Accompaniment and integration of RSA 2015 beneficiaries (Q3677186)
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Project Q3677186 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Accompaniment and integration of RSA 2015 beneficiaries |
Project Q3677186 in France |
Statements
29,247.51 Euro
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74,935.96 Euro
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39.03 percent
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1 January 2015
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31 December 2015
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Association Développement économique Quartiers
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48°42'59.94"N, 1°21'54.32"E
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__**Nos activités :**__ 1\. un secteur Laverie : 14 bénéficiaires 2\. un secteur Espaces Extérieurs : 8 à 10 personnes en permanence Une personne en contrat CDI à l’encadrement technique POUR CHAQUE SECTEUR. Au 1er janvier 2015, sur les 2 secteurs confondus, nous avons 25 salariés en insertion dont 19 bénéficiaires du RSA. Les prévisions pour l'année 2015 sont de maintenir le même effectif avec un turn over probable de quelques bénéficiaires du RSA supplémentaires. L’action s’articule sur deux types d’accompagnement : * Pour le **chantier d’insertion « LAVERIE »** : . un encadrement technique sur l’activité . un suivi socioprofessionnel par entretien individuel . des ateliers formatifs (technique de recherche d’emploi, apprentissage des bases informatiques, remise à niveau français par le biais de l'informatique, expression théâtrale, atelier santé, alcool assistance,) . des stages en entreprises * Pour l **’activité « entretien des espaces extérieurs »** (entretien des espaces verts, ordures ménagères, mobiliers urbains, respect de l’environnement) : . un encadrement technique sur l’activité . un suivi socioprofessionnel par entretien individuel . des ateliers formatifs (technique de recherche d’emploi, apprentissage des bases informatiques, remise à niveau français par le biais de l'informatique, alcool assistance,) . des stages en entreprises __**ARTICULATION DES DIFFERENTES PHASES:**__ __**RECRUTEMENT:**__ * L’offre d’emploi détaillée avec les prés requis est adressée aux partenaires * Etudes des CV * Contacts avec les partenaires qui nous ont adressé les CV * Gestion des candidatures spontanées * **Entretien** : Le candidat est reçu par la directrice ou le CIP pour un entretien individuel où le projet d’insertion est présenté de façon détaillé au candidat, à savoir : **Un contrat de travail** 24 heures hebdomadaires en Laverie ou en entretien d’espaces extérieurs. **3 thèmes principaux pour l'accompagnement : TRE, THEATRE, SANTE** dispensés pendant tout le contrat sous forme de 6 ateliers : dont **** Deux ateliers nécessaires à la recherche d’emploi à A.D.E.QUAT : Apprentissage des bases informatiques et remise à niveau en Français Techniques de recherches d’emploi **Un travail sur la communication :**.Cours de Théâtre **Une aide pour gérer divers problèmes :** ******Santé:**.Ateliers d’information autour de la santé, Possibilité d’effectuer des bilans de santé, Possibilité de suivis Individuels **Addiction:**.Ateliers d’information autour des problèmes liés à l’alcool et la drogue, Rendez-vous possible à l’association Alcool Assistance, Possibilité de suivi individuel et orientation vers un suivi psychologique **Autres problèmes personnels:** Possibilité de suivi individuel et orientation vers un suivi psychologique après transmission du problème au référent social via une fiche de liaison. Un bilan d’accueil est effectué pour analyser plus en détail la situation socioprofessionnelle du bénéficiaire. Prise de connaissance du règlement intérieur et des conditions de travail précises sur l’activité. Présentation à l’équipe de l’activité concernée. Un test succin de Français / Maths est proposé afin d’évaluer les prérequis __**ACCOMPAGNEMENT SOCIO PRO**__ : **_Les référents:_** Le parcours du bénéficiaire au niveau social, professionnel et technique est pris en charge à