Academy of Training and Entrepreneurship – Excellence and Performance through People (Q3095965)
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Project Q3095965 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Academy of Training and Entrepreneurship – Excellence and Performance through People |
Project Q3095965 in Romania |
Statements
1,489,978.144 Romanian Leu
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1,752,915.44 Romanian Leu
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85.0 percent
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15 May 2018
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14 May 2019
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FEDERATIA AGRICULTORILOR DE MUNTE-SECTOR ECONOMIC V.DORNEI
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47°29'58.13"N, 26°54'16.52"E
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Obiectiv general (OG): cresterea cu 405 persoane a numarului de angajati care beneficiaza de instrumente, metode, practici etc., standard de management al resurselor umane si de conditii de lucru imbunatatite, in vederea adaptarii activitatii lor la dinamica sectoarelor economice cu potential competitiv identificate cf. SNC (domeniilor de specializare inteligenta cf. SNCDI), din regiunea de dezvoltare Nord Est (RD NE), pe parcursul a 12 luni de implementare a proiectului. Prin OG, proiectul propus contribuie la atingerea obiectivului specific 3.8, prin faptul ca sprijina dezvoltarea ablitatilor, competentelor si cunostintelor ale unui nr. de 405 persoane din grupul tinta (GT) - manageri, angajati din departamentul de resurse umane si antreprenori (indicator 4S16) , astfel incat acestia sa poata raspunde nevoilor de crestere ale intreprinderilor din sectoarele ec. cu potential competitiv in care sunt angajati, pentru a spori valoarea adaugata a acestora sau a sustine activitatea pe termen mediu, printr-o imbunatatire a competitivitatii prin inovare si dezvoltarea pietei. Efecte pozitive generate pe termen lung: - proiectul coreleaza invatarea si competentele dobandite in institutiile formale cu cele dezvoltate la locul de munca si mai ales cu cele dobandite in urma participarii la cursurile/workshopurile/ conferintele realizate in activitatile propuse - abilitatile&cunostintele dobandite de GT pot fi aplicate cu succes in viata profesionala dar si in cea de familie – spre ex. comunicarea non-verbala, nediscriminarea, aplicabilitatea principiilor dezvoltarii durabile – lucruri estentiale intr-o economie bazata pe cunoastere, contribuind in mare masura la atingerea dezideratului concilierii intre viata profesionala si cea personala a GT - prin paleta de cursuri si metode implementate, asiguram instrumente si tehnici inovative care faciliteaza: -digitizarea afacerilor, - adaptarea GT la retehnologizari si la infiintarea unor noi locuri de munca/ modificarea cerintelor locurilor de munca actuale, odata cu adaptarea activitatilor intreprinderii la domeniile de specializare inteligenta cf. SNCDI - cursurile organizate prin proiect isi propun sa stimuleze creativitatea GT, ai GT sa isi imbunatateasca performantele proprii, dar mai ales sa contribuie la dezvoltarea de noi servicii/produse si extinederea activitatii intreprinderii pe noi piete in conditii de competitivitate - activitatile proiectului propun o abordare integrata si interconectata intre proiect-mediul privat-comunitate: - abilitatile&cunostintele dobandite de GT se propaga atat in organizatia din care fac parte, dar si in familie, - sistemele/ instrumentele/ metodele/ practicile/ standardele de management al resurselor umane implementate la nivelul celor 47 de organizatii beneficiare (indic4S17) vor face parte din strategia pe termen lung a fiecareia, se vor integra in cultura organizationala a acestora si vor asigura conditii de lucru imbunatatite - cresterea adaptabilitatii GT de m (Romanian)
