Opportunity for the unemployed – creating new jobs (Q3104833)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3104833 in Slovakia
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Opportunity for the unemployed – creating new jobs |
Project Q3104833 in Slovakia |
Statements
165,261.7 Euro
0 references
194,425.53 Euro
0 references
85.0 percent
0 references
10 January 2019
0 references
5 January 2022
0 references
Radial s.r.o.
0 references
47°52'23.52"N, 18°10'58.76"E
0 references
Žiadateľ má rozvíjajúcu sa spoločnosť pôsobiacu v oblasti reklamy a počítačových programov. Nakoľko sú služby v tejto oblasti pôsobenia veľmi žiadané, žiadateľ chce rozšíriť svoju prevádzku a poskytovať viac služieb. Na to, aby tento svoj zámer mohol uskutočniť, potrebuje vytvoriť nové pracovné miesta a prijať 12 nových zamestnancov/zamestnankyne na pracovné pozície – 10 grafikov/grafičiek a 2 key account manažérov/manažérky. Nových kvalifikovaných zamestnancov/zamestnankyne plánuje, v rámci projektu, žiadateľ prijať z radov osôb evidovaných na úrade práce. Na to, aby si vybral vhodných budúcich zamestnancov/zamestnankyne, bude ich výber robiť osoba, ktorá má skúsenosti z oblasti ľudských zdrojov, predovšetkým z oblasti hľadania nových zamestnancov/zamestnankýň a oblasti výberu.Aby sa o nových pracovných miestach dozvedelo čo najviac potenciálnych uchádzačov/uchádzačiek o prácu, zverejní žiadateľ inzerát na dostupnom mieste a to na webovej adrese úradu práce. Na základe prijatých životopisov vyberie osoba zodpovedná za výber zamestnancov/zamestnankýň vhodných potenciálnych kandidátov/kandidátky a pozve ich na pracovný pohovor. Podľa výsledkov pracovných pohovorov odporučí konateľovi žiadateľa vybraných zamestnancov/zamestnankyne, ktorí budú prijatí do pracovného pomeru a bude s nimi uzatvorená pracovná zmluva. Na to, aby sa títo novoprijatí zamestnanci/zamestnankyne dostatočne zžili s pracovných prostredím a s ich povinnosťami, budú na novoprijatých zamestnancov/zamestnankyne dohliadať 2 mentori. Mentori novoprijatým zamestnancom/zamestnankyniam vytvoria motivačné pracovné prostredie tým, že ich zaškolia do ich pracovných povinností, poskytnú im dostatočné množstvo informácií o spoločnosti, o poskytovaných službách, o pracovných pozíciách, ktoré zastávajú a budú ich taktiež kontrolovať. Týmto získajú novoprijatí zamestnanci/zamestnankyne nové vedomosti, zručnosti a spôsobilosti alebo si rozšíria už nadobudnuté a tým získajú lepšiu možnosť uplatnenia sa na trhu práce, ako aj budú pracovať na svojom rozvoji. Žiadateľ zároveň implementáciou projektu napomôže k znižovaniu nezamestnanosti v Nitrianskom kraji. Špecifický cieľ zodpovedajúci príslušnej prioritnej osi OP ĽZ: 3.1.1 Zvýšiť zamestnanosť, zamestnateľnosť a znížiť nezamestnanosť s osobitnýmdôrazom na dlhodobo nezamestnaných, nízko kvalifikovaných, starších a zdravotnepostihnuté osoby Problém, ktorý projekt rieši: uplatnenie UoZ na trhu práce – UoZ potrebujú vytvorené pracovné pozície, na ktoré zamestnávateľ hľadá uchádzačov z radov UoZ. Veľká časť zamestnávateľov hľadá nových zamestnancov iba z radov osôb, ktoré v súčasnosti majú adekvátnu pracovnú pozíciu (sú zamestnaní u konkurencie). Toto znevýhodňuje UoZ, nakoľko aktuálne zamestnanie nemajú a na riešenie tohto problému je zameraná výzva na predkladanie ŽoNFP. Cieľ projektu: Vytvorenie pracovných miest, ktoré budú poskytnuté UoZ na trhu práce, čo podporí uplatnenie UoZ na trhu práce a vyrieši problém uplatnenia a uplatniteľnosti UoZ na trhu práce. Aktivity projektu, ktoré vedú k naplneniu cieľa projektu a odstráneniu problému, ktorý projekt rieši: Hlavná aktivita projektu je „Podpora uplatnenia UoZ a ZUoZ na trhu práce“. K naplneniu tejto aktivity bude žiadateľ realizovať podaktivity ako vyhľadávanie a výber nových zamestnancov/zamestnankýň, ich zamestnanie a poskytnutie mentorskej starostlivosti.Očakávaná zmena stavu po ukončení realizácie projektu: budú vytvorené pracovné miesta pre UoZ, tieto pracovné miesta pre UoZ budú ponúknuté UoZ a UoZ získajú prácu a uplatnia sa na trhu práce. Očakávaná zmena stavu po ukončení realizácie vedie k riešeniu problému – uplatnenie UoZ na trhu práce. (Slovak)
