Active – Apply, Create and Transform your Future Intelligently! (Q3098457)
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Project Q3098457 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Active – Apply, Create and Transform your Future Intelligently! |
Project Q3098457 in Romania |
Statements
3,816,813.08 Romanian Leu
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4,726,703.4 Romanian Leu
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80.75 percent
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1 April 2021
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30 November 2022
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RU EUROPE SRL
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47°51'8.42"N, 26°45'34.24"E
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47°9'41.51"N, 27°35'1.00"E
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Obiectivul general al proiectului este stimularea participarii angajatilor (inclusiv PFA si intreprinderi individuale) din regiunea Nord Est, la programele de formare profesională continuă, cu accent pe acei adulți, cu un nivel scăzut de calificare, cu vârsta de peste 40 ani si localizati in zone rurale defavorizate, sprijinirea pentru recunoașterea și certificarea rezultatelor învățării dobândite în contexte non-formale și informale, a celor ce dispun de astfel de competente, precum si implementarea de masuri sustenabile de inovare sociala care sa incurajeze, constant, si sa consolideze, invatarea pe tot parcursul vietii. Proiectul raspunde in totalitate principalulului obiectiv strategic al României pentru anul 2020 si anume “ca cel puțin 10 procente din populația adultă (cu vârste cuprinse între 25 și 64 de ani) să participe la activități de învățare pe tot parcursul vieții. (în cel mai larg sens al invatarii pe parcursul vietii, incluzand toate formele de învățare: educația formală, educația non-formală şi educația informală)”, obiectivului major urmarit de programul POCU 2014-2020 „dezvoltarea resurselor umane prin creșterea accesului la un sistem de educație și formare profesională de calitate (…)”, precum si obiectivului specific al apelului 6.12.„Creșterea participării la programele de formare profesională continuă, cu accent pe acei adulți, cu un nivel scăzut de calificare și persoanele cu vârsta de peste 40 ani, din zone rurale defavorizate, inclusiv prin recunoașterea și certificarea rezultatelor învățării dobândite în contexte non-formale și informale”, prin activitatile ample si inovative de constientizare asupra importantei formarii profesionale continue si a invatarii pe tot parcursul vietii, prin activitatile de formare adresate unui grup tinta de 660 persoane din regiune, activitatile de certificare a cunostintelor obtinute, inclusiv a celor obtinute pe cai informale sau non-formale, activitatile de consiliere professionala si sprijin (mind-setting) pentru invatarea pe tot parcursul vietii, pe care acesta le propune, cu impact asupra unui numar important de persoane (grup tinta) din regiune, in timpul implementarii proiectului, cu efect de reverberare si in randul altor grupuri tinta, dupa finalizarea acestuia. Proiectul propune o campanie de constientizare angajati si angajatori care are ca scop crearea unei ”constiinte” a formarii continue in randul acestora, crearea unei retele parteneriat ”ACCESS TO SUCCESS”, realizata intre angajatori, furnizori autorizați FPC și Centre de evaluare si certificare competențe dobandite in contexte non-formale si informale (CECC), pentru analiza regulată a nevoilor de instruire a angajaților și facilitarea de FPC si evaluare competente, conform cu nevoile identificate si dezvoltarea unei platforme web prin care sa se dezvolte pe termen lung acest parteneriat, livrarea de programe de formare de initiere (inclusiv de tip competente cheie) si de specializare catre grupul tinta al proiect (Romanian)