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General objective (GO): increasing by 405 people the number of employees benefiting from tools, methods, practices, etc., standard human resources management and improved working conditions, in order to adapt their activity to the dynamics of economic sectors with competitive potential identified. SNC (Intelligent Specialisation Areas cf. SNCDI), North East Development Region (RD NE), during 12 months of project implementation. Through the GO, the proposed project contributes to the achievement of specific objective 3.8, by supporting the development of the ablities, skills and knowledge of a number of 405 people from the target group (GT) – managers, employees from the human resources department and entrepreneurs (indicator 4S16), so that they can meet the growth needs of enterprises in the ec. sectors with competitive potential in which they are employed, in order to increase their added value or to support the activity in the medium term, by improving competitiveness through innovation and market development. Long-term positive effects: — the project correlates the learning and competences acquired in formal institutions with those developed at the workplace and especially those acquired as a result of participating in the courses/workshops/conferences realised in the proposed activities – the skills gained by GT can be successfully applied in both professional and family life – e.g. non-verbal communication, non-discrimination, applicability of the principles of sustainable development – aesthetics in an economy based on knowledge, contributing largely to achieving the goal of reconciling the professional and personal life of GT – through the implementation of innovative tools and techniques: —digitisation of business, – adapting GT to retrofitting and setting up new jobs/change of current job requirements, with the adaptation of enterprise activities to the fields of intelligent specialisation cf. SNCDI – the courses organised through the project aim to stimulate the creativity of GT, the GT to improve its own performance, but especially to contribute to the development of new services/products and the expansion of the enterprise activity on new markets in competitive conditions – the project activities propose an integrated and interconnected approach between the project-private-community environment: — the skills gained by GT are propagated both in the organisation of which they belong, but also in the family, – the human resources management systems/instruments/methods/practices/standards implemented at the level of the 47 beneficiary organisations (indic4S17) will be part of each’s long-term strategy, will be integrated into their organizational culture and will ensure improved working conditions – increasing the adaptability of the GT of m (English)
16 September 2021
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Obiectiv général (OG): Cresterea cu 405 persoane a numarului de angajati care beneficiaza de instrumente, metode, practici etc., standard de management al resurselor umane si de conditii de lucru imbunatatite, in vederea adaptarii activitatii lor la dinamica sectoarelor economice cu potential competitiv identificate cf. SNC (Domeniilor de specializare inteligenta cf. SNCDI), din Regiunea de dezvoltare Nord Est (RD NE), pe parcursul a 12 luni de implementationare a proiectului. Prin OG, Proiectul Propus contribuie la atingerea obiectivului spécifique 3.8, prin faptul ca sprijina dezvoltarea ablitatilor, competentelor si cunostintelor ale unui nr. de 405 persoane din grupul tinta (GT) — manageri, angajati din Departamentul de resurse umane si antreprenori (indicateur 4S16), astfel Incat acestia sa Poata raspunde nevoilor de crestere ale Intreprinderilor din sectoarele ec. cu potential competitiv in care sunt angajati, pentru a Spori valoarea adaugata a acestora sau a sustine Activitatea pe termen mediu, printr-o imbunatatire a competitivitatii prin Inovare si dezvoltarea Pietei. Efecte pozitive générer pe termen poumon: — Proiectul coreleaza invatarea si competentele dobandite in institutiile formale cu cele dezvoltate la locul de munca si mai ales cu cele dobandite in urma Partirii la cursurile/workshopurile/conferintele realizate in activitatile propuse — abilitatile&cunostintele dobandite de GT pot fi aplicate cu succes in viata profesionala dar si in cea de familie — spre ex. comunicarea non-VERBALA, nediscriminarea, aplicabilitatea principiilor Dezvoltarii durabile — Lucruri estentiale intr-o economie bazata pe cunoastere, contribuind in mare masura la atingerea dezideratului concilierii intre viata profesionala si cea personala a GT — prin paleta de cursuri si metode implementationate, asiguram instrumente si tehnici inovative care faciliteaza: —digitizarea Afacerilor, — adaptarea GT la retehnologizari si la infiintarea unor noi locuri de munca/modificarea cerintelor locurilor de munca actuale, odata cu adaptarea activitatilor intreprinderii la Domeniile de specializare inteligenta cf. ai GT sa isi imbunatateasca performantele proprii, dar mai ales sa contribuie la dezvoltarea de noi servicii/produse si extinederea activitatii intreprinderii pe noi piete in conditii de Competitivitate — activitatile proiectului propun oabordare integrata si interconectata intre proiect-mediul privat-Comunitate: — abilitatile &cunostintele dobandite de GT se propaga atat in Organizatia din care fac parte, dar si in familie, — sistemele/instrumentele/metodele/practicile/Standardele de management al resurselor umane implementationate la nivelul celor 47 de Organizatii beneficiare (indic4S17) vor face parte din strategia pe termen lung a fiecareia, se vor integra in cultura organisa a acestora si vor asigura conditii de lucru imbunatatite — cresterea adaptabilitatii GT de m (French)