0 references
The applicant has a developing company active in the field of advertising and computer programs. Since services in this field of activity are highly demanded, the applicant wishes to expand its operations and provide more services. In order to achieve this, it needs to create new jobs and recruit 12 new employees for jobs – 10 graphic designers and 2 key account managers. As part of the project, the applicant plans to recruit new qualified employees/employees from persons registered with the employment office. In order to select suitable future staff, they will be selected by a person with human resources experience, in particular in the search for new staff and selection.In order to know as many potential jobseekers/applicants as possible, the applicant will publish an advertisement at an available location on the employment office’s website. Based on the CVs received, the person responsible for selecting staff will select suitable potential candidates/candidates and invite them for a job interview. According to the results of the job interviews, he will recommend to the applicant’s managing director the selected employees who will be recruited and contracted. In order to ensure that these newly recruited staff members have sufficient experience with the working environment and their responsibilities, 2 mentors will be overseen by the newly recruited staff. Mentors to newly recruited employees will create a motivational working environment by training them in their duties, providing them with sufficient information about the company, the services they provide, the jobs they hold and also control them. This will give newly recruited employees new knowledge, skills and competences, or broaden their already acquired skills, thereby gaining a better chance of joining the labour market, as well as working on their development. By implementing the project, the applicant will also help to reduce unemployment in the Nitra Region. Specific objective corresponding to the OP HR priority axis concerned: 3.1.1 Increasing employment, employability and reducing unemployment, with particular emphasis on the long-term unemployed, the low-skilled, the elderly and the disabled The problem addressed by the project: application of UoZs to the labour market – UoZ needs job creation for which the employer is looking for UoZ candidates. A large proportion of employers are looking for new employees only from those who are currently in an adequate position (they are in competition). This disadvantages UoZ because they do not currently have a job and a call for applications for non-financing is aimed at solving this problem. Objective of the project: The creation of jobs to be provided by UoZ in the labour market, which will promote the labour market take-up of UoZs and solve the problem of the application and applicability of UoZ in the labour market. Project activities leading to the achievement of the project’s objective and the elimination of the problem addressed by the project: The main activity of the project is “Supporting the application of UoZ and Zuoz in the labour market”. In order to fulfil this activity, the applicant will carry out sub-activities such as the search and selection of new employees, their employment and the provision of mentoring.The expected change of status after the completion of the project: UoZ jobs will be created, these UoZ jobs will be offered to UoZ and UoZ will get a job and will be applied to the labour market. The expected change after implementation leads to a solution to the problem – the application of UoZ to the labour market. (English)
28 September 2021
0 references
