Support for employment and qualification of employees in integration (Q3693719)
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Project Q3693719 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Support for employment and qualification of employees in integration |
Project Q3693719 in France |
Statements
50,006.93 Euro
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140,904.28 Euro
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35.49 percent
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1 January 2017
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31 December 2017
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ASSOCIATION COOPAGIR Interfringue
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47°6'40.10"N, 5°31'14.41"E
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Première marche d'un parcours d'insertion, COOP(AGIR - Interfringue est conventionnée par l'Etat comme Atelier et Chantier d'Insertion. L'association salarie, accompagne et forme des personnes particulièrement éloignées du marché du travail (faible niveau de qualification et maîtrise des savoirs de base, manque d'expérience professionnelle, accidents de parcours, chômage de longue durée, cumul de freins d'accès à l'emploi tels que le logement, le budget, la santé, l'endettement, bénéficiaires de minima sociaux...). La mission du chantier d'insertion est de proposer une reprise d'activité professionnelle proche des conditions ordinaires de travail, adaptée à chaque situation individuelle, qui permette à chacun de renouer avec les valeurs « travail » et les savoir- être professionnels (travail en équipe, rythme de travail, respects des horaires, consignes et réglementation liées au travail, confiance en soi, lien social, gestes et postures,...) d'acquérir des savoirs de base, de valoriser et développer des compétences transférables sur le marché de l'emploi, d'identifier et lever les freins d'accès à l'emploi, d'élaborer et cibler un projet professionnel. Ce processus individualisé et l'offre de services d'Interfringue visent à favoriser l'accès à un emploi plus pérenne ou l'accès à une qualification professionnelle. Les activités économiques d'Interfringue permettent aux salariés en insertion la professionnalisation et de développer des savoir-être, compétences et aptitudes professionnelles dans les secteurs de la vente (mise en rayon, accueil clientèle, marchandisage, tenue de caisse), d'agent de production (tri, manutention, contrôle qualité, conditionnement), du magasinage (préparation de commande, manutention) et du transport (postes de chauffeur/livreur VL). L'acquisition de compétences et la progression de chaque salarié sur son poste de travail sont attestées et évaluées par l'équipe d'encadrement d'Interfringue tout au long du parcours d'insertion et fait l'objet d'un travail autour d'un passeport professionnel reconnu par les partenaires sociaux (employeurs / salariés) en Région.. Cela permet à chaque salarié de les valoriser auprès de potentiels futurs employeurs. L'accompagnement socioprofessionnel individualisé s'articule autours de deux axes d'intervention, qui peuvent être proposées aux salariés en insertion, de manière complémentaire ou consécutive, en fonction de la maturité et du stade d'avancement de leur projet professionnel: le travail sur l'élaboration du projet professionnel et la passerelle vers l'entreprise et l'accès à l'emploi et / ou qualification. **Axe 1 - Parcours d'intégration professionnelle** Première étape du parcours d'insertion à Interfringue, cet accompagnement a pour objectif d'accueillir des demandeurs d'emploi de longue durée, rencontrant différents freins d'accès à l'emploi et de leur offrir un emploi, un cadre professionnel et professionnalisant contribuant à la réussite d'une étape de leur parcours d'insertion. Cet accompagnement socioprofessionnel spécifique est proposé dans le cadre du premier contrat d'insertion (CDDI à 26 heures hebdomadaires). Cet accompagnement repose sur la méthode ADVP. **4 objectifs seront travaillés de manière collective ou individuelle :** * Travailler la qualification sociale et la levée des freins à l'emploi. * S'adapter à un poste