2020 — ACI Vit’inser: Release to employment of women and men in difficulties (Q3712539)
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Project Q3712539 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | 2020 — ACI Vit’inser: Release to employment of women and men in difficulties |
Project Q3712539 in France |
Statements
180,006.55 Euro
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307,335.75 Euro
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58.57 percent
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1 January 2020
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31 December 2020
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VIT'INSER
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Conventionnée Atelier et Chantier d'Insertion, Vit’Inser est une association spécialisée dans la collecte, le traitement et la valorisation des palettes usagées en bois ; le conditionnement ; le nettoyage écologique de véhicule ; le réemploi de déchets via les brocanteries solidaires Le Grenier, et la collecte et le traitement des déchets d’éléments d’ameublement (DEA). L'association recrute chaque année, via des contrats à durée déterminée d'insertion de 2 ans maximum (CDDI), **plus de 100 chômeurs de longue durée** ( **104 personnes en 2018, 110 au 15/11/2019** ), qui rencontrent de lourdes problématiques sociales et professionnelles (logement, mobilité, surendettement, maitrise des savoirs de base, justice, santé, etc.). Le projet de l'association se décompose en **2 pôles d’activités** : un **pôle d’activités historique à dominante industrielle** , rassemblant la collecte et le traitement des palettes industrielles usagées en bois, la sous-traitance industrielle et le nettoyage de véhicules ; et un **pôle d’activités à dominante environnementale** , rassemblant le réemploi de déchets via les brocanteries solidaires Le Grenier, et la collecte et le recyclage des déchets d’éléments d’ameublement (DEA). Pour mener à bien sa mission, l'association s'appuie sur une connaissance fine du territoire. Au fil des années, elle a su développer des partenariats privilégiés avec : les collectivités et notamment le Conseil Départemental du Nord, le service public de l'emploi (agences Pôle Emploi, Missions Locales, Maisons de l'Emploi, PLIE, etc.) qui joue le rôle de prescripteurs, les résidents du territoire (salariés et/ou clients de l'association) les associations (partenariats pour la résolution de problématiques sociales et professionnelles), les bailleurs sociaux, les professionnels santé, les organismes de formation et les entreprises (clientes, mécènes et suite de parcours pour les salariés en insertion). Le projet a pour objectif de prioriser les éléments suivants : **1\. un programme de retour à l'emploi ambitieux et innovant qui se concrétise par l'importance accordée à la formation et à la mise en situation professionnelle** (conduite, logistique, revaloriste, etc.) **visant des sorties par l'emploi durable** (CDI, CDD de plus de 6 mois) **et transitoire** (formation, suite de parcours IAE). Sur la période du projet, l'association veillera à : \- accompagner les salariés dans la levée des freins à l'emploi grâce aux différentes actions mises en place par la structure, en partenariat avec des associations locales et le **Campus Vitamine T**. A travers son **Espace Permanent de Formation** , ce dernier, en lien avec la CISP, propose aux salariés en parcours au sein de Vit’Inser de réaliser une évaluation initiale portant sur leur maîtrise des savoirs de base, leur niveau de FLE et leur connaissance des outils numériques. Chaque salarié se voit ensuite proposer un **parcours de formation adapté à ses besoins**. Plusieurs parcours seront possibles : Français Langue Etrangère ; maîtrise des savoirs de base ; permis d’apprendre ; Solutions Métiers, dans les domaines en tension, d’avenir, où les projets de recrutement sont les plus nombreux (services à la personne, logistique, nettoyage, sécurité) ; ateliers Numérique ; Ateliers Emploi (CV, codes et attitudes professionnelles, simulations d’entretiens, métiers en tension, etc.). **Cette ingénierie de parcours adaptée aux besoins de la personne permet ainsi de renforcer la qualité et l'efficacité des parcours d'accompagnement en favorisant la levée des freins professionnels.