A.D.E.QUAT par le CIP, la directrice et les encadrants techniques. _Qualification des référents_ : _Accompagnateur professionnel : 9_ ans d’expérience dans le secteur social,18 ans d’expérience dans le management, _Directrice :_ 19 ans d’expérience dans le secteur social, formatrice en technique de recherche d’emploi, 6 ans assistante en recrutement, 5 ans animatrice d’ateliers de développement personnel Les démarches liées au parcours d’insertion sont effectuées par le salarié, la secrétaire et l’équipe encadrante « Recrutement, contrats, démarches sociales et professionnelles, formations, stages, recherches d’emploi etc. » Des entretiens réguliers au niveau professionnel, social et technique sont élaborés par l’équipe encadrante et formalisés en bilans intégrés dans le livret du bénéficiaire. _ACCOMPAGNEMENT SOCIAL_ : Fiche de liaison en cas de problème vers les référents sociaux afin de mener une action partenariale. Suivi individuel pour problème de santé (bilans de santé, vaccins, accompagnement vers des entretiens psychologique, démarches diverses) Suivi individuel pour problème d’addiction (accompagnement vers des groupes de paroles, entretiens psychologiques, démarches diverses) Suivi individuel pour autres problèmes d’ordre personnel via les référents sociaux _ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL_ : Tous les bilans et démarches sont répertoriés dans le livret du bénéficiaire pouvant être transmis aux partenaires. **Contenu du livret du bénéficiaire** : 1 Bilan d’accueil socioprofessionnel 2 Contrat 3 Test d’évaluation français/maths 4 Bilans professionnels techniques 5 Fiches d (French)
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__**Our activities:**__ 1\. a sector Laundry: 14 beneficiaries 2\. a sector External Spaces: 8 to 10 persons permanently A person on a CDI contract with technical supervision FOR EVERY SECTOR. As of 1 January 2015, of the two sectors combined, we have 25 employees in integration, including 19 beneficiaries of the RSA. The forecast for 2015 is to maintain the same workforce with a likely turnover of some additional RSA beneficiaries. The action consists of two types of support: * For the ** “LAVERIE” insertion box**: . technical supervision of the activity. socio-professional follow-up by individual interview. formative workshops (job search technique, learning computer bases, upgrading French through computer technology, theatrical expression, health workshop, alcohol assistance,). internships in companies * For the ** activity “maintenance of outdoor spaces”** (maintenance of green spaces, household waste, urban furniture, respect for the environment): . technical supervision on the activity. socio-professional follow-up by individual interview. training workshops (job-search technique, learning computer bases, upgrading French through IT, alcohol assistance,). internships in companies __**ARTICULATION OF DIFFERENTES PHASES:**__ __**RECRUTMENT:**__ * The job offer detailed with the required pres is addressed to the partners * CV studies * Contacts with the partners who sent us the CVs * Management of spontaneous applications * Maintenance**: The candidate is received by the Director or the PAC for an individual interview where the insertion project is presented in detail to the applicant, namely: **A contract of employment** 24 hours a week in Laundry or for the maintenance of outdoor spaces. **3 main themes for support: Tre, THEATRE, SANTE** delivered throughout the contract in the form of 6 workshops: of which **** Two workshops needed to find a job at A.D.E.QUAT: Learning the basics and upgrading in French Job search techniques **Work on communication:**. Theatre courses **A help to manage various problems:******Health:**.Information workshops on health, Possibility to carry out health checks, Individual follow-up possibilities **Addiction:**.Information workshops on alcohol and drug-related problems, Appointment possible to the association Alcool Assistance, Individual follow-up possibility and referral to psychological follow-up **Other personal problems:** Possibility of individual follow-up and referral