de travail. * Repérer, identifier et formaliser les compétences acquises et à acquérir. * Favoriser l'accès aux savoirs de base. **Axe 2 « Passerelle Entreprises : valorisation de** **s habiletés professionnelles et coaching vers l'emploi durable »** De manière complémentaire à un parcours d'insertion et afin de favoriser l'accès à un emploi durable, Interfringue propose de mobiliser son expérience et ses compétences, pour accompagner de manière spécifique un groupe de 12 personnes, salariées en insertion d'Interfringue, dont le projet professionnel est confirmé et validé, sur une période de 4 à 6 mois (modulable en fonction des profils des personnes), reposant sur le principe de rapprochement entre l'offre et la demande d'emploi du bassin dolois et sur le concept « d'entreprise école ». Bénéficiaires de l'action : 12 personnes en contrats d'insertion à Interfringue, dont le projet professionnel est défini. Cet axe expérimental et innovant s'articulera autours de 3 objectifs de travail : * Des ateliers de développement et d'évaluation des habiletés professionnelles et savoir- faire professionnels à partir de mise en situation de travail, construits en collaboration avec des entreprises et professionnels. * Du coaching en recrutement via des séances collectives. * Un accompagnement individuel vers l'emploi durable. Il s'agira de s'appuyer sur les exigences et besoins des entreprises du territoire dans les secteurs de la vente/grande distribution, du nettoyage et des services à la personne, de la logistique, magasinage et transport. En effet, de nombreux employeurs de ces secteurs rec (French)
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The first step of an insertion path, COOP(AGIR — Interfringue is agreed by the State as Workshop and Site of Insertion. The salarie association accompanies and trains people particularly remote from the labour market (low level of qualification and mastery of basic knowledge, lack of work experience, road accidents, long-term unemployment, accumulation of barriers to access to employment such as housing, budget, health, debt, beneficiaries of social minimums, etc.). The mission of the integration site is to propose a return to work close to ordinary working conditions, adapted to each individual situation, which allows everyone to reconnect with the values of “work” and professional knowledge (team work, pace of work, respect for working hours, instructions and regulations related to work, self-confidence, social link, gestures and postures,...) to acquire basic knowledge, to develop and develop transferable skills on the labour market, to identify and remove barriers to access to employment, to develop and target a professional project. This individualised process and the provision of Interfringue services aim to promote access to a more sustainable job or access to a professional qualification. Interfringue’s economic activities enable employees in integration to professionalise and develop professional knowledge, skills and skills in the areas of sales (shopping, customer reception, merchandising, cash-dressing), production agents (sorting, handling, quality control, packaging), shopping (order preparation, handling) and transport (driver/deliverer positions). The acquisition of skills and the progress of each employee in his/her work are attested and evaluated by Interfringue’s management team throughout the integration journey and is the subject of work around a professional passport recognised by the social partners (employers/employees) in the Region. This allows each employee to value them to potential future employers. Individualised socio-professional support is organised around two areas of intervention, which can be offered to employees in integration, in a complementary or consecutive manner, depending on the maturity and stage of progress of their professional project: work on the development of the professional project and the gateway to the company and access to employment and/or qualification. **Axis 1 — Vocational integration paths** The first stage of the Interfringue integration pathway, this support aims to welcome long-term jobseekers, encountering