Discovering the trades offered by the Public Service (Q3706962)
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Project Q3706962 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Discovering the trades offered by the Public Service |
Project Q3706962 in France |
Statements
13,760.0 Euro
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13,760.0 Euro
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100.00 percent
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1 June 2018
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31 May 2019
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INSUP
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La formation « Découverte des métiers proposés par la fonction publique » est une action collective (10-12 participants) en direction des demandeurs d’emploi de 50 ans et plus (sénior) suivi par le PLIE de l’Agenais, avec pour objectif principal de développer les connaissances des métiers des trois fonctions publiques (territoriale, état, hospitalière) en leur proposant des méthodologies actives de transfert de compétences, d'élaboration, de vérification et de validation de leur projet professionnel dans le secteur public (secteur non-marchand offrant des opportunités en matière d’emploi), ceci en les rendant acteurs et inscrits dans un projet d'action personnalisé. Cette action s'adresse également aux personnes dont les problématiques périphériques sont résolues. Il sera effectué une sélection des candidats en amont de l'action. L'objectif est d'apporter aux participants des outils, une méthode pour les dynamiser sur un projet professionnel. L'action se déroulera sur une période de 17 semaines au total dont 13 semaines à raison de 2 jours ½ hebdomadaires (17.50h) en centre de formation et deux périodes en entreprise (2 périodes de 2 semaines soit 140h en immersion). L'INSUP, en amont de la mise en place, va se mobiliser ainsi que son réseau déjà existant et développer un partenariat solide et pérenne avec les collectivités du territoire et leurs services RH. Ce réseau de partenaires sera mobilisé pour intervenir sur la formation afin d’informer sur les métiers (selon la fonction publique concernée) et les recrutements possibles. Le but étant aussi d’accueillir en stage les participants intéressés par les métiers et envisager par la suite une offre d’insertion (contrat). Les contenus ont été pensés et adaptés aux profils et besoins des participants en fonction de l'état d'avancement de leur(s) projet(s) professionnel(s). Ainsi, en amont de l'action, au regard des préconisations du référent, des entretiens de sélection et d'intégration seront menés. Ils permettront de définir, en lien avec la personne, un plan d'actions prioritaires personnalisé à mener durant l'action. De même, il sera formalisé avec le participant un plan d'actions à mener à la sortie pour la mise en œuvre du ou des projets professionnels (formation, emploi, concours…). Le contenu est détaillé dans la fiche action. (French)
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The course “Discovery of the professions offered by the civil service” is a collective action (10-12 participants) aimed at jobseekers aged 50 and over (senior) followed by the PLIE de l’Agenais, with the main objective of developing the knowledge of the professions of the three public functions (territorial, state, hospital) by offering them active methodologies for the transfer of skills, development, verification and validation of their professional project in the public sector (non-marchand sector offering employment opportunities), by making them involved and included in a personalised action project. This action is also aimed at people whose peripheral problems are solved. A selection of candidates will be made prior to the action. The aim is to provide participants with tools, a method to energise them on a professional project. The action will take place over a period of a total of 17 weeks, of which 13 weeks will be 2 1/2 days a week (17.50 hours) at a training centre and two periods in the company (2 periods of 2 weeks or 140 hours in immersion). The insup, upstream of the implementation, will mobilise as well as its already existing network and develop