inhalt der Maßnahmen wird ein Arbeitsbogen pro Maßnahme erstellt) durchschnittlich 20-30 Personen pro Jahr; zwei Vorstellungsgespräche, eines mit dem sozialen Begleiter, das andere mit einem technischen Berater; Ortsbesichtigung; bisweilen wird vorgeschlagen, vor der Einstellung eine EMT zu erstellen, um Verhaltens- und berufliche Fähigkeiten zu bewerten; Unterzeichnung der Geschäftsordnung der Baustelle, in der die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers und die drei vorrangigen Ziele festgelegt sind; Gespräch mit dem Direktor des Vereins, um diese Punkte im Falle der Nichteinhaltung der Verpflichtungen zu präzisieren. Die Einstellung erfolgt über einen 6-monatigen Vertrag (26 Stunden/Woche), der gegebenenfalls verlängert werden kann. Während der Laufzeit ihres Vertrags werden die Personen täglich von (technischen und sozialen) Betreuern begleitet, die u. a. in folgenden Bereichen tätig sind: * verhaltensbezogene und berufliche Bewertung, Definition des Berufsprojekts, * Arbeitsaufnahme im Bereich des zweiten Bauvorhabens, * Arbeit an den ermittelten Problemen, die die Wiedereingliederung behindern, * Aufstellung eines Programms außerberuflicher Tätigkeiten, die für die Sozialisierung des Nutzers unerlässlich sind, Techniken der Arbeitssuche, * Orientierung an den Partnerdiensten und nach Abschluss des Vertrags. _**Ziel:**_ Förderung der Wiedereingliederung und Verhinderung der Wiederholung von Erwachsenen, die sich in großen Schwierigkeiten mit der Justiz befinden, indem sie sie in Beschäftigung oder Berufsausbildung aufheben. (German)
1 December 2021
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Als de actie in afzonderlijke acties is opgesplitst, geef dan de titel ervan en leg uit hoe deze acties zich verhouden tot de uitvoering van uw project (de inhoud van de acties zal in één formulier per actie worden opgenomen) Een gemiddelde van 20 tot 30 per jaar ontvangen personen; twee sollicitatiegesprekken, één met de maatschappelijk werker en de andere met een technisch begeleider; bezoek aan de lokalen; soms voorstellen voor een EMT alvorens in dienst te nemen om gedrags- en beroepsvaardigheden te beoordelen; ondertekening van de interne regels van de site waarin de rechten en plichten van de werknemer en de drie prioritaire doelstellingen worden beschreven; interview met de directeur van de vereniging om deze punten te herhalen in geval van niet-naleving van de verbintenissen. Het inhuren gebeurt via een contract van 6 maanden (26 uur/week) dat kan worden verlengd. Gedurende de looptijd van hun overeenkomst worden personen dagelijks begeleid door (technische en sociale) toezichthouders die deelnemen aan de volgende aangelegenheden: * gedrags- en professionele evaluatie, definitie van het professionele project, * introductie tot werkzaamheden in de 2e bouwsector, * werkzaamheden met betrekking tot geïdentificeerde problemen die belemmeringen voor re-integratie vormen, * vaststelling van een programma van niet-beroepsmatige activiteiten die essentieel zijn voor de socialisatie van de gebruiker, technieken voor het zoeken naar werk, * verwijzing naar partnerafdelingen en informatiecentra na het contract. _**Doelstelling:**_ bevordering van reïntegratie en voorkoming van herhaling van volwassenen in ernstige moeilijkheden die (eu) rechtszaken hebben, door hen vast te houden aan werk of beroepsopleiding. (Dutch)
6 December 2021
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Se l'operazione è suddivisa in azioni distinte, indicare il titolo e spiegare in che modo tali azioni si riferiscono all'attuazione del progetto (il contenuto delle azioni sarà incluso in una forma per azione) Una media di 20-30 persone ricevute ogni anno; due colloqui di lavoro, uno con l'assistente sociale e l'altro con un supervisore tecnico; visita nei locali; talvolta proponendo un EMT prima di assumere per valutare le capacità comportamentali e professionali; firma delle regole interne del sito che specificano i diritti e i doveri del dipendente e i tre obiettivi di lavoro in via prioritaria; colloquio con il direttore dell'associazione per ripetere tali punti in caso di mancato rispetto degli impegni. L'assunzione avviene tramite un contratto di 6 mesi (26 ore/settimana) che può essere rinnovabile. Durante la durata del contratto, le persone sono accompagnate quotidianamente da supervisori (tecnici e sociali) che partecipano alle seguenti questioni: * valutazione comportamentale e professionale, definizione del progetto professionale, * introduzione al lavoro nel secondo settore edilizio, * lavori su problemi individuati che costituiscono ostacoli al reinserimento, * definizione di un programma di attività non professionali essenziali per la socializzazione dell'utente, tecniche di ricerca del lavoro, * rinvio a dipartimenti partner e relè dopo il contratto. _**Obiettivo:**_ promuovere il reinserimento e prevenire il ripetersi di adulti in gravi difficoltà che hanno (eu) casi di giustizia, aggrappandoli all'occupazione o alla formazione professionale. (Italian)
13 January 2022
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Si la operación se divide en acciones separadas, indique su título y explique cómo se relacionan estas acciones con la ejecución de su proyecto (el contenido de las acciones se incluirá en un formulario por acción) Una media de 20 a 30 personas recibidas cada año; dos entrevistas de trabajo, una con el trabajador social y la otra con un supervisor técnico; visita a los locales; a veces proponer un EMT antes de contratar para evaluar las capacidades de comportamiento y profesional; firma de las normas internas del sitio en las que se detallan los derechos y deberes del empleado y los tres objetivos de trabajar con carácter prioritario; entrevista con el Director de la asociación para repetir estos puntos en caso de incumplimiento de los compromisos. La contratación se realiza a través de un contrato de 6 meses (26 horas/semana) que puede ser renovable. Durante la duración de su contrato, las personas van acompañadas diariamente por supervisores (técnicos y sociales) que participan en los siguientes asuntos: * evaluación de comportamiento y profesional, definición del proyecto profesional, * introducción al trabajo en el sector de la construcción de edificios, * trabajos sobre problemas identificados que constituyen obstáculos a la reintegración, * establecimiento de un programa de actividades no profesionales esenciales para la socialización del usuario, técnicas de búsqueda de empleo, * remisión a departamentos asociados y relés después del contrato. _**Objetivo:**_ promover la reintegración y prevenir la repetición de adultos en graves dificultades que tienen (eu) casos de justicia, aferrándolos al empleo o a la formación profesional. (Spanish)
14 January 2022
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Identifiers
201702350
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