Development of skills and skills of the workforce for people employed in the NORD-VEST region (Q3097512)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3097512 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Development of skills and skills of the workforce for people employed in the NORD-VEST region |
Project Q3097512 in Romania |
Statements
3,527,095.82 Romanian Leu
0 references
4,367,920.48 Romanian Leu
0 references
80.75 percent
0 references
11 April 2021
0 references
19 April 2023
0 references
CENTRUL DE CONSULTANŢĂ ŞI STUDII EUROPENE SRL
0 references
46°49'43.21"N, 24°12'55.33"E
0 references
47°36'20.23"N, 22°14'4.88"E
0 references
47°10'52.64"N, 23°3'11.59"E
0 references
OBIECTIVUL GENERAL al proiectului este cresterea participarii a 658 persoane adulte cu varste intre 25-64 ani la programe de formare profesionala continua din Regiunea de Nord-Vest. Pe termen lung, acest proiect va genera urmatoarele efecte pozitive: Crearea de parteneriate cu firme de formare profesionala,asociatii profesionale,agentii de ocupare si plasare pentru formarea continua a propriilor angajati si/sau pentru identificarea de specialisti gata pregatiti pentru sectorul de activitate in care activati pentru angajare. Cresterea participarii unui numar de 658 de persoane din regiune la activitati de consiliere,formare profesionala si la sprijin educational individualizat. Sustenabilitate durabila a firmelor a caror angajati participa la actiunile oferite de proiect Prin diseminarea rezultatelor proiectului acestea pot fi folosite de catre alte organizatii ce nu au fost sustinute in proiect ca si exemplu de participare si incredere in proiectele cu finantare europeana si ca modele de buna practica pentru adaptarea organizatiilor la dinamicile sectoriale; Dupa finalizarea finantarii proiectului organizatiile ai caror angajati participa la formarea profesionala vor primi sprijin indirect prin reducerea costurilor proprii cu formarea profesionala a propriilor angajati si de a oferi produse si servicii pe piata cu cresteri calitative semnificative efectuate de o forta de munca calificata. Prin multiplicarea si diseminarea rezultatelor activitatilor proiectului la nivel local si regional prin conferinte se va crea o mai buna acceptiune din partea intreprinderilor catre formarea profesionala a propriilor angajati. Obiectivul general al proiectului este in concordanta cu obiectivul general pentru Programului Operational Capital Uman 2014-2020, Axa prioritară 6 – Educație și competențe Prioritatea de investiții 10.iii. – Îmbunătățirea accesului egal la învățarea pe tot parcursul vieții pentru toate grupurile de vârstă într-un cadru formal, non-formal sau informal, actualizarea cunoștințelor, a aptitudinilor și a competențelor forței de muncă și promovarea unor căi de învățare flexibile, inclusiv prin orientare profesională și prin validarea competențelor dobândite. Obiectiv Specific: O.S.6.12. – Creșterea participării la programele de formare profesională continuă, cu accent pe acei adulți, cu un nivel scăzut de calificare și persoanele cu vârsta de peste 40 ani, din zone rurale defavorizate, inclusiv prin recunoașterea și certificarea rezultatelor învățării dobândite în contexte non-formale și informale prin cresterea cu 658 persoane a participarii acestora la programe de formare continua. In particular activitatile proiectului vizeaza un numar de 204 persoane angajati care au un nivel scazut de calificare/sunt din mediul rural/persoane cu varsta peste 40 ani, adica 31% din totalul de 658 persoane angajati participante. Modalitatea prin care proiectul contribuie la realizarea obiectivului specific al programului si al apelului se va (Romanian)
0 references
The GENERAL objective of the project is to increase the participation of 658 adults aged 25-64 in continuous training programs in the North-West Region. In the long term, this project will generate the following positive effects: Creating partnerships with professional training companies, professional associations, employment and placement agencies for the continuous training of their own employees and/or for the identification of specialists ready for the sector of activity in which you operate for employment. Increase the participation of 658 people from the region in counseling, professional training and individualised educational support. Sustainable sustainability of the