Welcome, orientation, enhanced support for PLIE participants — Zone 5 (Q3711780)
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Project Q3711780 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Welcome, orientation, enhanced support for PLIE participants — Zone 5 |
Project Q3711780 in France |
Statements
41,705.39 Euro
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53,284.0 Euro
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78.27 percent
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1 January 2020
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31 December 2020
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INSUP
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L'opération d' "Accueil, orientation, accompagnement renforcé des participants du PLIE" consiste à mettre à disposition des participants, 1 référent de parcours unique. Cet accompagnement individualisé et renforcé se veut de proximité en centre ville d'Agen et au centre social de Montanou. Il prend en compte la globalité de la situation de la personne. Pour ce faire, le référent s'appuiera sur les principes de l'accompagnement de l'INSUP basés sur : \- Une dynamique permanente : recherche d'emploi, de formation, participation à des prestations \- L'exploitation du réseau partenarial : les acteurs de l'insertion sociale, de l'insertion par l'économique, les entreprises et groupements partenaires, d'une base de données Entreprises via notre PGI \- L'individualisation : tous les participants n'ont pas les mêmes situations de vie et donc pas les mêmes besoins \- L'évaluation : au terme de chaque étape mise en place et ajustement des étapes suivantes projetées \- L'organisation, la coordination, le suivi avec les organismes de formation, les entreprises, les institutionnels de l'insertion sociale, les partenaires du PLIE. \- L'accompagnement vers l'emploi, le suivi et le maintien dans l'emploi : formation de la personnes aux techniques de recherche d'emploi, recherche d'emploi, positionnement sur des offres par la référente, accompagnement physique aux entretiens de sélection si nécessaire, suivi téléphonique durant le contrat, rendez-vous tripartite avec l'employeur et le participant sur le lieu de travail pour le maintien dans l'emploi. Pour ce faire, trois étapes sont nécessaires avant la mise en oeuvre du parcours d'insertion du participant : Une information collective, une phase de pré diagnostic et une commission d'intégration et de suivi. \- L'information collective : Animée chaque mois par les différents référents de parcours, elle présente le dispositif et la mission du PLIE aux futurs participants prescrits au préalable. \- La phase de pré diagnostic : En face à face avec le référent affecté, le participant co construit le parcours professionnel prévisionnel qui durera en moyenne deux ans. \- La commission d'intégration et de suivi : Présidée par le Président délégué du Plie et composée d'élus, de l'équipe d 'animation du PLIE, des prescripteurs et différents partenaires socio professionnels, cette commission valide ou invalide les parcours présentés et le notifie. La signature d'un contrat d'engagement par le participant marque le début de l'accompagnement. La mise en oeuvre du parcours et de ses différentes étapes démarre. Le référent élabore avec le participant, un parcours d'insertion professionnelle et en décline les étapes, lui propose des moyens lui permettant de réaliser son parcours. Il assure un accompagnement rapproché afin de pouvoir intervenir rapidement en cas d'accident de parcours ou d'inadéquation entre la solution mise en oeuvre, les besoins réels du participant et sa capacité à l'assumer. Il analyse systématiquement les offres d'emploi et de formation afin de repérer celles qui sont en adéquation avec le profil et les capacités des personnes. Il propose et argumente la candidature des participants au Service Entreprise par l'intermédiaire de la personne chargée des positionnements. Et enfin, il accompagne le participant sur l'emploi et facilite son intégration dans l'entreprise. Dans le cadre du suivi en emploi des participants, il assure une visite physique ou téléphonique systématique avec l'employeur afin de mesurer d'éventuels écarts entre le besoin de l'employeur et les compétences ou savoir être du salarié et de proposer des réajustements si nécessaires. (French)