to referral to psychological follow-up. A reception check is carried out to analyse in more detail the socio-occupational situation of the beneficiary. Knowledge of the rules of procedure and the precise working conditions on the activity. Presentation to the team of the activity concerned. A succin test from French/Maths is proposed to assess the prerequisites __**ACCOMPAGNEMENT SOCIO PRO**__: **_Referrers:_** The beneficiary’s social, professional and technical background is taken care of at A.D.E.QUAT by the CIP, the director and the technical supervisors. _Qualification of referents_: _Professional Supporter: 9_ years of experience in the social sector, 18 years of experience in management, _Director:_ 19 years of experience in the social sector, trainer in job search technique, 6 years recruitment assistant, 5 years facilitator of personal development workshops The steps related to the integration path are carried out by the employee, the secretary and the supervisory team “Recruitment, contracts, social and professional procedures, training, internships, job searches, etc.” Regular interviews at the professional, social and technical level are prepared by the management team and formalised in balance sheets integrated into the beneficiary’s book. _ACCOMPAGNEMENT SOCIAL_: Link sheet in case of problem to social referents in order to carry out a partnership action. Individual follow-up for health problems (health checks, vaccines, accompaniment to psychological interviews, various approaches) Individual follow-up for addiction problems (accompanying to groups of lyrics, psychological interviews, various approaches) Individual follow-up for other personal problems via social referents _ PROFESSIONAL ACCOMPAGNEMENT_: All balance sheets and procedures are listed in the Beneficiary’s booklet which can be forwarded to the partners. **Contents of the beneficiary’s booklet**: 1 socio-professional welcome check 2 Contract 3 French/math assessment test 4 Technical professional reviews 5 Datasheets (English)
18 November 2021
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__**Unsere Tätigkeiten:**_ 1\. ein Sektor Wäscherei: 14 Begünstigte 2\. ein Bereich Außenräume: 8 bis 10 Personen dauernd Eine Person im Vertrag mit CDI in der technischen Betreuung FÜR IHRE SECTEUR. Am 1. Januar 2015 haben wir von den beiden Sektoren insgesamt 25 Arbeitnehmer, darunter 19 Begünstigte der RSA. Die Vorausschätzungen für das Jahr 2015 bestehen darin, die gleiche Belegschaft mit einem wahrscheinlichen Turn over von einigen zusätzlichen Empfängern der Versorgungsregelung aufrechtzuerhalten. Die Maßnahme umfasst zwei Arten von Begleitmaßnahmen: * Für die Einfügungsanlage „LAVERIE“**: . eine technische Anleitung über die Tätigkeit. eine sozioprofessionelle Betreuung durch persönliches Gespräch. Schulungsworkshops (Technik der Arbeitssuche, Erlernen der Computerbasen, Auffrischung der französischen Informatik, Ausdruck Theater, Workshop Gesundheit, Alkoholhilfe,). Praktika in Unternehmen ** für die Tätigkeit „Wartung der Außenbereiche“** (Wartung von Grünflächen, Hausmüll, städtische Möbel, Umweltschutz): . eine technische Anleitung über die Tätigkeit. eine sozioprofessionelle Betreuung durch persönliches Gespräch. Schulungsworkshops (Technik der Arbeitssuche, Erlernen von Computerbasen, Auffrischung der französischen Grundlagen durch Informatik, Alkoholhilfe,). Praktika in Unternehmen __** ARTIKULIERUNG DER DIFFERENTES PHASES:**___*RECRUTIERUNG:**__ * * Das detaillierte Stellenangebot mit den erforderlichen Voraussetzungen wird an die Partner gerichtet * Lebenslauf-Studien * Kontakte mit den Partnern, die uns die Lebensläufe geschickt haben * **Instandhaltung**: Der Bewerber wird von der Direktorin oder dem CIP für ein persönliches Gespräch empfangen, bei dem das Eingliederungsprojekt dem Bewerber ausführlich vorgestellt wird, d. h.: **Einen Arbeitsvertrag** 24 Stunden wöchentlich in der Wäscherei oder in der Wartung von Außenbereichen. **3 Hauptthemen für die Begleitung: Tre, THEATRE, SANTE** während des gesamten Vertrags in Form von 6 Workshops: davon **** Zwei für die Jobsuche in