companies whose employees participate in the actions offered by the project By disseminating the project results they can be used by other organisations that have not been supported in the project as an example of participation and trust in projects with European funding and as good practice models for adapting organisations to sectoral dynamics; After the completion of the project financing, the organisations whose employees participate in the training will receive indirect support by reducing their own costs with the professional training of their own employees and to provide products and services on the market with significant qualitative increases performed by a skilled workforce. By multiplying and disseminating the results of the project activities at local and regional level through conferences will create a better acceptance by enterprises towards the professional training of their own employees. The general objective of the project is in line with the general objective for Human Capital Operational Programme 2014-2020, Priority Axis 6 – Education and Skills Investment Priority 10.iii. Improving equal access to lifelong learning for all age groups in a formal, non-formal or informal setting, updating the knowledge, skills and competences of the workforce and promoting flexible learning pathways, including through career guidance and validation of acquired competences. Specific objective: O.S.6.12. — Increasing participation in continuous vocational training programmes, with a focus on those low-skilled adults and those over 40 years old, in disadvantaged rural areas, including through the recognition and certification of learning outcomes acquired in non-formal and informal contexts by increasing their participation in continuous training programmes by 658. In particular, the project activities target a number of 204 employees with a low level of qualification/are from rural/people over 40 years of age, i.e. 31 % of the total 658 participating employees. How the project contributes to the achievement of the specific objective of the programme and of the call will be (English)
14 September 2021
0 references
Obiectivul GENERAL al proiectului este cresterea participarii a 658 persoane adulte cu Varste intre 25-64 ani la programe de formare profesionala continua din Regiunea de Nord-Vest. PE appelé poumon, acest proiect va genres urmatoarele efecte pozitive: Crearea de parteneriate cu firme de formare profesionala,asociatii profesionale,Agentii de ocupare si plasare pentru formarea continua a propriilor angajati si/sau pentru identificarea de specialisti gata pregatiti pentru sectorul de activitate in care activati pentru angajare. Cresterea Partirii unui Numar de 658 de persoane din regiune la activitati de Consiliere,formare profesionala si la Sprijin education individualizat. Sustenabilitate Durabila a firmelor a caror angajati Partición la actiunile oferite de proiect Prin diseminarea rezultatelor proiectului acestea pot fi folosite de catre alte Organizatii ce nu au fost sustinute in proiect ca si exemplu de Particire si incredere in proiectele cu finantare europeana si modele de buna practica pentru adaptarea organizatiilor la dinamicile sectoriale; Dupa finalizarea finantarii proiectului organizatiile ai caror angajati participa la formarea profesionala vor primi Sprijin indirect prin reductionrea costurilor proprii cu formarea profesionala a propriilor angajati si de a oferi produse si servicii pe piata cu cresteri calitative efectuate de o forta de munca calificata. Prin multiplicarea si diseminarea rezultatelor activitatilor proiectului la nivel local prin conferinte se va crea o mai buna acceptiune din partea Intreprinderilor catre formarea profesionala a propriilor angajati. Obiectivul general al proiectului este in concordanta cu Obiectivul general pentru Programului Operational Capital Uman 2014-2020, Axa prioritară 6 — Educație și competitionnțe Prioritatea de investiții 10.iii. — Îmbunătățirea accesului egal la învățarea pe tot parcursul vieții pentru toate grupurile de vârstă într-un cadru formal, non-formal sau informal, actualizarea cunoștințelor, a aptitudinilor și a Competențelor forței de muncă și promovarea unor căi de învățare flexibile, inclusiv prin orientare profesională și prin validarea Competențelor dobândite. Obiectiv spécifique: O.S.6.12. — Creșterea participării la programele