DEVELOP ACCESS TO SALARY TRAINING AND SECURE CAREER PATHS IN THE CONSTRUCTION INDUSTRY (Q3669485)
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Project Q3669485 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | DEVELOP ACCESS TO SALARY TRAINING AND SECURE CAREER PATHS IN THE CONSTRUCTION INDUSTRY |
Project Q3669485 in France |
Statements
1,500,000.0 Euro
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3,000,000.0 Euro
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50.00 percent
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5 January 2015
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31 December 2016
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OPCA de la CONSTRUCTION, Constructys Midi Pyrénées
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Les actions proposées, étroitement liées et dépendantes les unes des autres, doivent permettre d' accompagner les entreprises et les salariés du secteur du BTP dans notre région afin de : \- surmonter la crise économique et faire face aux violences des mutations économiques actuelles, \- réussir concomittement la transition énergétique dans le cadre du plan de rénovation de l'habitat mis en oeuvre , \- réorienter les modes de production et l'ensemble des modèles pour réussir la transition de la construction durable, enjeu majeur des prochaines années, \- préserver , faire évoluer les compétences du secteur en maintenant au maximum l'emploi dans les territoires tout en favorisant les mobilités professionnelles . **1- Améliorer la gestion de l'emploi et des compétences en privilégiant les démarches d'anticipation et de gestion des mutations : Mettre en place des démarches d'appui conseil, de diagnostic et de GPEC** Face aux mutations économiques du secteur, en crise depuis la fin 2008 dans notre région, il conviendra d'accompagner la gestion prévisonnelle de l'emploi et des compétences dans les PME afin que les entreprises retrouvent de la compétitivité , se redéploient et opèrent des avancées technologiques. * **** mobiliser les entreprises, notamment les PME pour qu'elles se redéploient, opèrent des mutations économiques et stratégiques afin de capter de nouveaux marchés : transition énergétique, rénovation de l'habitat et de la construction durable en particulier. Il devient essentiel aujourd'hui que l'outil de production s'adapte à ces nouveaux enjeux économiques en cours et à venir, à très court terme et à moyen terme. * **** les chefs d'entreprises et le personnel d'encadrement , responsable de la politique du changement au sein de leur entreprise devront être mobilisés . **** Ces démarches permettront aux entreprises de mieux cibler leur stratégie économique, mieux orienter les compétences à développer ou acquérir pour leur personn **el** en formalisant un plan de formation adapté. **2- Professionnaliser les salariés afin de les faire monter en compétence:** * **** les salariés de production les moins formés, les moins qualifiés, le personnel d'encadrement de premier niveau les femmes et les séniors, * prévenir les licenciements pour les salariés fragilisés en les accompagnement pour les professionnaliser et leur faire acquérir des compétences nouvelles liées aux marchés émergents.Il est essentiel dans ce contexte de maintenir l'employabilité des personnes du secteur et de diversifier leurs comptéences . * permettre aux salariés de s'approprier le Compte Personnel de Formation ( CPF) conformément à la loi du 5 Mars 2014 **3- Adapter l'offre de formation aux besoins des entreprises et des salariés et accompagner l'utilisation du CPF par les salariés des entreprises et les demandeurs d'emploi voulant intégrer le secteur** * poursuivre le travail de la qualification de l'offre de formation dans le cadre du catalogue initié par l'APR MP, accessible à tous publics ( entreprises , salariés, demandeurs d'emploi , Pôle Emploi, Conseil Régional, Missions Locales, PLIE, ...). Ce catalogue est en ligne sur le site de Constructys MP - www.constructys-midipyrenees.fr * élargir les offres de formation destinées à la transition énergétiques , aux mutations économiques et à la construction durable, * poursuivre dans ce cadre le travail sur la qualité avec les organismes de formation, conformément au décret à paraitre relatif à la qualité des actions de formation professionnelle continue. * rendre les catalogue accessible dans le cadre du CPF **** (French)
