Mobilisation of economic actors (Q3692032)
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Project Q3692032 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Mobilisation of economic actors |
Project Q3692032 in France |
Statements
43,126.8 Euro
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43,126.8 Euro
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100.00 percent
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1 January 2017
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31 December 2017
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Communauté d'agglomération Roissy Pays de France
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La mission d'animation de la relation avec les acteurs économiques est réalisée par un "Chargé de Relations Entreprises". Il est une personne ressource permettant une meilleure adéquation entre l’offre d’emploi du territoire et la demande du public. Ses principales tâches seront le repérage et la mobilisation d’entreprises dans les secteurs offrant des perspectives d’emplois aux publics en insertion. Il assurera également l’interface entre les participants et les entreprises, en lien avec les référents de parcours concernés. Il s’agit de contribuer à développer et à fidéliser un réseau d’entreprises partenaires pour monter des projets afin de favoriser l’intégration professionnelle des participants. Les modalités de mise en oeuvre de l'action reposent sur 2 axes de travail : 1- le volet "relation entreprise" \- Constituer un réseau d’entreprises de manière ciblée, en lien avec les profils du public accompagné par le PLIE. Le CRE collecte les données du bassin de l'emploi et établit une cartographie des entreprises du territoire par typologie et secteurs afin de déterminer les métiers et activités en tension. Il repère les besoins du bassin d’emploi et les gisements d’emplois inexploités et non pourvus. Il constitue et anime un réseau d'entreprises partenaires afin de développer des actions communes et rapprocher l'offre et la demande d'emploi des participants du PLIE. \- Mobiliser les acteurs économiques locaux et mettre en place des coopérations en faveur des participants PLIE. Il favorise et développe la collaboration des entreprises sur la question de l'insertion professionnelle des personnes éloignées de l'emploi; \- Identifier et analyser les besoins existants et les projets de développement des entreprises pouvant bénéficier aux publics accompagnés par le PLIE; \- Concevoir et mettre en œuvre une offre de services aux entreprises partenaires. Il assure le service de médiation entre le candidat en parcours PLIE jusqu'à son recrutement; \- Assurer une veille sur les dispositifs et mesures en faveur de l’emploi pouvant être mobilisées, en lien avec le service public de l’emploi. 2- le volet « placement à l’emploi » : Le CRE assure également la préparation et la mise en relation avec les participants : \- Mobiliser et outiller les participants du PLIE dans des démarches actives de recherche d’emploi (TRE, présentation, communication, stratégie de recherche d’emploi...). Il construit et anime des ateliers permettant le développement de compétences en termes d’employabilité des participants qu'il accompagne vers l'emploi. \- Préparer individuellement les participants du PLIE en amont d’une intégration en entreprise. \- Rechercher et négocier des mises en situation de travail pour les participants et notamment par le biais des stages en entreprise. \- Assurer un suivi en entreprise et une médiation constante avec l’employeur, en complémentarité de l’accompagnement réalisé par les référents de parcours. \- Proposer des actions de sensibilisation des participants sur la connaissance des secteurs porteurs. Il met en place un programme de rencontres avec les entreprises pour l'organisation d'actions de sensibilisation et découverte métiers à destination des participants, en lien avec les référents. \- Organiser des sessions de recrutement collectives avec les recruteurs des entreprises partenaires. Parallèlement le CRE participe aux réunions d’équipe du PLIE (une à deux fois par mois) afin d’obtenir une connaissance plus fine des participants et ajuster ainsi les démarches et les prospections auprès entreprises. Pour cela il travaille en étroite collaboration avec les référents du PLIE. Il organisera également des comités de suivi tous les trimestres avec l'équipe d'animation du PLIE et les référents de parcours pour rendre compte de son activité: présenter les démarches effectuées avec les participants du PLIE et auprès des entreprises, les actions réalisées et les résultats. Il doit informer les référents des métiers porteurs, des évolutions de poste, des nouvelles implantations, de ses opportunités de prospection et ainsi permettre une connaissance précise de l'emploi dans le territoire. (French)