different barriers to access to employment and to offer them a job, a professional and professional setting contributing to the success of a stage of their integration. This specific socio-professional support is offered under the first insertion contract (CDDI at 26 hours per week). This support is based on the ADVP method. **4 objectives will be worked collectively or individually:** * Working on social qualification and removing barriers to employment. * Adapt to a workstation. * Identify, identify and formalise acquired and acquired skills. * Promote access to basic knowledge. **Axis 2 "Passerelle Enterprises: in addition to an integration path and in order to promote access to sustainable employment, Interfringue proposes to mobilise its experience and skills, in order to specifically support a group of 12 people, employed in the integration of Interfringue, whose professional project is confirmed and validated, over a period of 4 to 6 months (modulable according to people’s profiles), based on the principle of matching the supply and the demand for employment in the Netherlands Basin and on the concept of “business school”. Beneficiaries of the action: 12 people in employment contracts in Interfringue, whose professional project is defined. This experimental and innovative axis will be structured around 3 work objectives: * Workshops to develop and evaluate professional skills and know-how based on work situation, built in collaboration with companies and professionals. * Coaching in recruitment via group sessions. * Individual support towards sustainable employment. This will be based on the requirements and needs of companies in the territory in the areas of sales/large distribution, cleaning and personal services, logistics, shopping and transportation. Indeed, many employers in these sectors (English)
22 November 2021
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COOP(AGIR – Interfringue) ist vom Staat als Atelier und Baustelle d’Insertion konventioniert. Die Vereinigung schmutzig, begleitet und formt Personen, die besonders weit vom Arbeitsmarkt entfernt sind (geringes Qualifikationsniveau und Beherrschung der Grundkenntnisse, Mangel an Berufserfahrung, Berufsunfälle, Langzeitarbeitslosigkeit, Kumulierung von Hindernissen beim Zugang zur Beschäftigung wie Wohnung, Haushalt, Gesundheit, Verschuldung, Begünstigte sozialer Mindestbedingungen usw.). Die Aufgabe der Eingliederungswerft besteht darin, eine den normalen Arbeitsbedingungen entsprechende Wiederaufnahme der beruflichen Tätigkeit vorzuschlagen, die jedem Einzelnen die Möglichkeit gibt, zu den Werten „Arbeit“ und Berufswissen (Teamarbeit, Arbeitsrhythmus, Einhaltung der Arbeitszeiten, Arbeitsanweisungen und -vorschriften, Selbstvertrauen, soziale Bindung, Gesten und Haltungen usw.) zurückzukehren, grundlegende Kenntnisse zu erwerben, übertragbare Kompetenzen auf dem Arbeitsmarkt aufzuwerten und zu entwickeln, Hindernisse beim Zugang zur Beschäftigung zu ermitteln und zu beseitigen, ein Berufsprojekt zu entwickeln und zu zielen. Dieser individualisierte Prozess und das Angebot an Dienstleistungen von Interfringue zielen darauf ab, den Zugang zu einer dauerhaften Beschäftigung oder den Zugang zu einer beruflichen Qualifikation zu fördern. Die wirtschaftlichen Tätigkeiten von Interfringue ermöglichen es den Beschäftigten, die Professionalisierung einzugliedern und Kenntnisse, Kompetenzen und berufliche Fähigkeiten in den Bereichen Verkauf (Räumung, Kundenbetreuung, Merchandising, Kassenhaltung), Produktionsagenten (Sortierung, Handhabung, Qualitätskontrolle, Verpackung), Einkaufen (Auftragsvorbereitung, Handhabung) und Transport (Fahrer-/Lieferstellen VL) zu entwickeln. Der Erwerb von Kompetenzen und der Aufstieg jedes einzelnen Arbeitnehmers auf seinem Arbeitsplatz wird vom Managementteam von Interfringue während des gesamten Eingliederungswegs bescheinigt und bewertet und wird auf der Grundlage eines von den Sozialpartnern (Arbeitgeber/Arbeitnehmer) in der Region anerkannten Berufspasses bearbeitet. Dies ermöglicht es jedem Arbeitnehmer, diese bei potenziellen künftigen Arbeitgebern zu nutzen. Die individuelle soziale und berufliche