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The proposed actions, which are closely linked and dependent on each other, should help companies and employees in the construction sector in our region to: \- overcoming the economic crisis and coping with the violence of current economic changes, \- succeeding together the energy transition within the framework of the housing renovation plan implemented, \- reorienting production methods and all models to succeed in the transition of sustainable construction, a major challenge in the coming years, \- preserve, change the skills of the sector by keeping employment in the territories to the maximum while promoting occupational mobility. **1- Improving the management of employment and skills by focusing on the anticipation and management of changes: In view of the economic changes in the sector, which has been in crisis since the end of 2008 in our region, it will be necessary to support the preventive management of employment and skills in SMEs so that companies regain competitiveness, redeploy and operate technological advances. * **** mobilise companies, in particular SMEs to redeploy themselves, make economic and strategic changes in order to capture new markets: energy transition, renovation of housing and sustainable construction in particular. It is becoming essential today that the production tool adapts to these new economic challenges that are ongoing and to come, in the very short term and in the medium term. * **** business leaders and management staff responsible for change policy within their company will have to be mobilised. **** These steps will allow companies to better target their economic strategy, better orient the skills to be developed or acquired for their person **el** by formalising an adapted training plan. **2- Professionalise employees in order to increase their skills:** * **** the least trained, the less skilled, the first-level managers, women and seniors, * prevent redundancies for vulnerable employees in support of them in order to professionalise them and enable them to acquire new skills related to emerging markets.It is essential in this context to maintain the employability of people in the sector and to diversify their numbers. * allow employees to own the Personal Training Account (CPF) in accordance with the law of 5 March 2014 **3- Adapt the training offer to the needs of companies and employees and support the use of the CPF by employees of companies and jobseekers wishing to enter the sector** * continue the work of the qualification of the training offer within the framework of the catalogue initiated by the APR MP, accessible to all public (enterprises, employees, jobseekers, Pôle Emploi, Regional Council, Local Missions, PLIE, etc.). This catalogue is available on the website of Constructys MP — www.constructys-midipyrenees.fr * to extend training offers aimed at energy transition, economic change and sustainable construction, * continue in this context work on quality with training organisations, in accordance with the decree to be published on the quality of continuing vocational training activities. * make the catalogues available within the framework of the CPF **** (English)
18 November 2021
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Die vorgeschlagenen Maßnahmen, die eng miteinander verknüpft und voneinander abhängig sind, sollen es ermöglichen, die Unternehmen und die Beschäftigten des Baugewerbes in unserer Region zu begleiten, um \- Überwindung der Wirtschaftskrise und Bewältigung der Gewalt durch den derzeitigen wirtschaftlichen Wandel, \- Erfolg der Energiewende im Rahmen des umgesetzten Plans für die Sanierung von Wohngebäuden, \- Neuausrichtung der Produktionsmethoden und aller Modelle, um den Übergang zu nachhaltigem Bauen erfolgreich zu gestalten, eine wichtige Herausforderung der nächsten Jahre, \- Erhaltung, Weiterentwicklung der Kompetenzen des Sektors durch Erhaltung der Beschäftigung in den Gebieten und Förderung der beruflichen Mobilität. **1 – Verbesserung des Beschäftigungs- und Kompetenzmanagements mit Schwerpunkt auf Antizipation und Bewältigung des Wandels: Angesichts des wirtschaftlichen Wandels in der Branche, der sich seit Ende 2008 in unserer Region in einer Krise befindet, muss das vorausschauende Management von Beschäftigung und Kompetenzen in KMU flankiert werden, damit die Unternehmen wieder wettbewerbsfähig werden, sich neu ausbreiten und