REHABILITATION NATIONAL POLICE SCHOOL (Q3668989)
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Project Q3668989 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | REHABILITATION NATIONAL POLICE SCHOOL |
Project Q3668989 in France |
Statements
94,525.52 Euro
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282,250.0 Euro
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33.49 percent
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1 January 2015
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31 December 2015
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SPAP MAISON DE LA MAIN
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Dans le cadre du chantier d'insertion, nous proposons aux salariés un engagement et une implication individuelle dans une action concrète dont le support pédagogique est la production. Notre objectif est d'établir un sentiment de confiance des personnes en difficulté par une (re)mise au travail en leur faisant acquérir des aptitudes au travail en équipe, un savoir-faire technique dans les métiers du BTP, l'acquisition de savoir-faire transférables dans d'autres domaines en vue de l'élaboration de leur projet professionnel et de l'amélioration de leur employabilité. **La reconduction en 2015 du chantier d'insertion à l'Ecole Nationale de Police de Nîmes a pour support pédagogique des travaux de peinture et de petite maçonnerie.** Cette opération « Réhabilitation de l'Ecole Nationale de Police » permettra de recruter 12 bénéficiaires en ZUS et CUCS en leur proposant un contrat de travail, une rémunération, une participation à une réalisation concrète et collective en vue d'une insertion sociale et professionnelle. La mise en place de ce chantier d'insertion constitue une étape dans la réintégration des personnes en difficulté, elle devient possible et cohérente dès lors qu'elle est associé à un suivi des personnes par un accompagnateur social et à l'emploi. C'est bien cette pluridisciplinarité de l'accompagnement qui augmentera les possiblités d'un retour des personnes vers l'emploi. Afin d'optimiser et de facilité l'insertion des bénéficiaires, la SPAP Maison de la Main met en place : \- Dans le cadre de la formation interne : **Apprentissages des Techniques de recherches d'emploi.** __**La formation interne**__ La formation permet l'acquisition, le renouvellement, l'approfondissement ou l'enrichissement des connaissances, capacités et compétences. Tout au long du chantier, nous sensibilisons les salariés en insertion sur la formation ; qu'il s'agisse de formation interne, complémentaire ou externe. Notre objectif est de susciter une motivation d'apprentissage, par le biais des métiers découverts dans le cadre des chantiers réalisés, pour optimiser les conditions d'une insertion professionnelle durable. **Dans le cadre des formations internes, La SPAP Maison de la Main, adhérente de Chantier Ecole, applique les méthodes de formation mises en place par Chantier Ecole. Le professionnalisme de nos encadrants techniques et accompagnateurs à l'emploi, formés par Chantier Ecole, nous permet de garantir une prestation de qualité en direction des bénéficiaires de nos Chantiers d'insertion.** La formation interne est réalisée par l'encadrant technique (en qualité de formateur professionnel) et l'accompagnateur socio-professionnel concernant l'emploi. L'attestation de compétence remise aux salariés en fin de contrat vise à expliciter, formaliser et valoriser leur expérience. Elle constitue un cadre utile pour la construction de leur projet professionnel et l'accès aux dispositifs de validation d'acquis d'expérience. **__Acitvité Economique :__** Pour répondre aux besoins identifiés par les institutions sur notre territoire, la SPAP-Maison de la Main propose la mise en place de chantiers d'insertion dans le second (French)
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As part of the integration project, we offer employees an individual commitment and involvement in a concrete action whose educational support is production. Our goal is to build a sense of trust for people in difficulty through (re)launching by equipping them with teamwork skills, technical know-how in the trades of the BTP, the acquisition of transferable know-how in other areas for the development of their professional project and improving their employability. **The renewal in 2015 of the integration site at the National Police School of Nîmes has as pedagogical support for painting and small masonry.** This operation “Rehabilitation of the National Police School” will allow the recruitment of 12 beneficiaries in ZUS and CUCS by offering them a contract of employment, remuneration, participation in a concrete and collective realisation with a view to social and professional integration. The setting up of this integration project is a step in the reintegration of people in difficulty, it becomes possible and coherent when it is associated with a follow-up of people by a social worker and employment. It is this multidisciplinarity of accompaniment that will increase the possibilities of people returning to employment. In order to optimise and facilitate the integration of beneficiaries, SPAP Maison de la Main sets up: \- As part of the internal training: ** Apprenticeships in job search techniques.