Support for mentoring and support in the integration process (Q3687461)
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Project Q3687461 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Support for mentoring and support in the integration process |
Project Q3687461 in France |
Statements
349,691.58 Euro
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699,383.15 Euro
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50.00 percent
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1 January 2016
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31 December 2018
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Ateliers du viaduc
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_**Principales actions du projet**_ L'opération s'articule autour d'une seule action orientée vers le soutien aux personnes via l'encadrement et l'accompagnement en Chantier d'insertion. La structure dispose d'un bâtiment abritant un atelier de 1600 m², un auvent de 200m² et des locaux administratifs et sociaux pour 200m². L'atelier est composé de plusieurs zones de travail : \- Une zone de déchargement et de tri des palettes collectées par les véhicules de la structure; \- Une zone de démontage des palettes pour obtenir des lames de bois; \- Une zone de réparation (6 tables de réparation); \- Une zone de montage de palettes (10 tables de montage); \- Une zone réservée au tri et à destruction des papiers et documents (destructeur); Les salariés participants sont embauchés en tant que salarié polyvalent et sont amenés à passer sur les différents postes de travail en fonction de leur situation. De plus, ils doivent aussi participer à des entretiens avec les accompagnatrices socio-professionnelles. _**Modalités de mise en œuvre**_ En ce qui concerne les moyens humains affectés au suivi administratif du projet, le porteur s'appuie sur 2 ETP à temps plein : une secrétaire-comptable et le poste de direction. En ce qui concerne l'accompagnement des participants, la structure dispose de trois encadrants techniques et deux accompagnatrices socio-professionnelles. Les 5 salariés sont affectés à 100% sur l'opération. Les pièces justificatives des salariés permanents pour justifier leur participation au projet : les lettres de mission indiquant le type de poste et le temps d'occupation sur l'opération, les CV et les contrats de travail. Les livrables de réalisation: - les feuilles d'émargement des entretiens individuels ou des ateliers collectifs des participants \- les livrets d'accompagnement _**Obligations communautaires**_ \- La publicité : les logos du FSE et le drapeau de l'UE sont affichés sur tous les documents : contrats, bulletins de salaire, note de service, papier à en-tête de courrier ; L'affichage du FSE est également visible dans une note de service dans le local collectif (salle de réunion et de pause des salariés), dans l'atelier, dans les vestiaires et dans le bureau de la chargée d'insertion. \- En ce qui concerne le suivi des participants : le Livret d'accueil mentionne l'intervention du FSE pour l'aide à l'encadrement. La dernière page de ce document est signée par les participants et contresignée par le directeur. Une information orale est également donnée aux bénéficiaires durant la phase de recrutement et d'accueil. (French)
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_**Main actions of the project**_ The operation is based on a single action aimed at supporting people through supervision and support in the Integration Site. The structure has a building housing a workshop of 1 600 m², an awning of 200 m² and administrative and social premises for 200 m². The workshop consists of several working areas: \- An area for unloading and sorting pallets collected by the vehicles of the structure; \- A pallet disassembly area to obtain wood blades; \- A repair area (6 repair tables); \- A pallet mounting area (10 mounting tables); \- An area reserved for the sorting and destruction of papers and documents (destructor); The participating employees are hired as a multi-purpose employee and have to switch to the different workstations according to their situation. In addition, they must also participate in interviews with socio-professional coaches. _**Modalities of implementation**_ As regards the human resources allocated to the administrative follow-up of the project, the promoter shall rely on 2 full-time FTEs: a secretary accountant and the executive position. As regards the