technologische Fortschritte erzielen können. ***** Die Unternehmen, insbesondere die KMU, zu mobilisieren, um wirtschaftliche und strategische Veränderungen zu unternehmen, um neue Märkte zu erschließen: insbesondere Energiewende, Sanierung von Wohngebäuden und nachhaltiges Bauen. Es ist heute von entscheidender Bedeutung, dass sich das Produktionsinstrument an diese neuen wirtschaftlichen Herausforderungen anpasst, die sowohl kurz- als auch mittelfristig anstehen. ***** Unternehmer und Führungskräfte, die für die Veränderungspolitik in ihrem Unternehmen verantwortlich sind, müssen mobilisiert werden. ***** Diese Maßnahmen werden es den Unternehmen ermöglichen, ihre Wirtschaftsstrategie gezielter zu gestalten, die Fähigkeiten zu lenken, die für ihre Person entwickelt oder erworben werden sollen, indem sie einen geeigneten Ausbildungsplan formalisieren. **2-Berufsbildung der Arbeitnehmer, um sie in die Kompetenz zu bringen:** ****** die am wenigsten ausgebildeten, am wenigsten qualifizierten Produktionsbeschäftigten, das Führungspersonal der obersten Stufe Frauen und Senioren, * verhindern Entlassungen für geschwächte Arbeitnehmer, die sie begleiten, um sie zu professionalisieren und ihnen neue Kompetenzen im Zusammenhang mit den aufstrebenden Märkten zu vermitteln.In diesem Zusammenhang ist es wichtig, die Beschäftigungsfähigkeit der Beschäftigten in diesem Sektor aufrechtzuerhalten und ihre Kompetenzen zu diversifizieren. * es den Arbeitnehmern ermöglichen, sich das Personalkonto (CPF) gemäß dem Gesetz vom 5. März 2014 zu eigen zu machen **3- Das Schulungsangebot an die Bedürfnisse von Unternehmen und Arbeitnehmern anzupassen und die Nutzung des CPF durch die Beschäftigten von Unternehmen und Arbeitssuchenden zu begleiten, die den Sektor integrieren wollen** * Fortsetzung der Arbeit an der Qualifizierung des Ausbildungsangebots im Rahmen des von der APR MP initiierten Katalogs, der für alle Öffentlichkeit zugänglich ist (Unternehmen, Arbeitnehmer, Arbeitsuchende, Pôle Emploi, Regionalrat, lokale Missionen, PLIE,...). Dieser Katalog ist online auf der Website von Constructys MP — www.constructys-midipyrenees.fr * Erweiterung der Ausbildungsangebote für die Energiewende, den wirtschaftlichen Wandel und das nachhaltige Bauen; * in diesem Rahmen die Qualitätsarbeit mit den Bildungseinrichtungen gemäß dem zu erwartenden Dekret über die Qualität der Weiterbildungsmaßnahmen fortsetzen. * Kataloge im Rahmen des CPF zugänglich machen **** (German)
1 December 2021
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De voorgestelde acties, die nauw met elkaar verbonden zijn en van elkaar afhankelijk zijn, moeten bedrijven en werknemers in de bouwsector in onze regio helpen om: \- het overwinnen van de economische crisis en het aanpakken van het geweld van de huidige economische veranderingen, \- samen de energietransitie opvolgen in het kader van het uitvoeringsplan voor de renovatie van woningen, \- het heroriënteren van productiemethoden en alle modellen om te slagen in de overgang naar duurzame bouw, een grote uitdaging in de komende jaren, \- behoud, verandering van de vaardigheden van de sector door de werkgelegenheid op het grondgebied zo hoog mogelijk te houden en tegelijkertijd de beroepsmobiliteit te bevorderen. **1- Verbetering van het beheer van werkgelegenheid en vaardigheden door de nadruk te leggen op het anticiperen op en het beheer van veranderingen: Gezien de economische veranderingen in de sector, die sinds eind 2008 in onze regio in een crisis verkeren, zal het preventief beheer van de werkgelegenheid en vaardigheden in het MKB moeten worden ondersteund, zodat bedrijven hun concurrentievermogen terugkrijgen, zich opnieuw inzetten en technologische vooruitgang doorvoeren. * **** mobiliseren bedrijven, met name kmo’s, om zichzelf te herschikken, economische en strategische veranderingen door te voeren om nieuwe markten te veroveren: energietransitie, renovatie van woningen en duurzaam bouwen in het bijzonder. Het wordt vandaag de dag van essentieel belang dat het productie-instrument zich aanpast aan deze nieuwe economische uitdagingen die nog gaande zijn, op zeer korte termijn en op middellange termijn. * **** bedrijfsleiders en managementmedewerkers die verantwoordelijk zijn voor het veranderingsbeleid binnen hun bedrijf moeten worden gemobiliseerd. **** Deze stappen zullen bedrijven in staat stellen hun economische strategie beter te richten, de