Equipping the paths of adults benefiting from the social minima or without income (Q3694042)
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Project Q3694042 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Equipping the paths of adults benefiting from the social minima or without income |
Project Q3694042 in France |
Statements
144,818.61 Euro
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389,821.28 Euro
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37.15 percent
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1 January 2017
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31 December 2019
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MISSION LOCALE ET RELAIS EMPLOI DE SCHILTIGHEIM
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La partie Relais emploi accueille annuellement 350 adultes, bénéficiaires des minimas sociaux ou sans revenu, dont environ 150 en premier accueil. Ils présentent tous des difficultés d'accès à l'emploi, souvent par manque de qualification adapté au marché du travail. Certains présentent des problématiques sociales et/ou personnelles complexes qui se rajoutent souvent à leur manque de qualification et d'expérience. L'action des conseillères consiste à assurer un premier accueil en groupe aux personnes qui nous sont orientées par le Conseil Général ou aux personnes qui font elles même la démarche de se présenter. A l'issue des ces réunions, des entretiens individuels sont programmés. Ils permettent aux conseillères d'établir un diagnostic de la situation de la personne, d'identifier les "freins" à l'emploi et les besoins en terme d'accompagnement personnalisé. Un accompagnement renforcé, régulier et suivi vers l'emploi, assuré par un référent unique, et proposer aux personnes qui en ont besoin et qui adhérent : au moins une actualité par mois du type : information collective, entretien et atelier. La conseillère, référente unique, propose ensuite différentes mesures de formation ou de recherche d'emploi actives pour lever les obstacles identifiés. Pour ce faire, les conseillères feront appel aux différents organismes de formation agréés ou tout autre partenaire. Nous constatons que l'accès à l'emploi des publics en grande difficultés se fait, une fois lever les freins à l'emploi, par une recherche active pour laquelle certains adultes ont besoin d'être assistés. C'est dans cet objectif que nous voulons renforcer la relation au réseau d'entreprises auxquelles nous faisons appel régulièrement pour proposer des candidatures d'adultes. Pour atteindre l'objectif de placement des adultes dans l'emploi, il nous faut, en parallèle avec cet accompagnement individualisé e renforcé, prospecter de façon ciblée les entreprises du bassin d'emploi afin de proposer les candidatures des personnes possédant des compétences et un savoir être adéquat. Notre action se décline en deux axes: _1/ accueil , orientation et suivi des bénéficiaires de minima sociaux_ En préambule, nous aimerions rappeler que la mission locale et relais emploi, collabore depuis 1995 au PLIE de la Communauté Urbaine de Strasbourg. elle a pendant toutes ces années, assurait un accompagnement individualisé des publics en grandes difficultés d'insertion sociale et professionnelle. les résultats pour lesquels l'association s'engageait ont toujours été obtenus. Moyens mobilisés : \- une réunion collective suivi d'un entretien individuel de diagnostic \- un accompagnement individualisé renforcé par une conseillère niveau 2 confirmé \- travail sur le projet professionnel est proposé si besoin (réorientation, etc) \- une information complète sur les stages, de tous types, financés par la Région Alsace ou par le Pôle Emploi. \- les adultes sont aussi guidés dans les techniques de recherche d'emploi, de mise en forme de leurs savoirs- faire et savoirs- être. Leurs CV, une fois complété avec l'aide de la conseillère sont sauvegardés et rattachés à leurs fiches dans la base de données. Ils sont disponibles et modifiables immédiatement et aisément. C'est un autre moyen de faciliter leur recherche d'emploi. \- lors de l'accompagnement renforcé, toute la panoplie des mesures peut être mise en œuvre, afin d'améliorer l'employabilité et de lever les freins à l'emploi. Mais d'autres projets viendront s'ajouter au fur et à mesure que nous avancerons et que nous aurons détecté d'autres problèmes spécifiques à certains profils. _2/ La prospection ciblée d'entreprise du bassin d'emploi_ Depuis 1991, La mission locale dispose d'une base de données entreprise qui nous sert à prospecter les entreprises et à fidéliser notre relation avec elles. Nous souhaitons accentuer cette prospection des entreprises du bassin d'emploi afin d'augmenter les chances de l'accès à l'emploi des publics accompagnés. Elle se fait donc toujours de façon ciblée, c'est à dire, en vue de présenter la candidature d'une personne qui présente les capacités à accéder au monde de l'emploi. Elle est assurée par les conseillères qui accompagnement les adultes dans le cadre de ce projet. Les périodes de stages financées par l'Etat, sont fort utiles dans le placement des adultes, permettant à ces derniers de s'adapter au poste et de faire leurs preuves. Nous poursuivrons également notre participation aux différents forums organisés sur le territoire, car ils nous permettent de mettre en contacts les DE et les employeurs. (French)
