AIM – Agility, Innovation and Performance Management for the Automotive Industry (Q3097137)
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Project Q3097137 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | AIM – Agility, Innovation and Performance Management for the Automotive Industry |
Project Q3097137 in Romania |
Statements
935,903.16 Romanian Leu
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2,202,565.5 Romanian Leu
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440,513.10000000003 Euro
0.2 Euro
13 September 2021
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42.49 percent
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15 June 2020
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14 June 2021
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CONTINENTAL AUTOMOTIVE SYSTEMS SRL
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46°0'57.31"N, 23°32'48.70"E
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46°36'23.26"N, 24°37'28.85"E
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45°47'50.60"N, 24°9'6.91"E
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45°39'8.32"N, 25°36'36.97"E
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45°53'48.05"N, 26°0'36.65"E
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46°38'38.72"N, 25°37'12.29"E
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OBIECTIVUL GENERAL al proiectului consta in: ”Cresterea numarului de manageri si angajati in departamentele de resurse umane, activi in domeniul Industriei auto si componentelor, care beneficiaza de programe de dezvoltare a abilitatilor si competentelor manageriale si a celor specifice domeniului resurselor umane, in vederea adaptarii activitatii profesionale la dinamica sectoarelor economice cu potential competitiv ”. Obiectivul specific aferent acestui apel de propuneri de proiecte, OS 3.8 vizeaza “Cresterea numarului de angajati care beneficiaza de instrumente, metode, practici etc standard de management al resurselor umane si de conditii de lucru imbunatatite in vederea adaptarii activitatii la dinamica sectoarelor economice cu potential competitiv identificate conform SNC/domeniilor de specializare inteligenta conform SNCDI”. Proiectul este dedicat sectorului eligibil conform SNC si SNCDI – ” Industria auto si componente”, S desfasurand in prezent activitate in Sibiu, la sediul social si puncte de lucru din acelasi judet (regiunea: Centru). Angajatii care vor compune GT isi desfasoara actvitatea la sediul social din Sibiu si activeaza in cadrul urmatorului CAEN eligibil si autorizat conform documentelor statutare anexate: „2931 – Fabricarea de echipamente electrice si electronice pentru autovehicule si pentru motoare de autovehicule”. Proiectul vizeaza prin obiectivele specifice si actiunile planificate indeplinirea OS ale prezentului apel, avand in vedere ca 235 persoane, dintre care 200 angajati de nivel managerial si 35 de persoane angajate in departamentul de resurse umane, activi in sectorul prioritar conform SNC/SNCDI – Industria auto si componente, vor parcurge o succesiune de programe de formare profesionala continua (cursuri formale, workshop-uri, conferinte) si isi vor imbunatati competentele de management strategic si vor putea implementa metode si practici moderne in gestionarea activitatii Solicitantului, astfel incat sa aiba un impact direct in dezvoltarea acestui sector economic prioritar/cu potential competitiv al industriei auto. In urma investitiei realizata de Solicitant in acest program, angajatii vor fi mult mai pregatiti sa faca fata atat dinamicii interne a companiei in care activeaza cat si dinamicii sectorului Industriei auto si componentelor la modul general, un sector care trebuie sa se adapteze permanent la dinamica economica globala si sa raspunda cerintelor clientilor sai, din ce in ce mai exigenti in ceea ce priveste acest domeniu inclusiv dpv al impactului sau asupra mediului inconjurator, cat si a integrarii inovarii in produsele dezvoltate. Pentru a-si mentine competitivitatea in domeniul de activitate prezentat, angajatorii trebuie sa investeasca permanent in forta de munca, sa mentina nivelul de cunostinte al angajatilor, sa le actualizeze permanent si sa implementeze constant programe de invatare pe tot parcursul vietii. De asemenea, avand in vedere expansiunea acestui domeniu la nivel na (Romanian)