vaardigheden die moeten worden ontwikkeld of verworven voor hun persoon beter te oriënteren **el** door een aangepast opleidingsplan te formaliseren. **2- Professionaliseer werknemers om hun vaardigheden te vergroten:** * **** de minst opgeleide, de minder geschoolde, de eerste leidinggevenden, vrouwen en senioren, * voorkomen ontslagen voor kwetsbare werknemers ter ondersteuning van hen om hen te professionaliseren en hen in staat te stellen nieuwe vaardigheden te verwerven in verband met opkomende markten.Het is in dit verband van essentieel belang de inzetbaarheid van mensen in de sector in stand te houden en hun aantallen te diversifiëren. * toestaan dat werknemers eigenaar zijn van de Personal Training Account (CPF) in overeenstemming met de wet van 5 maart 2014 **3- Het opleidingsaanbod aanpassen aan de behoeften van bedrijven en werknemers en het gebruik van de CPF ondersteunen door werknemers van bedrijven en werkzoekenden die de sector willen betreden** * blijven werken van de kwalificatie van het opleidingsaanbod in het kader van de catalogus geïnitieerd door het APR MP, toegankelijk voor alle burgers (ondernemingen, werknemers, werkzoekenden, Pôle Emploi, Regional Council, Local Missions, PLIE, enz.). Deze catalogus is beschikbaar op de website van Constructys MP — www.constructys-midipyrenees.fr * ter uitbreiding van de opleidingsaanbiedingen gericht op energietransitie, economische verandering en duurzame bouw, * in dit verband verder werken aan kwaliteit met opleidingsorganisaties, in overeenstemming met het besluit over de kwaliteit van de bij- en nascholingsactiviteiten. * de catalogi beschikbaar te stellen in het kader van de CPF **** (Dutch)
6 December 2021
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Le azioni proposte, che sono strettamente collegate e dipendenti l'una dall'altra, dovrebbero aiutare le imprese e i dipendenti del settore edile della nostra regione a: \- superare la crisi economica e affrontare la violenza dei cambiamenti economici attuali, \- riuscire insieme la transizione energetica nel quadro del piano di ristrutturazione abitativa attuato, \- riorientare i metodi di produzione e tutti i modelli per riuscire nella transizione di una costruzione sostenibile, una sfida importante nei prossimi anni, \- preservare, cambiare le competenze del settore mantenendo al massimo l'occupazione nei territori e promuovendo la mobilità professionale. **1- Migliorare la gestione dell'occupazione e delle competenze concentrandosi sull'anticipazione e la gestione dei cambiamenti: In considerazione dei cambiamenti economici del settore, in crisi dalla fine del 2008 nella nostra regione, sarà necessario sostenere la gestione preventiva dell'occupazione e delle competenze nelle PMI, in modo che le imprese riconoscano competitività, ridistribuiscano e gestiscano i progressi tecnologici. ***** Mobilitare le imprese, in particolare le PMI, per riassegnarsi, apportare cambiamenti economici e strategici al fine di cogliere nuovi mercati: transizione energetica, ristrutturazione dell'edilizia abitativa e costruzione sostenibile in particolare. Oggi diventa essenziale che lo strumento di produzione si adatti a queste nuove sfide economiche che sono in corso e a venire, a brevissimo termine e a medio termine. * **** i dirigenti aziendali e il personale dirigente responsabile della politica di cambiamento all'interno della loro azienda dovranno essere mobilitati. **** Queste misure consentiranno alle imprese di orientare meglio la loro strategia economica, orientare meglio le competenze da sviluppare o acquisire per la loro persona **el** formalizzando un piano di formazione adattato. **2- Professionalizzare i dipendenti al fine di aumentare le loro competenze:** ***** i meno formati, i meno qualificati, i dirigenti di primo livello, le donne e gli anziani, * impediscono i licenziamenti per i dipendenti vulnerabili a loro sostegno al fine di professionalizzarli e consentire loro di acquisire nuove competenze legate ai mercati emergenti. In questo contesto è essenziale mantenere l'occupabilità delle persone del settore e diversificare il loro numero. * consentire ai dipendenti di possedere il Personal Training Account (CPF) ai sensi della legge del 5 marzo 2014 **3- Adattare l'offerta formativa alle esigenze delle imprese e dei dipendenti e sostenere l'utilizzo del CPF da parte dei dipendenti delle imprese e delle persone in cerca di lavoro