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The Employment Relay section caters annually to 350 adults, beneficiaries of the social or income minima, of which about 150 are the first reception. They all face difficulties in accessing employment, often due to a lack of skills adapted to the labour market. Some present complex social and/or personal problems, often in addition to their lack of qualifications and experience. The action of the councillors consists of providing a first group reception to the persons who are directed to us by the General Council or to those who themselves make the process of presenting themselves. At the end of these meetings, individual interviews are scheduled. They enable counsellors to make a diagnosis of the person’s situation, to identify “brakes” to the job and the needs in terms of personalised support. Enhanced support, regular and follow-up towards employment, provided by a single reference, and offer to those who need it and who join: at least one news per month of the type: collective information, interview and workshop. The adviser, a single reference, then proposes various active training or job search measures to remove the identified obstacles. In order to do so, counsellors will use the various accredited training organisations or any other partner. We note that access to employment for people in great difficulty is, once the barriers to employment are lifted, through active research for which some adults need to be assisted. It is for this purpose that we want to strengthen the relationship with the network of companies that we regularly call upon to propose adult applications. In order to achieve the objective of placing adults in employment, we must, in parallel with this individualised and reinforced support, target the enterprises in the employment pool in order to propose the applications of people with skills and knowledge being adequate. Our action is divided into two axes: _1/reception, guidance and follow-up of beneficiaries of social minimums_ In the preamble, we would like to recall that the local mission and job relay, has been working since 1995 at the PLIE of the Urban Community of Strasbourg. It has for all these years ensured individual support for the public in great difficulties of social and professional integration. Resources mobilised: \- a collective meeting followed by an individual diagnostic interview \- an individualised support reinforced by a senior level 2 advisor \- work on the professional project is proposed if necessary (reorientation, etc.) \- full information on traineeships, of all types, funded by the Alsace Region or by the Employment Department. \- adults are also guided in the techniques of job-seeking, shaping their know-how and know-being. Their CVs, once completed with the help of the counsellor, are saved and attached to their records in the database. They are available and editable immediately and easily. It is another way to facilitate their job search. in the case of enhanced support, the whole range of measures can be implemented in order to improve employability and remove barriers to employment. But other projects will be added as we move forward and identify other problems specific to certain profiles. _2/The targeted enterprise prospecting of the employment pool_ Since 1991, the local mission has a company database that serves us to look for and maintain our relationship with businesses. We would like to increase this prospect of enterprises in the employment pool in order to increase the chances of access to employment for accompanied audiences. It is therefore always done in a targeted manner, i.e., to apply for an individual who has the ability to access the world of employment. It is provided by the counsellors who accompany adults in the framework of this project. State-funded traineeship periods are very useful in the placement of adults, allowing adults to adapt to the post and to prove themselves. We will also continue to participate in the various forums organised on the territory, as they allow us to connect EDs and employers. (English)