** \- faciliter l'appropriation des codes du monde du travail par la **mise en situation de travail et la confrontation immédiate et directe à des exemples concrets d'autres entreprises** (visites-terrain ; visualisation des postes, des conditions de travail et ses contraintes associés ; témoignages et échanges avec les salariés sur le fonctionnement de l'entreprise et ses obligations, parrainage d'entreprises, immersions, etc.) \- construire un **parcours de (re)mobilisation et d'insertion intensif et itératif** (et non linéaire) **multipliant les expériences professionnelles** au sein même de l'association et exploitant tous les retours d'expériences possibles des mises en situation sur des postes différents (conduite, logistique, revaloriste, agent d'entretien, etc.) \- élaborer ou retravailler le projet professionnel du salarié sur la base de compétences révélées par le participant au fil du parcours. Ce projet professionnel est réaliste (en adéquation avec les potentialités du participant, les exigences des entreprises employeurs et les besoins du territoire) et ajusté en fonction des expériences réalisées en situation réelle de travail ; \- mettre en place un **coaching individualisé** via des entretiens individuels et des séances collectives (en présence des conseillers d'insertion et des encadrants techniques), visant l' « empowerment » des salariés (favoriser le travail collab (French)
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Approved Atelier et Chantier d’Insertion, Vit’Inser is an association specialised in the collection, processing and valorisation of used wooden pallets; packaging; environmentally friendly vehicle cleaning; the re-use of waste through the Le Grenier solidarity brocanteries, and the collection and treatment of furniture waste (DEA). The association recruits each year, through fixed-term employment contracts of up to 2 years (CDDI), **more than 100 long-term unemployed** (**104 people in 2018, 110 to 15/11/2019**), who face serious social and occupational problems (housing, mobility, over-indebtedness, mastering basic knowledge, justice, health, etc.). The project of the association is divided into **2 clusters of activities**: a **historical industrial centre**, bringing together the collection and processing of used industrial wooden pallets, industrial subcontracting and vehicle cleaning; and a **centre of predominantly environmental activities**, bringing together the re-use of waste through the Le Grenier solidarity brocanteries, and the collection and recycling of waste furnishings (DEA). To carry out its mission, the association relies on a fine knowledge of the territory. Over the years, it has developed privileged partnerships with: local authorities, in particular the Conseil Départemental du Nord, the Public Employment Service (offices Pôle Emploi, Local Missions, Employment Houses, PLIE, etc.), which plays the role of prescribers, residents of the territory (employees and/or clients of the association), associations (partners for the resolution of social and professional problems), social donors, health professionals, training organisations and companies (clients, patrons and career paths for employees in integration). The objective of the project is to prioritise the following: **1\. an ambitious and innovative return to employment programme which is reflected in the importance attached to training and job placement** (driving, logistics, revalorist, etc.) **revising exits through sustainable employment** (CDI, CDD over 6 months) **and transitional** (training, IAE course). During the project period, the association will ensure that: \- support employees in lifting the barriers to employment through the various actions put in place by the structure, in partnership with local associations and **Campus Vitamine T**. Through its **permanent training area**, the latter, in conjunction with the CISP, offers employees on their journey within Vit’Inser to carry out an initial assessment of their mastery of basic knowledge, their level of FLE and their knowledge of digital tools. Each employee is then offered a ** training course adapted to his/her needs**. Several routes will be possible: French Foreign Language; mastery of basic knowledge; permit to learn; Business solutions, in areas of tension, of the future, where recruitment projects are the most numerous (personal services, logistics, cleaning, security); digital workshops; Workshops Employment (CV, professional codes and attitudes, interview simulations, tension jobs, etc.). **This path engineering adapted to the needs of the person thus makes it possible to strengthen the quality and efficiency of the accompanying pathways by promoting the lifting of professional barriers.