che desiderano entrare nel settore** * proseguire il lavoro di qualificazione dell'offerta formativa nell'ambito del catalogo avviato dal MP APR, accessibile a tutto il pubblico (imprese, dipendenti, persone in cerca di lavoro, Pôle Emploi, Consiglio regionale, Missioni locali, PLIE, ecc.). Questo catalogo è disponibile sul sito web di Constructys MP — www.constructys-midipyrenees.fr * per ampliare le offerte formative finalizzate alla transizione energetica, al cambiamento economico e all'edilizia sostenibile, * prosegue in questo contesto il lavoro di qualità con gli organismi di formazione, in conformità con il decreto da pubblicare sulla qualità delle attività di formazione professionale continua. * rendere disponibili i cataloghi nell'ambito del CPF **** (Italian)
12 January 2022
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Las acciones propuestas, que están estrechamente vinculadas y dependientes entre sí, deben ayudar a las empresas y empleados del sector de la construcción en nuestra región a: \- superar la crisis económica y hacer frente a la violencia de los cambios económicos actuales, \- suceder juntos la transición energética en el marco del plan de renovación de viviendas implementado, \- reorientar los métodos de producción y todos los modelos para tener éxito en la transición de la construcción sostenible, un reto importante en los próximos años, \- preservar, cambiar las competencias del sector manteniendo al máximo el empleo en los territorios, promoviendo al mismo tiempo la movilidad profesional. **1- Mejorar la gestión del empleo y las competencias centrándose en la anticipación y gestión de los cambios: En vista de los cambios económicos en el sector, que ha estado en crisis desde finales de 2008 en nuestra región, será necesario apoyar la gestión preventiva del empleo y las competencias en las pymes para que las empresas recuperen la competitividad, redistribuyan y operen los avances tecnológicos. ***** Movilizar a las empresas, en particular a las PYMES, para que se redistribuyan, realicen cambios económicos y estratégicos a fin de captar nuevos mercados: transición energética, renovación de viviendas y construcción sostenible en particular. Hoy es esencial que la herramienta de producción se adapte a estos nuevos desafíos económicos que están en curso y por venir, a muy corto plazo y a medio plazo. * **** Los líderes empresariales y el personal directivo responsable de la política de cambio dentro de su empresa tendrán que ser movilizados. **** Estas medidas permitirán a las empresas orientar mejor su estrategia económica, orientar mejor las competencias a desarrollar o adquirir para su persona **el** mediante la formalización de un plan de formación adaptado. **2- Profesionalizar a los empleados con el fin de aumentar sus capacidades:**** Los menos capacitados, los menos cualificados, los directivos de primer nivel, las mujeres y las personas mayores * evitan los despidos de empleados vulnerables en apoyo de ellos a fin de profesionalizarlos y permitirles adquirir nuevas competencias relacionadas con los mercados emergentes. En este contexto, es esencial mantener la empleabilidad de las personas en el sector y diversificar su número. * permitir a los empleados poseer la Cuenta de Formación Personal (CPF) de conformidad con la ley de 5 de marzo de 2014 **3- Adaptar la oferta de formación a las necesidades de las empresas y empleados y apoyar el uso de la CPF por parte de empleados de empresas y demandantes de empleo que deseen ingresar al sector** * continuar el trabajo de cualificación de la oferta de formación en el marco del catálogo iniciado por el MP APR, accesible a todo el público (empresas, empleados, demandantes de empleo, Pôle Emploi, Consejo Regional, Misiones Locales, PLIE, etc.). Este catálogo está disponible en el sitio web de Constructys MP — www.constructys-midipyrenees.fr * para ampliar las ofertas de formación destinadas a la transición energética, el cambio económico y la construcción sostenible, * continuar en este contexto trabajando en calidad con las organizaciones formativas, de acuerdo con el decreto que se publicará sobre la calidad de las actividades de formación profesional continua. * poner los catálogos disponibles en el marco de la CPF **** (Spanish)
14 January 2022
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Identifiers
201401237
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