** __**Internal training**__ Training allows the acquisition, renewal, deepening or enrichment of knowledge, abilities and skills. Throughout the construction site, we sensitise employees to integration on training; whether it is internal, complementary or external training. Our aim is to create a motivation for learning, through the professions discovered in the context of the sites carried out, in order to optimise the conditions for sustainable professional integration. **In the context of internal training, SPAP Maison de la Main, a member of Chantier Ecole, applies the training methods put in place by Chantier Ecole. The professionalism of our technical supervisors and job assistants, trained by Chantier Ecole, enables us to guarantee a quality service to the beneficiaries of our integration yards.** The in-house training is carried out by the technical supervisor (as a professional trainer) and the socio-professional guide on employment. The certificate of competence given to employees at the end of the contract is intended to clarify, formalise and value their experience. It provides a useful framework for the construction of their professional project and access to the devices for validation of experience. **__Economic Acitvity:__** To meet the needs identified by the institutions in our territory, SPAP-Maison de la Main proposes the establishment of integration sites in the second (English)
18 November 2021
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Im Rahmen der Eingliederungsarbeit bieten wir den Arbeitnehmern ein individuelles Engagement und eine individuelle Beteiligung an einer konkreten Aktion, deren pädagogische Unterstützung die Produktion ist. Unser Ziel ist es, Menschen, die sich in Schwierigkeiten befinden, Vertrauen zu vermitteln, indem sie (wieder) in die Arbeit versetzt werden, indem sie Teamfähigkeiten erwerben, technisches Know-how in den Berufen des BTP erwerben, Know-how erwerben, das auf andere Bereiche übertragen werden kann, um ihr berufliches Projekt zu entwickeln und ihre Beschäftigungsfähigkeit zu verbessern. **Die Verlängerung der Einarbeitungsarbeiten an der Nationalen Polizeischule Nîmes im Jahr 2015 dient als pädagogische Unterstützung der Mal- und Kleinmauerarbeiten.** Diese Maßnahme „Rehabilitation der Nationalen Polizeischule“ wird es ermöglichen, 12 Begünstigte in ZUS und CUCS zu rekrutieren, indem ihnen ein Arbeitsvertrag, eine Vergütung, eine Beteiligung an einer konkreten und kollektiven Verwirklichung im Hinblick auf eine soziale und berufliche Eingliederung angeboten wird. Die Einrichtung dieses Eingliederungsprojekts ist ein Schritt auf dem Weg zur Wiedereingliederung von Menschen in Schwierigkeiten, sie wird möglich und kohärent, wenn sie mit der Überwachung der Personen durch einen sozialen Begleiter und mit der Beschäftigung verbunden ist. Diese Multidisziplinarität der Begleitung wird die Möglichkeiten einer Rückkehr in den Arbeitsmarkt erhöhen. Um die Eingliederung der Begünstigten zu optimieren und zu erleichtern, führt das SPAP Haus der Hand Folgendes ein: \- Im Rahmen der internen Ausbildung: ** Lehrlingsausbildung der Techniken der Arbeitssuche.****Innerbetriebliche Ausbildung**_ Die Ausbildung ermöglicht den Erwerb, die Erneuerung, die Vertiefung oder die Bereicherung von Kenntnissen, Fähigkeiten und Fähigkeiten. Während der gesamten Baustelle sensibilisieren wir die Beschäftigten in der Ausbildung; ob es sich um interne, ergänzende oder externe Schulungen handelt. Unser Ziel ist es, durch die im Rahmen der Baustellen entdeckten Berufe eine Lernmotivation zu schaffen, um die Bedingungen für eine dauerhafte berufliche Eingliederung zu optimieren. **Im Rahmen der internen Schulungen wendet die SPAP Maison de la Main, Mitglied der Baustelle Schule, die von der Baustelle Schule eingeführten Ausbildungsmethoden an. Die Professionalität unserer technischen Berater und Arbeitsbegleiter, die von der Chantier Ecole ausgebildet werden, ermöglicht es uns, eine qualitativ hochwertige Leistung für die Empfänger unserer Integrationswerkstätten zu gewährleisten.** Die interne Ausbildung wird vom technischen Leiter (als professioneller Ausbilder) und dem sozio-professionellen Begleiter in Bezug auf die Beschäftigung durchgeführt. Die Bescheinigung über die Befähigung, die den Arbeitnehmern am Ende des Vertrags ausgehändigt wird, dient dazu, ihre Erfahrung zu erläutern, zu formalisieren und zu nutzen. Sie bietet einen nützlichen Rahmen für den Aufbau ihres Berufsprojekts und den Zugang zu Einrichtungen zur Validierung von Erfahrungen. **__Wirtschaftliche Anwärter:__** Um den von den Institutionen auf unserem Gebiet ermittelten Bedürfnissen gerecht zu werden, schlägt das SPAP-Haus der Hand die Einrichtung von Einbettungswerften im zweiten Bereich vor. (German)