A.D.E.QUAT erforderliche Workshops: Lernen von Computerbasen und Auffrischung in Französisch Arbeitsforschungstechniken **Eine Arbeit an der Kommunikation:**.Theaterkurs **eine Hilfe bei der Bewältigung verschiedener Probleme:******Gesundheit:**.Informationszentren rund um Gesundheit, Möglichkeit der Durchführung von Gesundheitsuntersuchungen, Möglichkeit der individuellen Betreuung **Addiction:**.Informationsstellen für Alkohol- und Drogenprobleme, Besuche bei der Vereinigung Alcool Assistance, Möglichkeit der individuellen Betreuung und Beratung zu einer psychologischen Betreuung **Sonstige persönliche Probleme* Weiterleitung an die soziale Betreuung* Es wird eine Aufnahmeprüfung durchgeführt, um die sozioökonomische Situation des Begünstigten eingehender zu analysieren. Kenntnisnahme der Geschäftsordnung und der genauen Arbeitsbedingungen für die Tätigkeit. Präsentation der betreffenden Tätigkeit an das Team. Es wird ein Kurztest von Französisch/Maths vorgeschlagen, um die Voraussetzungen zu bewerten __**ACCOMPAGNEMENT SOCIO PRO**__: **_Die Referenten:_** Der Weg des Begünstigten auf sozialer, beruflicher und technischer Ebene wird in A.D.E.QUAT vom CIP, der Direktorin und den technischen Führungskräften übernommen. _Qualifikation der Referenten_: _Berufsbegleiter: 9 Jahre Erfahrung im sozialen Bereich, 18 Jahre Erfahrung im Management, _Direktorin:_ 19 Jahre Erfahrung im sozialen Bereich, Ausbilderin in der Arbeitssuche, 6 Jahre Personalberaterin, 5 Jahre Personalentwicklungsworkshops Die Schritte im Zusammenhang mit dem Eingliederungspfad werden vom Arbeitnehmer, der Sekretärin und dem Team „Einstellung, Verträge, soziale und berufliche Schritte, Schulungen, Praktika, Arbeitssuche usw..“ Regelmäßige Befragungen auf beruflicher, sozialer und technischer Ebene werden vom Begleitteam erstellt und in den Bilanzen im Heft des Empfängers formalisiert. _SOZIAL ZUSAMMENARBEIT: Verbindungsblatt für den Fall, dass Probleme mit den sozialen Ansprechpartnern auftreten, um eine partnerschaftliche Aktion durchzuführen. Individuelle Überwachung von Gesundheitsproblemen (Gesundheitschecks, Impfstoffe, Begleitung zu psychologischen Gesprächen, verschiedene Schritte) Einzelne Überwachung wegen Suchtproblemen (Begleitung zu Wortgruppen, psychologischen Gesprächen, verschiedenen Vorgehensweisen) Einzelne Überwachung bei anderen persönlichen Problemen über die sozialen Ansprechpartner _PROFESSIONAL_ACCOMPAGNEMENT: Alle Bilanzen und Schritte sind in dem Merkblatt des Empfängers aufgeführt, das den Partnern übermittelt werden kann. **Inhalt des Sparbuchs des Begünstigten**: 1 Sozioprofessionelle Aufnahmeprüfung 2 Vertrag 3 Bewertungstest Französisch/Maths 4 Technische Fachbilanzen 5 Datenblätter d (German)
1 December 2021
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__**Onze activiteiten:**__ 1\. een sector Wasserij: 14 begunstigden 2\. een sector Externe Ruimten: 8 tot 10 personen permanent Een persoon op een CDI-contract met technisch toezicht VOOR ELKE SECTOR. Vanaf 1 januari 2015 hebben we van de twee sectoren samen 25 werknemers in integratie, waaronder 19 begunstigden van de RSA. De prognose voor 2015 is om hetzelfde personeelsbestand in stand te houden met een waarschijnlijke omzet van een aantal extra RSA-begunstigden. De actie bestaat uit twee soorten steun: * Voor de ** „Laverie” invoegvak**: . technisch toezicht op de activiteit. sociaal-professionele follow-up door individueel interview. vormgevende workshops (werkzoektechniek, leren computerbases, upgrade Frans met behulp van computertechnologie, theatrale expressie, gezondheidsworkshop, alcoholhulp,). stages in bedrijven * Voor de ** activiteit „onderhoud van buitenruimten”** (onderhoud van groene ruimten, huishoudelijk afval, stedelijk meubilair, respect voor het milieu): . technisch toezicht op de activiteit. socio-professionele follow-up door individueel interview. trainingsworkshops (werkzoektechniek, leren computerbases, upgrade Frans via IT, alcoholassistentie,). stages in bedrijven __**ARTICULATION OF differentes PHASES:**__ __**recrutment:**___ * Het sollicitatieaanbod gedetailleerd met de vereiste pres is gericht