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The GENERAL objective of the project is: “Increasing the number of managers and employees in the human resources departments, active in the automotive industry and components, who benefit from programs for the development of managerial skills and competences and those specific to human resources, in order to adapt the professional activity to the dynamics of economic sectors with competitive potential”. The specific objective related to this call for proposals for projects, OS 3.8 aims to “Increase the number of employees benefiting from tools, methods, practices etc. standard human resources management and improved working conditions in order to adapt the activity to the dynamics of the economic sectors with competitive potential identified according to the NCNS/smart specialisation domains according to SNCDI”. The project is dedicated to the eligible sector according to SNC and SNCDI – “Car industry and components”, S currently operating in Sibiu, at the registered office and working points in the same county (region: Centre). The employees who will compose GT carry out their act at the registered office in Sibiu and work within the following eligible and authorised CAEN according to the attached statutory documents: “2931 – Manufacture of electrical and electronic equipment for motor vehicles and motors”. The project aims through the specific objectives and the planned actions to meet the OS of this call, considering that 235 people, out of which 200 employees at managerial level and 35 persons employed in the human resources department, active in the priority sector according to SNC/SNCDI – Automotive Industry and Components, will complete a succession of continuous professional training programs (formal courses, workshops, conferences) and will improve their strategic management skills and will be able to implement modern methods and practices in managing the applicant’s activity, so as to have a direct impact in the development of this priority economic sector/competitive potential of the automotive industry. Following the investment made by the Applicant in this program, the employees will be much more prepared to cope with both the internal dynamics of the company in which it operates and the dynamics of the automotive industry and components sector in general, a sector that must constantly adapt to the global economic dynamics and meet the demands of its customers, increasingly demanding in this field including its environmental impact, as well as the integration of innovation in the developed products. In order to maintain their competitiveness in the field of activity presented, employers must permanently invest in the workforce, maintain the level of knowledge of the employees, constantly update them and constantly implement lifelong learning programs. Also, given the expansion of this field at na level (English)
16 September 2021
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Obiectivul GENERAL al proiectului consta dans: «Cresterea numarului de manageri si angajati in departamentele de resurse umane, activi in domeniul Industriei auto si Componentelor, care beneficiaza de programe de dezvoltare a abilitatilor si competentelor managemente si a celor specifice Domeniului resurselor umane, in vederea adaptarii activitatii profesionale la dinamica sectoarelor economice cu potential competitiv». Obiectivul spécifique aferent acestui apel de propuneri de proiecte, OS 3.8 vizeaza «Cresterea numarului de angajati care beneficiaza de instrumente, metode, practici etc standard de management al resurselor umane si de conditii de lucru imbunatatite in vederea adaptarii activitatii la dinamica sectoarelor economice cu potential competitiv identificate conform SNC/Domeniilor de specializare inteligenta conform SNCDI». Proiectul este dedicat sectorului eligibil conform SNCDI -«Industria auto si componente», S desfasurand in prezent activitate in Sibiu, la Sediul social si puncte de lucru din acelasi judet (Regiunea: Centru). Angajatii care vor compune GT isi desfasoara actvitatea la Sediul social din Sibiu si activeaza in cadrul urmatorului CAEN eligibil si autorizat conform documentelor statutare Anexate: «2931 — fabricarea de echipamente electrice si electronice pentru autovehicule si pentru Motoare de autovehicule». Proiectul vizeaza prin obiectivele specifice si actiunile planificate indeplinirea OS ale PREZENTULUI apel, Avand in vedere ca 235 persoane, dintre care 200 angajati de nivel management si 35 de persoane angajate in Departamentul de resurse umane, activi in sectorul prioritar conform SNC/SNCDI — Industria auto si componente, vor parcurge o succesiune de programe de formare profesionala continua (cursuri formale, workshop-uri, conferinte) si isi vor imbunatati competentele de management stratégique si vor putea implementationa metode si practici moderne in