de formare profesională continuă, cu accent pe acei adulți, cu un nivel scăzut de calificare și persoanele cu vârsta de peste 40 ani, din zone rurale defavorizate, inclusiv prin Recunoașterea și certificarea rezultatelor învățării dobândite în contexte non-formale și informale prin cresterea cu 658 persoane a participarii acestora la programe de formare continua. En particulier activitatile proiectului vizeaza un Numar de 204 persoane angajati care au un nivel scazut de calificare/sunt din mediul rural/persoane cu varsta peste 40 ani, adica 31 % din totalul de 658 persoane angajati participante. Modalitatea prin care Proiectul contribuie la realizarea obiectivului specific al programului si al apelului se va (French)
26 November 2021
0 references
Ziel des Projekts ist es, die Beteiligung von 658 Erwachsenen im Alter von 25-64 Jahren an Weiterbildungsprogrammen in der Nordwestregion zu erhöhen. Langfristig wird dieses Projekt folgende positive Effekte erzielen: Schaffung von Partnerschaften mit Berufsausbildungsunternehmen, Berufsverbänden, Arbeits- und Vermittlungsagenturen zur Weiterbildung ihrer eigenen Mitarbeiter und/oder zur Identifizierung von Fachkräften, die für den Tätigkeitsbereich, in dem Sie tätig sind, bereit sind. Erhöhung der Beteiligung von 658 Menschen aus der Region an Beratung, Berufsausbildung und individualisierter Bildungsförderung. Nachhaltige Nachhaltigkeit der Unternehmen, deren Mitarbeiter an den Maßnahmen des Projekts teilnehmen. Durch die Verbreitung der Projektergebnisse können sie von anderen Organisationen genutzt werden, die nicht im Rahmen des Projekts unterstützt wurden, als Beispiel für die Beteiligung und das Vertrauen in Projekte mit europäischer Finanzierung und als bewährte Praxismodelle für die Anpassung von Organisationen an die sektorale Dynamik; Nach Abschluss der Projektfinanzierung werden die Organisationen, deren Mitarbeiter an der Ausbildung teilnehmen, indirekt unterstützt, indem sie ihre eigenen Kosten durch die Berufsausbildung ihrer eigenen Mitarbeiter senken und Produkte und Dienstleistungen auf dem Markt mit erheblichen qualitativen Steigerungen durch qualifizierte Arbeitskräfte anbieten. Durch die Multiplikation und Verbreitung der Ergebnisse der Projektaktivitäten auf lokaler und regionaler Ebene durch Konferenzen wird eine bessere Akzeptanz der Unternehmen für die berufliche Ausbildung ihrer eigenen Mitarbeiter geschaffen. Das allgemeine Ziel des Projekts steht im Einklang mit dem allgemeinen Ziel des operationellen Humankapitalprogramms 2014-2020, Prioritätsachse 6 – Investitionspriorität Bildung und Kompetenzen 10.iii. Verbesserung des gleichberechtigten Zugangs zum lebenslangen Lernen für alle Altersgruppen in einem formalen, nicht formalen oder informellen Umfeld, Aktualisierung der Kenntnisse, Fähigkeiten und Kompetenzen der Arbeitskräfte und Förderung flexibler Lernpfade, auch durch Berufsberatung und Validierung erworbener Kompetenzen. Einzelziel: O.S. 6.12. — Erhöhung der Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen mit Schwerpunkt auf gering qualifizierten Erwachsenen und über 40 Jahren in benachteiligten ländlichen Gebieten, unter anderem durch die Anerkennung und Zertifizierung von Lernergebnissen, die in nicht formalen und informellen Kontexten erzielt wurden, indem ihre Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen um 658 erhöht wird. Die Projektaktivitäten zielen insbesondere auf eine Anzahl von 204 Beschäftigten mit niedrigem Qualifikationsniveau bzw. von Landarbeitern über 40 Jahren ab, d. h. 31 % der insgesamt 658 teilnehmenden Arbeitnehmer. Wie das Projekt zur Verwirklichung des spezifischen Ziels des Programms und der Aufforderung beiträgt, (German)
1 December 2021
0 references