aan de partners * CV studies * Contacten met de partners die ons de CV’s hebben gestuurd * Beheer van spontane sollicitaties * Onderhoud**: De kandidaat wordt ontvangen door de directeur of het PAC voor een individueel gesprek waarbij het invoegproject gedetailleerd aan de kandidaat wordt gepresenteerd, namelijk: **Een arbeidsovereenkomst** 24 uur per week in Wasserij of voor het onderhoud van buitenruimten. **3 hoofdthema’s voor ondersteuning: Tre, THEATRE, SANTE** geleverd tijdens het contract in de vorm van 6 workshops: waarvan **** Twee workshops nodig hebben om een baan te vinden bij A.D.E.QUAT: Het leren van de basis en het upgraden in het Frans Zoektechnieken naar werk **Werk aan communicatie:**. Theatercursussen **Een hulp om verschillende problemen te beheren:******Gezondheid:**.Informatieworkshops over gezondheid, Mogelijkheid om gezondheidscontroles uit te voeren, Individuele follow-upmogelijkheden **Toevoeging:**.Informatieworkshops over alcohol en drugsgerelateerde problemen, Benoeming mogelijk aan de vereniging Alcool Assistance, Individuele follow-upmogelijkheid en verwijzing naar psychologische follow-up **Andere persoonlijke problemen:** Mogelijkheid van individuele follow-up en verwijzing naar psychologische follow-up. Er wordt een ontvangstcontrole uitgevoerd om de sociaal-economische situatie van de begunstigde nader te analyseren. Kennis van het reglement van orde en de precieze arbeidsomstandigheden van de activiteit. Presentatie aan het team van de betrokken activiteit. Er wordt een beknopte test van Frans/Maths voorgesteld om de voorwaarden te beoordelen __**ACCOMPAGNEMENT SOCIO PRO**__: **_Referrers:_** de sociale, professionele en technische achtergrond van de begunstigde wordt verzorgd bij A.D.E.QUAT door het CIP, de directeur en de technische toezichthouders. _Kwalificatie van referents_: _Professionele supporter: 9_ jaar ervaring in de sociale sector, 18 jaar ervaring in management, _Directeur:_ 19 jaar ervaring in de sociale sector, trainer in job search techniek, 6 jaar rekruteringsmedewerker, 5 jaar facilitator van persoonlijke ontwikkelingsworkshops De stappen in verband met het integratietraject worden uitgevoerd door de werknemer, de secretaris en het toezichthoudende team „Aanwerving, contracten, sociale en professionele procedures, opleiding, stages, werkzoekenden, etc.” Regelmatige interviews op professioneel, sociaal en technisch niveau worden voorbereid door het managementteam en geformaliseerd in balansen geïntegreerd in het boek van de begunstigde. _ACCOMPAGNEMENT SOCIAL_: Linksheet in geval van problemen met sociale referenten om een partnerschapsactie uit te voeren. Individuele follow-up van gezondheidsproblemen (gezondheidscontroles, vaccins, begeleiding bij psychologische interviews, verschillende benaderingen) Individuele opvolging van verslavingsproblemen (gecombineerd bij groepen teksten, psychologische interviews, verschillende benaderingen) Individuele follow-up voor andere persoonlijke problemen via sociale referents _ PROFESSIONAL ACCOMPAGNEMENT_: Alle balansen en procedures zijn opgenomen in de brochure van de begunstigde die aan de partners kan worden toegezonden. **Inhoud van het boekje van de begunstigde**: 1 sociaal-professionele welkomstcontrole 2 Contract 3 Franse/math assessment test 4 Technische professionele beoordelingen 5 Datasheets (Dutch)
6 December 2021
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__**Le nostre attività:**__ 1\. un settore Lavanderia: 14 beneficiari 2\. un settore Spazi esterni: Da 8 a 10 persone permanente Una persona su un contratto CDI con supervisione tecnica per OGNI SETTORE. A partire dal 1º gennaio 2015, dei due settori combinati, abbiamo 25 dipendenti in integrazione, di cui 19 beneficiari della RSA. La previsione per il 2015 è quella di mantenere la stessa forza lavoro con un probabile fatturato di alcuni ulteriori beneficiari dell'RSA. L'azione consiste in due tipi di sostegno: * Per la casella di inserimento ** "Laverie"**: . supervisione tecnica dell'attività. follow-up socio-professionale da intervista individuale. workshop formativi (tecnica di ricerca del