22 November 2021
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Der Teil „Relay Beschäftigung“ nimmt jährlich 350 Erwachsene auf, die von sozialen Minimas oder ohne Einkommen profitieren, von denen etwa 150 als Erstaufnahme dienen. Sie alle haben Schwierigkeiten beim Zugang zur Beschäftigung, oft aufgrund mangelnder arbeitsmarktgerechter Qualifikationen. Einige haben komplexe soziale und/oder persönliche Probleme, die häufig zu mangelnder Qualifikation und Erfahrung hinzukommen. Die Tätigkeit der Beraterinnen besteht darin, den Personen, die uns vom Generalrat geleitet werden, oder den Personen, die sich selbst selbst vorstellen, eine erste Aufnahme in einer Gruppe zu gewährleisten. Im Anschluss an diese Sitzungen sind individuelle Gespräche geplant. Sie ermöglichen es den Beraterinnen, die Situation der Person zu diagnostizieren, die „Bremsen“ am Arbeitsplatz und den Bedarf an persönlicher Begleitung zu identifizieren. Verstärkte, regelmäßige und überwachte Begleitung auf dem Weg zur Beschäftigung durch einen einzigen Ansprechpartner und Angebot für Bedürftige und Mitglieder: mindestens eine monatliche Aktualität der Art: gemeinsame Information, Interview und Werkstatt. Die einzige Referentin schlägt dann verschiedene aktive Ausbildungsmaßnahmen oder Arbeitssuche vor, um die festgestellten Hindernisse zu beseitigen. Zu diesem Zweck werden die Berater die verschiedenen zugelassenen Ausbildungsorganisationen oder einen anderen Partner in Anspruch nehmen. Wir stellen fest, dass der Zugang zur Beschäftigung für die in großen Schwierigkeiten befindlichen Bevölkerungsgruppen nach Beseitigung der Beschäftigungshemmnisse durch eine aktive Forschung erfolgt, bei der einige Erwachsene unterstützt werden müssen. Zu diesem Zweck wollen wir die Beziehung zum Netzwerk von Unternehmen stärken, die wir regelmäßig für die Einreichung von Bewerbungen für Erwachsene in Anspruch nehmen. Um das Ziel der Vermittlung von Erwachsenen in den Arbeitsmarkt zu erreichen, müssen wir parallel zu dieser verstärkten individualisierten Begleitung gezielt die Unternehmen im Arbeitsmarkt untersuchen, um die Bewerbungen von Personen mit entsprechenden Fähigkeiten und Kenntnissen vorzuschlagen. Unsere Tätigkeit besteht aus zwei Schwerpunkten: In der Präambel möchten wir daran erinnern, dass die örtliche Mission und die Arbeitsvermittlung, die seit 1995 im PLIE der Gemeinde Städtchen in Straßburg zusammenarbeitet. Sie hat in all diesen Jahren eine individuelle Begleitung der Zielgruppen, die sich in großen sozialen und beruflichen Eingliederungsschwierigkeiten befinden, gewährleistet. Die Ergebnisse, für die sich der Verein engagierte, wurden immer erreicht. Mobilisierte Mittel: \- eine Gruppensitzung gefolgt von einem individuellen Diagnosegespräch \- eine individuelle Begleitung, die von einer bestätigten Level-2-Beraterin verstärkt wird \- Arbeit am Berufsprojekt wird bei Bedarf angeboten (Neuorientierung, etc.) \- umfassende Informationen über Praktika aller Art, die von der Region Elsass oder dem Pôle Emploi finanziert werden. \- Erwachsene werden auch in den Techniken der Arbeitssuche, der Gestaltung ihres Know-hows und des Wissens-seins geführt. Ihre Lebensläufe, die mit Hilfe der Beraterin ausgefüllt wurden, werden gespeichert und in der Datenbank mit ihren Datenblättern verknüpft. Sie sind sofort und einfach verfügbar und bearbeitbar. Dies ist ein weiterer Weg, um ihre Arbeitssuche zu erleichtern. \- bei der verstärkten Begleitung kann das gesamte Spektrum der Maßnahmen umgesetzt werden, um die Beschäftigungsfähigkeit zu verbessern und die Beschäftigungshemmnisse zu beseitigen. Es werden jedoch noch weitere Projekte hinzukommen, wenn wir vorankommen und weitere profilspezifische Probleme entdeckt haben. _2/Die gezielte Unternehmenserkundung im Arbeitsmarktgebiet_ Seit 1991 verfügt die örtliche Mission über eine Unternehmensdatenbank, die uns dazu dient, die Unternehmen zu erforschen und unsere Beziehungen zu ihnen zu binden. Wir möchten diese Erkundung der Unternehmen im Beschäftigungsgebiet verstärken, um die Chancen für den Zugang der begleiteten Bevölkerung zur Beschäftigung zu erhöhen. Sie erfolgt daher stets gezielt, d. h., um die Bewerbung einer Person einzureichen, die über die Fähigkeit verfügt, in die Arbeitswelt zu gelangen. Sie wird von den Beraterinnen wahrgenommen, die Erwachsene im Rahmen dieses Projekts begleiten. Staatlich finanzierte Praktikumszeiten sind sehr nützlich für die Vermittlung von Erwachsenen, die es ihnen ermöglichen, sich an die Stelle anzupassen und sich bewährt zu haben. Wir werden auch weiterhin an den verschiedenen Foren vor Ort teilnehmen, da sie es uns ermöglichen, die DE und die Arbeitgeber in Kontakt zu bringen. (German)