La requérante a une société en développement active dans le domaine de la publicité et des programmes informatiques. Étant donné que les services dans ce domaine d’activité sont très demandés, la requérante souhaite étendre ses activités et fournir davantage de services. Pour y parvenir, elle doit créer de nouveaux emplois et recruter 12 nouveaux employés — 10 graphistes et 2 responsables de comptes clés. Dans le cadre du projet, le demandeur prévoit de recruter de nouveaux employés/employés qualifiés de personnes inscrites au bureau de l’emploi. Afin de sélectionner un futur personnel approprié, ils seront sélectionnés par une personne ayant une expérience en matière de ressources humaines, notamment dans la recherche de nouveaux membres du personnel et la sélection. Afin de connaître le plus grand nombre possible de demandeurs d’emploi/candidats potentiels, le candidat publiera une annonce dans un lieu disponible sur le site web de l’agence pour l’emploi. Sur la base des CV reçus, la personne responsable de la sélection du personnel sélectionnera les candidats/candidats potentiels appropriés et les invitera à un entretien d’emploi. Selon les résultats des entretiens d’embauche, il recommandera au directeur général du candidat les employés sélectionnés qui seront recrutés et engagés. Afin de s’assurer que les membres du personnel nouvellement recrutés possèdent une expérience suffisante de l’environnement de travail et de leurs responsabilités, 2 mentors seront supervisés par le personnel nouvellement recruté. Les mentors des employés nouvellement recrutés créeront un environnement de travail motivant en les formant dans leurs fonctions, en leur fournissant suffisamment d’informations sur l’entreprise, les services qu’ils fournissent, les emplois qu’ils occupent et en les contrôlant. Cela donnera aux employés nouvellement recrutés de nouvelles connaissances, aptitudes et compétences, ou élargira leurs compétences déjà acquises, ce qui permettra d’acquérir de meilleures chances d’entrer sur le marché du travail et de travailler à leur développement. En mettant en œuvre le projet, le demandeur contribuera également à réduire le chômage dans la région de Nitra. Objectif spécifique correspondant à l’axe prioritaire du PO HR concerné: 3.1.1 Accroître l’emploi, l’employabilité et réduire le chômage, en mettant particulièrement l’accent sur les chômeurs de longue durée, les personnes peu qualifiées, les personnes âgées et les handicapés Le problème abordé par le projet: application des UoZ sur le marché du travail — uoz nécessite la création d’emplois pour lesquels l’employeur est à la recherche de candidats uoz. Une grande partie des employeurs ne recherchent de nouveaux employés que de ceux qui sont actuellement en position adéquate (ils sont en concurrence). Cela désavantage parce qu’ils n’ont pas actuellement d’emploi et qu’un appel à candidatures pour non-financement vise à résoudre ce problème. Objectif du projet: La création d’emplois à fournir par uoz sur le marché du travail, qui favorisera l’adoption sur le marché du travail des UoZ et résoudrea le problème de l’application et de l’applicabilité de l’uoz sur le marché du travail. Activités du projet menant à la réalisation de l’objectif du projet et à l’élimination du problème abordé par le projet: L’activité principale du projet est «Soutenir l’application d’uoz et de Zuoz sur le marché du travail». Pour mener à bien cette activité, le demandeur effectuera des sous-activités telles que la recherche et la sélection de nouveaux employés, leur emploi et la fourniture de mentorat.Le changement de statut attendu après l’achèvement du projet: Des emplois seront créés, ces emplois seront offerts à uoz et uoz obtiendront un emploi et seront appliqués au marché du travail. Le changement attendu après la mise en œuvre conduit à une solution au problème — l’application de l’UE au marché du travail. (French)
27 November 2021
0 references