26 November 2021
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Allgemeines Ziel (GO): Erhöhung der Zahl der Beschäftigten, die von Werkzeugen, Methoden, Praktiken usw., einem normalen Personalmanagement und verbesserten Arbeitsbedingungen profitieren, um 405 Personen zu erhöhen, um ihre Tätigkeit an die Dynamik der Wirtschaftssektoren mit ermitteltem Wettbewerbspotenzial anzupassen. SNC (Intelligente Spezialisierungsgebiete vgl. SNCDI), North East Development Region (RD NE), in 12 Monaten der Projektdurchführung. Durch die GO trägt das vorgeschlagene Projekt zur Verwirklichung des spezifischen Ziels 3.8 bei, indem es die Entwicklung der Gemeinsamkeiten, Fähigkeiten und Kenntnisse einer Reihe von 405 Personen aus der Zielgruppe (GT) unterstützt – Manager, Mitarbeiter der Personalabteilung und Unternehmer (Indikator 4S16), damit sie den Wachstumsbedarf von Unternehmen in den Sektoren mit Wettbewerbspotenzial, in denen sie beschäftigt sind, decken können, um ihren Mehrwert zu steigern oder die Tätigkeit mittelfristig zu unterstützen, indem sie die Wettbewerbsfähigkeit durch Innovation und Marktentwicklung verbessern. Langfristige positive Effekte: — das Projekt korreliert das Lernen und die Kompetenzen, die in formellen Institutionen erworben wurden, mit denen, die am Arbeitsplatz und vor allem durch die Teilnahme an den an den vorgeschlagenen Aktivitäten realisierten Kursen/Workshops/Konferenzen erworben wurden – die von GT erworbenen Fähigkeiten können sowohl im Berufs- als auch im Familienleben erfolgreich angewandt werden – z. B. nichtverbale Kommunikation, Nichtdiskriminierung, Anwendbarkeit der Grundsätze der nachhaltigen Entwicklung – Ästhetik in einer wissensbasierten Wirtschaft, die weitgehend zur Erreichung des Ziels der Vereinbarkeit des Berufs- und Privatlebens von GT beiträgt – durch die Einführung innovativer Werkzeuge und Techniken: —Digitalisierung des Geschäfts, – Anpassung von GT an die Nachrüstung und Schaffung neuer Arbeitsplätze/Änderung des aktuellen Arbeitsplatzbedarfs, mit der Anpassung der Unternehmensaktivitäten an die Bereiche der intelligenten Spezialisierung vgl. SNCDI – Die im Rahmen des Projekts organisierten Kurse zielen darauf ab, die Kreativität von GT, GT zur Verbesserung der eigenen Leistung zu fördern, aber vor allem zur Entwicklung neuer Dienstleistungen/Produkte und zur Ausweitung der Unternehmenstätigkeit auf neuen Märkten unter Wettbewerbsbedingungen beizutragen – die Projektaktivitäten schlagen einen integrierten und vernetzten Ansatz zwischen dem Projekt-privaten Umfeld vor: — die von GT erworbenen Fähigkeiten werden sowohl in der Organisation, zu der sie gehören, als auch in der Familie weiterverbreitet – die Personalverwaltungssysteme/Instrumente/Methoden/Praktiken/Standards, die auf der Ebene der 47 begünstigten Organisationen (indic4S17) umgesetzt werden, werden Teil der langfristigen Strategie der einzelnen Unternehmen sein, in ihre Organisationskultur integriert werden und für verbesserte Arbeitsbedingungen sorgen – Erhöhung der Anpassungsfähigkeit des GT von m (German)
1 December 2021
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Algemene doelstelling (GO): het aantal werknemers dat profiteert van instrumenten, methoden, praktijken, enz., een standaard personeelsbeheer en verbeterde arbeidsomstandigheden, neemt met 405 mensen toe om hun activiteiten aan te passen aan de dynamiek van de economische sectoren met een vastgesteld concurrentiepotentieel. SNC (Intelligent Specialization Areas cf. SNCDI), North East Development Region (RD NE), gedurende 12 maanden projectuitvoering. Via de GO draagt het voorgestelde project bij tot de verwezenlijking van specifieke doelstelling 3.8 door ondersteuning van de ontwikkeling van de ablities, vaardigheden en kennis van een aantal 405 mensen uit de doelgroep (GT) — managers, werknemers van de personeelsafdeling en ondernemers (indicator 