a strong and lasting partnership with the local communities and their HR services. This network of partners will be mobilised to intervene on training in order to inform about the trades (depending on the relevant public service) and possible recruitments. The aim is also to welcome participants interested in the trades on an internship and then consider an offer of integration (contract). The content has been designed and adapted to the profiles and needs of the participants according to the progress of their professional project(s). Thus, prior to the action, in the light of the recommendations of the referent, selection and integration interviews will be conducted. They will make it possible to define, in relation to the person, a personalised priority action plan to be carried out during the action. Similarly, a plan of actions to be taken on exit for the implementation of the professional project(s) (training, employment, competitions, etc.) will be formalised with the participant. The content is detailed in the action sheet. (English)
22 November 2021
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Die Ausbildung „Erkundung der vom öffentlichen Dienst angebotenen Berufe“ ist eine kollektive Maßnahme (10-12 Teilnehmer) für Arbeitssuchende ab 50 Jahren (Senior), gefolgt von der PLIE des Agenes, mit dem Hauptziel, die Kenntnisse der Berufe der drei öffentlichen Funktionen (territoriale, staatliche, Krankenhaus) zu entwickeln, indem ihnen aktive Methoden für den Kompetenztransfer, die Entwicklung, die Überprüfung und die Validierung ihres beruflichen Projekts im öffentlichen Sektor (nicht-marktorientierter Sektor, der Beschäftigungsmöglichkeiten bietet) angeboten werden. Diese Aktion richtet sich auch an Personen, deren periphere Probleme gelöst sind. Die Bewerber werden im Vorfeld der Maßnahme ausgewählt. Ziel ist es, den Teilnehmern Werkzeuge zur Verfügung zu stellen, um sie in einem professionellen Projekt zu beleben. Die Aktion findet über einen Zeitraum von insgesamt 17 Wochen statt, davon 13 Wochen an zwei ½ Wochen (17.50 Stunden) in einem Ausbildungszentrum und zwei Betriebszeiten (2 Perioden von 2 Wochen, d. h. 140 Stunden untertauchen). Das Insup wird sich und sein bereits bestehendes Netz im Vorfeld der Einrichtung mobilisieren und eine starke und dauerhafte Partnerschaft mit den lokalen Gebietskörperschaften und ihren HR-Diensten aufbauen. Dieses Netzwerk von Partnern wird mobilisiert, um in die Ausbildung einzugreifen, um über die Berufe (je nach dem jeweiligen öffentlichen Dienst) und über mögliche Einstellungen zu informieren. Ziel ist es auch, berufsinteressierte Teilnehmer in ein Praktikum aufzunehmen und anschließend ein Eingliederungsangebot (Vertrag) in Betracht zu ziehen. Die Inhalte wurden an die Profile und Bedürfnisse der Teilnehmer angepasst und entsprechend dem Stand ihrer beruflichen Projekte konzipiert und angepasst. So werden im Vorfeld der Maßnahme unter Berücksichtigung der Empfehlungen des Referenten Auswahl- und Integrationsgespräche durchgeführt. Sie werden es ermöglichen, in Verbindung mit der Person einen maßgeschneiderten prioritären Aktionsplan festzulegen, der während der Aktion durchzuführen ist. Ebenso wird zusammen mit dem Teilnehmer ein Aktionsplan für die Durchführung des/der beruflichen Projekte(s) (Ausbildung, Beschäftigung, Wettbewerbe usw.) festgelegt. Der Inhalt ist im Maßnahmenbogen aufgeführt. (German)
1 December 2021
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De cursus „Ontdekking van de beroepen die door de overheid worden aangeboden” is een collectieve actie (10-12 deelnemers) gericht op werkzoekenden van 50 jaar en ouder (senior), gevolgd door de PLIE de l’Agenais, met als hoofddoel de kennis van de beroepen van de drie openbare functies (territoriaal, staat, ziekenhuis) te ontwikkelen door hen actieve methoden aan te bieden voor de overdracht van vaardigheden, de ontwikkeling, verificatie en validering van hun professionele project in de publieke sector (niet-marchen en de sector die werkgelegenheid biedt), door hen te betrekken bij een gepersonaliseerd actieproject. Deze actie is ook gericht op mensen wier perifere problemen zijn opgelost. Voorafgaand aan de actie wordt een selectie