Integration site by the economic activity “Bara'Mel workshop” — Working situation in SIAE and construction of professional projects (Q3671313)
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Project Q3671313 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Integration site by the economic activity “Bara'Mel workshop” — Working situation in SIAE and construction of professional projects |
Project Q3671313 in France |
Statements
85,004.92 Euro
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373,319.81 Euro
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22.77 percent
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1 January 2015
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31 December 2015
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ASSOCIATION TRAJET
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L'activité de recyclage de pain permet à 32 personnes en difficulté d'être salariées en contrat à durée déterminée d'insertion sur des périodes allant de 6 mois à 24 mois pour un temps de travail de 26 heures par semaine. Cette mise en situation de travail répond à des besoins individuels d'activité, de revenus, de socialisation, de découverte du travail, d'autoévaluation après des cassures dans la vie professionnelle ou de longues périodes de chômage. Ouvert aux personnes exclues du marché de l'emploi, sans pré requis de compétences, le support d'activité vise le développement de compétences sociales et professionnelles transférables. Celles-ci sont évaluées et mises en valeur dans un processus participatif qui place le salarié en position d'acteur. L'action favorise ainsi la reconstruction de l'estime de soi, nécessaire à l'élaboration d'un projet personnel. Les salariés bénéficient en outre d'un accompagnement socio-professionnel préparant à court ou à moyen terme l'accès à l'emploi ou à la qualification ou à des solutions alternatives de fin de carrière (âge, maladie, handicap). De solides partenariats sont établis avec nos prescripteurs (notamment le PLIE) et les référents personnels de chaque salarié, afin d'élaborer en continu l'amélioration de notre dispositif. (French)
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The bread recycling activity allows 32 people in difficulty to be employed on fixed-term employment contracts for periods ranging from 6 months to 24 months for working time of 26 hours per week. This work situation meets individual needs of activity, income, socialisation, discovery of work, self-assessment after breaks in working life or long periods of unemployment. Open to those excluded from the labour market, without pre-requisite of skills, the activity support is aimed at the development of transferable social and professional skills. These are evaluated and promoted in a participatory process that puts the employee in the position of actor. The action thus promotes the reconstruction of self-esteem, necessary for the development of a personal project. In addition, employees benefit from socio-professional support which prepares in the short or medium term access to employment or qualification or alternative end-of-career solutions (age, illness, disability). Strong partnerships are established with our prescribers (notably the PLIE) and the personal referents of each employee, in order to continuously develop the improvement of our system. (English)
18 November 2021
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Die Brotumwandlungstätigkeit ermöglicht es 32 Personen in Schwierigkeiten, über einen Zeitraum von sechs Monaten bis zu 24 Monaten bei einer Arbeitszeit von 26 Stunden pro Woche mit befristeten Eingliederungsverträgen beschäftigt zu sein. Dies entspricht den individuellen Bedürfnissen in Bezug auf Tätigkeit, Einkommen, Sozialisierung, Entdeckung der Arbeit, Selbsteinschätzung nach Brechen im Berufsleben oder lange Zeiträume der Arbeitslosigkeit. Offen für Menschen, die aus dem Arbeitsmarkt ausgegrenzt sind, ohne Qualifikationsvorgabe, zielt die Unterstützung auf die Entwicklung übertragbarer sozialer und beruflicher Kompetenzen ab. Diese werden in einem partizipativen Prozess bewertet und hervorgehoben, bei dem der Arbeitnehmer als Akteur tätig wird. Die Aktion fördert somit die Wiederherstellung des Selbstwertgefühls, das für die Ausarbeitung eines persönlichen Projekts erforderlich ist. Darüber hinaus erhalten die Arbeitnehmer eine sozioprofessionelle Begleitung, die kurz- oder mittelfristig den Zugang zu Beschäftigung oder Qualifikation oder zu alternativen Lösungen für das Ende der Erwerbstätigkeit (Alter, Krankheit, Behinderung) vorbereitet. Es werden starke Partnerschaften mit unseren Verschreibenden (einschließlich PLIE) und den persönlichen Referenten der einzelnen Mitarbeiter aufgebaut, um die kontinuierliche Verbesserung unseres Systems zu entwickeln. (German)