** \- facilitate the appropriation of the codes of the world of work by **setting up the work situation and the immediate and direct confrontation with concrete examples of other enterprises** (field visits; visualisation of jobs, working conditions and associated constraints; testimonials and exchanges with employees on the operation of the company and its obligations, sponsorship of companies, immersions, etc.) \- build a ** path of (re)mobilisation and intensive and iterative integration** (and not linear) ** multiplying the professional experience** within the association and exploiting all possible feedback from situations in different positions (driving, logistics, revalorist, maintenance officer, etc.) \- to develop or rework the employee’s professional project on the basis of skills revealed by the participant over the course. This professional project is realistic (in line with the potential of the participant, the requirements of employers’ companies and the needs of the territory) and adjusted according to the experience achieved in the real working situation; \- set up an individualised **coaching** via individual interviews and group sessions (in the presence of integration counsellors and technical supervisors), aimed at empowering employees (promoting collab work) (English)
22 November 2021
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Vit’Inser ist ein Verein, der sich auf die Sammlung, Verarbeitung und Verwertung gebrauchter Holzpaletten spezialisiert hat. die Verpackung; umweltgerechte Fahrzeugreinigung; die Wiederverwendung von Abfällen über die solidarischen Le Grenier-Bocanterien und die Sammlung und Behandlung von Abfällen von Möbeln (DEA). Der Verein rekrutiert jedes Jahr mit befristeten Eingliederungsverträgen von bis zu 2 Jahren ** über 100 Langzeitarbeitslose** (**104 Personen im Jahr 2018, 110 bis 15.11.2019**), die mit schwerwiegenden sozialen und beruflichen Herausforderungen konfrontiert sind (Wohnung, Mobilität, Überschuldung, Kontrolle des Grundwissens, Justiz, Gesundheit usw.). Das Projekt des Vereins besteht aus **2 Aktivitätsclustern**: **Geschichtliche Tätigkeitsschwerpunkte mit industrieller Dominanz**, die die Sammlung und Verarbeitung gebrauchter Industriepaletten aus Holz, die industrielle Zulieferung und die Reinigung von Fahrzeugen zusammenführen; und ein **Ökonomisches Tätigkeitszentrum**, das die Wiederverwendung von Abfällen über die solidarischen Le Grenier-Branchen und die Sammlung und das Recycling von Möbelabfällen (DEA) zusammenführt. Um seine Aufgabe zu erfüllen, stützt sich der Verein auf eine feine Kenntnis des Territoriums. Im Laufe der Jahre hat sie privilegierte Partnerschaften mit folgenden Partnern aufgebaut: Gemeinden, insbesondere der Conseil Départemental du Nord, die öffentliche Arbeitsverwaltung (Agenturen Pôle Emploi, Missions Locales, Maisons de l’emploi, PLIE usw.), die die Rolle von Verschreibenden wahrnimmt, die Gebietsansässigen (Arbeitnehmer und/oder Kunden des Vereins), Vereinigungen (Partnerschaften zur Lösung sozialer und beruflicher Probleme), Sozialgeber, Fachkräfte im Gesundheitswesen, Bildungseinrichtungen und Unternehmen (Kunden, Mäzene und Laufbahnen für die in der Eingliederung befindlichen Arbeitnehmer). Ziel des Projekts ist es, Folgendes zu priorisieren: **1\. ein ehrgeiziges und innovatives Programm zur Rückkehr in den Arbeitsmarkt, das sich in der Betonung der Ausbildung und der beruflichen Eingliederung** (Fahren, Logistik, Revaloristen usw.) ** mit Blick auf Ausstiege durch nachhaltige Beschäftigung** (ZIE, befristete Beschäftigung von mehr als 6 Monaten) ** und