Supporting low-skilled and unskilled young people with special social and/or professional integration difficulties towards employment (Q3700376)
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Project Q3700376 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Supporting low-skilled and unskilled young people with special social and/or professional integration difficulties towards employment |
Project Q3700376 in France |
Statements
8,549.61 Euro
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14,228.0 Euro
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60.09 percent
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1 January 2017
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31 December 2017
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Insertion Emploi Béarn Adour
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**Le projet est composé de deux fiches actions de soutien aux personnes :** _**1ère action : Accompagner les jeunes à l’entrée en Emploi d’avenir**_ * **_Identifier les jeunes sans emploi_** \- Réaliser d'un diagnostic de la situation du jeune lors d'entretiens individuels et ou collectifs \- Accueillir et informer des jeunes de 16 à 25 ans \- Identifier les jeunes sans emploi et en demande d'emploi \- Déterminer et vérifier l'éligibilité du jeune au dispositif \- Lever des freins potentiels à la prise d'un poste (mobilité, matériel, disponibilité, savoir être.) \- Préparer les jeunes pour le positionnement vers un employeur potentiel \- Informer et conseiller sur les compétences attendues et modalités spécifiques du contrat. \- Accompagner aux TRE \- Mettre en relation le jeune sur l'offre \- Suivre l'offre et avoir un retour sur l'entretien réalisé avec l'employeur \- Saisir les actes professionnels dans Imilo et dans MDFSE * _**_Identifier les employeurs potentiels de jeunes_**_ \- Réalisation d'une prise de contact avec des employeurs potentiels en demande (déterminer les besoins, les traduire en offres) \- Réaliser et mettre en oeuvre un plan de prospection ciblé \- Identifier et analyser les besoins de l'employeur \- Conseiller sur les différents contrats et démarches administratives nécessaires pour la conclusion d'un contrat aidé adapté. \- Informer sur la spécificité du contrat EAV \- Aider à la rédaction de l'offre selon les besoins identifiés \- Négocier les engagements en termes de contenu de poste \- Négocier les engagements en termes de parcours de formation \- Négocier aussi les possibilités de pérennisation Diffusion de l'offre \- Saisir et suivre administrativement l'offre dans I-milo * __**Mettre en relation les jeunes et les employeurs identifiés et par la suite favoriser le maintien dans l'emploi**__ \- Proposer des candidatures ciblées \- Aider à la pré-sélection des candidats (respect de la charte de la diversité et le principe de non-discrimination) \- Organiser de sessions de recrutement collectives pour optimiser les recrutements. \- Mobiliser des aides à la prise de poste si besoin \- Appuyer administrativement la signature du CERFA avec l'employeur et le jeune, \- Préparer des jeunes à l'intégration sur le poste (1 mois) \- Réaliser des entretiens de suivi et définir un projet adapté \- Réaliser la médiation pour favoriser le maintien en emploi si besoin _**2ème action : Accompagnement à la sortie positive du jeune à l'issue de l'emploi d'avenir**_ Accompagner les jeunes vers l'emploi ou la formation qualifiante ou la création d'entreprise à l'échéance de son contrat. Il s'agit de réaliser avec les bénéficiaires d'emploi d'avenir et les entreprises, un accompagnement au cours de l'emploi d'avenir dans l'objectif de proposer au jeune un emploi pérenne ou une formation qualifiante. \- Réaliser des entretiens de suivi et de bilan à la fin du contrat EAV (2 mois avant) \- Réaliser la médiation avec l・employeur pour favoriser le maintien en emploi au terme de l'EAV \- Travailler le projet de formation en vue de poursuivre la qualification du jeune (en mobilisant du CIF CDD ou du CPF par exemple à l’issues du contrat) \- Proposer un accompagnement « Emploi » aux jeunes dont le contrat EAV n’est pas pérennisé (rdv individuel action collective…) \- Assurer de nouvelles prospections sur le territoire pour le jeune non pérennisé au terme de l’EAV \- Faciliter la réunion des éléments nécessaires à la conclusion d’un nouveau contrat de travail (Médiation jeune-employeur) \- Accompagner le jeune dans ses démarches administratives de création d'activité (French)