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The “Home, Guidance, Enhanced Support of PLIE Participants” operation consists of providing participants, 1 single path reference. This individualised and reinforced accompaniment is intended to be close to the city centre of Agen and the social centre of Montanou. It takes into account the overall situation of the person. To do this, the referent will rely on the principles of supporting the insup based on: \- A permanent dynamic: job search, training, participation in benefits \- Operation of the partnership network: the actors of social inclusion, economic integration, partner companies and groupings, of a company database via our ERP \- Individualisation: not all participants have the same life situations and therefore not the same needs \- The evaluation: at the end of each stage set up and adjusting the following planned steps \- Organisation, coordination, follow-up with training organisations, enterprises, social inclusion institutions, PLIE partners. \- Supporting employment, monitoring and retention in employment: training of persons in job search techniques, job search, positioning on offers by reference, physical support for selection interviews if necessary, telephone follow-up during the contract, tripartite appointment with the employer and the participant at the workplace to maintain employment. To do this, three steps are needed before the participant’s integration pathway is implemented: Collective information, a pre-diagnosis phase and an integration and follow-up commission. \- Collective information: Animated each month by the different course coordinators, it presents the PLIE’s scheme and mission to future participants prescribed in advance. \- The pre-diagnostic phase: Face-to-face with the assigned referent, the participant co-builds the forward career path, which will last on average two years. \- The Integration and Monitoring Committee: Chaired by the delegated president of the Plie and composed of elected representatives, the PLIE animation team, prescribers and various socio-professional partners, this committee validates or invalidates the courses presented and notifies it. The signature of a contract of employment by the participant marks the start of the accompaniment. The implementation of the course and its various stages starts. The referent develops with the participant a pathway of professional integration and sets out the stages, proposes the means to enable him to carry out his career. It provides close support in order to be able to intervene quickly in the event of a journey accident or mismatch between the solution implemented, the actual needs of the participant and his or her ability to assume it. It systematically analyses job and training offers in order to identify those that are in line with people’s profile and abilities. It proposes and explains the applications of participants in the Enterprise Service through the person in charge of positioning. And finally, it accompanies the participant on employment and facilitates his integration into the company. As part of the monitoring in employment of participants, it provides a systematic physical or telephone visit with the employer in order to measure possible differences between the employer’s need and the skills or know-how of the employee and to propose adjustments if necessary. (English)
22 November 2021
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Die Operation „Startseite, Orientierung, verstärkte Begleitung der PLIE-Teilnehmer“ besteht darin, den Teilnehmern 1 einziger Bezugspunkt zur Verfügung zu stellen. Diese individuelle und verstärkte Begleitung soll in der Nähe des Stadtzentrums von Agen und des sozialen Zentrums von Montanou liegen. Es berücksichtigt die Gesamtsituation der Person. Dabei stützt sich der Referenten auf die Grundsätze der Insup-Begleitung, die auf folgenden Grundlagen beruhen: \- Eine permanente Dynamik: Arbeitssuche, Ausbildung, Teilnahme an Leistungen \- Betrieb des Partnernetzes: die Akteure der sozialen Eingliederung, der wirtschaftlichen Integration, der Unternehmen und Partnergruppen einer Unternehmensdatenbank über unser IMP \- Individualisierung: nicht alle Teilnehmer haben die gleichen Lebenssituationen und damit auch nicht die gleichen Bedürfnisse \- Bewertung: nach Abschluss jeder Etappe, die ins Auge gefasst wird, und Anpassung der nächsten geplanten Schritte \- Organisation, Koordinierung, Begleitung mit Ausbildungseinrichtungen, Unternehmen, Institutionen der sozialen Eingliederung, Partnern der PLIE. \- Begleitung in Beschäftigung, Überwachung und Weiterbeschäftigung: Schulung der Personen in den Techniken der Arbeitssuche, Jobsuche, Positionierung auf Stellenangeboten durch die Referenten, körperliche Begleitung bei Auswahlgesprächen, telefonische Betreuung während des Vertrags, dreiseitige Termine mit dem Arbeitgeber und dem Teilnehmer am Arbeitsplatz zur Weiterbeschäftigung. Zu diesem Zweck sind drei Schritte erforderlich, bevor der Eingliederungspfad des Teilnehmers durchgeführt wird: Eine gemeinsame Information, eine