1 December 2021
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De sectie Werkgelegenheid Relay richt zich jaarlijks op 350 volwassenen, begunstigden van de sociale of inkomensminima, waarvan ongeveer 150 zijn de eerste opvang. Zij ondervinden allemaal moeilijkheden bij het vinden van een baan, vaak als gevolg van een gebrek aan vaardigheden die aangepast zijn aan de arbeidsmarkt. Sommige vertonen complexe sociale en/of persoonlijke problemen, vaak naast hun gebrek aan kwalificaties en ervaring. Het optreden van de raadsleden bestaat erin een eerste groepsonthaal te bieden aan de personen die door de Algemene Raad aan ons worden gestuurd of aan degenen die zelf het proces van presentatie doen. Aan het einde van deze vergaderingen zijn individuele interviews gepland. Zij stellen adviseurs in staat om een diagnose te stellen van de situatie van de persoon, om „remmingen” aan het werk en de behoeften op het gebied van persoonlijke ondersteuning te identificeren. Versterkte ondersteuning, regelmatige en follow-up van de werkgelegenheid, door middel van één referentie, en bieden degenen die dit nodig hebben en zich aansluiten bij: ten minste één nieuws per maand van het type: collectieve informatie, interview en workshop. De adviseur, één referentie, stelt vervolgens verschillende maatregelen voor actieve opleiding of het zoeken naar werk voor om de vastgestelde belemmeringen weg te nemen. Om dit te doen, zullen adviseurs gebruik maken van de verschillende erkende opleidingsorganisaties of een andere partner. Wij merken op dat de toegang tot de arbeidsmarkt voor mensen in grote moeilijkheden, zodra de belemmeringen voor de werkgelegenheid zijn opgeheven, door middel van actief onderzoek waarvoor sommige volwassenen moeten worden geholpen, is. Het is voor dit doel dat we de relatie met het netwerk van bedrijven waar we regelmatig een beroep op doen om toepassingen voor volwassenen voor te stellen, willen versterken. Om de doelstelling om volwassenen aan het werk te krijgen te bereiken, moeten we, parallel met deze geïndividualiseerde en versterkte steun, zich richten op de ondernemingen in de werkgelegenheidspool om de toepassingen voor te stellen van mensen met voldoende vaardigheden en kennis. Onze actie is verdeeld in twee assen: _1/opvang, begeleiding en follow-up van begunstigden van sociale minimums_ In de preambule willen wij eraan herinneren dat de lokale missie en het centrum van banen sinds 1995 werkzaam zijn bij de PLIE van de Urban Community van Straatsburg, die al die jaren individuele steun heeft verleend aan het publiek in grote moeilijkheden op het gebied van sociale en professionele integratie. Gemobiliseerde middelen: \- een collectieve vergadering gevolgd door een individueel diagnostisch interview \- een geïndividualiseerde ondersteuning versterkt door een senior adviseur van niveau 2 \- werk aan het professionele project indien nodig (heroriëntatie, enz.) \- volledige informatie over stages, van alle soorten, gefinancierd door de regio Elzas of de afdeling Werkgelegenheid. \- volwassenen worden ook begeleid in de technieken van het zoeken naar werk, die hun knowhow en knowhow vormgeven. Hun cv’s, eenmaal ingevuld met de hulp van de raadsman, worden opgeslagen en aan hun gegevens in de databank gehecht. Ze zijn direct en gemakkelijk beschikbaar en bewerkbaar. Het is een andere manier om hun zoektocht naar een baan te vergemakkelijken. in het geval van versterkte steun kan het hele scala aan maatregelen worden uitgevoerd om de inzetbaarheid te verbeteren en belemmeringen voor de werkgelegenheid weg te nemen. Maar andere projecten zullen worden toegevoegd naarmate we verder gaan en andere problemen identificeren die specifiek zijn voor bepaalde profielen. _2/De doelgerichte ondernemingsprospectie van de werkgelegenheidspool_ Sinds 1991 heeft de lokale missie een bedrijfsdatabase die ons dient om onze relatie met bedrijven te zoeken en te onderhouden. Wij willen dit perspectief van ondernemingen in de werkgelegenheidspool vergroten om de kansen op toegang tot werkgelegenheid voor begeleide doelgroepen te vergroten. Het wordt daarom altijd op een gerichte manier gedaan, d.w.z. om een persoon aan te vragen die toegang heeft tot de arbeidsmarkt. Het wordt verzorgd door de adviseurs die volwassenen begeleiden in het kader van dit project. Door de overheid gefinancierde stageperioden zijn zeer nuttig bij de plaatsing van volwassenen, zodat volwassenen zich kunnen aanpassen aan de functie en zich kunnen bewijzen. We zullen ook blijven deelnemen aan de verschillende forums die op het grondgebied worden georganiseerd, omdat ze ons in staat stellen ED’s en werkgevers met elkaar te verbinden. (Dutch)