van kandidaten gemaakt. Het doel is om deelnemers te voorzien van tools, een methode om hen energie te geven aan een professioneel project. De actie vindt plaats over een periode van in totaal 17 weken, waarvan 13 weken 2 1/2 dagen per week (17,50 uur) in een opleidingscentrum en twee perioden in het bedrijf (2 perioden van 2 weken of 140 uur in onderdompeling). Het INSup, voorafgaand aan de uitvoering, zal het reeds bestaande netwerk mobiliseren en een sterk en duurzaam partnerschap met de lokale gemeenschappen en hun HR-diensten ontwikkelen. Dit netwerk van partners zal worden gemobiliseerd om tussenbeide te komen op het gebied van opleiding om informatie te verstrekken over de beroepen (afhankelijk van de relevante openbare dienst) en mogelijke aanwervingen. Het doel is ook deelnemers te verwelkomen die geïnteresseerd zijn in de beroepen op een stage en vervolgens een aanbod van integratie (contract) in overweging te nemen. De inhoud is ontworpen en aangepast aan de profielen en behoeften van de deelnemers, afhankelijk van de voortgang van hun professionele project(en). Zo zullen voorafgaand aan de actie, in het licht van de aanbevelingen van de referent, selectie- en integratiegesprekken worden gehouden. Zij zullen het mogelijk maken om met betrekking tot de persoon een gepersonaliseerd prioritair actieplan vast te stellen dat tijdens de actie moet worden uitgevoerd. Evenzo zal een plan van maatregelen die moeten worden genomen bij vertrek voor de uitvoering van het (de) professionele project(en) (opleiding, werkgelegenheid, wedstrijden, enz.) worden geformaliseerd met de deelnemer. De inhoud is gedetailleerd in het actieblad. (Dutch)
6 December 2021
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Il corso "Scoperta delle professioni offerte dalla funzione pubblica" è un'azione collettiva (10-12 partecipanti) rivolta alle persone in cerca di lavoro di età superiore ai 50 anni (anziani) seguita dalla PLIE de l'Agenais, con l'obiettivo principale di sviluppare la conoscenza delle professioni delle tre funzioni pubbliche (territoriali, statali, ospedaliere) offrendo loro metodologie attive per il trasferimento di competenze, lo sviluppo, la verifica e la convalida del loro progetto professionale nel settore pubblico (settore non marchand che offre opportunità di lavoro), rendendole coinvolte e incluse in un progetto di azione personalizzata. Questa azione si rivolge anche alle persone i cui problemi periferici sono risolti. Prima dell'azione sarà effettuata una selezione dei candidati. L'obiettivo è quello di fornire ai partecipanti strumenti, un metodo per stimolarli su un progetto professionale. L'azione si svolgerà nell'arco di un periodo complessivo di 17 settimane, di cui 13 settimane di 2 1/2 giorni alla settimana (17,50 ore) presso un centro di formazione e due periodi in azienda (2 periodi di 2 settimane o 140 ore di immersione). L'INSup, a monte dell'attuazione, mobiliterà la sua rete già esistente e svilupperà un partenariato forte e duraturo con le comunità locali e i loro servizi in materia di risorse umane. Questa rete di partner sarà mobilitata per intervenire sulla formazione al fine di informare sui mestieri (a seconda del servizio pubblico pertinente) e sulle possibili assunzioni. L'obiettivo è anche quello di accogliere i partecipanti interessati ai mestieri in uno stage e poi di prendere in considerazione un'offerta di integrazione (contratto). Il contenuto è stato progettato e adattato ai profili e alle esigenze dei partecipanti in funzione dell'avanzamento dei loro progetti professionali. Pertanto, prima dell'azione, alla luce delle raccomandazioni del referente, saranno condotti colloqui di selezione e integrazione. Essi consentiranno di definire, in relazione alla persona, un piano d'azione prioritario personalizzato da realizzare durante l'azione. Analogamente, sarà formalizzato con il partecipante un piano di azioni da intraprendere all'uscita per l'attuazione dei progetti professionali (formazione, occupazione, concorsi, ecc.). Il contenuto è dettagliato nella scheda d'azione. (Italian)
13 January 2022
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Identifiers
201804149
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