Phase der Vordiagnose und eine Integrations- und Follow-up-Kommission. \- Gruppeninformation: Sie wird jeden Monat von den verschiedenen Reiseleitern angetrieben und stellt den im Voraus vorgeschriebenen künftigen Teilnehmern das System und den Auftrag des PLIE vor. \- Die Phase der Vordiagnose: Gegenüber dem zugewiesenen Referenten erstellt der Teilnehmer den voraussichtlichen beruflichen Werdegang, der im Durchschnitt zwei Jahre dauern wird. \- Ausschuss für Integration und Überwachung: Unter dem Vorsitz des stellvertretenden Präsidenten des Plie, der sich aus gewählten Mandatsträgern, dem Animationsteam der PLIE, den Verschreibenden und verschiedenen Sozialpartnern zusammensetzt, validiert oder ungültig die vorgelegten Studiengänge und teilt sie mit. Mit der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags durch den Teilnehmer beginnt die Begleitung. Die Umsetzung der Route und ihrer verschiedenen Etappen beginnt. Der Referent erarbeitet zusammen mit dem Teilnehmer einen beruflichen Eingliederungspfad und schlägt ihm Wege vor, um seinen Weg zu erreichen. Er sorgt für eine enge Begleitung, um im Falle eines Fahrtunfalls oder eines Missverhältnisses zwischen der umgesetzten Lösung, dem tatsächlichen Bedarf des Teilnehmers und seiner Fähigkeit, ihn zu übernehmen, rasch eingreifen zu können. Es analysiert systematisch Stellen- und Ausbildungsangebote, um festzustellen, welche Stellenangebote mit dem Profil und den Fähigkeiten der Menschen im Einklang stehen. Er schlägt die Bewerbung der Teilnehmer des Unternehmensdiensts über die für die Positionierung zuständige Person vor und begründet sie. Und schließlich begleitet er den Teilnehmer bei der Beschäftigung und erleichtert seine Integration in das Unternehmen. Im Rahmen der Arbeitsplatzüberwachung der Teilnehmer führt er einen systematischen physischen oder telefonischen Besuch mit dem Arbeitgeber durch, um mögliche Diskrepanzen zwischen dem Bedarf des Arbeitgebers und den Fähigkeiten oder dem Wissen des Arbeitnehmers zu messen und erforderlichenfalls Anpassungen vorzuschlagen. (German)
2 December 2021
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De operatie „Home, Guidance, Enhanced Support of PLIE-deelnemers” bestaat uit het verstrekken van deelnemers, 1 enkele routereferentie. Deze geïndividualiseerde en versterkte begeleiding is bedoeld om dicht bij het centrum van Agen en het sociale centrum van Montanou te liggen. Het houdt rekening met de algemene situatie van de persoon. Om dit te doen, zal de referent zich baseren op de beginselen van ondersteuning van de INSup op basis van: \- Een permanente dynamiek: zoeken naar werk, opleiding, deelname aan uitkeringen \- Exploitatie van het partnerschapsnetwerk: de actoren van sociale inclusie, economische integratie, partnerbedrijven en groepen, van een bedrijfsdatabase via onze ERP \- Individualisering: niet alle deelnemers hebben dezelfde levenssituaties en dus niet dezelfde behoeften \- De evaluatie: aan het einde van elke fase worden de volgende geplande stappen opgezet en aangepast \- Organisatie, coördinatie, follow-up met opleidingsorganisaties, ondernemingen, instellingen voor sociale integratie, PLIE-partners. \- Ondersteuning van de werkgelegenheid, het toezicht op en het behoud van het werk: opleiding van personen op het gebied van het zoeken naar werk, het zoeken naar werk, het plaatsen op aanbiedingen per referentie, indien nodig fysieke ondersteuning voor selectiegesprekken, telefonische follow-up tijdens het contract, tripartiete afspraak met de werkgever en de deelnemer op de werkplek om de werkgelegenheid te behouden. Hiervoor zijn drie stappen nodig voordat het integratietraject van de deelnemer wordt geïmplementeerd: Collectieve informatie, een prediagnosefase en een integratie- en follow-upcommissie. \- Collectieve informatie: Het wordt elke maand geanimeerd door de verschillende cursuscoördinatoren en presenteert het schema en de missie van de PLIE aan toekomstige deelnemers die vooraf worden voorgeschreven. \- De prediagnostische fase: Face-to-face met de toegewezen referent, de deelnemer co-buildt het voorwaartse carrièrepad, dat gemiddeld twee jaar zal duren. \- Het Integratie- en toezichtcomité: Deze commissie wordt voorgezeten door de gedelegeerde voorzitter van de Plie en bestaat uit gekozen vertegenwoordigers, het animatieteam van PLIE, voorschrijvers en diverse sociaal-professionele partners. De ondertekening van een arbeidsovereenkomst door de deelnemer markeert het begin van de begeleiding. De implementatie van de cursus en de verschillende fasen ervan begint. De referent ontwikkelt samen met de deelnemer een traject van professionele integratie en stelt de stappen uiteen, stelt de middelen voor om hem in