6 December 2021
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La sezione Employment Relay si rivolge annualmente a 350 adulti, beneficiari dei minimi sociali o di reddito, di cui circa 150 sono la prima accoglienza. Tutti incontrano difficoltà nell'accesso all'occupazione, spesso a causa della mancanza di competenze adeguate al mercato del lavoro. Alcuni presentano problemi sociali e/o personali complessi, spesso in aggiunta alla loro mancanza di qualifiche ed esperienza. L'azione dei consiglieri consiste nel fornire un primo ricevimento di gruppo alle persone che ci sono dirette dal Consiglio generale o a coloro che essi stessi fanno il processo di presentazione. Al termine di queste riunioni sono programmati colloqui individuali. Consentono ai consulenti di fare una diagnosi della situazione della persona, di identificare "freni" per il lavoro e le esigenze in termini di supporto personalizzato. Sostegno rafforzato, regolare e seguito verso l'occupazione, fornito da un unico riferimento, e offrire a coloro che ne hanno bisogno e che aderiscono: almeno una notizia al mese del tipo: informazioni collettive, interviste e workshop. Il consulente, un unico riferimento, propone poi varie misure attive di formazione o di ricerca di lavoro per eliminare gli ostacoli individuati. A tal fine, i consulenti si avvalgono delle varie organizzazioni di formazione accreditate o di qualsiasi altro partner. Notiamo che l'accesso all'occupazione per le persone in grave difficoltà è, una volta tolte le barriere all'occupazione, attraverso una ricerca attiva per la quale alcuni adulti devono essere assistiti. È a questo scopo che vogliamo rafforzare il rapporto con la rete di aziende che invitiamo regolarmente a proporre applicazioni per adulti. Al fine di raggiungere l'obiettivo di collocare gli adulti nel mondo del lavoro, dobbiamo, parallelamente a questo sostegno personalizzato e rafforzato, puntare le imprese nel pool di occupazione al fine di proporre le applicazioni di persone con competenze e conoscenze adeguate. La nostra azione è suddivisa in due assi: _1/ricevimento, orientamento e follow-up dei beneficiari dei minimi sociali_ Nel preambolo, ricordiamo che la missione locale e la staffetta di lavoro, lavorano dal 1995 presso il PLIE della Comunità urbana di Strasburgo, garantendo per tutti questi anni un sostegno individuale al pubblico in gravi difficoltà di integrazione sociale e professionale. Risorse mobilitate: \- un incontro collettivo seguito da un colloquio diagnostico individuale \- viene proposto, se necessario (riorientamento, ecc.) un sostegno personalizzato rafforzato da un consulente di alto livello 2 \- il lavoro sul progetto professionale (riorientamento, ecc.) \- informazioni complete sui tirocini, di tutti i tipi, finanziate dalla Regione Alsazia o dal Dipartimento per l'Occupazione. \- gli adulti sono anche guidati nelle tecniche di ricerca di lavoro, modellando il loro know-how e know-how. I loro CV, una volta completati con l'aiuto del consulente, vengono salvati e allegati ai loro registri nella banca dati. Sono disponibili e modificabili immediatamente e facilmente. È un altro modo per facilitare la loro ricerca di lavoro. nel caso di un sostegno rafforzato, l'intera gamma di misure può essere attuata al fine di migliorare l'occupabilità e rimuovere gli ostacoli all'occupazione. Ma altri progetti saranno aggiunti man mano che andremo avanti e identifichiamo altri problemi specifici di determinati profili. _2/La prospezione aziendale mirata del pool di occupazione_ Dal 1991, la missione locale ha un database aziendale che ci serve per cercare e mantenere il nostro rapporto con le imprese. Vorremmo aumentare questa prospettiva delle imprese nel pool per l'occupazione al fine di aumentare le possibilità di accesso all'occupazione per un pubblico accompagnato. È quindi sempre fatto in modo mirato, vale a dire per chiedere ad un individuo che ha la capacità di accedere al mondo del lavoro. È fornito dai consulenti che accompagnano gli adulti nel quadro di questo progetto. I periodi di tirocinio finanziati dallo Stato sono molto utili nel collocamento degli adulti, consentendo agli adulti di adattarsi al posto e di dimostrare se stessi. Continueremo inoltre a partecipare ai vari forum organizzati sul territorio, in quanto ci permettono di collegare ED e datori di lavoro. (Italian)
13 January 2022
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Identifiers
201701761
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