Die Klägerin hat ein sich entwickelndes Unternehmen, das im Bereich Werbung und Computerprogramme tätig ist. Da Dienstleistungen in diesem Tätigkeitsbereich sehr gefragt sind, möchte die Klägerin ihre Geschäftstätigkeit ausbauen und mehr Dienstleistungen erbringen. Um dies zu erreichen, muss sie neue Arbeitsplätze schaffen und 12 neue Mitarbeiter für Arbeitsplätze einstellen – 10 Grafiker und 2 Key Account Manager. Im Rahmen des Projekts plant der Antragsteller, neue qualifizierte Mitarbeiter/Mitarbeiter aus Personen einzustellen, die beim Arbeitsamt registriert sind. Um geeignete künftige Mitarbeiter auszuwählen, werden sie von einer Person mit Personalerfahrung ausgewählt, insbesondere bei der Suche nach neuen Mitarbeitern und Auswahl.Um so viele potenzielle Arbeitsuchende/Antragsteller wie möglich kennen zu können, wird der Bewerber eine Anzeige an einem verfügbaren Ort auf der Website des Arbeitsamts veröffentlichen. Auf der Grundlage der eingegangenen Lebensläufe wählt die für die Personalauswahl zuständige Person geeignete Bewerber/Kandidaten aus und lädt sie zu einem Vorstellungsgespräch ein. Nach den Ergebnissen der Vorstellungsgespräche wird er dem Geschäftsführer des Bewerbers die ausgewählten Mitarbeiter empfehlen, die eingestellt und beauftragt werden. Um sicherzustellen, dass diese neu eingestellten Mitarbeiter über ausreichende Erfahrungen mit dem Arbeitsumfeld und ihren Aufgaben verfügen, werden zwei Mentoren von den neu eingestellten Mitarbeitern überwacht. Mentoren für neu eingestellte Mitarbeiter schaffen ein motivierendes Arbeitsumfeld, indem sie in ihren Aufgaben geschult werden, ihnen ausreichende Informationen über das Unternehmen, die Dienstleistungen, die sie erbringen, die Arbeitsplätze, die sie innehaben, zur Verfügung stellen und sie auch kontrollieren. Dadurch werden neu eingestellte Arbeitnehmer neue Kenntnisse, Fähigkeiten und Kompetenzen erhalten oder ihre bereits erworbenen Fähigkeiten erweitern und so eine bessere Chance auf einen Einstieg in den Arbeitsmarkt sowie die Arbeit an deren Entwicklung erhalten. Durch die Umsetzung des Projekts wird der Antragsteller auch zur Verringerung der Arbeitslosigkeit in der Region Nitra beitragen. Spezifisches Ziel, das der betreffenden Prioritätsachse des OP HR entspricht: 3.1.1 Erhöhung der Beschäftigung, Beschäftigungsfähigkeit und Verringerung der Arbeitslosigkeit mit besonderem Schwerpunkt auf Langzeitarbeitslosen, Geringqualifizierten, älteren Menschen und Behinderten Das Problem des Projekts: Anwendung von UoZs auf den Arbeitsmarkt – uoz braucht die Schaffung von Arbeitsplätzen, für die der Arbeitgeber nach Uoz Kandidaten sucht. Ein großer Teil der Arbeitgeber sucht neue Arbeitnehmer nur von denjenigen, die sich derzeit in einer angemessenen Position befinden (sie befinden sich im Wettbewerb). Dies benachteiligt uoz, weil sie derzeit keine Arbeit haben, und ein Aufruf zur Einreichung von Anträgen auf Nichtfinanzierung zielt auf die Lösung dieses Problems ab. Ziel des Projekts: Die Schaffung von Arbeitsplätzen, die von Uoz auf dem Arbeitsmarkt bereitgestellt werden sollen, die die Aufnahme von UoZ auf dem Arbeitsmarkt fördern und das Problem der Anwendung und Anwendbarkeit von Uoz auf dem Arbeitsmarkt lösen. Projektaktivitäten, die zur Erreichung des Projektziels und zur Beseitigung des Problems des Projekts führen: Die Haupttätigkeit des Projekts ist die „Unterstützung der Anwendung von Uoz und Zuoz auf dem Arbeitsmarkt“. Um diese Tätigkeit zu erfüllen, führt der Antragsteller Teilaktivitäten wie die Suche und Auswahl neuer Mitarbeiter, ihre Beschäftigung und die Bereitstellung von Mentoring durch.Die erwartete Statusänderung nach Abschluss des Projekts: Uoz Arbeitsplätze werden geschaffen, diese uoz Arbeitsplätze werden Uoz angeboten und Uoz bekommen einen Job und wird auf den Arbeitsmarkt angewendet werden. Die erwartete Änderung nach der Umsetzung führt zu einer Lösung des Problems – der Anwendung von Uoz auf den Arbeitsmarkt. (German)
29 November 2021
0 references
