Keys Seniors Course 2016 (Q3690084)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3690084 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Keys Seniors Course 2016 |
Project Q3690084 in France |
Statements
90,687.62 Euro
0 references
181,375.25 Euro
0 references
50.00 percent
0 references
1 January 2016
0 references
31 December 2016
0 references
BGE INDRE
0 references
46°48'43.60"N, 1°32'17.56"E
0 references
Les personnels de la BGE ont l'habitude de l'accueil de ce public et possèdent des outils adaptés également. Ils s'entourent de consultants/coach qui les écoutent et les guident avec beaucoup de diplomatie et de psychologie. _**Descriptif du parcours clés :**_ Le prescripteur principal reste Pôle Emploi et les DE Séniors doivent être totalement d'accord pour rentrer dans le process. Ce dispositif est bien évidemment ouvert à tous DE de l'Indre qui viendraient spontanément à la BGE. _Etape 1_ :Tous les Bénéficiaires sont convoqués autour d'un petit déjeuner (mise à l'aise et convivialité) afin d'expliquer clairement le parcours, et pour ceux qui seront convaincus et disponibles aux dates fixées,un contrat d'adhésion sera contractualisé. (20 plages jours/horaires ont été programmées) _Etape 2_ : 4 journées obligatoires par groupe de 10 personnes (+ ou moins selon les affinités, les envies ...) pour : * diag personnel * diag relationnel * diag professionnel * posture entrepreneuriale _Etape 3_ : entretien individuel de positionnement (minimum 1 heure par personne) _**Orientation possible :**_ * vers la création d'entreprise, bien que très souvent très éloignée de ce processus. Dans ce cas ils seront dirigés vers le service accompagnement de la BGE afin de leur faire prendre conscience de ce qu'est vraiment le monde de l'entreprise et leur fournir tous les éléments qui leur permettraient de suivre cet axe. * vers l'emploi avec organisation de job dating et mise en relation avec les entreprises partenaires 1. faisabilité et complémentarité : 90 jours d'accompagnement avec minimum 1 rendez-vous tous les 15 jours afin de faire un point d'étape. _**Mode accompagnement**_ : * ateliers informatique pour leur permettre : 1. initiation (apprentissage pour la recherche d'emploi, possibilité de déposer leur CV en ligne, qu'est-ce qu'un code rum? (qui permet de chercher dans le domaine recherché) 2. répondre aux offres en direct....apprendre à être curieux afin d'aller vers l'information (qui ne vient jamais seule vers eux) 3. réseau sociaux * _**TRE : technique de recherche d'emploi :**_ 1. explication des compétences et mise en ligne de la compéthèque (site en ligne à destination des entreprises du réseau et autres) qui permet de présenter des profils complets de Séniors. 2. atelier pour travailler la présentation orale : en 1mn 30 ; entretiens d'embauche ; questions déstabilisantes ; recrutement et mise en situation. Il est important de préciser que ce sont les présents qui déterminent leurs besoins et les Chargés d'affaires répondent aux attentes et problématiques. 3. prospection envisagé lors de salon ou chez certains de nos partenaires 4. recherche d'atelier en développement personnel pour : job training, gestion des émotions ; la gestion du temps, prospective physique est envisagé 5. apprendre aux Bénéficiaires l'importance des réseaux sociaux : job training ou mise en simulation d'entretien avec un vrai chef d'entreprise ; participation à des forums et de vrais échanges avec nos Partenaires. 6. de temps en temps quand l'actualité s'y prête thématique par un professionnel sur 1 sujet ou une actualité. Concernant les Séniors, ex : Contrat pro Sénior, retraite et cumul emploi - retraite , témoignage d'un chef d'entreprise quinqua ; présentation du MCPG. 7. chaque semaine, point sur le "travail" de recherche effectué (French)
0 references