Begleitung umfasst zwei Aktionsschwerpunkte, die den eingliedrigen Arbeitnehmern je nach Reife und Fortschritt ihres beruflichen Projekts komplementär oder aufeinander folgend angeboten werden können: die Arbeit an der Entwicklung des Berufsprojekts und der Brücke zum Unternehmen und dem Zugang zur Beschäftigung und/oder Qualifikation. **Achse 1 – Berufsintegrationskurs** Die erste Phase des Eingliederungswegs in Interfringue zielt darauf ab, Langzeitarbeitslose aufzunehmen, die auf unterschiedliche Hindernisse beim Zugang zur Beschäftigung stoßen und ihnen einen Arbeitsplatz bieten, ein berufliches und professionelles Umfeld, das zum Erfolg einer Phase ihres Eingliederungswegs beiträgt. Diese spezifische soziale und berufliche Begleitung wird im Rahmen des ersten Eingliederungsvertrags (CDDI bei 26 Wochenstunden) angeboten. Diese Begleitung beruht auf der ADVP-Methode. **4 Ziele werden kollektiv oder individuell bearbeitet:** * Soziale Qualifizierung und Beseitigung von Beschäftigungshemmnissen. * Passen Sie sich an einen Arbeitsplatz an. * Identifizieren, identifizieren und formalisieren erworbene und zu erwerbende Fähigkeiten. * Förderung des Zugangs zu Grundkenntnissen. **Achse 2 "Gateway Unternehmen: Aufwertung von**** beruflichen Fähigkeiten und Coaching für nachhaltige Beschäftigung*** Zusätzlich zu einem Eingliederungspfad und um den Zugang zu einer dauerhaften Beschäftigung zu fördern, schlägt Interfringue vor, ihre Erfahrungen und Kompetenzen zu mobilisieren, um speziell eine Gruppe von 12 Personen zu unterstützen, die in der Integration von Interfringue beschäftigt sind, deren berufliches Projekt bestätigt und validiert wird, und zwar über einen Zeitraum von 4 bis 6 Monaten (je nach Personenprofil modulierbar), der auf dem Grundsatz der Abstimmung zwischen Angebot und Nachfrage im Dolois-Becken und dem Konzept „Schulbetrieb“ beruht. Begünstigte der Maßnahme: 12 Personen mit Eingliederungsverträgen in Interfringue, deren berufliches Projekt definiert ist. Diese experimentelle und innovative Achse wird sich auf drei Arbeitsziele konzentrieren: * Workshops zur Entwicklung und Bewertung von professionellen Fähigkeiten und professionellem Know-how aus der Arbeitssituation, die in Zusammenarbeit mit Unternehmen und Fachleuten gebaut werden. * Coaching bei der Rekrutierung durch Gruppensitzungen. * Individuelle Begleitung zu nachhaltiger Beschäftigung. Dabei sollen die Anforderungen und Bedürfnisse der lokalen Unternehmen in den Bereichen Verkauf/Großhandel, Reinigung und persönliche Dienstleistungen, Logistik, Einkauf und Transport berücksichtigt werden. In der Tat gibt es viele Arbeitgeber in diesen Sektoren. (German)
1 December 2021
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De eerste stap van een invoegpad, COOP(AGIR — Interfringue) wordt door de staat goedgekeurd als Workshop en Site of Insertion. De sociale vereniging begeleidt en leidt mensen die bijzonder ver van de arbeidsmarkt verwijderd zijn (laag kwalificatieniveau en beheersing van basiskennis, gebrek aan werkervaring, verkeersongevallen, langdurige werkloosheid, accumulatie van belemmeringen voor de toegang tot werk, zoals huisvesting, begroting, gezondheidszorg, schulden, begunstigden van sociale minimums, enz.). De opdracht van de integratiesite is om een terugkeer naar het werk voor te stellen dicht bij de normale arbeidsomstandigheden, aangepast aan elke individuele situatie, die iedereen in staat stelt zich opnieuw te verbinden met de waarden van „werk” en professionele kennis (teamwerk, tempo van het werk, respect voor werktijden, instructies en voorschriften met betrekking tot werk, zelfvertrouwen, sociale banden, gebaren en houdingen,...) om basiskennis te verwerven, overdraagbare vaardigheden op de arbeidsmarkt te ontwikkelen en te ontwikkelen, belemmeringen voor de toegang tot werk te identificeren en weg te nemen, een professioneel project te ontwikkelen en te richten. Dit geïndividualiseerde proces en de verlening van interfringuediensten hebben tot doel de toegang tot een duurzamere baan of de toegang tot een beroepskwalificatie te bevorderen. De economische activiteiten van Interfringue stellen werknemers in staat om