Verzoekster heeft een ontwikkelende onderneming die actief is op het gebied van reclame en computerprogramma’s. Aangezien er veel vraag is naar diensten op dit gebied, wenst verzoekster haar activiteiten uit te breiden en meer diensten te verlenen. Om dit te bereiken moeten er nieuwe banen worden gecreëerd en 12 nieuwe werknemers worden aangeworven voor banen — 10 grafisch ontwerpers en 2 belangrijke accountmanagers. In het kader van het project is de aanvrager van plan nieuwe gekwalificeerde werknemers/werknemers aan te werven van personen die bij het arbeidsbureau zijn ingeschreven. Om geschikt toekomstig personeel te selecteren, worden ze geselecteerd door een persoon met ervaring op het gebied van human resources, met name bij het zoeken naar nieuw personeel en selectie.Om zoveel mogelijk potentiële werkzoekenden/aanvragers te kennen, zal de aanvrager een advertentie publiceren op een beschikbare locatie op de website van het arbeidsbureau. Op basis van de ontvangen cv’s zal de persoon die verantwoordelijk is voor de selectie van het personeel geschikte kandidaten/kandidaten selecteren en hen uitnodigen voor een sollicitatiegesprek. Volgens de resultaten van de sollicitatiegesprekken zal hij de algemeen directeur van de sollicitant aanbevelen welke werknemers zullen worden aangeworven en aangeworven. Om ervoor te zorgen dat deze nieuw aangeworven personeelsleden voldoende ervaring hebben met de werkomgeving en hun verantwoordelijkheden, zullen twee mentoren onder toezicht staan van het nieuw aangeworven personeel. Mentoren voor nieuw aangeworven werknemers zullen een motiverende werkomgeving creëren door hen in hun taken op te leiden, hen voldoende informatie te verschaffen over het bedrijf, de diensten die zij verlenen, de banen die ze hebben en hen ook controleren. Dit zal nieuw aangeworven werknemers nieuwe kennis, vaardigheden en competenties geven, of hun reeds verworven vaardigheden verbreden, waardoor een betere kans wordt verkregen om tot de arbeidsmarkt toe te treden en te werken aan hun ontwikkeling. Door de uitvoering van het project zal de aanvrager ook bijdragen tot het terugdringen van de werkloosheid in de regio Nitra. Specifieke doelstelling die overeenkomt met de betrokken prioritaire as van het OP HR: 3.1.1 Verhoging van de werkgelegenheid, inzetbaarheid en terugdringing van de werkloosheid, met bijzondere aandacht voor langdurig werklozen, laaggeschoolden, ouderen en gehandicapten. toepassing van UoZ’s op de arbeidsmarkt — uoz heeft behoefte aan het scheppen van banen waarvoor de werkgever op zoek is naar uoz-kandidaten. Een groot deel van de werkgevers zoekt alleen nieuwe werknemers bij degenen die momenteel in een adequate positie verkeren (zij zijn in concurrentie). Dit benadeelt omdat ze momenteel geen baan hebben en een oproep tot het indienen van sollicitaties voor niet-financiering is bedoeld om dit probleem op te lossen. Doel van het project: Het scheppen van banen die door uoz op de arbeidsmarkt moeten worden gecreëerd, wat de integratie van UoZ’s op de arbeidsmarkt zal bevorderen en het probleem van de toepassing en toepasbaarheid van Uoz op de arbeidsmarkt zal oplossen. Projectactiviteiten die leiden tot de verwezenlijking van de doelstelling van het project en het wegnemen van het probleem dat door het project wordt aangepakt: De hoofdactiviteit van het project is „Ondersteuning van de toepassing van uoz en Zuoz op de arbeidsmarkt”. Om deze activiteit te kunnen uitvoeren, zal de aanvrager subactiviteiten uitvoeren zoals het zoeken en selecteren van nieuwe werknemers, hun baan en het verlenen van begeleiding.De verwachte verandering van status na de voltooiing van het project: Uoz banen zullen worden gecreëerd, deze uoz banen zullen worden aangeboden aan uoz en uoz krijgt een baan en zal worden toegepast op de arbeidsmarkt. De verwachte verandering na de tenuitvoerlegging leidt tot een oplossing voor het probleem — de toepassing van uoz op de arbeidsmarkt. (Dutch)
4 December 2021
0 references