gestionarea activitatii solicitantului, astfel Incat sa aiba un impact direct in dezvoltarea acestui sector economic prioritar/cu potential competitiv al industriei auto. Dans urma investitiei realizata de solicitant in acest program, angajatii vor fi mult mai pregatiti sa faca fata atat dinamicii interne a companiei in care activeaza cat si dinamicii sectorului Industriei auto si componentelor la modul general, un sector care trebuie sa se adapteze permanente la dinamica economica GlobalA si sa raspunda cerintelor clientilor sai, din ce in ce mai exigei in ceea ce priveste acest domeniu inclusiv dpv al impactului sau asupra mediului inconjurator, chat si a integrarii inovarii indusele dezvoltate. Pentru a-si mentine competitivitatea in domeniul de activitate prezentat, angajatorii trebuie sa investeasca permanent in forta de munca, sa mentina nivelul de cunostinte al angajatilor, sa le actualizeze permanent si sa implementationeze constant programe de invatare pe tot parcursul vietii. De asemenea, Avand in vedere expansiunea acestui domeniu la nivel na (French)
26 November 2021
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Das allgemeine Ziel des Projekts ist: Erhöhung der Anzahl von Führungskräften und Mitarbeitern in den Personalabteilungen, aktiv in der Automobilindustrie und Komponenten, die von Programmen zur Entwicklung von Managementfähigkeiten und Kompetenzen und den spezifischen Personalressourcen profitieren, um die berufliche Tätigkeit an die Dynamik von Wirtschaftssektoren mit Wettbewerbspotenzial anzupassen“. Das spezifische Ziel im Zusammenhang mit dieser Aufforderung zur Einreichung von Vorschlägen für Projekte, OS 3.8, zielt darauf ab, „die Zahl der Beschäftigten zu erhöhen, die von Instrumenten, Methoden, Verfahren usw. profitieren. Das Standardmanagement der Humanressourcen und verbesserte Arbeitsbedingungen sollen die Tätigkeit an die Dynamik der Wirtschaftszweige mit Wettbewerbspotenzial anpassen, die gemäß den NCN/intelligenten Spezialisierungsbereichen gemäß SNCDI ermittelt wurden“. Das Projekt richtet sich nach SNC und SNCDI – „Autoindustrie und Komponenten“, S, derzeit in Sibiu, am Sitz und an den Arbeitsstellen in derselben Region (Region: B. Zentrum). Die Mitarbeiter, die GT komponieren, führen ihre Tätigkeit am Sitz in Sibiu aus und arbeiten im Rahmen der folgenden berechtigten und autorisierten CAEN gemäß den beigefügten gesetzlichen Unterlagen: 2931 – Herstellung von Elektro- und Elektronikgeräten für Kraftfahrzeuge und Kraftfahrzeuge. Das Projekt zielt auf die spezifischen Ziele und die geplanten Maßnahmen zur Erfüllung des Betriebssystems dieser Aufforderung ab, wobei zu berücksichtigen ist, dass 235 Personen, von denen 200 Mitarbeiter auf Führungsebene und 35 Mitarbeiter in der Personalabteilung, die gemäß SNC/SNCDI – Automotive Industry and Components im vorrangigen Bereich tätig sind, eine Reihe von Weiterbildungsprogrammen (formale Kurse, Workshops, Konferenzen) absolvieren und ihre strategischen Managementfähigkeiten verbessern und in der Lage sein werden, moderne Methoden und Verfahren bei der Verwaltung der Tätigkeit des Antragstellers umzusetzen, um sich unmittelbar auf die Entwicklung dieses vorrangigen Wirtschaftssektors/Wettbewerbspotenzials der Automobilindustrie auszuwirken. Nach der Investition des Antragstellers in dieses Programm werden die Mitarbeiter viel gerüstet sein, sowohl mit der internen Dynamik des Unternehmens, in dem es tätig ist, als auch mit der Dynamik der Automobilindustrie und der Komponentenbranche im Allgemeinen zu bewältigen, ein Sektor, der sich ständig an die globale Wirtschaftsdynamik anpassen und die Anforderungen seiner Kunden erfüllen muss. Um ihre Wettbewerbsfähigkeit im vorgestellten Tätigkeitsbereich zu erhalten, müssen Arbeitgeber dauerhaft in die Belegschaft investieren, das Wissen der Mitarbeiter erhalten, sie ständig aktualisieren und ständig Programme für lebenslanges Lernen umsetzen. Auch angesichts der Ausdehnung dieses Feldes auf na Ebene (German)
1 December 2021