support of participants, the structure has three technical frameworks and two socio-professional accompaniments. The 5 employees are allocated 100 % on the operation. Supporting documents of permanent employees to justify their participation in the project: mission letters indicating the type of post and occupancy time on the operation, CVs and employment contracts. Deliverables: — attendance sheets of individual interviews or collective workshops of participants \- accompanying booklets _**Community obligations**_ \- Advertising: the ESF logos and the EU flag are displayed on all documents: contracts, salary slips, memo, letterhead; The ESF display is also visible in a memo in the collective room (employee meeting room and break room), in the workshop, in the changing rooms and in the office of the integration officer. \- As regards follow-up of participants: the Welcome Book mentions the ESF’s intervention in support of the framework. The last page of this document is signed by the participants and countersigned by the Director. Oral information is also given to beneficiaries during the recruitment and reception phase. (English)
18 November 2021
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_**Hauptaktionen des Projekts**_ Die Aktion ist auf eine einzige Aktion ausgerichtet, die auf die Unterstützung der Menschen durch Betreuung und Begleitung in der Arbeitsstätte zur Eingliederung ausgerichtet ist. Die Struktur verfügt über ein Gebäude mit einer Werkstatt von 1 600 m², eine Vorzelt von 200 m² und Verwaltungs- und Sozialräume für 200 m². Der Workshop besteht aus mehreren Arbeitsbereichen: \- Ein Bereich zum Entladen und Sortieren der Paletten, die von den Fahrzeugen der Struktur gesammelt werden; \- Ein Bereich zum Demontage von Paletten, um Holzklingen zu erhalten; \- Ein Reparaturbereich (6 Reparaturtische); \- Ein Palettenmontagebereich (10 Montagetische); \- Ein Bereich für die Sortierung und Vernichtung von Papieren und Dokumenten (zerstörerisch); Die teilnehmenden Arbeitnehmer werden als Mehrzweckbeschäftigte eingestellt und müssen je nach Situation an den verschiedenen Arbeitsplätzen wechseln. Darüber hinaus müssen sie auch an Gesprächen mit den sozioprofessionellen Begleiterinnen teilnehmen. _** Durchführungsmodalitäten**_ Bei der personellen Ausstattung für die administrative Begleitung des Projekts stützt sich der Träger auf 2 Vollzeitäquivalente: eine Sekretärin und die Führungsposition. Was die Begleitung der Teilnehmer betrifft, so verfügt die Struktur über drei technische und zwei sozioprofessionelle Begleiterinnen. Die 5 Beschäftigten werden zu 100 % auf den Vorgang eingestellt. Belege für die Teilnahme der Dauerbeschäftigten am Projekt: Dienstreiseschreiben, in denen die Art der Stelle und die Beschäftigungszeit auf der Operation, den Lebensläufen und den Arbeitsverträgen angegeben sind. Die Ausführungsleistungen: — die Anwesenheitsblätter der Einzelgespräche oder der Gruppenworkshops der Teilnehmer \- Begleithefte _***Gemeinschaftspflichten**_ \- Werbung: die Logos des ESF und die EU-Flagge werden auf allen Dokumenten angezeigt: Verträge, Gehaltsabrechnungen, Dienstanmerkungen, Briefkopfpapier; Die Anzeige des ESF ist auch in einem Servicevermerk im Gemeinschaftsraum (Sitzungs- und Pausenraum der Arbeitnehmer), in der Werkstatt, in den Umkleideräumen und im Büro der Eingliederungsbeauftragten sichtbar. \- In Bezug auf das Follow-up der Teilnehmer: im Aufnahmeheft wird auf die ESF-Intervention zur Unterstützung des Managements verwiesen. Die letzte Seite dieses Dokuments wird von den Teilnehmern unterzeichnet und vom Direktor gegengezeichnet. Die Begünstigten werden auch während der Einstellungs- und Aufnahmephase mündlich unterrichtet. (German)
1 December 2021
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_**Belangrijkste acties van het project**_ De operatie is gebaseerd op één actie die gericht is op het ondersteunen van mensen door middel van toezicht en ondersteuning op de Integratiesite. De structuur heeft een gebouw met een werkplaats van 1 600 m², een luifel van 200 m² en administratieve en sociale gebouwen voor 200 m². De workshop bestaat uit verschillende werkgebieden: \- Een ruimte voor het lossen en sorteren van pallets die door de voertuigen van de structuur zijn verzameld; \- Een palletdemontage om houten bladen te verkrijgen; \- Een reparatieruimte (6 reparatietafels); \- Een montageruimte voor pallets (10 montagetafels); \- Een gebied dat