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The mission of animation of the relationship with economic actors is carried out by a “Chargé de Relations Entreprises”. He is a resource person allowing a better match between the offer of employment in the territory and the demand of the public. Its main tasks will be the identification and mobilisation of enterprises in sectors offering employment opportunities to the integrated public. It will also provide the interface between participants and businesses, in conjunction with the path referencers concerned. The aim is to help develop and maintain a network of partner companies to set up projects in order to promote the professional integration of the participants. The procedures for implementing the action are based on two lines of work: 1- the “business relationship” component \- Establish a network of companies in a targeted way, linked to the profiles of the public accompanied by the PLIE. The CRE collects data from the employment pool and draws up a mapping of the territorial enterprises by typology and sectors in order to determine the occupations and activities in tension. It identifies the needs of the employment pool and the sources of unused and unfilled jobs. It establishes and facilitates a network of partner companies in order to develop joint actions and bring the supply and demand for employment of the PLIE participants closer together. \- Mobilise local economic actors and establish cooperation for PLIE participants. It promotes and develops the collaboration of companies on the issue of the occupational integration of people away from employment; \- Identify and analyse existing needs and business development projects that can benefit the public supported by the PLIE; \- Design and implement an offer of services to business partners. It provides the mediation service between the candidate on the PLIE path until he or she is recruited; \- Ensure monitoring of employment schemes and measures that can be mobilised in connection with the Public Employment Service. 2- the job placement component: The ERC also prepares and connects with participants: \- Mobilise and equip PLIE participants in active job search processes (TRE, presentation, communication, job search strategy, etc.). It builds and conducts workshops to develop skills in terms of the employability of the participants he accompanies towards employment. \- Prepare individual PLIE participants ahead of business integration. \- Research and negotiate work situations for participants, including through in-company internships. \- Ensure in-company follow-up and constant mediation with the employer, in complementarity with the support provided by the path referencers. \- Propose actions to raise awareness among participants on knowledge of the enabling sectors. It sets up a programme of meetings with companies to organise awareness-raising and business discovery activities for participants, in conjunction with the referents. \- Organise collective recruitment sessions with recruiters from partner companies. At the same time, the CRE participates in the PLIE team meetings (one to two times a month) in order to gain a better knowledge of the participants and thus adjust the approaches and the prospecting of companies. To this end, he works closely with the focal points of the PLIE. It will also organise quarterly monitoring committees with the PLIE’s animation team and the course coordinators to report on its activity: present the steps taken with PLIE participants and companies, the actions carried out and the results. It must inform the referents of the leading occupations, changes in jobs, new locations and opportunities for prospecting and thus allow a precise knowledge of employment in the territory. (English)
