Individualised accompaniment of PLIE 2019 participants (Q3707161)
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Project Q3707161 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Individualised accompaniment of PLIE 2019 participants |
Project Q3707161 in France |
Statements
90,004.04 Euro
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90,121.2 Euro
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99.87 percent
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1 January 2019
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31 December 2019
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INNOVATION DEVELOPPEMENT FORMATION
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ACCUEIL INFORMATION : Candidatures issues du réseau : Pôle Emploi, Conseil Départemental, Mission Locale, chantiers d'insertion, collectivités locales, les partenaires sociaux, les associations caritatives... Candidatures actées lors du comité d'accès et de validation. CONTRACTUALISATION : A partir de l'acceptation de la candidature, le référent désigné reçoit une fiche de liaison et prend contact avec le participant pour le démarrage de l'accompagnement. Etablissement de la fiche de renseignements et signature du contrat d'engagement puis élaboration du parcours prévisionnel, après analyse du parcours de formation et des expériences professionnelles, repérage des freins et blocages à l'accès à l'emploi, mise en relation avec les services spécialisés si nécessaire dans la remédiation aux difficultés périphériques, sociales, familiales, santé, endettement, logement. Modalités : entretien individuel de 1 heure avec restitution orale des conclusions du candidat. ELABORATION DU PROJET PROFESSIONNEL : Bilan individuel de personnalité, évaluation des compétences professionnelles, information sur les métiers, information sur les secteurs d'activités économiques, information sur la connaissance de l'entreprise, définition d'un ou deux choix d'orientation professionnelle, positionnement sur profils de compétences. Modalités : entretiens individuels mais possibilité de séminaires collectifs au sein de la structure "Réussir Ensemble". MAITRISE DES OUTILS DE COMMUNICATION PROFESSIONNELLE : CV et lettres, connaissance et prise en main des canaux de diffusion des offres d'emploi (presse, Pôle Emploi, internet), formation aux entretiens téléphoniques et d'embauche (simulation et théorisation). Modalités : entretiens individuels mais possibilité de séminaires collectifs au sein de la structure "Réussir Ensemble". PROSPECTION ACTIVE D'EMPLOI : Définition d'une stratégie personnelle d'insertion en entreprise, soutien méthodologique et psychologique à la recherche d'emploi, prospection journalière de postes de travail par l'usager, mise en relation sur offres d'emploi détectées par le référent. Modalités : planification d'entretiens mensuels et plus si besoin. Le référent de parcours concrétise sa démarche commerciale par la négociation de contrats de travail (CDI et CDD + de 6 mois et 1 jour) à pourvoir, et par la présentation du ou des candidats potentiels à l'embauche. MODALITÉS DE SUIVI-EVALUATION : \- Du participant : dans son parcours vers l'emploi. La sauvegarde des documents (offres d'emploi et de formation, CV, lettres de motivation, courriels) garantit la traçabilité de l'itinéraire personnel réalisé avec le référent et dans l'entreprise suivi bi-mensuel ou mensuel avec le tuteur (négocié en amont) du candidat embauché, pendant la période d'essai (et au- delà si besoin) afin de garantir le maintien dans l'emploi. A chaque entretien le référent saisit les conclusions d'entretien ainsi que les étapes de parcours si nécessaire sur la base de données ABC Viesion et soumet à signature au participant la feuille d'émargement. Modalités : contacts téléphoniques et/ou physiques. \- De l'action : un compte-rendu de l'activité, des résultats obtenus, du public accueilli, est communiqué par le titulaire de l'action à la cellule d'animation du PLIE. Un bilan quantitatif et qualitatif est rédigé en fin d'action. Il analyse les effets produits par la démarche, les difficultés rencontrées, la méthode, les moyens mis en oeuvre pour satisfaire aux objectifs du programme. (French)