BGE staff are used to welcoming this audience and have adapted tools as well. They surround themselves with consultants/coach who listen to them and guide them with a lot of diplomacy and psychology. _** Description of the key path:**_ The main prescriber remains the Employment Hub and the DE Seniors must fully agree to enter the process. This device is obviously open to all DE de l’Indre who would spontaneously come to the BGE. _Step 1_: All Beneficiaries are called around a breakfast (easy and conviviality) in order to clearly explain the journey, and for those who will be convinced and available on the dates set, a membership contract will be contracted. (20 days/time ranges have been scheduled) _Step 2_: 4 mandatory days per group of 10 people (+ or less depending on affinities, desires...) for: * personal diag * relational * professional diag * entrepreneurial posture _Step 3_: individual positioning maintenance (minimum 1 hour per person) _**Possible direction:**_ * towards business start-up, although very often very remote from this process. In this case they will be directed to the BGE’s support department in order to make them aware of what the business world really is and provide them with all the elements that would allow them to follow this axis. * towards employment with job dating organisation and contact with partner companies 1. feasibility and complementarity: 90 days accompaniment with minimum 1 appointment every 15 days to make a stage point. _**Mode accompaniment**_: * computer workshops to enable them: 1. initiation (learning for job search, possibility to submit their CV online, what is a rum code? 2. responding to live offers....learning to be curious in order to go to the information (which never comes to them alone) 3. social network * _**TRE: job search technique:**_ 1. explanation of skills and upload of the compéthèque (online site for network companies and others) which allows to present complete profiles of Seniors. 2. Workshop to work on oral presentation: within 1mn 30; job interviews; destabilising issues; recruitment and implementation. It is important to clarify that it is the present who determines their needs and the Chargés d’affaires respond to expectations and problems. 3. prospecting envisaged at trade fairs or at some of our partners 4. search for workshops in personal development for: job training, emotional management; the management of time, physical foresight is envisaged 5. to teach the Beneficiaries the importance of social networks: job training or interview simulation with a real business manager; participation in forums and real exchanges with our Partners. 6. From time to time when the news lends itself to it thematic by a professional on 1 topic or topic. Concerning the Seniors, e.g. Senior, Retirement and Cumulative Employment Contract — Retirement, Testimonial of a Chief Executive; presentation of the MCPG. 7. every week, update on the research “work” carried out (English)
18 November 2021
0 references
Die Mitarbeiter der BGE sind an den Empfang dieses Publikums gewöhnt und verfügen auch über geeignete Hilfsmittel. Sie umgeben sich von Beratern/Coachs, die ihnen zuhören und sie mit viel Diplomatie und Psychologie führen. _**Beschreibung des Schlüsselpfads:**_ Der Hauptverschreibende bleibt Beschäftigungspol und die Senioren müssen sich voll und ganz darauf einigen, in den Prozess einzusteigen. Diese Vorrichtung steht selbstverständlich allen DE-L’Indre offen, die spontan zur BGE kommen würden. _Schritt 1_:Alle Begünstigten werden um ein Frühstück (bequem und freundlich) einberufen, um den Weg klar zu erklären, und für diejenigen, die zu den festgelegten Terminen überzeugt und verfügbar sind, wird ein Beitrittsvertrag abgeschlossen. (20 Tage/Zeitbereiche wurden programmiert) _Schritt 2_: 4 obligatorische Tage pro Gruppe von 10 Personen (+ oder weniger je nach Affinität, Verlangen...) für: * persönliche Diag * Beziehungsdiag * Berufsdiag * unternehmerische Haltung _Schritt 3_: individuelle Positionierungsgespräche (mindestens 1 Stunde pro Person) _** Mögliche Ausrichtung:*** * zur Unternehmensgründung, wenn auch sehr weit