22 November 2021
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Die Aufgabe, die Beziehungen zu den Wirtschaftsakteuren zu fördern, wird von einem „Koordinator für Unternehmensbeziehungen“ durchgeführt. Er ist eine Ressource, die eine bessere Abstimmung zwischen dem Stellenangebot des Gebiets und der Nachfrage der Öffentlichkeit ermöglicht. Ihre Hauptaufgaben sind die Ermittlung und Mobilisierung von Unternehmen in Sektoren, die Beschäftigungsmöglichkeiten für die eingliederungswilligen Bevölkerungsgruppen bieten. Darüber hinaus wird es die Schnittstelle zwischen den Teilnehmern und den Unternehmen in Verbindung mit den jeweiligen Reiseleitern schaffen. Es geht darum, ein Netzwerk von Partnerunternehmen zu entwickeln und zu binden, um Projekte zu entwickeln, um die berufliche Integration der Teilnehmer zu fördern. Die Modalitäten für die Durchführung der Maßnahme beruhen auf zwei Arbeitsschwerpunkten: 1- Unterabschnitt „Unternehmensbeziehungen“ \- Aufbau eines gezielten Unternehmensnetzwerks in Verbindung mit den von der PLIE begleiteten Publikumsprofilen. Der ERC sammelt Daten aus dem Beschäftigungsgebiet und erstellt eine Kartierung der Unternehmen des Gebiets nach Typologie und Sektoren, um die angespannten Berufe und Tätigkeiten zu bestimmen. Er ermittelt den Bedarf des Beschäftigungsgebiets und die ungenutzten und unbesetzten Beschäftigungsmöglichkeiten. Es bildet und fördert ein Netzwerk von Partnerunternehmen, um gemeinsame Aktionen zu entwickeln und Angebot und Nachfrage der Teilnehmer der PLIE miteinander in Einklang zu bringen. \- Mobilisierung lokaler Wirtschaftsakteure und Aufbau von Kooperationen für PLIE-Teilnehmer. Es fördert und entwickelt die Zusammenarbeit der Unternehmen in der Frage der beruflichen Eingliederung von Menschen, die von der Beschäftigung entfernt sind; Ermittlung und Analyse des bestehenden Bedarfs und der Entwicklungsprojekte von Unternehmen, die von der PLIE unterstützt werden können; \- Entwicklung und Umsetzung eines Dienstleistungsangebots für Partnerunternehmen. Er vermittelt zwischen dem Bewerber auf der PLIE-Laufbahn bis zu seiner Einstellung; \- Überwachung der Maßnahmen und Maßnahmen zur Förderung der Beschäftigung, die in Verbindung mit der öffentlichen Arbeitsverwaltung mobilisiert werden können. 2. Der Aktionsbereich „Arbeitsplatzwechsel“: Der ERC sorgt auch für die Vorbereitung und die Kontaktaufnahme mit den Teilnehmern: \- Mobilisierung und Werkzeugierung der PLIE-Teilnehmer in aktive Arbeitssuche (TRE, Präsentation, Kommunikation, Strategie für die Arbeitssuche usw.). Er baut und veranstaltet Workshops, die die Entwicklung von Kompetenzen in Bezug auf die Beschäftigungsfähigkeit der Teilnehmer ermöglichen, die er begleitet, um ins Berufsleben zu gelangen. \- Individuelle Vorbereitung der PLIE-Teilnehmer im Vorfeld einer Unternehmensintegration. \- Suchen und Aushandeln von Arbeitsplätzen für die Teilnehmer, insbesondere durch Praktika in Unternehmen. \- Begleitung im Unternehmen und ständige Vermittlung mit dem Arbeitgeber, ergänzend zu der Begleitung durch die Referenten. \- Vorschlag von Maßnahmen zur Sensibilisierung der Teilnehmer über das Wissen über die Trägersektoren. Es richtet ein Programm für Treffen mit Unternehmen ein, um in Verbindung mit den Referenten Sensibilisierungs- und Lernaktionen für die Teilnehmer zu organisieren. \- Organisation kollektiver Rekrutierungssitzungen mit Personalvermittlern der Partnerunternehmen. Parallel dazu nimmt der ERC an den Teamsitzungen der PLIE teil (ein- bis zweimal im Monat), um ein besseres Verständnis der Teilnehmer zu erhalten und so die Vorgehensweisen und Untersuchungen bei Unternehmen anzupassen. Zu diesem Zweck arbeitet er eng mit den PLIE-Referenten zusammen. Außerdem wird er vierteljährlich Begleitausschüsse mit dem PLIE-Betreuerteam und den Reiseleitern organisieren, um über seine Tätigkeit Bericht zu erstatten: Präsentation der mit den PLIE-Teilnehmern und den Unternehmen unternommenen Schritte, der durchgeführten Maßnahmen und der Ergebnisse. Er muss die Referenten der Leitberufe, der Arbeitsplatzentwicklungen, der Neuansiedlungen und der Möglichkeiten der Exploration informieren und so eine genaue Kenntnis der Beschäftigung in diesem Gebiet ermöglichen. (German)