1 December 2021
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Als onderdeel van het integratieproject bieden we medewerkers een individuele betrokkenheid en betrokkenheid bij een concrete actie waarvan de educatieve ondersteuning productie is. Ons doel is om een gevoel van vertrouwen op te bouwen voor mensen in moeilijkheden door hen te (her)lanceren door hen uit te rusten met teamwork vaardigheden, technische knowhow in de beroepen van het BTP, het verwerven van overdraagbare knowhow op andere gebieden voor de ontwikkeling van hun professionele project en het verbeteren van hun inzetbaarheid. **De vernieuwing in 2015 van de integratiesite van de Nationale Politieschool van Nîmes heeft als pedagogische steun voor schilderkunst en kleine metselwerk.** Deze operatie „Revalidatie van de Nationale Politieschool” zal de aanwerving van 12 begunstigden in ZUS en CUCS mogelijk maken door hen een arbeidsovereenkomst, beloning, deelname aan een concrete en collectieve realisatie aan te bieden met het oog op sociale en professionele integratie. Het opzetten van dit integratieproject is een stap in de reïntegratie van mensen in moeilijkheden, het wordt mogelijk en coherent wanneer het wordt geassocieerd met een follow-up van mensen door een maatschappelijk werker en werk. Het is deze multidisciplinariteit van begeleiding die de mogelijkheden van mensen die weer aan het werk gaan, zal vergroten. Om de integratie van begunstigden te optimaliseren en te vergemakkelijken, richt SPAP Maison de la Main op: \- Als onderdeel van de interne opleiding: ** Leerlingplaatsen in technieken voor het zoeken naar werk.** __**Interne opleiding**__ Opleiding maakt het mogelijk kennis, vaardigheden en vaardigheden te verwerven, te vernieuwen, te verdiepen of te verrijken. Overal op de bouwplaats, wijzen wij medewerkers op integratie op opleiding; of het nu gaat om interne, aanvullende of externe opleidingen. Ons doel is om een motivatie te creëren voor het leren, door middel van de beroepen die in het kader van de gerealiseerde sites zijn ontdekt, om zo de voorwaarden voor duurzame professionele integratie te optimaliseren. **In het kader van de interne opleiding past SPAP Maison de la Main, lid van Chantier Ecole, de door Chantier Ecole ingevoerde trainingsmethoden toe. De professionaliteit van onze technische begeleiders en jobassistenten, opgeleid door Chantier Ecole, stelt ons in staat om een kwaliteitsvolle service te garanderen aan de begunstigden van onze integratiewerven.** De interne training wordt uitgevoerd door de technisch begeleider (als professionele trainer) en de sociaal-professionele gids over werkgelegenheid. Het getuigschrift van vakbekwaamheid dat aan werknemers aan het einde van het contract wordt afgegeven, is bedoeld om hun ervaring te verduidelijken, te formaliseren en te waarderen. Het biedt een nuttig kader voor de bouw van hun professionele project en toegang tot de apparaten voor de validatie van ervaring. **__Economische acitvity:__** Om tegemoet te komen aan de behoeften die door de instellingen op ons grondgebied zijn vastgesteld, stelt SPAP-Maison de la Main voor integratielocaties in de tweede plaats in te voeren. (Dutch)
6 December 2021
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Nell'ambito del progetto di integrazione, offriamo ai dipendenti un impegno individuale e un coinvolgimento in un'azione concreta il cui supporto educativo è la produzione. Il nostro obiettivo è quello di costruire un senso di fiducia per le persone in difficoltà attraverso (ri)lancio dotandoli di competenze di lavoro di squadra, know-how tecnico nei mestieri del BTP, l'acquisizione di know-how trasferibile in altri settori per lo sviluppo del loro progetto professionale e migliorare la loro occupabilità. ** Il rinnovo nel 2015 del sito di integrazione presso la Scuola Nazionale di Polizia di Nîmes ha come supporto pedagogico per la pittura e la piccola muratura.** Questa operazione "Riabilitazione della Scuola Nazionale di Polizia" consentirà l'assunzione di 12 beneficiari in ZUS e CUCS offrendo loro un contratto di lavoro, retribuzione, partecipazione a una realizzazione concreta e collettiva in vista dell'integrazione sociale e professionale. La realizzazione di questo progetto di integrazione costituisce un passo nel reinserimento delle persone in difficoltà, diventa possibile e coerente quando è associato a un follow-up delle persone da parte di un assistente sociale e dell'occupazione. È questa multidisciplinarità di accompagnamento che aumenterà le possibilità delle persone che ritornano al lavoro. Al fine di ottimizzare e facilitare l'integrazione dei beneficiari, SPAP Maison de la Main istituisce: \- Nell'ambito della formazione interna: ** Apprendistati nelle tecniche di ricerca del lavoro.