La ricorrente ha una società in via di sviluppo attiva nel settore della pubblicità e dei programmi per elaboratore. Poiché i servizi in questo settore di attività sono altamente richiesti, il richiedente desidera ampliare le sue attività e fornire maggiori servizi. Per raggiungere questo obiettivo, è necessario creare nuovi posti di lavoro e assumere 12 nuovi dipendenti per posti di lavoro — 10 grafici e 2 principali account manager. Nell'ambito del progetto, la ricorrente intende assumere nuovi dipendenti/lavoratori qualificati da persone registrate presso l'ufficio di collocamento. Al fine di selezionare il personale adeguato in futuro, saranno selezionati da una persona con esperienza in materia di risorse umane, in particolare nella ricerca di nuovo personale e nella selezione.Per conoscere il maggior numero possibile di potenziali persone in cerca di lavoro/richiedenti, il richiedente pubblicherà un annuncio in un luogo disponibile sul sito web dell'ufficio di collocamento. Sulla base dei CV ricevuti, la persona responsabile della selezione del personale selezionerà i potenziali candidati/candidati idonei e li inviterà a un colloquio di lavoro. In base ai risultati dei colloqui di lavoro, egli raccomanderà all'amministratore delegato del candidato i dipendenti selezionati che saranno assunti e assunti. Al fine di garantire che questi membri del personale neoassunti abbiano un'esperienza sufficiente nell'ambiente di lavoro e nelle loro responsabilità, 2 tutor saranno supervisionati dal personale neoassunto. I mentori dei dipendenti neoassunti creeranno un ambiente di lavoro motivazionale, formandoli nelle loro mansioni, fornendo loro informazioni sufficienti sull'azienda, sui servizi che forniscono, sui posti di lavoro che svolgono e anche sul loro controllo. Ciò darà ai lavoratori neoassunti nuove conoscenze, abilità e competenze, o amplierà le loro competenze già acquisite, acquisendo così maggiori possibilità di entrare nel mercato del lavoro e di lavorare al loro sviluppo. Con l'attuazione del progetto, il richiedente contribuirà anche a ridurre la disoccupazione nella regione di Nitra. Obiettivo specifico corrispondente all'asse prioritario del PO HR interessato: 3.1.1 Aumentare l'occupazione, l'occupabilità e ridurre la disoccupazione, con particolare attenzione ai disoccupati di lunga durata, alle persone poco qualificate, agli anziani e ai disabili Il problema affrontato dal progetto: applicazione di UoZ al mercato del lavoro — uoz ha bisogno di creazione di posti di lavoro per il quale il datore di lavoro è alla ricerca di candidati uoz. Gran parte dei datori di lavoro è alla ricerca di nuovi dipendenti solo da coloro che attualmente si trovano in una posizione adeguata (sono in concorrenza). Questo svantaggio è dovuto al fatto che attualmente non hanno un posto di lavoro e un invito a presentare candidature per il mancato finanziamento mira a risolvere questo problema. Obiettivo del progetto: La creazione di posti di lavoro da parte dell'Unione nel mercato del lavoro, che promuoverà l'inserimento nel mercato del lavoro delle UoZ e risolverà il problema dell'applicazione e dell'applicabilità delle uoz nel mercato del lavoro. Attività progettuali che portano al raggiungimento dell'obiettivo del progetto e all'eliminazione del problema affrontato dal progetto: L'attività principale del progetto è "Sostenere l'applicazione di uoz e Zuoz nel mercato del lavoro". Al fine di svolgere questa attività, il richiedente effettuerà sottoattività quali la ricerca e la selezione di nuovi dipendenti, il loro impiego e la fornitura di tutoraggio.Il cambiamento di status previsto dopo il completamento del progetto: Saranno creati posti di lavoro, questi posti di lavoro saranno offerti a uoz e uoz avranno un posto di lavoro e saranno applicati al mercato del lavoro. Il cambiamento previsto dopo l'attuazione porta a una soluzione al problema — l'applicazione di uoz al mercato del lavoro. (Italian)
12 January 2022
0 references