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**The project consists of two fact sheets to support people:** _**1st action: Assisting young people on entry into employment**_ * **_ Identify unemployed young people_** \- Make a diagnosis of the young person’s situation during individual and collective interviews \- Welcome and inform young people aged 16 to 25 \- Identify young people who are unemployed and in demand for employment \- Determine and verify the young person’s eligibility for the scheme \- Remove potential barriers to taking a job (mobility, equipment, availability, know how to be.) \- Prepare young people for positioning towards a potential employer \- Inform and advise on the expected skills and specific terms of the contract. \- Accompany the TRE \- Connect the young person on the offer \- Follow the offer and have a feedback on the interview carried out with the employer \- Enter professional acts in Imilo and in MDFSE * _**_ Identify potential employers of young people_**_ \- Making contact with potential employers in demand (identify needs, translate them into offers) \- Conduct and implement a targeted prospecting plan \- Identify and analyse the employer’s needs \- Advisor on the various contracts and administrative procedures necessary for the conclusion of an adapted assisted contract. \- Inform about the specificity of the EAV contract \- Help with the drafting of the tender according to the identified needs \- Negotiate commitments in terms of job content \- Negotiate commitments in terms of training paths \- Negotiate opportunities for sustainability Dissemination of the offer \- Seizing and administratively following the offer in I-milo * __**Contact identified young people and employers and subsequently promote retention in employment**__ \- propose targeted applications \- Assist in the pre-selection of candidates (respecting the diversity charter and the principle of non-discrimination) \- Organise collective recruitment sessions to optimise recruitment. \- Mobilise help with taking up jobs if needed \- Administratively support the signature of CERFA with the employer and the youth, \- Prepare young people for integration into the position (1 month) \- Conduct follow-up interviews and define an adapted project \- Conduct mediation to support retention in employment if needed _**2nd action: Accompaniment to the positive exit of the young person at the end of the employment of the future**_ Accompanying young people to employment, qualification training or setting up a business at the end of their contract. The aim is to provide support in the course of future employment with future job recipients and businesses with the aim of providing young people with permanent employment or training. \- Conduct follow-up and review interviews at the end of the EAV contract (2 months before) \- Conduct mediation with the employer to promote retention in employment at the end of the EAV \- Work the training project with a view to continuing the qualification of the young person (by mobilising the CIF CDD or the CPF for example at the end of the contract) \- Proposing “Employment” support to young people whose EAV contract is not sustainable (individual collective action...) \- ensuring new prospecting in the territory for the young person who is not permanent at the end of the EAV \- Facilitate the meeting of the elements necessary for the conclusion of a new employment contract (Young employer mediation) \- Accompany the young person in his administrative steps to create an activity (English)