De algemene doelstelling van het project is het verhogen van de deelname van 658 volwassenen van 25-64 jaar aan bijscholingsprogramma’s in de noordwestelijke regio. Op lange termijn zal dit project de volgende positieve effecten hebben: Het creëren van partnerschappen met beroepsopleidingsbedrijven, beroepsverenigingen, arbeidsbureaus en arbeidsbemiddelingsbureaus voor de permanente opleiding van hun eigen werknemers en/of voor de identificatie van specialisten die klaar zijn voor de sector waarin u actief bent om te werken. De deelname van 658 mensen uit de regio aan counseling, beroepsopleiding en geïndividualiseerde onderwijsondersteuning vergroten. Duurzame duurzaamheid van de bedrijven waarvan de werknemers deelnemen aan de acties die door het project worden aangeboden door de verspreiding van de projectresultaten die zij kunnen gebruiken door andere organisaties die niet in het project zijn gesteund, als voorbeeld van participatie en vertrouwen in projecten met Europese financiering en als goede praktijkmodellen voor de aanpassing van organisaties aan de sectorale dynamiek; Na de voltooiing van de projectfinanciering zullen de organisaties waarvan de werknemers aan de opleiding deelnemen, indirecte steun ontvangen door hun eigen kosten te verlagen met de beroepsopleiding van hun eigen werknemers en om producten en diensten op de markt te leveren met een aanzienlijke kwalitatieve toename door een geschoolde beroepsbevolking. Door de resultaten van de projectactiviteiten op lokaal en regionaal niveau door middel van conferenties te vermenigvuldigen en te verspreiden, zullen ondernemingen de beroepsopleiding van hun eigen werknemers beter accepteren. De algemene doelstelling van het project is in overeenstemming met de algemene doelstelling voor het operationele programma menselijk kapitaal 2014-2020, prioritaire as 6 — Onderwijs en investeringen in vaardigheden 10.iii. Verbetering van de gelijke toegang tot een leven lang leren voor alle leeftijdsgroepen in een formele, niet-formele of informele context, actualisering van de kennis, vaardigheden en competenties van de beroepsbevolking en bevordering van flexibele leertrajecten, onder meer door loopbaanbegeleiding en validatie van verworven competenties. Specifieke doelstelling: O.S.6.12. — Meer deelname aan programma’s voor permanente beroepsopleiding, met bijzondere aandacht voor laaggeschoolde volwassenen en volwassenen ouder dan 40 jaar, in achtergestelde plattelandsgebieden, onder meer door de erkenning en certificering van leerresultaten die in niet-formele en informele context zijn verworven, door hun deelname aan bijscholingsprogramma’s tegen 658 te verhogen. De projectactiviteiten zijn met name gericht op 204 werknemers met een laag kwalificatieniveau/zijn afkomstig van het platteland/mensen ouder dan 40 jaar, d.w.z. 31 % van de in totaal 658 deelnemende werknemers. Hoe het project bijdraagt tot de verwezenlijking van de specifieke doelstelling van het programma en van de oproep (Dutch)
5 December 2021
0 references
L'obiettivo generale del progetto è quello di aumentare la partecipazione di 658 adulti di età compresa tra i 25 e i 64 anni a programmi di formazione continua nella regione nord-occidentale. A lungo termine, questo progetto produrrà i seguenti effetti positivi: Creazione di partnership con aziende di formazione professionale, associazioni professionali, agenzie di collocamento e collocamento per la formazione continua dei propri dipendenti e/o per l'identificazione di specialisti pronti per il settore di attività in cui si opera per l'impiego. Aumentare la partecipazione di 658 persone della regione alla consulenza, alla formazione professionale e al sostegno educativo personalizzato. Sostenibilità sostenibile delle imprese i cui dipendenti partecipano alle azioni offerte dal progetto Diffondendo i risultati del progetto possono essere utilizzati da altre organizzazioni che non sono state sostenute nel progetto come esempio di partecipazione e fiducia in progetti con finanziamenti europei e come modelli di buone pratiche per adattare le organizzazioni alle dinamiche settoriali; Dopo il completamento del finanziamento del progetto, le organizzazioni i cui dipendenti partecipano alla formazione riceveranno un sostegno indiretto riducendo i propri costi con la formazione professionale dei propri dipendenti e per fornire prodotti e servizi sul mercato con significativi aumenti qualitativi effettuati da una forza lavoro qualificata. Moltiplicando e diffondendo i risultati delle attività progettuali a livello locale e regionale attraverso conferenze si creerà una migliore accettazione da parte delle imprese verso la formazione professionale dei propri dipendenti. L'obiettivo generale del progetto è in linea con l'obiettivo generale per il programma operativo "Capitale umano" 2014-2020, l'asse prioritario 6 — priorità di investimento per l'istruzione e le competenze 10.iii. Migliorare la parità di accesso all'apprendimento permanente per tutte le fasce di età in un contesto