4S16), zodat zij kunnen voldoen aan de groeibehoeften van ondernemingen in de sectoren met concurrentiepotentieel waarin zij werkzaam zijn, teneinde hun toegevoegde waarde te vergroten of de activiteit op middellange termijn te ondersteunen, door het concurrentievermogen te verbeteren door innovatie en marktontwikkeling. Positieve effecten op lange termijn: — het project correleert de leer- en competenties die in formele instellingen zijn verworven met die welke op de werkplek zijn ontwikkeld en met name die welke zijn verworven als gevolg van deelname aan de cursussen/workshops/conferenties die in de voorgestelde activiteiten worden gerealiseerd — de door GT verworven vaardigheden kunnen met succes worden toegepast in zowel het beroeps- als het gezinsleven — bv. non-verbaal communicatie, non-discriminatie, toepasbaarheid van de beginselen van duurzame ontwikkeling — esthetiek in een op kennis gebaseerde economie, die grotendeels bijdraagt tot het bereiken van het doel van het combineren van het beroeps- en privéleven van GT — door de toepassing van innovatieve instrumenten en technieken: —digitalisering van het bedrijfsleven, — aanpassing van GT aan de aanpassing en het scheppen van nieuwe banen/verandering van de huidige behoeften aan arbeidsplaatsen, met de aanpassing van de bedrijfsactiviteiten aan de gebieden van intelligente specialisatie cf. SNCDI — de cursussen die in het kader van het project worden georganiseerd, zijn gericht op het stimuleren van de creativiteit van GT, de GT om haar eigen prestaties te verbeteren, maar met name om bij te dragen tot de ontwikkeling van nieuwe diensten/producten en de uitbreiding van de bedrijfsactiviteit op nieuwe markten onder concurrerende omstandigheden — de projectactiviteiten stellen een geïntegreerde en onderling verbonden aanpak voor tussen de project-particuliere gemeenschap: — de door GT verworven vaardigheden worden zowel in de organisatie waarvan zij behoren, als in het gezin verbreid — de systemen/instrumenten/instrumenten/methoden/praktijken/normen die op het niveau van de 47 begunstigde organisaties worden toegepast (indic4S17) zullen deel uitmaken van hun langetermijnstrategie, zullen worden geïntegreerd in hun organisatiecultuur en zorgen voor betere arbeidsomstandigheden — waardoor het aanpassingsvermogen van de GT wordt vergroot. (Dutch)
5 December 2021
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Obiettivo generale (GO): aumentare di 405 persone il numero di dipendenti che beneficiano di strumenti, metodi, pratiche, ecc., gestione standard delle risorse umane e migliori condizioni di lavoro, al fine di adattare la loro attività alle dinamiche dei settori economici con un potenziale competitivo individuato. SNC (Aree di specializzazione intelligente cfr. SNCDI), regione di sviluppo nordorientale (RD NE), durante 12 mesi di attuazione del progetto. Attraverso il GO, il progetto proposto contribuisce al conseguimento dell'obiettivo specifico 3.8, sostenendo lo sviluppo delle funzioni, delle competenze e delle conoscenze di un numero di 405 persone del gruppo target (GT) — dirigenti, dipendenti del dipartimento risorse umane e imprenditori (indicatore 4S16), in modo da poter soddisfare le esigenze di crescita delle imprese dei settori ec. con potenziale competitivo in cui sono impiegate, al fine di aumentare il loro valore aggiunto o sostenere l'attività a medio termine, migliorando la competitività attraverso l'innovazione e lo sviluppo del mercato. Effetti positivi a lungo termine: — il progetto correla l'apprendimento e le competenze acquisite nelle istituzioni formali con quelle sviluppate sul posto di lavoro e in particolare quelle acquisite a seguito della partecipazione ai corsi/workshop/conferenze realizzati nelle attività proposte — le competenze acquisite da GT possono essere applicate con successo sia nella vita professionale che familiare — ad esempio comunicazione non verbale, non discriminazione, applicabilità dei principi di sviluppo sostenibile — estetica in un'economia basata sulla conoscenza, contribuendo in larga misura al raggiungimento dell'obiettivo di conciliare la vita professionale e personale della GT — attraverso l'implementazione di strumenti e tecniche innovativi: —digitalizzazione delle imprese, — adeguamento della GT all'adeguamento e alla creazione di nuovi posti di lavoro/modifica delle attuali esigenze occupazionali, con l'adeguamento delle attività imprenditoriali ai settori della specializzazione intelligente SNCDI — i corsi organizzati attraverso il progetto mirano