professionele kennis, vaardigheden en vaardigheden te professionaliseren en te ontwikkelen op het gebied van verkoop (winkelen, klantenreceptie, merchandising, cashdressing), productiemedewerkers (sorteren, hanteren, kwaliteitscontrole, verpakking), winkelen (voorbereiding, afhandeling van bestellingen) en vervoer (bestuurder/bezorger posities). De verwerving van vaardigheden en de voortgang van elke werknemer in zijn/haar werk worden getuigd en geëvalueerd door het managementteam van Interfringue gedurende de integratiereis en is het onderwerp van werk rond een beroepspaspoort dat wordt erkend door de sociale partners (werkgevers/werknemers) in de regio. Dit stelt elke werknemer in staat om hen te waarderen voor potentiële toekomstige werkgevers. Geïndividualiseerde sociaal-professionele ondersteuning wordt georganiseerd rond twee actiegebieden, die op complementaire of opeenvolgende wijze aan werknemers in integratie kunnen worden aangeboden, afhankelijk van de rijpheid en de voortgang van hun professionele project: werken aan de ontwikkeling van het professionele project en de toegangspoort tot het bedrijf en toegang tot werk en/of kwalificatie. **As 1 — Beroepsintegratietrajecten** De eerste fase van het integratietraject voor interfringue is bedoeld om werkzoekenden op lange termijn te verwelkomen, met verschillende belemmeringen voor de toegang tot werk en om hen een baan, een professionele en professionele omgeving te bieden die bijdraagt tot het welslagen van een fase van hun integratie. Deze specifieke sociaal-professionele ondersteuning wordt aangeboden in het kader van het eerste invoegcontract (CDDI om 26 uur per week). Deze ondersteuning is gebaseerd op de ADVP-methode. **4 doelstellingen zullen collectief of individueel worden uitgevoerd:** * Werken aan sociale kwalificaties en het wegnemen van belemmeringen voor de werkgelegenheid. * Aanpassen aan een werkstation. * Identificeren, identificeren en formaliseren van verworven en verworven vaardigheden. * De toegang tot basiskennis te bevorderen. **As 2 "Passerelle Enterprises: naast een integratietraject en om de toegang tot duurzame werkgelegenheid te bevorderen, stelt Interfringue voor haar ervaring en vaardigheden te mobiliseren, om specifiek een groep van 12 personen te ondersteunen die werkzaam is bij de integratie van Interfringue, waarvan het professionele project wordt bevestigd en gevalideerd, gedurende een periode van 4 tot 6 maanden (volgens de profielen van de mensen), op basis van het beginsel van afstemming van het aanbod en de vraag naar werkgelegenheid in het Nederlandse Basin en op het concept van „bedrijfsschool”. Begunstigden van de actie: 12 mensen met een arbeidsovereenkomst in Interfringue, wiens professionele project is gedefinieerd. Deze experimentele en innovatieve as zal worden gestructureerd rond drie werkdoelstellingen: * Workshops voor het ontwikkelen en evalueren van professionele vaardigheden en knowhow op basis van werksituatie, gebouwd in samenwerking met bedrijven en professionals. * Coaching bij werving via groepssessies. * Individuele steun voor duurzame werkgelegenheid. Dit zal gebaseerd zijn op de behoeften en behoeften van bedrijven op het grondgebied op het gebied van verkoop/grote distributie, schoonmaak en persoonlijke dienstverlening, logistiek, winkelen en vervoer. Veel werkgevers in deze sectoren (Dutch)
6 December 2021
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Il primo passo di un percorso di inserimento, COOP(AGIR — Interfringue è concordato dallo Stato come Workshop e Sito di Inserzione. L'associazione dei salari accompagna e forma persone particolarmente lontane dal mercato del lavoro (basso livello di qualificazione e padronanza delle conoscenze di base, mancanza di esperienza lavorativa, incidenti stradali, disoccupazione di lunga durata, accumulo di ostacoli all'accesso all'occupazione come l'alloggio, il bilancio, la sanità, il debito, i beneficiari dei minimi sociali, ecc.). La missione del sito di integrazione è quella di proporre un ritorno al lavoro vicino alle normali condizioni di lavoro, adattato ad ogni singola situazione, che consenta a tutti di riconnettersi con i valori del "lavoro" e delle conoscenze professionali (lavoro di squadra, ritmo di lavoro, rispetto dell'orario di lavoro, istruzioni e regolamenti relativi al lavoro, fiducia in se stessi, legami sociali, gesti e posture,...) per acquisire conoscenze di base, sviluppare e sviluppare competenze trasferibili sul mercato del lavoro, identificare e rimuovere le barriere all'accesso al lavoro, sviluppare e indirizzare un progetto professionale. Questo processo individualizzato e la fornitura di servizi Interfringue mirano a promuovere l'accesso a un lavoro più sostenibile o l'accesso a una qualifica professionale. Le attività economiche di Interfringue consentono ai dipendenti in integrazione di professionalizzare e sviluppare conoscenze, competenze e competenze professionali nei settori della vendita (shopping, ricevimento clienti, merchandising, cashdressing), agenti di produzione (smistamento, movimentazione, controllo qualità, imballaggio), shopping (preparazione, movimentazione) e trasporto (posti di conducente/consegna). L'acquisizione di competenze e il progresso di ciascun dipendente nel suo lavoro sono attestati e valutati dal team dirigenziale di Interfringue durante tutto il percorso di integrazione ed è oggetto di lavoro attorno ad un passaporto professionale riconosciuto dalle parti sociali (datori di lavoro/lavoratori) della Regione. Questo permette a ciascun dipendente di valutarli per potenziali futuri datori di lavoro. Il sostegno socio-professionale individualizzato è articolato intorno a due aree di intervento, che possono essere offerte ai dipendenti in integrazione, in modo complementare o consecutivo, a seconda della maturità e dello stadio di avanzamento del loro progetto professionale: lavori per lo sviluppo del progetto professionale e la porta d'accesso all'azienda e l'accesso all'occupazione e/o alla qualifica. **Asse 1 — Percorsi di integrazione professionale** La prima fase del percorso di integrazione Interfringue, questo sostegno mira ad accogliere le persone in cerca di lavoro a lungo termine, incontrando diversi ostacoli all'accesso al lavoro e a offrire loro un lavoro, un ambiente professionale e professionale che contribuisca al successo di una fase della loro integrazione. Questo specifico sostegno socio-professionale è offerto nell'ambito del primo contratto di inserimento (CDDI a 26 ore settimanali). Questo supporto si basa sul metodo ADVP. **4 obiettivi saranno lavorati collettivamente o individualmente:** * Lavorare sulla qualificazione sociale e rimuovere gli ostacoli all'occupazione. * Adattarsi a una postazione di lavoro. * Identificare, identificare e formalizzare le competenze acquisite e acquisite. * Promuovere l'accesso alle conoscenze di base. **Asse 2 "Imprese Passerelle: oltre a un percorso di integrazione e al fine di promuovere l'accesso a un'occupazione sostenibile, Interfringue si propone di mobilitare la propria esperienza e le proprie competenze, al fine di sostenere specificamente un gruppo di 12 persone, impiegate nell'integrazione di Interfringue, il cui progetto professionale è confermato e convalidato, per un periodo di 4-6 mesi (modulabile secondo i profili delle persone), basato sul principio di corrispondenza tra offerta e domanda di lavoro nel bacino olandese e sul concetto di "scuola d'impresa". Beneficiari dell'azione: 12 persone con contratti di lavoro a Interfringue, il cui progetto professionale è definito. Questo asse sperimentale e innovativo sarà strutturato intorno a 3 obiettivi di lavoro: * Workshop per sviluppare e valutare competenze professionali e know-how basati sulla situazione lavorativa, costruiti in collaborazione con aziende e professionisti. * Coaching in reclutamento tramite sessioni di gruppo. * Sostegno individuale verso un'occupazione sostenibile. Questo sarà basato sulle esigenze e le esigenze delle aziende del territorio nei settori delle vendite/grande distribuzione, pulizia e servizi personali, logistica, shopping e trasporti. In effetti, molti datori di lavoro in questi settori (Italian)
13 January 2022
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Identifiers
201701485
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