staat te stellen zijn loopbaan te vervullen. Het biedt nauwe ondersteuning om snel te kunnen ingrijpen in het geval van een reisongeval of een discrepantie tussen de uitgevoerde oplossing, de werkelijke behoeften van de deelnemer en zijn vermogen om het aan te nemen. Het analyseert systematisch werk- en opleidingsaanbod om vast te stellen welke in overeenstemming zijn met het profiel en de vaardigheden van mensen. Het stelt de aanvragen van deelnemers aan de Enterprise Service voor en legt deze uit via de persoon die verantwoordelijk is voor de positionering. En tenslotte vergezelt het de deelnemer op de arbeidsmarkt en vergemakkelijkt hij zijn integratie in het bedrijf. In het kader van het toezicht op de tewerkstelling van de deelnemers biedt het een systematisch fysiek of telefonisch bezoek aan de werkgever om eventuele verschillen tussen de behoefte van de werkgever en de vaardigheden of knowhow van de werknemer te meten en zo nodig aanpassingen voor te stellen. (Dutch)
7 December 2021
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L'operazione "Home, Guidance, Enhanced Support of PLIE Participants" consiste nel fornire ai partecipanti un unico percorso di riferimento. Questo accompagnamento personalizzato e rafforzato è destinato ad essere vicino al centro della città di Agen e al centro sociale di Montanou. Tiene conto della situazione generale della persona. A tal fine, il referente si baserà sui principi di sostegno all'INSup basati su: \- Una dinamica permanente: ricerca di lavoro, formazione, partecipazione alle prestazioni \- Funzionamento della rete di partenariato: gli attori dell'inclusione sociale, dell'integrazione economica, delle imprese partner e dei raggruppamenti, di una banca dati aziendale tramite il nostro ERP \- individualizzazione: non tutti i partecipanti hanno le stesse situazioni di vita e quindi non le stesse esigenze \- La valutazione: al termine di ogni fase, istituire e adeguare le seguenti fasi pianificate \- Organizzazione, coordinamento, follow-up con organizzazioni di formazione, imprese, istituzioni di inclusione sociale, partner del PLIE. \- Sostenere l'occupazione, il monitoraggio e il mantenimento dell'occupazione: formazione delle persone in tecniche di ricerca di lavoro, ricerca di lavoro, posizionamento sulle offerte per riferimento, supporto fisico per i colloqui di selezione, se necessario, follow-up telefonico durante il contratto, appuntamento tripartito con il datore di lavoro e il partecipante sul posto di lavoro per mantenere l'occupazione. A tal fine sono necessarie tre fasi prima dell'attuazione del percorso di integrazione del partecipante: Informazioni collettive, una fase di pre-diagnosi e una commissione di integrazione e di follow-up. \- Informazioni collettive: Animata ogni mese dai diversi coordinatori del corso, presenta il programma e la missione del PLIE ai futuri partecipanti prescritti in anticipo. \- La fase pre-diagnostica: Faccia a faccia con il referente assegnato, il partecipante co-costruisce il percorso di carriera in avanti, che durerà in media due anni. \- Il comitato per l'integrazione e il monitoraggio: Presieduto dal presidente delegato del Plie e composto da rappresentanti eletti, il team di animazione PLIE, prescriventi e vari partner socio-professionali, questo comitato convalida o invalida i corsi presentati e lo notifica. La firma di un contratto di lavoro da parte del partecipante segna l'inizio dell'accompagnamento. Inizia l'attuazione del corso e le sue varie fasi. Il referente sviluppa con il partecipante un percorso di integrazione professionale e definisce le fasi, propone i mezzi per consentirgli di svolgere la sua carriera. Fornisce uno stretto sostegno per poter intervenire rapidamente in caso di incidente di viaggio o di disallineamento tra la soluzione attuata, le reali esigenze del partecipante e la sua capacità di assumerla. Analizza sistematicamente le offerte di lavoro e di formazione al fine di identificare quelle che sono in linea con il profilo e le capacità delle persone. Propone e spiega le applicazioni dei partecipanti al Servizio Enterprise attraverso il responsabile del posizionamento. E infine, accompagna il partecipante sul lavoro e facilita la sua integrazione in azienda. Nell'ambito del monitoraggio dell'occupazione dei partecipanti, essa fornisce una visita fisica o telefonica sistematica con il datore di lavoro al fine di misurare le eventuali differenze tra le esigenze del datore di lavoro e le competenze o le competenze del lavoratore e di proporre eventuali adeguamenti, se necessario. (Italian)
13 January 2022
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Identifiers
201903518
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