formale, non formale o informale, aggiornare le conoscenze, le abilità e le competenze della forza lavoro e promuovere percorsi di apprendimento flessibili, anche attraverso l'orientamento professionale e la convalida delle competenze acquisite. Obiettivo specifico: O.S.6.12. — Aumentare la partecipazione a programmi di formazione professionale continua, con particolare attenzione per gli adulti scarsamente qualificati e quelli di età superiore ai 40 anni, nelle zone rurali svantaggiate, anche attraverso il riconoscimento e la certificazione dei risultati dell'apprendimento acquisiti in contesti non formali e informali, aumentando la loro partecipazione a programmi di formazione continua di 658. In particolare, le attività del progetto si rivolgono a un numero di 204 dipendenti con un basso livello di qualifica/sono provenienti da zone rurali/persone di età superiore ai 40 anni, vale a dire il 31 % del totale dei 658 dipendenti partecipanti. In che modo il progetto contribuirà al conseguimento dell'obiettivo specifico del programma e dell'invito a presentare proposte (Italian)
12 January 2022
0 references
El objetivo GENERAL del proyecto es aumentar la participación de 658 adultos de 25 a 64 años de edad en programas de formación continua en la Región Noroccidental. A largo plazo, este proyecto generará los siguientes efectos positivos: Crear asociaciones con empresas de formación profesional, asociaciones profesionales, agencias de empleo y colocación para la formación continua de sus propios empleados o para la identificación de especialistas listos para el sector de actividad en el que opera para el empleo. Aumentar la participación de 658 personas de la región en asesoramiento, formación profesional y apoyo educativo individualizado. Sostenibilidad sostenible de las empresas cuyos empleados participan en las acciones ofrecidas por el proyecto Difundiendo los resultados del proyecto, pueden ser utilizados por otras organizaciones que no han recibido apoyo en el proyecto como ejemplo de participación y confianza en proyectos con financiación europea y como modelos de buenas prácticas para adaptar las organizaciones a la dinámica sectorial; Tras la finalización de la financiación del proyecto, las organizaciones cuyos empleados participen en la formación recibirán apoyo indirecto reduciendo sus propios costes con la formación profesional de sus propios empleados y proporcionando productos y servicios en el mercado con aumentos cualitativos significativos realizados por una mano de obra cualificada. Al multiplicar y difundir los resultados de las actividades del proyecto a nivel local y regional a través de conferencias, las empresas aceptarán mejor la formación profesional de sus propios empleados. El objetivo general del proyecto está en consonancia con el objetivo general del Programa Operativo de Capital Humano 2014-2020, eje prioritario 6 — Prioridad de inversión en educación y capacidades 10.iii. Mejorar la igualdad de acceso al aprendizaje permanente para todos los grupos de edad en un entorno formal, no formal o informal, actualizar los conocimientos, las capacidades y las competencias de la mano de obra y promover itinerarios de aprendizaje flexibles, en particular a través de la orientación profesional y la validación de las competencias adquiridas. Objetivo específico: O.S.6.12. Aumentar la participación en programas de formación profesional continua, con especial atención a los adultos poco cualificados y a los mayores de 40 años, en zonas rurales desfavorecidas, incluso mediante el reconocimiento y la certificación de los resultados de aprendizaje adquiridos en contextos no formales e informales, aumentando su participación en programas de formación continua en 658. En particular, las actividades del proyecto se dirigen a un número de 204 empleados con un bajo nivel de cualificación/son de zonas rurales/personas mayores de 40 años, es decir, el 31 % del total de 658 empleados participantes. Cómo contribuirá el proyecto a la consecución del objetivo específico del programa y de la convocatoria: (Spanish)
13 January 2022
0 references
Judeţul Bistriţa-Năsăud, Romania
0 references
Judeţul Sălaj, Romania
0 references
Judeţul Satu Mare, Romania
0 references
Judeţul Maramureş, Romania
0 references
Municipiul Cluj-Napoca, Romania
0 references
Judeţul Bihor, Romania
0 references
Identifiers
136199
0 references