entfernt von diesem Prozess. In diesem Fall werden sie an die begleitende Abteilung der BGE weitergeleitet, um ihnen bewusst zu machen, was die Welt des Unternehmens wirklich ist, und ihnen alle Elemente zur Verfügung zu stellen, die es ihnen ermöglichen, dieser Achse zu folgen. * auf dem Weg zur Beschäftigung mit Job-Dating-Organisation und Kontakt zu Partnerunternehmen 1. Machbarkeit und Komplementarität: 90 Tage Begleitung mit mindestens 1 Termin alle 15 Tage, um einen Meilenstein zu machen. _** Begleitmodus**_: * IT-Workshops, um ihnen zu ermöglichen: 1. Initiation (Lernen für die Jobsuche, Möglichkeit, ihren Lebenslauf online zu hinterlegen, was ist ein Code rum? 2. Antworten Sie auf Live-Angebote....lernen Sie neugierig zu sein, um zu den Informationen zu gehen (die nie allein zu ihnen kommt) 3. soziale Netzwerke * _**TRE: Technik der Jobsuche:**_ 1. Erläuterung der Kompetenzen und Online-Einstellung der Compéthèque (Online-Website für Netzwerkunternehmen und andere), die die Darstellung vollständiger Seniorenprofile ermöglicht. 2. Workshop, zum der mündlichen Präsentation zu arbeiten: in 1 Min. 30; Vorstellungsgespräche; destabilisierende Fragen; Rekrutierung und Instandsetzung. Es ist wichtig, klarzustellen, dass es die Anwesenden sind, die ihre Bedürfnisse bestimmen, und die Geschäftsleute erfüllen die Erwartungen und Probleme. 3. geplante Exploration auf Messen oder bei einigen unserer Partner 4. Suche nach einem Workshop in der persönlichen Entwicklung für: Job-Training, Emotionsmanagement; Zeitmanagement, physische Zukunftsforschung ist geplant 5. Lernen Sie die Begünstigten über die Bedeutung der sozialen Netzwerke: Job-Training oder Simulation eines Interviews mit einem echten Unternehmer; Teilnahme an Foren und echten Austausch mit unseren Partnern. 6. von Zeit zu Zeit, wenn Nachrichten thematisch von einem Fachmann zu 1 Thema oder Nachrichten geeignet sind. Zu Senioren, z. B.: Seniorenvertrag, Ruhestand und Kumulierung Beschäftigung – Ruhestand, Zeugnis eines Chinqua-Geschäftsführers; Vorstellung des MCPG. 7. jede Woche, Punkt über die „Arbeit“ durchgeführte Forschung (German)
1 December 2021
0 references
BGE-medewerkers zijn gewend om dit publiek te verwelkomen en hebben ook aangepaste tools. Ze omringen zich met consultants/coach die naar hen luisteren en hen begeleiden met veel diplomatie en psychologie. _** Beschrijving van het belangrijkste pad:**_ De belangrijkste voorschrijver blijft de werkgelegenheidshub en de senioren van DE moeten het volledig eens zijn met het proces. Dit apparaat staat uiteraard open voor alle DE de l’Indre die spontaan naar de BGE zou komen. _Stap 1_: Alle begunstigden worden opgeroepen rond een ontbijt (gemakkelijk en gezelligheid) om de reis duidelijk uit te leggen, en voor degenen die overtuigd en beschikbaar zijn op de vastgestelde data, wordt een lidmaatschapscontract gesloten. (20 dagen/tijdbereiken zijn gepland) _Stap 2_: 4 verplichte dagen per groep van 10 personen (+ of minder afhankelijk van affiniteiten, verlangens...) voor: * persoonlijke diag * relationele * professionele diag * ondernemende houding _Stap 3_: individueel positioneringsonderhoud (minimaal 1 uur per persoon) _**Mogelijke richting:**_ * naar het opstarten van een bedrijf, hoewel zeer vaak zeer ver van dit proces verwijderd. In dit geval zullen ze naar de ondersteuningsafdeling van de BGE worden gericht om hen bewust te maken van wat de zakelijke wereld werkelijk is en hen alle elementen te verschaffen die hen in staat zouden stellen deze as te volgen. * naar werkgelegenheid met job dating organisatie en contact met partnerbedrijven 1. haalbaarheid en complementariteit: 90 dagen begeleiding met minimaal 1 afspraak elke 15 dagen om een podiumpunt te maken. _**Begeleiding in de modus**_: * computerworkshops om hen in staat te stellen: 1. Initiatie (leren voor het zoeken naar werk, mogelijkheid om hun cv online in te dienen, wat is een rumcode? 