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The general objective of the project is to stimulate the participation of employees (including PFA and individual enterprises) in the North East region, in continuous vocational training programs, with a focus on those adults, with a low level of qualification, over the age of 40 and located in disadvantaged rural areas, support for the recognition and certification of learning outcomes acquired in non-formal and informal contexts, those with such skills, as well as the implementation of sustainable measures of social innovation that constantly encourage and strengthen lifelong learning. The project fully responds to Romania’s main strategic objective for 2020 namely "at least 10 percent of the adult population (aged 25-64) to participate in lifelong learning activities. (in the broadest sense of lifelong learning, including all forms of learning: formal education, non-formal education and informal education)‘, the main objective pursued by the POCU programme 2014-2020’to develop human resources by increasing access to a quality education and training system (...)‘, as well as the specific objective of call 6.12.’Increase participation in continuous vocational training programmes, with a focus on those low-skilled adults and those over 40 years old, in disadvantaged rural areas, including through the recognition and certification of learning outcomes acquired in non-formal and informal contexts", through extensive and innovative awareness-raising activities on the importance of continuous professional training and lifelong learning, through training activities addressed to a target group of 660 people in the region, the activities of certification of the acquired knowledge, including those obtained on informal or non-formal pathways, professional counselling activities and support (mind-setting) for lifelong learning, which it proposes, with impact on an important number of people (target group) in the region, during the implementation of the project, with reverberation effect and among other target groups, after its completion. The project proposes an awareness campaign for employees and employers aimed at creating a “consciousness” of continuous training among them, the creation of a partnership network “ACCESS TO SUCCESS”, made between employers, authorised suppliers FPC and Acquisition and Certification Centres acquired in non-formal and informal contexts (CECC), for regular analysis of employee training needs and facilitation of CVT and competent assessment, according to identified needs and development of a web platform through which to develop this partnership in the long term, delivery of training programs for initiation (including key competences) and specialisation to the target group of the project (English)
16 September 2021
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L’objectif général du projet est de stimuler la participation des salariés (y compris le PFA et les entreprises individuelles) dans la région du Nord-Est, dans des programmes de formation professionnelle continue, en mettant l’accent sur les adultes, ayant un faible niveau de qualification, âgés de plus de 40 ans et situés dans des zones rurales défavorisées, à l’appui de la reconnaissance et de la certification des acquis d’apprentissage acquis dans des contextes non formels et informels, des personnes possédant de telles compétences, ainsi que de la mise en œuvre de mesures durables d’innovation sociale qui encouragent et renforcent constamment l’apprentissage tout au long de la vie. Le projet répond pleinement à l’objectif stratégique principal de la Roumanie pour 2020, à savoir "au moins 10 % de la population adulte (âgée de 25 à 64 ans) de participer à des activités d’éducation et de formation tout au long de la vie. (au sens le plus large de l’apprentissage tout au long de la vie, y compris toutes les formes d’apprentissage: éducation formelle, éducation non formelle et éducation informelle)", l’objectif principal poursuivi par le programme POCU 2014-2020 "de développer les ressources humaines en améliorant l’accès à un système d’éducation et de formation de qualité (...)", ainsi que l’objectif spécifique de l’appel no 6.12. "Améliorer la participation aux programmes de formation professionnelle continue, en mettant l’accent sur les adultes peu qualifiés et les personnes de plus de 40 ans, dans les zones rurales défavorisées, y compris par la reconnaissance et la certification des acquis d’apprentissage acquis dans des contextes non formels et informels", au moyen d’activités de sensibilisation étendues et innovantes sur l’importance de la formation professionnelle continue et de l’apprentissage tout au long de la vie, à travers des activités de formation destinées à un groupe cible de 660 personnes dans la région, des activités de certification des connaissances acquises, y compris celles obtenues sur des parcours informels ou non formels, des activités de conseil professionnel et d’aide à l’apprentissage tout au long de la vie, qu’elle propose, avec un impact sur un nombre important de personnes (groupe cible) dans la région, pendant la mise en œuvre du projet, avec effet de réverbération