El solicitante tiene una empresa en desarrollo activa en el ámbito de la publicidad y los programas de ordenador. Dado que los servicios en este campo de actividad son muy demandados, el solicitante desea ampliar sus operaciones y prestar más servicios. Para lograrlo, debe crear nuevos puestos de trabajo y contratar a 12 nuevos empleados para puestos de trabajo: 10 diseñadores gráficos y 2 gestores de cuentas clave. Como parte del proyecto, el solicitante tiene previsto contratar nuevos empleados/empleados cualificados a partir de personas registradas en la oficina de empleo. Con el fin de seleccionar personal adecuado en el futuro, será seleccionado por una persona con experiencia en recursos humanos, en particular en la búsqueda de nuevo personal y selección.Para conocer al mayor número posible de solicitantes de empleo/solicitantes, el solicitante publicará un anuncio en un lugar disponible en el sitio web de la oficina de empleo. Sobre la base de los currículum vitae recibidos, la persona responsable de seleccionar al personal seleccionará a los candidatos/candidatos potenciales adecuados y los invitará a una entrevista de trabajo. De acuerdo con los resultados de las entrevistas de trabajo, recomendará al director general del solicitante a los empleados seleccionados que serán contratados y contratados. A fin de garantizar que estos funcionarios recién contratados tengan suficiente experiencia en el entorno de trabajo y sus responsabilidades, el personal recién contratado supervisará a dos mentores. Los mentores de los empleados recién contratados crearán un entorno de trabajo motivador al capacitarlos en sus funciones, proporcionándoles información suficiente sobre la empresa, los servicios que prestan, los puestos de trabajo que ocupan y también los controlan. Esto dará a los trabajadores recién contratados nuevos conocimientos, capacidades y competencias, o ampliará sus competencias ya adquiridas, con lo que obtendrá una mayor oportunidad de incorporarse al mercado laboral, así como de trabajar en su desarrollo. Mediante la ejecución del proyecto, el solicitante también ayudará a reducir el desempleo en la región de Nitra. Objetivo específico correspondiente al eje prioritario del PO HR en cuestión: 3.1.1 Aumento del empleo, empleabilidad y reducción del desempleo, haciendo especial hincapié en los desempleados de larga duración, las personas poco cualificadas, las personas de edad avanzada y las personas con discapacidad aplicación de UoZs al mercado de trabajo — uoz necesita creación de empleo para el cual el empleador está buscando candidatos uoz. Una gran parte de los empleadores buscan nuevos empleados solo de aquellos que actualmente se encuentran en una posición adecuada (están en competencia). Esto perjudica a uoz porque actualmente no tienen trabajo y una convocatoria de solicitudes de no financiación está destinada a resolver este problema. Objetivo del proyecto: La creación de puestos de trabajo que debe proporcionar uoz en el mercado de trabajo, lo que promoverá el acceso al mercado de trabajo de las UoZ y resolverá el problema de la aplicación y aplicabilidad de uoz en el mercado laboral. Actividades del proyecto que conduzcan a la consecución del objetivo del proyecto y a la eliminación del problema abordado por el proyecto: La actividad principal del proyecto es «Apoyar la aplicación de uoz y Zuoz en el mercado laboral». Con el fin de llevar a cabo esta actividad, el solicitante llevará a cabo subactividades como la búsqueda y selección de nuevos empleados, su empleo y la prestación de tutorías. El cambio esperado de estatus tras la finalización del proyecto: Se crearán puestos de trabajo uoz, estos empleos se ofrecerán a uoz y uoz obtendrá un empleo y se aplicará al mercado laboral. El cambio esperado tras la aplicación conduce a una solución al problema: la aplicación de uoz al mercado laboral. (Spanish)
13 January 2022
0 references
Identifiers
312031U961
0 references