1 December 2021
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De broodrecyclingactiviteit stelt 32 mensen in moeilijkheden in staat om met arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd te werken voor perioden variërend van 6 maanden tot 24 maanden voor een arbeidstijd van 26 uur per week. Deze werksituatie beantwoordt aan individuele behoeften aan activiteit, inkomen, socialisatie, ontdekking van werk, zelfbeoordeling na onderbrekingen in het beroepsleven of lange perioden van werkloosheid. De activiteitsondersteuning is open voor degenen die van de arbeidsmarkt zijn uitgesloten, zonder dat daarvoor de vereiste vaardigheden vereist zijn, en is gericht op de ontwikkeling van overdraagbare sociale en beroepsvaardigheden. Deze worden geëvalueerd en bevorderd in een participatief proces dat de werknemer in de positie van actor plaatst. De actie bevordert aldus de wederopbouw van het zelfrespect dat nodig is voor de ontwikkeling van een persoonlijk project. Daarnaast krijgen werknemers sociaal-professionele ondersteuning die op korte of middellange termijn de toegang tot werk of kwalificatie of alternatieve oplossingen aan het einde van de loopbaan (leeftijd, ziekte, handicap) voorbereidt. Er worden sterke partnerschappen tot stand gebracht met onze voorschrijvers (met name de PLIE) en de persoonlijke referenten van elke medewerker, om de verbetering van ons systeem voortdurend te ontwikkelen. (Dutch)
6 December 2021
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L'attività di riciclaggio del pane consente a 32 persone in difficoltà di essere impiegate con contratti di lavoro a tempo determinato per periodi che vanno da 6 mesi a 24 mesi per l'orario di lavoro di 26 ore settimanali. Questa situazione lavorativa soddisfa le esigenze individuali di attività, reddito, socializzazione, scoperta del lavoro, autovalutazione dopo interruzioni della vita lavorativa o lunghi periodi di disoccupazione. Aperto a coloro che sono esclusi dal mercato del lavoro, senza prerequisiti di competenze, il sostegno all'attività è finalizzato allo sviluppo di competenze sociali e professionali trasferibili. Questi sono valutati e promossi in un processo partecipativo che mette il dipendente nella posizione di attore. L'azione promuove così la ricostruzione dell'autostima, necessaria per lo sviluppo di un progetto personale. Inoltre, i dipendenti beneficiano di un sostegno socioprofessionale che prepara, a breve o medio termine, l'accesso all'occupazione o alla qualifica o soluzioni alternative alla fine della carriera (età, malattia, disabilità). Si instaurano solide partnership con i nostri prescriventi (in particolare il PLIE) e con i referenti personali di ogni dipendente, al fine di sviluppare continuamente il miglioramento del nostro sistema. (Italian)
12 January 2022
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La actividad de reciclaje del pan permite a 32 personas en dificultades trabajar con contratos de trabajo de duración determinada por períodos que oscilan entre 6 meses y 24 meses para el tiempo de trabajo de 26 horas semanales. Esta situación laboral responde a las necesidades individuales de actividad, ingresos, socialización, descubrimiento del trabajo, autoevaluación después de interrupciones de la vida laboral o largos períodos de desempleo. Abierta a las personas excluidas del mercado laboral, sin necesidad de competencias previas, la ayuda a la actividad está destinada al desarrollo de capacidades sociales y profesionales transferibles. Estos son evaluados y promovidos en un proceso participativo que coloca al empleado en la posición de actor. La acción promueve así la reconstrucción de la autoestima, necesaria para el desarrollo de un proyecto personal. Además, los empleados se benefician de un apoyo socioprofesional que prepara a corto o medio plazo el acceso al empleo o a la cualificación o a soluciones alternativas de fin de carrera (edad, enfermedad, discapacidad). Se establecen asociaciones sólidas con nuestros prescriptores (especialmente el PLIE) y los referentes personales de cada empleado, con el fin de desarrollar continuamente la mejora de nuestro sistema. (Spanish)
14 January 2022
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Identifiers
201500941
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