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HOME INFORMATION: Applications from the network: Employment pole, departmental council, local mission, integration projects, local authorities, social partners, charitable organisations... Applications made at the Access and Validation Committee. CONTRACTUALISATION: Upon acceptance of the application, the designated referent will receive a liaison sheet and contact the participant to start the support. Drawing up the information sheet and signing the contract of employment and drawing up the forecast path, after analysing the training path and work experience, identifying obstacles and blocking access to employment, putting in contact with specialised services if necessary in addressing peripheral, social, family, health, debt and housing difficulties. Modalities: one-hour individual interview with oral presentation of the candidate’s conclusions. DEVELOPMENT OF THE PROFESSIONAL PROJECT: Individual personality assessment, assessment of professional skills, information on occupations, information on sectors of economic activity, information on company knowledge, definition of one or two career guidance choices, positioning on skills profiles. Modalities: individual interviews but possibility of collective seminars within the “Success Together” structure. MASTERING PROFESSIONAL COMMUNICATION TOOLS: CVs and letters, knowledge and management of the channels for the dissemination of job offers (press, Pôle Emploi, Internet), training in telephone interviews and hiring (simulation and theorisation). Modalities: individual interviews but possibility of collective seminars within the “Success Together” structure. ACTIVE EMPLOYMENT PROSPECTING: Definition of a personal strategy of integration into a company, methodological and psychological support for job search, daily survey of workstations by the user, linking on job offers detected by the referent. Modalities: monthly maintenance planning and more if needed. The career referent translates his/her commercial approach into the negotiation of employment contracts (CDI and CDD + 6 months and 1 day) to be filled, and by presenting the prospective candidate(s) for employment. FOLLOW-UP ARRANGEMENTS-EVALUATION: \- Of the participant: in his career path to employment. The safeguarding of documents (job and training offers, CVs, motivation letters, e-mails) guarantees the traceability of the personal itinerary made with the referent and in the company followed bi-monthly or monthly with the tutor (negotiated upstream) of the hired candidate, during the trial period (and beyond if necessary) to ensure that the job is maintained. At each interview, the referee enters the interview conclusions and the course steps if necessary on the ABC ViEsion database and submits the attendance sheet to the participant for signature. Modalities: telephone and/or physical contacts. \- Of the action: an account of the activity, the results obtained and the audience received shall be communicated by the action holder to the PLIE animation unit. A quantitative and qualitative assessment is drawn up at the end of the action. It analyses the effects of the approach, the difficulties encountered, the method and the means used to meet the objectives of the programme. (English)
22 November 2021
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STARTSEITE INFORMATIONEN: Bewerbungen aus dem Netzwerk: Cluster Beschäftigung, Departementsrat, lokale Mission, Integrationsprojekte, lokale Gebietskörperschaften, Sozialpartner, Wohltätigkeitsorganisationen... Bewerbungen des Zugangs- und Validierungsausschusses. VERTRAGSABSCHLUSS: Nach Annahme der Bewerbung erhält der benannte Referent ein Verbindungsblatt und setzt sich mit dem Teilnehmer in Verbindung, um die Begleitung zu beginnen. Erstellung des Auskunftsblatts und Unterzeichnung des Einstellungsvertrags und anschließend Ausarbeitung des Prognosepfads nach Analyse des Bildungswegs und der Berufserfahrung, Ermittlung von Hindernissen und Blockaden beim Zugang zur Beschäftigung, Verbindung mit den spezialisierten Dienststellen bei der Bewältigung der peripheren, sozialen, familiären, Gesundheits-, Verschuldungs- und Wohnungsprobleme. Modalitäten: einstündiges persönliches Gespräch mit mündlicher Wiedergabe der Schlussfolgerungen des Bewerbers. ENTWICKLUNG DES BERUFSPROJEKTS: Individuelle Persönlichkeitsbilanz, Bewertung der beruflichen Kompetenzen, Berufsinformation, Information über Wirtschaftssektoren, Information über das Wissen des Unternehmens, Festlegung einer oder zwei Wahlmöglichkeiten für die Berufsberatung, Positionierung auf Qualifikationsprofilen. Modalitäten: Einzelgespräche, aber die Möglichkeit von Gruppenseminaren innerhalb der Struktur „Gemeinsam Erfolg“. BEHERRSCHUNG PROFESSIONELLER KOMMUNIKATIONSINSTRUMENTE: Lebensläufe und Briefe, Kenntnis und Übernahme der Kanäle für die Verbreitung von Stellenangeboten (Presse, Beschäftigungspol, Internet), Schulung in Telefongesprächen und Einstellungsgesprächen (Simulation und Theorisierung). Modalitäten: Einzelgespräche, aber die Möglichkeit von Gruppenseminaren innerhalb der Struktur „Gemeinsam Erfolg“. AKTIVE EXPLORATION VON ARBEITSPLÄTZEN: Festlegung einer persönlichen Strategie für die Eingliederung in das Unternehmen, methodische und psychologische Unterstützung bei der Stellensuche, tägliche Suche nach Arbeitsplätzen durch den Nutzer, Verknüpfung von Stellenangeboten, die vom Referenten erkannt werden. Modalitäten: Planung von monatlichen Interviews und mehr bei Bedarf. Der Bezugsperson konkretisiert seinen Geschäftsansatz durch die Aushandlung von Arbeitsverträgen (ZIE und befristete Arbeitsverträge + 6 Monate und 1 Tag) und durch die Vorstellung des/der potenziellen Bewerber(s). MONITORING-EVALUIERUNG: \- Des Teilnehmers: auf dem Weg zur Beschäftigung. Die Speicherung der Dokumente (Job- und Schulungsangebote, Lebensläufe, Bewerbungsschreiben, E-Mails) gewährleistet die Rückverfolgbarkeit der persönlichen Reiseroute, die mit dem Referenten und im Unternehmen im zweimonatlichen oder monatlichen Follow-up mit dem (vorverhandelten) Vormund des eingestellten Bewerbers während der Probezeit (und gegebenenfalls darüber hinaus) durchgeführt wird, um den Fortbestand am Arbeitsplatz zu gewährleisten. Bei jedem Gespräch erfasst der Referent die Befragungsergebnisse und erforderlichenfalls die Fahrtschritte auf der ABC ViEsion-Datenbank und legt dem Teilnehmer das Anwesenheitsblatt zur Unterschrift vor. Modalitäten: telefonische und/oder physische Kontakte. \- Der Maßnahme: der Aktionsinhaber wird der Animationszelle des PLIE einen Bericht über die Tätigkeit und die erzielten Ergebnisse der aufgenommenen Zielgruppe übermitteln. Am Ende der Maßnahme wird eine quantitative und qualitative Bilanz erstellt. Er analysiert die Auswirkungen des Konzepts, die aufgetretenen Schwierigkeiten, die Methodik und die Mittel, mit denen die Programmziele erreicht werden sollen. (German)
1 December 2021
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THUIS INFORMATIE: Toepassingen van het netwerk: Werkgelegenheidspool, departementale raad, lokale missie, integratieprojecten, lokale overheden, sociale partners, liefdadigheidsorganisaties... Aanvragen ingediend bij het Toegangs- en Validatiecomité. CONTRACTERING: Na aanvaarding van de aanvraag ontvangt de aangewezen referent een verbindingsformulier en neemt hij contact op met de deelnemer om de ondersteuning te starten. Het opstellen van het informatieblad en de ondertekening van het arbeidscontract en het opstellen van het prognosepad, na analyse van de opleidingstrajecten en werkervaringen, het identificeren van belemmeringen en het blokkeren van de toegang tot werk, en zo nodig contact opnemen met gespecialiseerde diensten om perifere, sociale, gezins-, gezondheids-, schulden- en huisvestingsproblemen aan te pakken. Modaliteiten: een persoonlijk gesprek van één uur met mondelinge presentatie van de conclusies van de kandidaat. ONTWIKKELING VAN HET PROFESSIONELE PROJECT: Individuele persoonlijkheidsbeoordeling, beoordeling van beroepsvaardigheden, informatie over beroepen, informatie over sectoren van economische activiteit, informatie over bedrijfskennis, definitie van een of twee loopbaanbegeleidingskeuzes, positionering op vaardigheidsprofielen. Modaliteiten: individuele interviews, maar mogelijkheid van collectieve seminars binnen de structuur „Samen succes”. HET BEHEERSEN VAN PROFESSIONELE COMMUNICATIEMIDDELEN: Cv’s en brieven, kennis en beheer van de kanalen voor de verspreiding van vacatures (pers, Pôle Emploi, internet), opleiding in telefoongesprekken en inhuren (simulatie en theorisatie). Modaliteiten: individuele interviews, maar mogelijkheid van collectieve seminars binnen de structuur „Samen succes”. PROSPECTIE VAN ACTIEVE WERKGELEGENHEID: Definitie van een persoonlijke strategie van integratie in een bedrijf, methodologische en psychologische ondersteuning bij het zoeken naar werk, dagelijkse enquête van werkplekken door de gebruiker, koppeling van vacatures gedetecteerd door de referent. Modaliteiten: maandelijkse onderhoudsplanning en meer indien nodig. De referent vertaalt zijn/haar commerciële benadering in de onderhandelingen over arbeidsovereenkomsten (CDI en CDD + 6 maanden en 1 dag) die moeten worden ingevuld, en door de kandidaat-kandidaat(s) voor te stellen. FOLLOW-UPREGELINGEN — EVALUATIE: \- Van de deelnemer: in zijn carrière naar werk. De bescherming van documenten (werk- en opleidingsaanbiedingen, cv’s, motivatiebrieven, e-mails) garandeert de traceerbaarheid van de persoonlijke reisroute die met de referent is gemaakt en in het