et parmi d’autres groupes cibles, après son achèvement. Le projet propose une campagne de sensibilisation des salariés et des employeurs visant à créer une «conscience» de la formation continue parmi eux, la création d’un réseau de partenariat «ACCESS TO SUCCESS», réalisé entre les employeurs, les fournisseurs agréés FPC et les centres d’acquisition et de certification acquis dans des contextes non formels et informels (CECC), pour l’analyse régulière des besoins de formation des employés et la facilitation de la FPC et l’évaluation compétente, en fonction des besoins identifiés et du développement d’une plateforme web permettant de développer ce partenariat à long terme, la mise en œuvre de programmes de formation pour l’initiation (y compris les compétences clés) et la spécialisation au groupe cible du projet. (French)
27 November 2021
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Allgemeines Ziel des Projekts ist die Förderung der Beteiligung von Arbeitnehmern (einschließlich PFA und Einzelunternehmen) in der Region Nordost, an Weiterbildungsprogrammen mit Schwerpunkt auf Erwachsenen mit niedrigem Qualifikationsniveau, über 40 Jahren und in benachteiligten ländlichen Gebieten, Unterstützung für die Anerkennung und Zertifizierung von Lernergebnissen, die in nicht formalen und informellen Kontexten erworben wurden, sowie die Umsetzung nachhaltiger Maßnahmen sozialer Innovation, die das lebenslange Lernen ständig fördern und stärken. Das Projekt entspricht voll und ganz dem wichtigsten strategischen Ziel Rumäniens für 2020, nämlich "mindestens 10 % der erwachsenen Bevölkerung (im Alter von 25-64 Jahren) an Aktivitäten des lebenslangen Lernens teilzunehmen. (im weitesten Sinne des lebenslangen Lernens, einschließlich aller Formen des Lernens: formale Bildung, nicht formale Bildung und informelle Bildung)„– das Hauptziel des POCU-Programms 2014-2020, indem der Zugang zu einem hochwertigen System der allgemeinen und beruflichen Bildung verbessert wird (...)“, sowie das spezifische Ziel der Aufforderung 6.12.„Verbesserung der Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen, wobei der Schwerpunkt auf gering qualifizierten Erwachsenen und über 40 Jahren in benachteiligten ländlichen Gebieten liegt, unter anderem durch die Anerkennung und Zertifizierung von Lernergebnissen, die in nicht formalen und informellen Kontexten erworben wurden“, durch umfassende und innovative Sensibilisierungsmaßnahmen für die Bedeutung der kontinuierlichen beruflichen Weiterbildung und des lebenslangen Lernens durch Schulungsmaßnahmen, die an eine Zielgruppe von 660 Menschen in der Region gerichtet sind, die Tätigkeiten der Zertifizierung des erworbenen Wissens, einschließlich der auf informellen oder nichtformalen Pfaden erworbenen Kenntnisse, berufliche Beratung und Unterstützung (Mind-Setting) für lebenslanges Lernen, die sie vorschlägt, mit Auswirkungen auf eine große Zahl von Menschen (Zielgruppe) in der Region, während der Projektdurchführung, mit Nachhalleffekt und unter anderen Zielgruppen nach Abschluss. Das Projekt schlägt eine Sensibilisierungskampagne für Arbeitnehmer und Arbeitgeber vor, die darauf abzielt, ein „Bewußtsein“ der Weiterbildung unter ihnen zu schaffen, die Schaffung eines Partnerschaftsnetzwerks „ACCESS TO SUCCESS“ zwischen Arbeitgebern, autorisierten Lieferanten FPC und Acquisition and Certification Centres, die in nicht formalen und informellen Kontexten (CECC) erworben wurden, für die regelmäßige Analyse des Schulungsbedarfs der Mitarbeiter und die Erleichterung der Weiterbildung und der kompetenten Bewertung, entsprechend den ermittelten Bedürfnissen und der Entwicklung einer Webplattform, durch die diese Partnerschaft langfristig entwickelt werden kann, die Durchführung von Schulungsprogrammen für die Initiierung (einschließlich Schlüsselkompetenzen) und die Spezialisierung auf die Zielgruppe des Projekts. (German)
1 December 2021