1 December 2021
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De missie van dynamisering van de betrekkingen met de economische actoren wordt uitgevoerd door een „Chargé de Relations Entreprises”. Hij is een hulpbron die een betere afstemming mogelijk maakt tussen het aanbod van werk op het grondgebied en de vraag van het publiek. Haar belangrijkste taken zijn het identificeren en mobiliseren van ondernemingen in sectoren die werkgelegenheid bieden aan het geïntegreerde publiek. Het biedt ook de interface tussen deelnemers en bedrijven, in combinatie met het betreffende referentiesysteem. Het doel is bij te dragen aan de ontwikkeling en het onderhoud van een netwerk van partnerbedrijven om projecten op te zetten om de professionele integratie van de deelnemers te bevorderen. De procedures voor de uitvoering van de actie zijn gebaseerd op twee werkterreinen: 1- de component „business relationship” \- Oprichten van een netwerk van bedrijven op een gerichte manier, gekoppeld aan de profielen van het publiek vergezeld van de PLIE. Het CRE verzamelt gegevens uit de werkgelegenheidspool en stelt per typologie en sector een inventarisatie van de territoriale ondernemingen op om de beroepen en activiteiten in spanning te bepalen. In het verslag worden de behoeften van de werkgelegenheidspool en de bronnen van ongebruikte en onbevulde banen in kaart gebracht. Zij creëert en faciliteert een netwerk van partnerbedrijven om gezamenlijke acties te ontwikkelen en vraag en aanbod van de PLIE-deelnemers dichter bij elkaar te brengen. \- Mobiliseer lokale economische actoren en totstandbrenging van samenwerking voor PLIE-deelnemers. Het bevordert en ontwikkelt de samenwerking tussen bedrijven op het gebied van de integratie in het arbeidsproces van mensen die geen baan hebben; \- Inventariseren en analyseren van bestaande behoeften en projecten voor bedrijfsontwikkeling die het publiek ten goede kunnen komen, ondersteund door de PLIE; \- Ontwerpen en implementeren van een aanbod van diensten aan zakenpartners. Het verleent de bemiddelingsdienst tussen de kandidaat op het PLIE-pad totdat hij of zij is aangeworven; \- Zorgen voor toezicht op de werkgelegenheidsregelingen en maatregelen die kunnen worden ingezet in het kader van de openbare dienst voor arbeidsvoorziening. 2- het onderdeel arbeidsbemiddeling: Ook bereidt de ERC zich voor en verbindt hij zich met de deelnemers: \- Mobiliseer en toerusten van PLIE-deelnemers in actieve zoekprocessen (TRE, presentatie, communicatie, strategie voor het zoeken naar werk, enz.). Het bouwt en organiseert workshops om vaardigheden te ontwikkelen met betrekking tot de inzetbaarheid van de deelnemers die hij begeleidt op de arbeidsmarkt. \- Bereid individuele PLIE-deelnemers voor op bedrijfsintegratie. \- Onderzoek en onderhandelen over werksituaties voor deelnemers, onder meer via stageplaatsen in het bedrijf. \- Zorgen voor follow-up binnen het bedrijf en constante bemiddeling met de werkgever, in aanvulling op de ondersteuning die wordt geboden door het traject ReferenceRS. \- Voorstellen voor acties om de deelnemers bewust te maken van de kennis van de ondersteunende sectoren. Er wordt een programma van bijeenkomsten met bedrijven opgezet om samen met de referenten bewustmakings- en bedrijfsactiviteiten voor deelnemers te organiseren. \- Organiseer collectieve wervingssessies met recruiters van partnerbedrijven. Tegelijkertijd neemt het CRE deel aan de PLIE-teamvergaderingen (één tot twee keer per maand) om een betere kennis van de deelnemers te verwerven en zo de aanpak en de prospectie van bedrijven aan te passen. Daartoe werkt hij nauw samen met de contactpunten van de PLIE. Zij zal ook driemaandelijks toezichtcomités organiseren met het animatieteam van PLIE en de cursuscoördinatoren om verslag uit te brengen over haar activiteiten: presenteer de stappen die zijn ondernomen met PLIE-deelnemers en bedrijven, de uitgevoerde acties en de resultaten. Het moet de referenten informeren over de belangrijkste beroepen, veranderingen in banen, nieuwe locaties en mogelijkheden voor prospectie, en zo een nauwkeurige kennis van de werkgelegenheid op het grondgebied mogelijk maken. (Dutch)