bedrijf werd tweemaandelijks of maandelijks gevolgd met de mentor (vooraf onderhandeld) van de ingehuurde kandidaat, tijdens de proefperiode (en verder indien nodig) om ervoor te zorgen dat de functie wordt behouden. Bij elk gesprek voert de scheidsrechter de gespreksconclusies en zo nodig de cursusstappen in in de ABC ViEsion-databank en dient hij het presentieformulier in bij de deelnemer ter ondertekening. Modaliteiten: telefonische en/of fysieke contacten. \- Van de actie: een verslag van de activiteit, de behaalde resultaten en het ontvangen publiek worden door de houder van de actie meegedeeld aan de PLIE-animatie-eenheid. Aan het einde van de actie wordt een kwantitatieve en kwalitatieve beoordeling opgesteld. Het analyseert de effecten van de aanpak, de ondervonden moeilijkheden, de methode en de middelen die worden gebruikt om de doelstellingen van het programma te verwezenlijken. (Dutch)
6 December 2021
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INFORMAZIONI SULLA CASA: Applicazioni dalla rete: Polo dell'occupazione, consiglio dipartimentale, missione locale, progetti di integrazione, autorità locali, parti sociali, organizzazioni caritative... Domande presentate presso il comitato per l'accesso e la convalida. CONTRATTUALIZZAZIONE: Al momento dell'accettazione della domanda, il referente designato riceverà un foglio di collegamento e contatterà il partecipante per avviare il supporto. Elaborazione della scheda informativa e firma del contratto di lavoro e definizione del percorso di previsione, dopo aver analizzato il percorso formativo e l'esperienza lavorativa, individuando gli ostacoli e bloccando l'accesso all'occupazione, mettendo in contatto, se necessario, servizi specializzati per affrontare le difficoltà periferiche, sociali, familiari, sanitarie, di debito e abitative. Modalità: colloquio individuale di un'ora con presentazione orale delle conclusioni del candidato. SVILUPPO DEL PROGETTO PROFESSIONALE: Valutazione della personalità individuale, valutazione delle competenze professionali, informazioni sulle professioni, informazioni sui settori di attività economica, informazioni sulle conoscenze aziendali, definizione di una o due scelte di orientamento professionale, posizionamento sui profili delle competenze. Modalità: interviste individuali ma possibilità di seminari collettivi all'interno della struttura "Success Together". PADRONEGGIARE GLI STRUMENTI DI COMUNICAZIONE PROFESSIONALE: CV e lettere, conoscenza e gestione dei canali di diffusione delle offerte di lavoro (stampa, Pôle Emploi, Internet), formazione in interviste telefoniche e assunzioni (simulazione e teorizzazione). Modalità: interviste individuali ma possibilità di seminari collettivi all'interno della struttura "Success Together". PROSPEZIONE ATTIVA DELL'OCCUPAZIONE: Definizione di una strategia personale di integrazione in azienda, supporto metodologico e psicologico per la ricerca di lavoro, indagine quotidiana delle postazioni di lavoro da parte dell'utente, collegamento tra offerte di lavoro rilevate dal referente. Modalità: pianificazione della manutenzione mensile e altro se necessario. Il referente di carriera traduce il suo approccio commerciale nella negoziazione dei contratti di lavoro (CDI e CDD + 6 mesi e 1 giorno) da compilare e presentando i potenziali candidati per l'impiego. VALUTAZIONE DEGLI ACCORDI DI FOLLOW-UP: \- Del partecipante: nel suo percorso di carriera verso l'occupazione. La salvaguardia dei documenti (offerta di lavoro e formazione, curriculum vitae, lettere di motivazione, e-mail) garantisce la tracciabilità dell'itinerario personale effettuato con il referente e in azienda seguito bimestrale o mensile con il tutor (negoziato a monte) del candidato assunto, durante il periodo di prova (e oltre se necessario) per garantire il mantenimento del lavoro. Ad ogni intervista, l'arbitro inserisce le conclusioni dell'intervista e le fasi del corso se necessario nella banca dati ABC ViEsion e presenta la scheda di presenza al partecipante per la firma. Modalità: contatti telefonici e/o fisici. \- Dell'azione: un resoconto dell'attività, i risultati ottenuti e il pubblico ricevuto sono comunicati dal titolare dell'azione all'unità di animazione PLIE. Al termine dell'azione viene elaborata una valutazione quantitativa e qualitativa. Essa analizza gli effetti dell'approccio, le difficoltà incontrate, il metodo e i mezzi utilizzati per conseguire gli obiettivi del programma. (Italian)
13 January 2022
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Identifiers
201804404
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