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De algemene doelstelling van het project is het stimuleren van de deelname van werknemers (met inbegrip van PFA’s en individuele ondernemingen) in de regio Noord-Oosten, aan permanente beroepsopleidingsprogramma’s, met bijzondere aandacht voor volwassenen met een laag kwalificatieniveau, ouder dan 40 jaar en gelegen in achtergestelde plattelandsgebieden, steun voor de erkenning en certificering van leerresultaten die zijn verworven in niet-formele en informele contexten, mensen met dergelijke vaardigheden, en de uitvoering van duurzame maatregelen voor sociale innovatie die een leven lang leren voortdurend aanmoedigen en versterken. Het project beantwoordt volledig aan de belangrijkste strategische doelstelling van Roemenië voor 2020, namelijk "ten minste 10 % van de volwassen bevolking (25-64 jaar) om deel te nemen aan activiteiten op het gebied van een leven lang leren. (in de ruimste zin van levenslang leren, met inbegrip van alle vormen van leren: formeel onderwijs, niet-formeel onderwijs en informeel onderwijs)", de belangrijkste doelstelling van het POCU-programma 2014-2020"het ontwikkelen van menselijk potentieel door de toegang tot een onderwijs- en opleidingsstelsel van hoge kwaliteit te verbeteren (...)", alsmede de specifieke doelstelling van oproep 6.12."Verhoging van de deelname aan programma’s voor permanente beroepsopleiding, met bijzondere aandacht voor laaggeschoolde volwassenen en volwassenen ouder dan 40 jaar in achtergestelde plattelandsgebieden, onder meer door de erkenning en certificering van leerresultaten die zijn verworven in niet-formele en informele contexten", door middel van uitgebreide en innovatieve bewustmakingsactiviteiten over het belang van permanente beroepsopleiding en een leven lang leren, door middel van opleidingsactiviteiten gericht op een doelgroep van 660 mensen in de regio, de certificeringsactiviteiten van de verworven kennis, met inbegrip van activiteiten op het gebied van informele of niet-formele trajecten, professionele adviseringsactiviteiten en ondersteuning (mind-setting) voor een leven lang leren, die zij voorstelt, met gevolgen voor een groot aantal mensen (doelgroep) in de regio, tijdens de uitvoering van het project, met nagalmeffect en onder andere doelgroepen, na voltooiing ervan. Het project stelt een bewustmakingscampagne voor werknemers en werkgevers voor die gericht is op het creëren van een „bewustzijn” van permanente opleiding onder hen, de oprichting van een partnerschapsnetwerk „ACCESS TO SUCCESS”, gemaakt tussen werkgevers, geautoriseerde leveranciers FPC en Acquisition and Certification Centres die zijn verworven in niet-formele en informele contexten (CECC), voor regelmatige analyse van de opleidingsbehoeften van werknemers en facilitering van bij- en nascholing en competente beoordeling, afhankelijk van de vastgestelde behoeften en de ontwikkeling van een webplatform voor de ontwikkeling van dit partnerschap op lange termijn, de levering van opleidingsprogramma’s voor initiatie (met inbegrip van sleutelcompetenties) en specialisatie aan de doelgroep van het project. (Dutch)
6 December 2021
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L'obiettivo generale del progetto è quello di stimolare la partecipazione dei dipendenti (tra cui PFA e singole imprese) nella regione nordorientale, a programmi di formazione professionale continua, con particolare attenzione agli adulti, con un basso livello di qualifica, di età superiore ai 40 anni e ubicati in zone rurali svantaggiate, il sostegno al riconoscimento e alla certificazione dei risultati di apprendimento acquisiti in contesti non formali e informali, quelli con tali competenze, nonché l'attuazione di misure sostenibili di innovazione sociale che incoraggino e rafforzino costantemente l'apprendimento lungo tutto l'arco della vita. Il progetto risponde pienamente al principale obiettivo strategico della Romania per il 2020, vale a dire "almeno il 10 % della popolazione adulta (di età compresa tra i 25 e i 64 anni) di partecipare ad attività di apprendimento permanente. (nel senso più ampio dell'apprendimento lungo tutto l'arco della vita, comprese tutte le forme di apprendimento: l'istruzione formale, l'istruzione non formale e l'istruzione informale", l'obiettivo principale perseguito dal programma POCU 2014-2020 di sviluppare le risorse umane migliorando l'accesso a un sistema di istruzione e formazione di qualità (...)", nonché l'obiettivo specifico dell'invito 6.12. "Aumentare la partecipazione ai programmi di formazione professionale continua, con particolare attenzione agli adulti scarsamente qualificati e agli adulti di età superiore ai 40 anni, nelle zone rurali svantaggiate, anche attraverso il riconoscimento e la certificazione dei risultati dell'apprendimento acquisiti in contesti non formali e informali", attraverso ampie e innovative attività di sensibilizzazione sull'importanza della formazione professionale continua e dell'apprendimento lungo tutto l'arco della vita, attraverso attività di formazione rivolte a un gruppo target di 660 persone nella regione, le attività di certificazione delle conoscenze