22 November 2021
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**Das Projekt besteht aus zwei Informationsblättern zur Unterstützung von Personen:** _**1 Junge Menschen beim Eintritt in eine zukunftsorientierte Beschäftigung begleiten****_Identifizierung arbeitsloser Jugendlicher_*** \- Eine Diagnose der Situation des Jugendlichen in Einzel- und Gruppengesprächen durchführen \- Empfangen und Informieren von Jugendlichen im Alter von 16 bis 25 Jahren \- Identifizieren von arbeitslosen und arbeitslosen Jugendlichen \- Bestimmung und Überprüfung der Eignung des jungen Menschen für das Gerät \- Erheben potenzieller Hindernisse für die Aufnahme einer Stelle (Mobilität, Material, Verfügbarkeit, d. h. sein.) \- Vorbereitung der Jugendlichen auf die Positionierung eines potenziellen Arbeitgebers \- Informieren und Beratung über die zu erwartenden Kompetenzen und Modalitäten. \- Begleiten Sie zu den TRE \- Kontaktaufnahme des Jugendlichen auf das Angebot \- Folgen Sie dem Angebot und erhalten Sie Feedback zu dem Interview mit dem Arbeitgeber \- Eingabe der beruflichen Handlungen in Imilo und MDFSE * _**_Identifizierung potenzieller Arbeitgeber_**_ \- Durchführung einer Kontaktaufnahme mit potenziellen Arbeitgebern auf Anfrage (Bestimmung des Bedarfs, Übersetzung in Angebote) \- Durchführung und Umsetzung eines gezielten Prospektionsplans \- Ermittlung und Analyse der Bedürfnisse des Arbeitgebers \- Beratung zu den verschiedenen Verträgen und administrativen Schritten, die für den Abschluss eines angepassten Vertrags erforderlich sind. \- Informationen über die Spezifität des EAV-Vertrags \- Unterstützung bei der Erstellung des Angebots entsprechend dem ermittelten Bedarf \- Verhandlung von Verpflichtungen in Bezug auf den Stelleninhalt \- Verhandlungen über die Verpflichtungen in Bezug auf Fortbildungspfade \- Aushandlung von Nachhaltigkeitsmöglichkeiten \- Verbreitung des Angebots \- Eingabe und administrative Überwachung des Angebots in I-milo * __***Verknüpfung der ermittelten jungen Menschen und Arbeitgeber und danach Förderung des Verbleibs auf dem Arbeitsmarkt**___ \- Vorschläge für gezielte Bewerbungen \- Unterstützung bei der Vorauswahl der Bewerber (Einhaltung der Charta der Vielfalt und des Grundsatzes der Nichtdiskriminierung) \- Organisation kollektiver Rekrutierungssitzungen zur Optimierung der Einstellungen. \- Bereitstellung von Hilfen für die Übernahme von Stellen bei Bedarf \- Unterstützung der Unterzeichnung des CERFA mit Arbeitgeber und Jugendlichen, \- Vorbereitung von Jugendlichen auf die Eingliederung in die Stelle (1 Monat) \- Durchführung von Nachbereitungsgesprächen und Festlegung eines geeigneten Projekts \- Vermittlung zur Förderung der Weiterbeschäftigung bei Bedarf _**2. Aktion: Begleitung des positiven Ausscheidens des Jugendlichen nach Beendigung des zukunftsfähigen Beschäftigungsverhältnisses**_ Betreuen der Jugendlichen bei Ablauf ihres Vertrags in eine qualifizierte Beschäftigung oder Ausbildung oder in die Gründung eines Unternehmens. Es geht darum, gemeinsam mit den Empfängern von zukunftsorientierten Arbeitsplätzen und den Unternehmen eine Begleitung während der Beschäftigung der Zukunft mit dem Ziel zu erreichen, dem jungen Menschen eine dauerhafte Beschäftigung oder eine qualifizierende Ausbildung zu bieten. \- Durchführung von Follow-up- und Bilanzgesprächen am Ende des EAV-Vertrags (2 Monate vor) \- Vermittlung mit dem Arbeitgeber durchführen, um die Weiterbeschäftigung am Ende der EAV zu fördern \- Das Ausbildungsprojekt zur Fortsetzung der Qualifikation des Jugendlichen (z. B. CIF CDD oder CPF nach Abschluss des Vertrags) \- Angebot einer „Beschäftigungsbegleitung“ für junge Menschen, deren EAV-Vertrag nicht nachhaltig ist (rdv Einzelklage...) neue Erkundungen auf dem Gebiet für junge Menschen, die am Ende des EAV nicht lebensfähig sind \- Erleichterung der Zusammenführung der für den Abschluss eines neuen Arbeitsvertrags erforderlichen Elemente (Jugendarbeitsvermittlung) \- Begleitung des Jugendlichen bei seinen Verwaltungsschritten zur Schaffung von Arbeitsplätzen (German)