lavoro, apprendimento basi informatiche, aggiornamento francese attraverso la tecnologia informatica, espressione teatrale, workshop sulla salute, assistenza alcolica,). stage in aziende * Per l'attività ** "manutenzione di spazi esterni"** (manutenzione di spazi verdi, rifiuti domestici, arredo urbano, rispetto per l'ambiente): . supervisione tecnica sull'attività. follow-up socio-professionale tramite colloquio individuale. workshop formativi (tecnica di ricerca del lavoro, apprendimento delle basi informatiche, aggiornamento del francese attraverso l'IT, assistenza alcolica,). stage in aziende __**ARTICULAZIONE DEI PAESI diversi:**__ __**assunzione:**__ * L'offerta di lavoro dettagliata con i pres richiesti è rivolta ai partner * Studi CV * Contatti con i partner che ci hanno inviato i CV * Gestione delle applicazioni spontanee * Manutenzione**: Il candidato è ricevuto dal direttore o dal PAC per un colloquio individuale in cui il progetto di inserimento è presentato dettagliatamente al richiedente, vale a dire: **Un contratto di lavoro** 24 ore su 24 in lavanderia o per la manutenzione di spazi esterni. **3 temi principali per il sostegno: Tre, THEATRE, SANTE** consegnati in tutto il contratto sotto forma di 6 workshop: di cui **** Due workshop necessari per trovare lavoro presso A.D.E.QUAT: Imparare le basi e migliorare le tecniche di ricerca del lavoro in francese **Lavorare sulla comunicazione:**. Corsi teatrali **Un aiuto alla gestione di vari problemi:******Salute:**.laboratori informativi sulla salute, Possibilità di effettuare controlli sanitari, possibilità di follow-up individuale **Addizione:**.laboratori informativi sui problemi legati all'alcol e alla droga, Nomina possibile all'associazione Assistenza Alcool, possibilità di follow-up individuale e rinvio al follow-up psicologico **Altri problemi personali:** Possibilità di follow-up individuale e rinvio al follow-up psicologico. Viene effettuato un controllo di ricevimento per analizzare in modo più dettagliato la situazione socio-professionale del beneficiario. Conoscenza del regolamento interno e delle precise condizioni di lavoro dell'attività. Presentazione all'équipe dell'attività interessata. Si propone un test succin da francese/Maths per valutare i prerequisiti __**ACCOMPAGNEMENT SOCIO PRO**__: **_Referrers:_** l'esperienza sociale, professionale e tecnica del beneficiario è curata presso A.D.E.QUAT dal CIP, dal direttore e dai supervisori tecnici. _Qualificazione dei referenti_: _Professional supporter: 9_ anni di esperienza nel settore sociale, 18 anni di esperienza nella gestione, _Direttore:_ 19 anni di esperienza nel settore sociale, formatore in tecnica di ricerca del lavoro, 6 anni assistente alle assunzioni, 5 anni facilitatore di workshop di sviluppo personale Le fasi relative al percorso di integrazione sono svolte dal dipendente, dal segretario e dal team di supervisione "Assunzione, contratti, procedure sociali e professionali, formazione, stage, ricerche di lavoro, ecc." Intervisti regolari a livello professionale, sociale e tecnico sono preparati dal team di gestione e formalizzati in bilanci integrati nel libro del beneficiario. _ACCOMPAGNEMENTO SOCIALE_: Scheda di collegamento in caso di problema ai referenti sociali al fine di realizzare un'azione di partenariato. Follow-up individuale per problemi di salute (controlli sanitari, vaccini, accompagnamento a interviste psicologiche, approcci diversi) Seguito individuale per problemi di dipendenza (accompagnando gruppi di testi, interviste psicologiche, approcci diversi) Seguito individuale per altri problemi personali tramite referenti sociali _ ACCOMPAGNEMENTO PROFESSIONALE_: Tutti i bilanci e le procedure sono elencati nell'opuscolo del beneficiario che può essere trasmesso ai partner. **Contenuti dell'opuscolo del beneficiario**: 1 controllo di benvenuto socio-professionale 2 Contratto 3 test di valutazione francese/matematica 4 Recensioni professionali tecniche 5 Schede tecniche (Italian)
13 January 2022
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Identifiers
201505852
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