acquisite, comprese quelle ottenute su percorsi informali o non formali, attività di consulenza professionale e sostegno (mind-setting) per l'apprendimento permanente, che propone, con un impatto su un numero importante di persone (gruppo target) nella regione, durante l'attuazione del progetto, con effetto riverbero e tra altri gruppi destinatari, dopo il suo completamento. Il progetto propone una campagna di sensibilizzazione per dipendenti e datori di lavoro volta a creare una "coscienza" della formazione continua tra loro, la creazione di una rete di partnership "ACCESS TO SUCCESS", realizzata tra datori di lavoro, fornitori autorizzati FPC e Centri di Acquisizione e Certificazione acquisiti in contesti non formali e informali (CECC), per l'analisi periodica delle esigenze formative dei dipendenti e la facilitazione del CVT e la valutazione competente, in base alle esigenze individuate e lo sviluppo di una piattaforma web attraverso la quale sviluppare questa partnership a lungo termine, l'erogazione di programmi di formazione per l'avvio (comprese le competenze chiave) e la specializzazione al target del progetto (Italian)
12 January 2022
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El objetivo general del proyecto es estimular la participación de los empleados (incluidas las AFP y las empresas individuales) en la región nororiental, en programas de formación profesional continua, con especial atención a los adultos, con un bajo nivel de cualificación, mayores de 40 años y situados en zonas rurales desfavorecidas, apoyo al reconocimiento y certificación de los resultados del aprendizaje adquiridos en contextos no formales e informales, aquellos con tales competencias, así como la aplicación de medidas sostenibles de innovación social que fomenten y refuercen constantemente el aprendizaje permanente. El proyecto responde plenamente al principal objetivo estratégico de Rumanía para 2020, a saber, "al menos el 10 % de la población adulta (de 25 a 64 años de edad) participar en actividades de aprendizaje permanente. (en el sentido más amplio del aprendizaje permanente, incluidas todas las formas de aprendizaje: educación formal, educación no formal y educación informal)", el principal objetivo perseguido por el programa POCU 2014-2020 "desarrollar los recursos humanos aumentando el acceso a un sistema de educación y formación de calidad (...)", así como el objetivo específico de la convocatoria 6.12. "Incrementar la participación en programas de formación profesional continua, centrándose en los adultos poco cualificados y los mayores de 40 años, en zonas rurales desfavorecidas, incluso mediante el reconocimiento y la certificación de los resultados de aprendizaje adquiridos en contextos no formales e informales", a través de amplias e innovadoras actividades de sensibilización sobre la importancia de la formación profesional continua y el aprendizaje permanente, mediante actividades de formación dirigidas a un grupo destinatario de 660 personas en la región, las actividades de certificación de los conocimientos adquiridos, incluidas las obtenidas en itinerarios informales o no formales, actividades de asesoramiento profesional y apoyo (orientación) para el aprendizaje permanente, que propone, con impacto en un número importante de personas (grupo objetivo) en la región, durante la ejecución del proyecto, con efecto de reverberación y entre otros grupos destinatarios, una vez finalizado. El proyecto propone una campaña de sensibilización para empleados y empleadores con el objetivo de crear una «conciencia» de formación continua entre ellos, la creación de una red de colaboración «ACCESS TO SUCCESS», realizada entre empleadores, proveedores autorizados FPC y Centros de Adquisición y Certificación adquiridos en contextos no formales e informales (CECC), para el análisis periódico de las necesidades de formación de los empleados y la facilitación de la CVT y la evaluación competente, de acuerdo con las necesidades identificadas y el desarrollo de una plataforma web a través de la cual desarrollar esta asociación a largo plazo, la ejecución de programas de formación para la iniciación (incluidas las competencias clave) y la especialización al grupo destinatario del proyecto. (Spanish)
13 January 2022
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Municipiul Botoşani, Romania
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Municipiul Iaşi, Romania
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Identifiers
135288
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