is voorbehouden voor het sorteren en vernietigen van documenten en documenten (destructeur); De deelnemende werknemers worden ingehuurd als multifunctionele medewerker en moeten naar gelang van hun situatie naar de verschillende werkplekken overstappen. Daarnaast moeten zij ook deelnemen aan interviews met sociaal-professionele coaches. _**Modaliteiten van de uitvoering**_ Wat betreft de personele middelen die zijn toegewezen aan de administratieve follow-up van het project, vertrouwt de initiatiefnemer op twee voltijdse VTE’s: een secretaresse accountant en de leidinggevende functie. Wat de ondersteuning van de deelnemers betreft, bestaat de structuur uit drie technische kaders en twee sociaal-professionele begeleiding. De 5 werknemers worden 100 % toegewezen aan de operatie. Bewijsstukken van vaste werknemers ter rechtvaardiging van hun deelname aan het project: opdrachtbrieven waarin de aard van de functie en de bezettingstijd van de operatie, cv’s en arbeidsovereenkomsten worden vermeld. Te leveren prestaties: — presentiebladen van individuele interviews of collectieve workshops van deelnemers \- begeleidende boekjes _**communautaire verplichtingen**_ \- Reclame: de ESF-logo’s en de EU-vlag staan op alle documenten: contracten, salarisafrekeningen, nota, briefhoofd; Het ESF-display is ook zichtbaar in een memo in de collectieve zaal (werknemersvergaderruimte en pauzeruimte), in de werkplaats, in de kleedkamers en in het kantoor van de integratiefunctionaris. \- Wat de follow-up van de deelnemers betreft: het welkomstboek vermeldt de interventies van het ESF ter ondersteuning van het kader. De laatste bladzijde van dit document is ondertekend door de deelnemers en medeondertekend door de directeur. Tijdens de wervings- en opvangfase wordt ook mondelinge informatie verstrekt aan de begunstigden. (Dutch)
6 December 2021
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_**Azioni principali del progetto**_ L'operazione si basa su un'unica azione volta a sostenere le persone attraverso la supervisione e il supporto nel sito di integrazione. La struttura ha un edificio che ospita un'officina di 1 600 m², una tenda da 200 m² e locali amministrativi e sociali per 200 m². Il workshop si compone di diverse aree di lavoro: \- Un'area per lo scarico e la cernita dei pallet raccolti dai veicoli della struttura; \- Area di smontaggio pallet per ottenere lame di legno; \- Un'area di riparazione (6 tabelle di riparazione); \- Un'area di montaggio per pallet (10 tavoli di montaggio); \- Un'area riservata alla cernita e distruzione di documenti e documenti (distruttore); I dipendenti partecipanti sono assunti come un dipendente polivalente e devono passare alle diverse postazioni di lavoro a seconda della loro situazione. Inoltre, devono partecipare anche a interviste con allenatori socio-professionali. _**Modalità di attuazione**_ Per quanto riguarda le risorse umane destinate al follow-up amministrativo del progetto, il promotore si basa su 2 ETP a tempo pieno: un segretario contabile e la posizione esecutiva. Per quanto riguarda il sostegno dei partecipanti, la struttura dispone di tre quadri tecnici e di due accompagnamenti socioprofessionali. I 5 dipendenti sono assegnati al 100 % sull'operazione. Documenti giustificativi dei dipendenti a tempo indeterminato per giustificare la loro partecipazione al progetto: lettere di missione indicanti il tipo di posto e il tempo di occupazione dell'operazione, i CV e i contratti di lavoro. Elementi da fornire: — schede di presenza di interviste individuali o workshop collettivi dei partecipanti \- opuscoli di accompagnamento _**obblighi comunitari**_ \- Pubblicità: i loghi del FSE e la bandiera dell'UE sono visualizzati su tutti i documenti: contratti, buste paga, nota, carta intestata; L'esposizione del FSE è visibile anche in una nota nella sala collettiva (sala riunioni dei dipendenti e sala relax), nel workshop, negli spogliatoi e nell'ufficio del responsabile dell'integrazione. \- Per quanto riguarda il follow-up dei partecipanti: il libro di benvenuto menziona l'intervento dell'FSE a sostegno del quadro. L'ultima pagina del presente documento è firmata dai partecipanti e controfirmata dal direttore. Le informazioni orali sono fornite anche ai beneficiari durante la fase di assunzione e accoglienza. (Italian)
13 January 2022
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Identifiers
201602505
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