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De algemene doelstelling van het project is: „Het verhogen van het aantal managers en werknemers in de personeelsafdelingen die actief zijn in de automobielindustrie en onderdelen, die profiteren van programma’s voor de ontwikkeling van managementvaardigheden en -competenties en die specifiek voor personeel, teneinde de beroepsactiviteit aan te passen aan de dynamiek van economische sectoren met concurrentiepotentieel”. De specifieke doelstelling in verband met deze oproep tot het indienen van voorstellen voor projecten, OS 3.8, heeft tot doel „het aantal werknemers dat profiteert van instrumenten, methoden, praktijken, enz. standaard personeelsbeheer en betere arbeidsomstandigheden te verhogen teneinde de activiteit aan te passen aan de dynamiek van de economische sectoren met een concurrentiepotentieel die volgens de NCN’s/slimme specialisatiegebieden volgens SNCDI zijn vastgesteld”. Het project is gewijd aan de in aanmerking komende sector volgens SNC en SNCDI — „Auto-industrie en onderdelen”, S momenteel actief in Sibiu, op de statutaire zetel en werkpunten in dezelfde provincie (regio: Centrum). De werknemers die GT samenstellen, voeren hun werkzaamheden uit op de maatschappelijke zetel te Sibiu en werken binnen de volgende in aanmerking komende en erkende CAEN volgens de bijgevoegde wettelijke documenten: „2931 — Vervaardiging van elektrische en elektronische apparatuur voor motorvoertuigen en motoren”. Het project is gericht op de specifieke doelstellingen en de geplande acties om aan het OS van deze oproep te voldoen, aangezien 235 personen, waarvan 200 werknemers op managementniveau en 35 werknemers in de personeelsafdeling, actief zijn in de prioritaire sector volgens SNC/SNCDI — Automotive Industry and Components, een reeks permanente beroepsopleidingsprogramma’s zullen voltooien (formele cursussen, workshops, conferenties) en hun strategische managementvaardigheden zullen verbeteren en in staat zullen zijn om moderne methoden en praktijken toe te passen bij het beheer van de activiteiten van de aanvrager, teneinde een directe impact te hebben op de ontwikkeling van deze prioritaire economische sector/concurrentiepotentieel van de automobielindustrie. Na de investering die verzoekster in dit programma heeft gedaan, zullen de werknemers veel meer voorbereid zijn op zowel de interne dynamiek van het bedrijf waarin zij actief is als de dynamiek van de automobielindustrie en de onderdelensector in het algemeen, een sector die zich voortdurend moet aanpassen aan de mondiale economische dynamiek en moet voldoen aan de eisen van haar klanten, en steeds veeleisender op dit gebied, met inbegrip van de milieueffecten ervan, alsook de integratie van innovatie in de ontwikkelde producten. Om hun concurrentievermogen op het gepresenteerde werkterrein in stand te houden, moeten werkgevers permanent investeren in het personeel, het kennisniveau van de werknemers behouden, ze voortdurend bijwerken en voortdurend programma’s voor levenslang leren uitvoeren. Ook gezien de uitbreiding van dit veld op na niveau (Dutch)
5 December 2021
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L'obiettivo generale del progetto è: "Aumentare il numero di manager e dipendenti nei reparti risorse umane, attivi nell'industria automobilistica e componentistica, che beneficiano di programmi per lo sviluppo di capacità e competenze manageriali e di quelle specifiche per le risorse umane, al fine di adattare l'attività professionale alle dinamiche dei settori economici con potenzialità competitive". L'obiettivo specifico relativo al presente invito a presentare proposte per progetti, OS 3.8 mira a "aumentare il numero di dipendenti che beneficiano di strumenti, metodi, pratiche, ecc. gestione standard delle risorse umane e migliori condizioni di lavoro al fine di adattare l'attività alle dinamiche dei settori economici con potenziale competitivo identificato secondo i settori di specializzazione NNC/smart secondo SNCDI". Il progetto è dedicato al settore ammissibile secondo SNC e SNCDI — "Industria automobilistica e componenti", S attualmente operante a Sibiu, presso la sede legale e i punti di lavoro nella stessa contea (regione: Centro). I dipendenti che competono GT svolgono la propria attività presso la sede legale di Sibiu e lavorano all'interno dei seguenti CAEN idonei e autorizzati secondo i documenti statutari allegati: "2931 — Fabbricazione di apparecchiature elettriche ed elettroniche per autoveicoli e motori". Il progetto mira attraverso gli obiettivi specifici e le azioni previste per soddisfare il sistema operativo del presente bando, considerando che 235 persone, di cui 200 dipendenti a livello manageriale e 35 addetti al reparto risorse umane, attive nel settore prioritario secondo SNC/SNCDI — Automotive Industry and Components, completeranno una serie di programmi di formazione professionale continua (corsi formali, workshop, conferenze) e miglioreranno le loro competenze gestionali strategiche e saranno in grado di implementare metodi e pratiche moderne nella gestione dell'attività del candidato, in modo da avere un impatto diretto sullo sviluppo di questo settore economico prioritario/potenziale competitivo dell'industria