6 December 2021
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La missione di animazione del rapporto con gli attori economici è svolta da un "Chargé de Relations Entreprises". È una persona di risorsa che permette una migliore corrispondenza tra l'offerta di lavoro sul territorio e la domanda del pubblico. I suoi compiti principali saranno l'individuazione e la mobilitazione delle imprese nei settori che offrono opportunità di lavoro al pubblico integrato. Fornirà inoltre l'interfaccia tra i partecipanti e le imprese, in collegamento con il percorso ReferenceRS interessato. L'obiettivo è quello di contribuire a sviluppare e mantenere una rete di aziende partner per la realizzazione di progetti al fine di promuovere l'integrazione professionale dei partecipanti. Le procedure di attuazione dell'azione si basano su due linee di lavoro: 1- la componente "rapporto d'affari" \- Stabilire una rete di imprese in modo mirato, collegato ai profili del pubblico accompagnato dal PLIE. Il CRE raccoglie i dati del pool di occupazione ed elabora una mappatura delle imprese territoriali per tipologia e settore al fine di determinare le professioni e le attività in tensione. Essa individua le esigenze del pool di occupazione e le fonti dei posti di lavoro inutilizzati e inutilizzati. Esso istituisce e facilita una rete di imprese partner al fine di sviluppare azioni comuni e avvicinare l'offerta e la domanda di occupazione dei partecipanti al PLIE. \- Mobilitare gli attori economici locali e instaurare una cooperazione per i partecipanti al PLIE. Promuove e sviluppa la collaborazione delle imprese sulla questione dell'inserimento professionale delle persone che non lavorano; \- Identificare e analizzare le esigenze esistenti e i progetti di sviluppo delle imprese a vantaggio del pubblico sostenuto dal PLIE; \- Progettare e implementare un'offerta di servizi ai partner commerciali. Fornisce il servizio di mediazione tra il candidato sul percorso PLIE fino all'assunzione; \- Garantire il monitoraggio dei programmi per l'occupazione e delle misure che possono essere mobilitate in relazione al servizio pubblico per l'impiego. 2- la componente di collocamento: Il CER prepara e mette in contatto con i partecipanti: \- Mobilitare e dotare i partecipanti del PLIE in processi attivi di ricerca di lavoro (TRE, presentazione, comunicazione, strategia di ricerca di lavoro, ecc.). Costruisce e conduce workshop per sviluppare le competenze in termini di occupabilità dei partecipanti che accompagna verso l'occupazione. \- Preparare singoli partecipanti PLIE prima dell'integrazione aziendale. \- Ricercare e negoziare situazioni di lavoro per i partecipanti, anche attraverso stage all'interno dell'azienda. \- Garantire un follow-up interno all'azienda e una costante mediazione con il datore di lavoro, in complementarità con il supporto fornito dal percorso ReferenceRS. \- Proporre azioni per sensibilizzare i partecipanti alla conoscenza dei settori abilitanti. Esso stabilisce un programma di incontri con le aziende per organizzare attività di sensibilizzazione e di scoperta delle imprese per i partecipanti, in collaborazione con i referenti. \- Organizzare sessioni collettive di reclutamento con reclutatori di aziende partner. Allo stesso tempo, il CRE partecipa alle riunioni del gruppo PLIE (una o due volte al mese) al fine di acquisire una migliore conoscenza dei partecipanti e quindi adeguare gli approcci e la prospezione delle imprese. A tal fine, lavora a stretto contatto con i punti focali del PLIE. Organizzerà inoltre comitati di monitoraggio trimestrali con il team di animazione del PLIE e i coordinatori dei corsi per riferire in merito alla sua attività: presentare le misure adottate con i partecipanti e le imprese del PLIE, le azioni svolte e i risultati. Deve informare i referenti delle principali occupazioni, dei cambiamenti nei posti di lavoro, delle nuove sedi e delle opportunità di prospezione, consentendo così una conoscenza precisa dell'occupazione nel territorio. (Italian)
13 January 2022
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Identifiers
201605670
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