1 December 2021
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**Het project bestaat uit twee factsheets om mensen te ondersteunen:** _**1e actie: Ondersteuning van jongeren bij het in dienst treden**_ * **_ Identificeer werkloze jongeren_** \- Stel een diagnose van de situatie van de jongere tijdens individuele en collectieve interviews \- Welkom en informeer jongeren van 16 tot 25 jaar \- Identificeer jongeren die werkloos zijn en vraag naar werk \- Bepaal en verifieer of de jongere in aanmerking komt voor de regeling \- Verwijder potentiële belemmeringen voor het vinden van een baan (mobiliteit, uitrusting, beschikbaarheid, know to be). \- Begeleid de TRE \- Verbind de jongere op het aanbod \- Volg het aanbod en heb feedback over het interview met de werkgever \- Voer professionele handelingen in Imilo en in MDFSE * _**_ Identificeer potentiële werkgevers van jongeren_**_ \- Contact leggen met potentiële werkgevers in vraag (behoeften identificeren, vertalen in aanbiedingen) \- Uitvoeren en uitvoeren van een gericht prospectieplan \- Identificeer en analyseer de behoeften van de werkgever \- Advisor over de verschillende contracten en administratieve procedures die nodig zijn voor het sluiten van een aangepast begeleid contract. \- Informeren over de specificiteit van het EAV-contract \- Helpen bij het opstellen van de inschrijving op basis van de vastgestelde behoeften \- Onderhandelingsverbintenissen op het gebied van de inhoud van de baan \- Onderhandelingsverbintenissen op het gebied van opleidingstrajecten \- Onderhandelingsmogelijkheden voor duurzaamheid Verspreiding van het aanbod \- Inbeslagneming en administratief volgen van het aanbod in I-milo * __**Contact met geïdentificeerde jongeren en werkgevers en vervolgens het behoud van werkgelegenheid bevorderen**___ \- stellen gerichte sollicitaties voor \- Assist bij de voorselectie van kandidaten (met inachtneming van het diversiteitshandvest en het beginsel van non-discriminatie) \- Organiseren van collectieve wervingssessies om de werving te optimaliseren. \- Mobiliseer hulp bij het vinden van een baan indien nodig \- Administratief ondersteunen van de ondertekening van CERFA met de werkgever en de jeugd, \- Bereid jongeren voor op integratie in de functie (1 maand) \- Follow-up interviews uitvoeren en een aangepast project definiëren \- Bemiddeling uitvoeren om indien nodig het behoud van het werk te ondersteunen _**2e actie: Begeleiding bij de positieve uittreding van de jongere aan het einde van de toekomstige tewerkstelling**_ Begeleiding van jongeren naar een baan, een kwalificatieopleiding of het opzetten van een bedrijf aan het einde van hun contract. Het doel is ondersteuning te bieden bij toekomstige banen bij toekomstige werkzoekenden en bedrijven, teneinde jongeren een vaste baan of een permanente opleiding te bieden. \- Na afloop van de EAV-overeenkomst (twee maanden voordien) een follow-up- en evaluatiegesprekken uitvoeren \- Bemiddeling met de werkgever uitvoeren ter bevordering van het behoud van het werk aan het einde van de EAV \- Werk het opleidingsproject met het oog op de voortzetting van de kwalificatie van de jongere (door de CIF CDD of het CPF bijvoorbeeld aan het einde van het contract te mobiliseren) \- Voorstellen van „Werkgelegenheid” steun aan jongeren met een EAV-contract dat niet duurzaam is (individuele collectieve actie...) \- zorgen voor nieuwe prospectie op het grondgebied voor de jongere die is niet permanent aan het einde van de EAV \- Vergemakkelijken van de elementen die nodig zijn voor het sluiten van een nieuwe arbeidsovereenkomst (jonge werkgever bemiddeling) \- Begeleid de jongere in zijn administratieve stappen om een activiteit te creëren (Dutch)