automobilistica. A seguito dell'investimento effettuato dal Richiedente in questo programma, i dipendenti saranno molto più preparati a far fronte sia alle dinamiche interne dell'azienda in cui opera, sia alle dinamiche dell'industria automobilistica e dei componenti in generale, un settore che deve adattarsi costantemente alle dinamiche economiche globali e soddisfare le esigenze dei suoi clienti, sempre più esigenti in questo campo compreso il suo impatto ambientale, nonché l'integrazione dell'innovazione nei prodotti sviluppati. Al fine di mantenere la loro competitività nel campo di attività presentato, i datori di lavoro devono investire permanentemente nella forza lavoro, mantenere il livello di conoscenza dei dipendenti, aggiornarli costantemente e attuare costantemente programmi di apprendimento permanente. Inoltre, data l'espansione di questo campo a livello na (Italian)
12 January 2022
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El objetivo GENERAL del proyecto es: «Aumentar el número de directivos y empleados en los departamentos de recursos humanos, activos en la industria automotriz y componentes, que se benefician de programas para el desarrollo de habilidades y competencias de gestión y las específicas de los recursos humanos, con el fin de adaptar la actividad profesional a la dinámica de sectores económicos con potencial competitivo». El objetivo específico relacionado con la presente convocatoria de propuestas de proyectos, OS 3.8, tiene por objeto «aumentar el número de empleados que se benefician de herramientas, métodos, prácticas, etc., gestión estándar de los recursos humanos y mejora de las condiciones de trabajo, con el fin de adaptar la actividad a la dinámica de los sectores económicos con potencial competitivo identificados de acuerdo con los ámbitos de especialización de las NCN/smart según SNCDI». El proyecto está dedicado al sector subvencionable según SNC y SNCDI — «Industria y componentes del automóvil», S que actualmente opera en Sibiu, en el domicilio social y en los puntos de trabajo del mismo condado (región: Centro). Los empleados que componen GT llevan a cabo su acto en el domicilio social de Sibiu y trabajan dentro de las siguientes CAEN elegibles y autorizadas de acuerdo con los documentos legales adjuntos: «2931 — Fabricación de aparatos eléctricos y electrónicos para vehículos de motor y motores». El proyecto se propone a través de los objetivos específicos y las acciones previstas para dar respuesta a la SG de esta convocatoria, teniendo en cuenta que 235 personas, de las cuales 200 empleados a nivel directivo y 35 personas empleadas en el departamento de recursos humanos, activos en el sector prioritario según SNC/SNCDI — Industria y Componentes Automotrices, completarán una sucesión de programas de formación profesional continua (cursos formales, talleres, conferencias) y mejorarán sus habilidades de gestión estratégica y podrán implementar métodos y prácticas modernos en la gestión de la actividad del solicitante, con el fin de tener un impacto directo en el desarrollo de este sector económico prioritario/potencial competitivo de la industria automotriz. Tras la inversión realizada por el solicitante en este programa, los empleados estarán mucho más preparados para hacer frente tanto a la dinámica interna de la empresa en la que opera como a la dinámica de la industria automotriz y del sector de componentes en general, un sector que debe adaptarse constantemente a la dinámica económica global y satisfacer las demandas de sus clientes, cada vez más exigentes en este campo incluyendo su impacto ambiental, así como la integración de la innovación en los productos desarrollados. Para mantener su competitividad en el campo de actividad presentado, los empleadores deben invertir permanentemente en la fuerza de trabajo, mantener el nivel de conocimiento de los empleados, actualizarlos constantemente e implementar constantemente programas de aprendizaje permanente. Además, dada la expansión de este campo a nivel na (Spanish)
13 January 2022
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Judeţul Alba, Romania
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Judeţul Sibiu, Romania
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Judeţul Mureş, Romania
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Judeţul Harghita, Romania
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Judeţul Covasna, Romania
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Judeţul Braşov, Romania
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Identifiers
135473
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