a stimolare la creatività di GT, la GT a migliorare le proprie performance, ma soprattutto a contribuire allo sviluppo di nuovi servizi/prodotti e all'espansione dell'attività imprenditoriale su nuovi mercati in condizioni di concorrenza — le attività progettuali propongono un approccio integrato e interconnesso tra progetto-ambiente privato-comunitario: — le competenze acquisite da GT sono propagate sia nell'organizzazione di cui appartengono, ma anche nella famiglia, — i sistemi di gestione delle risorse umane/strumenti/metodi/pratiche/norme attuate a livello delle 47 organizzazioni beneficiarie (indic4S17) faranno parte della strategia a lungo termine di ciascuno, saranno integrati nella loro cultura organizzativa e garantiranno migliori condizioni di lavoro — aumentando l'adattabilità della GT di m (Italian)
12 January 2022
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Objetivo general: aumentar en 405 personas el número de empleados que se benefician de herramientas, métodos, prácticas, etc., la gestión estándar de los recursos humanos y la mejora de las condiciones de trabajo, con el fin de adaptar su actividad a la dinámica de los sectores económicos con potencial competitivo identificados. SNC (Áreas de especialización inteligente cf. SNCDI), Región de Desarrollo del Nordeste (RD NE), durante 12 meses de ejecución del proyecto. A través del GO, el proyecto propuesto contribuye a la consecución del objetivo específico 3.8, apoyando el desarrollo de las obligaciones, habilidades y conocimientos de un número de 405 personas del grupo objetivo (GT) — directivos, empleados del departamento de recursos humanos y empresarios (indicador 4S16), para que puedan satisfacer las necesidades de crecimiento de las empresas en los sectores ec. con potencial competitivo en los que se emplean, con el fin de aumentar su valor añadido o apoyar la actividad a medio plazo, mejorando la competitividad a través de la innovación y el desarrollo del mercado. Efectos positivos a largo plazo: — el proyecto correlaciona el aprendizaje y las competencias adquiridas en instituciones formales con las desarrolladas en el lugar de trabajo y, especialmente, las adquiridas como resultado de la participación en los cursos/talleres/conferencias realizados en las actividades propuestas — las competencias adquiridas por GT pueden aplicarse con éxito tanto en la vida profesional como familiar — por ejemplo, comunicación no verbal, no discriminación, aplicabilidad de los principios de desarrollo sostenible — estética en una economía basada en el conocimiento, contribuyendo en gran medida a alcanzar el objetivo de conciliar la vida profesional y personal de GT — a través de la implementación de herramientas y técnicas innovadoras: —digitización de las empresas, — adaptación de GT a la adaptación y creación de nuevos puestos de trabajo/cambio de las necesidades de empleo actuales, con la adaptación de las actividades empresariales a los ámbitos de la especialización inteligente cf. SNCDI — los cursos organizados a través del proyecto tienen como objetivo estimular la creatividad de GT, el GT para mejorar su propio rendimiento, pero especialmente para contribuir al desarrollo de nuevos servicios/productos y la expansión de la actividad empresarial en nuevos mercados en condiciones competitivas — las actividades del proyecto proponen un enfoque integrado e interconectado entre el entorno proyecto-privado-comunitario: — las competencias adquiridas por GT se propagan tanto en la organización a la que pertenecen, como también en la familia, — los sistemas de gestión de recursos humanos/instrumentos/métodos/prácticas/normas implementados a nivel de las 47 organizaciones beneficiarias (indic4S17) formarán parte de la estrategia a largo plazo de cada una de ellas, se integrarán en su cultura organizativa y garantizarán unas mejores condiciones de trabajo, lo que aumentará la adaptabilidad del GT de m (Spanish)
13 January 2022
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Judeţul Bacău, Romania
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Judeţul Vaslui, Romania
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Judeţul Iaşi, Romania
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Judeţul Botoşani, Romania
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Judeţul Suceava, Romania
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Judeţul Neamţ, Romania
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Identifiers
118179
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