6 December 2021
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**Il progetto si compone di due schede informative a sostegno delle persone:** _**1a azione: Aiutare i giovani all'ingresso nel mondo del lavoro**_ * **_ Identificare i giovani disoccupati_** \- Fare una diagnosi della situazione del giovane durante colloqui individuali e collettivi \- Accogliere e informare i giovani di età compresa tra i 16 e i 25 anni \- Identificare i giovani disoccupati e in cerca di occupazione \- Determinare e verificare l'ammissibilità del giovane al regime \- Rimuovere i potenziali ostacoli all'assunzione di un lavoro (mobilità, attrezzature, disponibilità, know how be.) \- Preparare i giovani a posizionare verso un potenziale datore di lavoro \- Informare e consigliare le competenze previste e le condizioni specifiche del contratto. \- Accompagnare il TRE \- Collegare il giovane nell'offerta \- Seguire l'offerta e avere un feedback sul colloquio svolto con il datore di lavoro \- Inserire atti professionali a Imilo e in MDFSE * _**_ Identificare i potenziali datori di lavoro dei giovani_**_ \- Fare contatto con potenziali datori di lavoro in domanda (individuare le esigenze, tradurli in offerte) \- Condottare e attuare un piano di prospezione mirato \- Identificare e analizzare le esigenze del datore di lavoro \- Consulente sui vari contratti e procedure amministrative necessarie per la conclusione di un contratto assistito adattato. \- Informare sulla specificità del contratto EAV \- Aiutare alla redazione dell'offerta in base alle esigenze individuate \- Impegni di negoziazione in termini di contenuto di lavoro \- Impegni di negoziazione in termini di percorsi formativi \- Opportunità di negoziazione per la sostenibilità Diffusione dell'offerta \- Accedere e seguire amministrativamente l'offerta in I-milo * __**Contatto identificato giovani e datori di lavoro e successivamente promuovere il mantenimento dell'occupazione**__ \- proporre candidature mirate \- Assistere nella preselezione dei candidati (rispettando la Carta della diversità e il principio di non discriminazione) \- Organizzare sessioni di assunzione collettive per ottimizzare l'assunzione. \- Mobilitare aiuto nell'occupare se necessario \- Sostegno amministrativo alla firma del CERFA con il datore di lavoro e i giovani, \- Preparare i giovani all'integrazione nella posizione (1 mese) \- Condurre interviste di follow-up e definire un progetto adattato \- Mediazione condotta per sostenere il mantenimento dell'occupazione se necessario _**2a azione: Accompagnamento all'uscita positiva del giovane alla fine dell'occupazione del futuro**_ Accompagnare i giovani all'occupazione, alla formazione delle qualifiche o alla creazione di un'impresa al termine del loro contratto. L'obiettivo è fornire sostegno, nel corso del futuro impiego, ai futuri beneficiari di posti di lavoro e alle imprese, con l'obiettivo di fornire ai giovani un'occupazione o una formazione permanenti. \- Condurre colloqui di follow-up e di revisione al termine del contratto EAV (2 mesi prima) \- Condurre la mediazione con il datore di lavoro per promuovere il mantenimento del posto di lavoro alla fine dell'EAV \- Lavorare il progetto di formazione al fine di continuare la qualifica del giovane (mediante la mobilitazione del CIF CDD o del CPF ad esempio alla fine del contratto) \- Proponendo un sostegno "Occupazione" ai giovani il cui contratto EAV non è sostenibile (azione individuale collettiva...) \- garantendo nuove prospezioni nel territorio per i giovani persona che non è permanente alla fine del EAV \- Facilitare la riunione degli elementi necessari per la conclusione di un nuovo contratto di lavoro (intermediazione del datore di lavoro giovanile) \- Accompagnare il giovane nelle sue fasi amministrative per creare un'attività (Italian)
13 January 2022
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Identifiers
201704310
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