Übergangs** (Ausbildung, Folge von IAE-Strecken) konkretisiert. Während des Projektzeitraums trägt der Verein dafür Sorge, dass \- Begleitung der Arbeitnehmer bei der Beseitigung der Beschäftigungshemmnisse durch die verschiedenen Maßnahmen der Struktur in Partnerschaft mit lokalen Verbänden und dem **Campus Vitamine T***. Durch seinen **Ständigen Ausbildungsraum** bietet dieser in Verbindung mit der CISP den Mitarbeitern auf dem Weg innerhalb von Vit’Inser an, eine erste Bewertung ihrer Beherrschung des Grundwissens, ihres FLE-Niveaus und ihrer Kenntnis der digitalen Werkzeuge vorzunehmen. Danach wird jedem Arbeitnehmer ein auf seine Bedürfnisse zugeschnittener *** Ausbildungsweg angeboten. Verschiedene Routen sind möglich: Französisch Fremdsprache; Beherrschung des Grundwissens; Erlaubnis zum Lernen; Branchenlösungen, in den Bereichen Spannung, Zukunft, wo die meisten Rekrutierungsprojekte (Personaldienstleistungen, Logistik, Reinigung, Sicherheit); digitale Workshops; Workshops Beschäftigung (Lebensläufe, Berufskodizes und Einstellungen, Simulationen von Interviews, Berufe in Spannung usw.). **Dieses auf die Bedürfnisse der Person abgestimmte Wegebau ermöglicht es, die Qualität und Effizienz der Begleitwege zu verbessern, indem die Beseitigung beruflicher Bremsen gefördert wird.** \- Erleichterung der Übernahme von Berufskodizes durch ** Arbeitssituation und die unmittelbare und direkte Konfrontation mit konkreten Beispielen anderer Unternehmen** (Feldbesuche; Visualisierung der Arbeitsplätze, der Arbeitsbedingungen und der damit verbundenen Einschränkungen; Erfahrungsberichte und Austausch mit den Arbeitnehmern über die Arbeitsweise des Unternehmens und seine Verpflichtungen, Sponsoring von Unternehmen, Tauchgänge usw.) \- Aufbau eines **(Wieder-)Mobilisierungs- und Integrationspfades, der iterativ*** (und nicht linear) **die Berufserfahrung innerhalb des Vereins erhöht und alle möglichen Rückmeldungen aus Situationen an verschiedenen Stellen (Fahren, Logistik, Revalorist, Wartungspersonal usw.) nutzt. Dieses professionelle Projekt ist realistisch (entsprechend dem Potenzial des Teilnehmers, den Anforderungen der Arbeitgeberunternehmen und den Bedürfnissen des Gebiets) und entsprechend den Erfahrungen in der realen Arbeitssituation angepasst. Einführung eines individuellen **coaching** durch individuelle Interviews und Gruppensitzungen (in Anwesenheit von Eingliederungsberatern und technischen Führungskräften) mit dem Ziel der „Empowerment“ der Arbeitnehmer (Förderung der Kollabarbeit) (German)
2 December 2021
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Erkend Atelier et Chantier d’Insertion, Vit’Inser is een vereniging gespecialiseerd in het verzamelen, verwerken en valoriseren van gebruikte houten pallets; verpakking; milieuvriendelijke reiniging van voertuigen; het hergebruik van afval via de solidariteitsbrocanteries van Le Grenier en de inzameling en behandeling van meubelafval (DEA). De vereniging werft jaarlijks, door middel van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd van maximaal twee jaar (CDDI), ** meer dan 100 langdurig werklozen** (**104 personen in 2018, 110-15/11/2019**), die te kampen hebben met ernstige sociale en beroepsproblemen (huisvesting, mobiliteit, overmatige schuldenlast, beheersing van basiskennis, rechtvaardigheid, gezondheid, enz.). Het project van de vereniging is onderverdeeld in **2 activiteitenclusters**: een **historisch industrieel centrum**, dat de inzameling en verwerking van gebruikte industriële houten pallets, industriële uitbesteding en reiniging van voertuigen samenbrengt; en een **centrum van overwegend milieuactiviteiten**, waarin het hergebruik van afval via de solidariteitsbrocanteries van Le Grenier en de inzameling en recycling van afvalmeubilair (DEA) worden samengebracht. Voor de uitvoering van haar opdracht baseert de vereniging zich op een fijne kennis van het grondgebied. In de loop der jaren heeft zij bevoorrechte partnerschappen ontwikkeld met: lokale overheden, met name de Conseil Départemental du Nord, de openbare dienst voor arbeidsvoorziening (bureaus Pôle Emploi, lokale missies, werkgelegenheidshuizen, PLIE, enz.), die de rol vervult van voorschrijvers, ingezetenen van het grondgebied (werknemers en/of cliënten van de vereniging), verenigingen (partners voor het oplossen van sociale en professionele problemen), sociale donoren, gezondheidswerkers, opleidingsorganisaties en bedrijven (cliënten, opdrachtgevers en loopbaantrajecten voor werknemers in integratie). Het doel van het project is om prioriteit te geven aan het volgende: **1\. een ambitieus en innovatief programma voor terugkeer naar de werkgelegenheid dat tot uiting komt in het belang dat wordt gehecht aan opleiding en arbeidsbemiddeling** (rijden, logistiek, revalorist, enz.) **herziening van exits door duurzame werkgelegenheid** (CDI, CDD meer dan 6 maanden) **en overgang** (opleiding, IAE-cursus). Tijdens de projectperiode zorgt de vereniging ervoor dat: \- ondersteunen werknemers bij het wegnemen van de belemmeringen voor de werkgelegenheid door middel van de verschillende acties die door de structuur, in samenwerking met lokale verenigingen en **Campus Vitamine T**. Via het **permanente opleidingsgebied** biedt deze laatste, in samenwerking met het CISP, werknemers op hun reis binnen Vit’Inser de mogelijkheid om een eerste beoordeling uit te voeren van hun beheersing van basiskennis, hun niveau van FLE en hun kennis van digitale tools. Elke werknemer krijgt dan een ** training aangeboden die is aangepast aan zijn/haar behoeften**. Verschillende routes zijn mogelijk: Franse vreemde taal; beheersing van basiskennis; toestaan om te leren; Zakelijke oplossingen, op spanningsgebieden, van de toekomst, waar wervingsprojecten het grootst zijn (persoonlijke dienstverlening, logistiek, schoonmaak, veiligheid); digitale workshops; Workshops Werkgelegenheid (CV, professionele codes en attitudes, interviewsimulaties, spanningsbanen, enz.). **Deze aan de behoeften van de persoon aangepaste trajecten maken het mogelijk de kwaliteit en efficiëntie van de bijbehorende trajecten te verbeteren door de opheffing van beroepsbarrières te bevorderen.** \- vergemakkelijken de toe-eigening van de codes van de arbeidswereld door ** de werksituatie en de onmiddellijke en directe confrontatie met concrete voorbeelden van andere ondernemingen** (bezoeken ter plaatse; visualisatie van banen, arbeidsomstandigheden en daarmee samenhangende beperkingen; getuigenissen en uitwisselingen met werknemers over de werking van het bedrijf en haar verplichtingen, sponsoring van bedrijven, onderdompelingen, enz.) \- bouwt een ** pad van (her)mobilisatie en intensieve en iteratieve integratie** (en niet lineair) ** vermenigvuldiging van de beroepservaring** binnen de vereniging en het benutten van alle mogelijke feedback uit situaties in verschillende functies (rijden, logistiek, revalorist, onderhoudsmedewerker, enz.) \- om het professionele project van de werknemer te ontwikkelen of te herwerken op basis van de vaardigheden die de deelnemer tijdens de cursus aan het licht heeft gebracht. Dit professionele project is realistisch (in overeenstemming met het potentieel van de deelnemer, de behoeften van werkgeversbedrijven en de behoeften van het grondgebied) en aangepast aan de ervaring die is opgedaan in de werkelijke werksituatie; \- opzetten van een geïndividualiseerde **coaching** via individuele interviews en groepssessies (in aanwezigheid van integratieadviseurs en technische toezichthouders), gericht op empowerment van werknemers (bevordering van collabwerk) (Dutch)
6 December 2021
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Approvato Atelier et Chantier d'Insertion, Vit'Inser è un'associazione specializzata nella raccolta, lavorazione e valorizzazione di pallet di legno usati; imballaggio; pulizia dei veicoli rispettosa dell'ambiente; il riutilizzo dei rifiuti attraverso le brocche di solidarietà Le Grenier e la raccolta e il trattamento dei rifiuti di mobili (DEA). L'associazione assume ogni anno, mediante contratti di lavoro a tempo determinato fino a 2 anni (CDDI), **oltre 100 disoccupati di lungo periodo** (**104 persone nel 2018, 110-15/11/2019**), che devono affrontare gravi problemi sociali e professionali (alloggio, mobilità, sovraindebitamento, padronanza delle conoscenze di base, giustizia, salute, ecc.). Il progetto dell'associazione è suddiviso in **2 cluster di attività**: un **centro