** __**Formazione interna**__ La formazione consente l'acquisizione, il rinnovamento, l'approfondimento o l'arricchimento di conoscenze, abilità e competenze. In tutto il cantiere, sensibilizziamo i dipendenti all'integrazione sulla formazione; che si tratti di formazione interna, complementare o esterna. Il nostro obiettivo è quello di creare una motivazione per l'apprendimento, attraverso le professioni scoperte nel contesto dei siti svolti, al fine di ottimizzare le condizioni per un'integrazione professionale sostenibile. **Nel contesto della formazione interna, SPAP Maison de la Main, membro di Chantier Ecole, applica i metodi di formazione messi in atto da Chantier Ecole. La professionalità dei nostri supervisori tecnici e assistenti di lavoro, formati da Chantier Ecole, ci permette di garantire un servizio di qualità ai beneficiari dei nostri cantieri di integrazione.** La formazione interna viene svolta dal supervisore tecnico (come formatore professionista) e dalla guida socio-professionale sull'occupazione. Il certificato di idoneità rilasciato ai dipendenti al termine del contratto ha lo scopo di chiarire, formalizzare e valorizzare la loro esperienza. Fornisce un quadro utile per la costruzione del loro progetto professionale e l'accesso ai dispositivi per la convalida dell'esperienza. **__Acitvity economico:__** Per soddisfare le esigenze individuate dalle istituzioni del nostro territorio, SPAP-Maison de la Main propone la creazione di siti di integrazione nel secondo (Italian)
12 January 2022
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Como parte del proyecto de integración, ofrecemos a los empleados un compromiso individual e implicación en una acción concreta cuyo apoyo educativo es la producción. Nuestro objetivo es construir un sentido de confianza para las personas en dificultades a través de (re)lanzamiento dotándolos de habilidades de trabajo en equipo, conocimientos técnicos en los oficios del BTP, la adquisición de know-how transferible en otras áreas para el desarrollo de su proyecto profesional y la mejora de su empleabilidad. **La renovación en 2015 del sitio de integración de la Escuela Nacional de Policía de Nimes tiene como apoyo pedagógico a la pintura y la pequeña albañilería** Esta operación «Rehabilitación de la Escuela Nacional de Policía» permitirá el reclutamiento de 12 beneficiarios en ZUS y CUCS ofreciéndoles un contrato de trabajo, remuneración, participación en una realización concreta y colectiva con miras a la integración social y profesional. La puesta en marcha de este proyecto de integración es un paso en la reintegración de las personas en dificultades, es posible y coherente cuando se asocia a un seguimiento de las personas por parte de un trabajador social y un empleo. Es esta multidisciplinaridad de acompañamiento la que aumentará las posibilidades de que las personas vuelvan al empleo. Con el fin de optimizar y facilitar la integración de los beneficiarios, SPAP Maison de la Main establece: \- Como parte de la formación interna: ** Formación de aprendices en técnicas de búsqueda de empleo** __**Formación interna**__ La formación permite la adquisición, renovación, profundización o enriquecimiento de conocimientos, habilidades y habilidades. A lo largo de la obra, sensibilizamos a los empleados para la integración en la formación; si se trata de una formación interna, complementaria o externa. Nuestro objetivo es crear una motivación para el aprendizaje, a través de las profesiones descubiertas en el contexto de los sitios realizados, con el fin de optimizar las condiciones para una integración profesional sostenible. **En el contexto de la formación interna, SPAP Maison de la Main, miembro de Chantier Ecole, aplica los métodos de formación establecidos por Chantier Ecole. La profesionalidad de nuestros supervisores técnicos y asistentes de trabajo, formado por Chantier Ecole, nos permite garantizar un servicio de calidad a los beneficiarios de nuestros astilleros de integración.** La formación interna es realizada por el supervisor técnico (como formador profesional) y la guía socioprofesional sobre el empleo. El certificado de competencia otorgado a los empleados al final del contrato tiene por objeto aclarar, formalizar y valorar su experiencia. Proporciona un marco útil para la construcción de su proyecto profesional y el acceso a los dispositivos para la validación de la experiencia. **__Acitvity económica:__** Para satisfacer las necesidades identificadas por las instituciones de nuestro territorio, SPAP-Maison de la Main propone el establecimiento de sitios de integración en el segundo (Spanish)
14 January 2022
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Identifiers
201400942
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