2. reageren op live aanbiedingen....leren nieuwsgierig te zijn om naar de informatie te gaan (die nooit alleen tot hen komt) 3. sociaal netwerk * _**TRE: job search techniek:**_ 1. uitleg van vaardigheden en upload van de compéthèque (online site voor netwerkbedrijven en anderen) die het mogelijk maakt om volledige profielen van senioren te presenteren. 2. Workshop om te werken aan mondelinge presentatie: binnen 1mn 30; sollicitatiegesprekken; destabiliserende problemen; werving en implementatie. Het is belangrijk te verduidelijken dat het de huidige is die hun behoeften bepaalt en de Chargés d’affaires beantwoorden aan verwachtingen en problemen. 3. prospectie gepland op beurzen of bij een aantal van onze partners 4. zoeken naar workshops in persoonlijke ontwikkeling voor: jobtraining, emotioneel management; het beheer van de tijd, fysieke prognoses is gepland 5. om de begunstigden het belang van sociale netwerken te onderwijzen: job training of interview simulatie met een echte business manager; deelname aan forums en echte uitwisselingen met onze partners. 6. Van tijd tot tijd wanneer het nieuws leent zich aan het thematisch door een professional op 1 onderwerp of onderwerp. Met betrekking tot de senioren, bijv. Senior, pensioen- en cumulatief arbeidscontract — pensionering, getuigenis van een Chief Executive; presentatie van de mCpG. 7. elke week, update over het uitgevoerde onderzoek „werk” (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il personale di BGE è abituato ad accogliere questo pubblico e ha anche adattato gli strumenti. Si circondano di consulenti/coach che li ascoltano e li guidano con molta diplomazia e psicologia. _** Descrizione del percorso chiave:**_ Il principale prescrittore rimane il polo dell'occupazione e gli anziani DE devono accettare pienamente di entrare nel processo. Questo dispositivo è ovviamente aperto a tutti i DE de l'Indre che verrebbe spontaneamente al BGE. _Step 1_: Tutti i Beneficiari sono chiamati intorno a una colazione (facile e convivialità) per spiegare chiaramente il viaggio, e per coloro che saranno convinti e disponibili alle date fissate, verrà stipulato un contratto di adesione. 20 giorni/intervallo di tempo sono stati programmati) _Step 2_: 4 giorni obbligatori per gruppo di 10 persone (+ o meno a seconda delle affinità, desideri...) per: * diag personale * relazionale * diag professionale * postura imprenditoriale _Step 3_: manutenzione di posizionamento individuale (minimo 1 ora a persona) _**Direzione possibile:**_ * verso la start-up aziendale, anche se molto spesso molto distante da questo processo. In questo caso saranno indirizzati al dipartimento di supporto di BGE per renderli consapevoli di ciò che il mondo degli affari è realmente e fornire loro tutti gli elementi che permetterebbero loro di seguire questo asse. * verso l'occupazione con l'organizzazione di incontri di lavoro e il contatto con le aziende partner 1. fattibilità e complementarità: 90 giorni di accompagnamento con minimo 1 appuntamento ogni 15 giorni per fare un punto di tappa. _**Accompagnamento modale**_: * laboratori informatici per consentire loro: 1. avvio (apprendimento per la ricerca di un lavoro, possibilità di presentare il proprio CV online, che cos'è un codice rum? 2. rispondere alle offerte live....imparare ad essere curiosi per andare all'informazione (che non viene mai da loro solo) 3. social network * _**TRE: tecnica di ricerca del lavoro:**_ 1. spiegazione delle competenze e caricamento della compéthèque (sito online per aziende di rete e altri) che permette di presentare profili completi di Seniors. 2. Workshop per lavorare sulla presentazione orale: entro 1mn 30; colloqui di lavoro; questioni destabilizzanti; assunzione e attuazione. È importante chiarire che è il presente che determina le loro esigenze e che gli Chargés d'affaires rispondono alle aspettative e ai problemi. 