industriale storico** che riunisce la raccolta e la lavorazione di pallet industriali usati in legno, il subappalto industriale e la pulizia dei veicoli; e un **centro di attività prevalentemente ambientali**, che riunisce il riutilizzo dei rifiuti attraverso le brocche di solidarietà Le Grenier e la raccolta e il riciclaggio dei rifiuti di arredamento (DEA). Per svolgere la sua missione, l'associazione si basa su una buona conoscenza del territorio. Nel corso degli anni ha sviluppato partnership privilegiate con: enti locali, in particolare il Conseil Départemental du Nord, il Servizio pubblico per l'impiego (uffici Pôle Emploi, Missioni locali, Case per l'occupazione, PLIE, ecc.), che svolge il ruolo di prescriventi, residenti nel territorio (dipendenti e/o clienti dell'associazione), associazioni (partner per la risoluzione di problemi sociali e professionali), donatori sociali, operatori sanitari, organizzazioni di formazione e imprese (clienti, patroni e percorsi di carriera per i dipendenti nell'integrazione). L'obiettivo del progetto è quello di dare priorità a quanto segue: **1\. un programma ambizioso e innovativo di ritorno all'occupazione, che si riflette nell'importanza attribuita alla formazione e all'inserimento professionale** (guida, logistica, revalorist, ecc.) **rivedere le uscite attraverso un'occupazione sostenibile** (CDI, CDD su 6 mesi) **e transitoria** (formazione, corso IAE). Durante il periodo del progetto, l'associazione garantirà che: \- sostenere i dipendenti nell'eliminare le barriere all'occupazione attraverso le varie azioni messe in atto dalla struttura, in collaborazione con associazioni locali e **Campus Vitamine T**. Attraverso la sua **area di formazione permanente**, quest'ultima, in collaborazione con il CISP, offre ai dipendenti durante il loro viaggio all'interno di Vit'Inser una valutazione iniziale della loro padronanza delle conoscenze di base, del loro livello di FLE e della loro conoscenza degli strumenti digitali. A ciascun dipendente viene offerto un corso di formazione ** adattato alle proprie esigenze**. Saranno possibili diversi percorsi: Lingua straniera francese; padronanza delle conoscenze di base; permesso di apprendere; Soluzioni di business, in ambiti di tensione, del futuro, dove i progetti di reclutamento sono i più numerosi (servizi personali, logistica, pulizia, sicurezza); seminari digitali; Workshop Occupazione (CV, codici e attitudini professionali, simulazioni di interviste, lavori di tensione, ecc.). **Questo percorso ingegneristico adattato alle esigenze della persona consente quindi di rafforzare la qualità e l'efficienza dei percorsi di accompagnamento promuovendo l'eliminazione delle barriere professionali.** \- facilitare l'appropriazione dei codici del mondo del lavoro **stabilire la situazione lavorativa e il confronto immediato e diretto con esempi concreti di altre imprese** (visite sul campo; visualizzazione dei posti di lavoro, delle condizioni di lavoro e dei relativi vincoli; testimonianze e scambi con i dipendenti sul funzionamento dell'azienda e sui suoi obblighi, sponsorizzazione di aziende, immersione, ecc.) \- costruire un percorso di (ri)mobilizzazione e integrazione intensiva ed iterativa** (e non lineare) ** moltiplicando l'esperienza professionale** all'interno dell'associazione e sfruttando tutti i possibili feedback da situazioni in diverse posizioni (guida, logistica, revalorist, manutentore, ecc.) \- per sviluppare o rielaborare il progetto professionale del dipendente sulla base delle competenze rivelate dal partecipante durante il corso. Questo progetto professionale è realistico (in linea con il potenziale del partecipante, le esigenze delle imprese dei datori di lavoro e le esigenze del territorio) e adattato in base all'esperienza maturata nella reale situazione lavorativa; \- istituire un **coaching individualizzato** attraverso interviste individuali e sessioni di gruppo (in presenza di consulenti per l'integrazione e supervisori tecnici), al fine di responsabilizzare i dipendenti (promuovere il lavoro di collab) (Italian)
13 January 2022
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Identifiers
201903902
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