3. prospezione prevista in fiere o presso alcuni dei nostri partner 4. ricerca di workshop in sviluppo personale per: formazione professionale, gestione emotiva; la gestione del tempo, previsione fisica è prevista 5. per insegnare ai Beneficiari l'importanza dei social network: formazione sul lavoro o simulazione di colloqui con un vero business manager; partecipazione a forum e scambi reali con i nostri partner. 6. Di tanto in tanto quando la notizia si presta ad esso tematica da un professionista su 1 argomento o argomento. Per quanto riguarda gli anziani, ad es. Senior, pensionamento e contratto di lavoro cumulativo — Pensionamento, Testimonianza di un amministratore delegato; presentazione del mCpG. 7. ogni settimana, aggiornamento sulla ricerca "lavoro" svolto (Italian)
13 January 2022
0 references
El personal de BGE está acostumbrado a dar la bienvenida a este público y también tiene herramientas adaptadas. Se rodean de consultores/coach que los escuchan y los guían con mucha diplomacia y psicología. _** Descripción de la ruta clave:**_ El prescriptor principal sigue siendo el Centro de Empleo y las personas mayores DE deben estar totalmente de acuerdo para entrar en el proceso. Este dispositivo está obviamente abierto a todos los DE de l’Indre que vendrían espontáneamente al BGE. _Paso 1_: Todos los beneficiarios son llamados alrededor de un desayuno (fácil y convivialidad) con el fin de explicar claramente el viaje, y para aquellos que estarán convencidos y disponibles en las fechas fijadas, se contratará un contrato de membresía. (Se han programado 20 días/intervalos de tiempo) _Paso 2_: 4 días obligatorios por grupo de 10 personas (+ o menos dependiendo de las afinidades, deseos...) para: * diag personal * relacional * diag profesional * postura empresarial _Paso 3_: mantenimiento de posicionamiento individual (mínimo 1 hora por persona) _**Dirección posible:**_ * hacia la puesta en marcha del negocio, aunque muy a menudo muy alejada de este proceso. En este caso se dirigirán al departamento de apoyo del BGE para que sean conscientes de lo que realmente es el mundo empresarial y les proporcionen todos los elementos que les permitan seguir este eje. * hacia el empleo con la organización de citas de trabajo y el contacto con empresas asociadas 1. factibilidad y complementariedad: 90 días de acompañamiento con un mínimo de 1 cita cada 15 días para hacer un punto de etapa. _**Acompañamiento de modo**_: * talleres de computación para permitirles: 1. iniciación (aprendizaje para la búsqueda de empleo, posibilidad de enviar su CV en línea, qué es un código de ron? 2. responder a ofertas en vivo....aprender a ser curioso para ir a la información (que nunca llega a ellos solo) 3. Red social * _**TRE: técnica de búsqueda de empleo:**_ 1. explicación de competencias y carga de la compéthèque (sitio en línea para empresas de red y otras) que permite presentar perfiles completos de personas mayores. 2. Taller para trabajar en la presentación oral: dentro de 1mn 30; entrevistas de trabajo; problemas desestabilizadores; contratación y ejecución. Es importante aclarar que es el presente quien determina sus necesidades y los Encargados de Negocios responden a expectativas y problemas. 3. prospección prevista en ferias comerciales o en algunos de nuestros socios 4. búsqueda de talleres de desarrollo personal para: formación laboral, gestión emocional; se prevé la gestión del tiempo, previsión física 5. para enseñar a los beneficiarios la importancia de las redes sociales: formación laboral o simulación de entrevistas con un verdadero gerente de negocios; participación en foros e intercambios reales con nuestros socios. 6. De vez en cuando la noticia se presta a ella temática por un profesional sobre 1 tema o tema. Por lo que respecta a las personas mayores, p. ej. Contrato de empleo de categoría superior, jubilado y acumulativo — Jubilación, testimonio de un jefe ejecutivo; presentación del mCpG. 7. cada semana, actualización de la investigación «trabajo» llevado a cabo (Spanish)
14 January 2022
0 references
Identifiers
201603792
0 references