ACCOMPANIMENT AXIS — RETURN ROUTE (Q3673600)

**« Accompagnement vers et dans l’emploi / référent de Parcours »** Moyens humain, technique, modalité de mise en oeuvre, phasage _Moyens :_ \- L’action sera menée par une Chargée d’Insertion et de Formation du CIDFF sur 1 ETP, avec ponctuellement l’appui de membres de l’équipe pluridisciplinaire (autres professionnel-le-s su secteur emploi, juristes, accueillantes, psychologue,..) \- Un lien avec le réseau national des CIDFF, qui nous facilite la proposition d’interventions en direction des publics accompagnés, ainsi qu’un centre ressource « réseau » qui nous fournit des outils, tel que : référentiels _(référentiel des services emploi, guide repère pour favoriser l’intervention dans les quartier, femmes séniores, création d’activité, discrimination, élargissement des choix professionnels, …)_ \- Une documentation à disposition du public (fiches CIDJ, Centre Inffo, presse, …) \- Une méthode d’accompagnement basée sur la personne : ADVP (outil « chemin faisant…) \- Un accès aux offres d'emploi en salle de documentation _Mise en ½uvre :_ \- Entretiens individuels en face à face \- Possibilité de suivi par téléphone, ou mail, (en cas d’emploi et non possibilité de déplacement des personnes) \- Mise en place d’un calendrier de modules collectifs _(mode de garde d’enfant, élargissement des choix professionnels, emploi des femmes sur le territoire, articulation des temps de vie, effet du congé parental, mobilité, formations, VAE …)_ \- Possibilité de faire intervenir en collectif des structures partenaires sur les questions de santé, handicap, budget,… en cas de problématiques récurrentes rencontrées par un nombre de participant-e-s \- Utilisation et prescription de l’ensemble des actions proposées par le PLIE _(mobilité, formations, Cv vidéo, remise à niveau, ….), _mais aussi possibilité de Prescrire sur l’ensemble des dispositifs de la Région Rhône Alpes (Formations pré qualifiantes ou qualifiantes, compétences premières, CARED, SEP, IDéclic….) car une Mission de prescription portée par le CIDFF au même titre que Pole Emploi, mission Locale, Cap Emploi. _Phasage :_ \- Un premier entretien est proposé afin de faire le diagnostic d’entrée sur le dispositif PLIE et l’intérêt pour la personne à intégrer une telle démarche, qui favorisera son accès à l’emploi durale -Une participation aux commissions opérationnelles, qui permettent de proposer en collectif les entrées, mais faire un suivi de l’évolution des parcours suivis par chaque référent parcours… \- Des entretiens individuels au rythme de 2 par mois, qui offrent à la personne les clés pour son insertion socioprofessionnelle : _phase d’identification des acquis et connaissances ainsi que des freins à l’accès à l’emploi et la formation, phase d’élaboration de projet professionnel introduisant la question de l’articulation avec la vie personnelle, exploration des possibles en matière d’orientation en questionnant l’élargissement des choix professionnels, phase de vérification et validation des projets professionnels ( via des enquêtes et périodes de mise en situation …)_ \- Des entretiens individuels proposés en lien avec ou sans les employeurs, dans les situations d’accès à l’emploi, afin de pérenniser les emplois précaires. \- Tout au cours de l’action un suivi administratif est effectué, afin d’identifier les différentes étapes par lesquelles les personnes sont passées jusqu’à leur insertion durable dans l’emploi, ainsi que permettre une mesure des effets des accompagnements réalisés. _Dispositions prévues pour le respect des obligations de publicité de l'intervention du FSE:_ Le CIDFF s'engage à informer du financement FSE tous les participants-e-s : affichage dans les locaux, sur tous les documents remis aux personnes (dossiers de suivi, fiches d'émargement) de l'emblème européen en respectant le logo de la charte graphique nationale et la mention que l'action est cofinancée par le FSE. _Modalités pratiques de prise en compte de l'égalité entre les femmes et les hommes:_ Thématiques systématiquement abordées dans l'ensemble de nos accompagnements vers l'emploi: \- sensibilisation à l'égalité entre les femmes et les hommes \- information sur les lois concernant l'égalité professionnelle \- travail sur les représentations des rôles sociaux sexués \- travail sur l'articulation des temps de vie \- systématisation de la prise en compte de la garde d'enfants \- travail sur l'intégration et les bénéfices de la mixité \- travail sur les représentations des métiers (à connotation "masculins" et "féminin") \- information sur les dispositifs spécifiques : CPE, contrat pour la mixité des emplois et l'égalité professionnelle, FGIF (aide à la création pour les femmes) \- favoriser les réponses liées aux violences faites aux femmes grâce aux services proposés par le CIDFF Pour résumé : \- accompagnement global de la personne sur la durée, comprenant les différentes étapes d'un parcours d'orientation et de mise à l'emploi \- mise en oeuvre (French)

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**“Support towards and in employment/course reference”** Human, technical, implementation modality, phasing _Means:_ \- The action will be carried out by a CIDFF Insertion and Training Officer on 1 FTE, with the support of members of the multidisciplinary team (other professionals in the employment sector, lawyers, welcoming, psychologists, etc.) \- A link with the national network of CIDFFs, which facilitates the proposal of interventions for accompanied audiences, as well as a resource centre “network” that provides us with tools, such as: reference points _ (referential of employment services, guide guide to encourage intervention in neighbourhoods, senior women, creation of activity, discrimination, widening of professional choices,...)_ \- Documentation available to the public (CIDJ fact sheets, Inffo centre, press,...) \- An accompanying method based on the person: ADVP (tool "path doing...) \- Access to job offers in the documentation room _Implementation:_ \- Individual face-to-face interviews \- Possibility of follow-up by telephone, or mail, (in case of employment and not possible to move people) \- Establishment of a calendar of collective modules _(childcare mode, extension of professional choices, employment of women in the territory, articulation of living time, effect of parental leave, mobility, training, VAE...)_ \- Possibility to involve partner structures in collective on health, disability, budget, etc. in the event of recurring problems encountered by a number of participants \- Use and prescription of all the actions proposed by the PLIE _(mobility, training, video CV, refresher, etc.), _but also possible to Prescrire on all the devices of the Rhône Alpes Region (pre-qualifying or qualifying training, primary skills, Cared, SEP, iDéclic....) because a prescription mission carried out by the CIDFF in the same way as Pole Emploi, mission Locale, Cap Emploi. _Phase:_ \- a first interview is proposed in order to make an entry diagnosis on the PLIE device and the interest of the person in integrating such an approach, which will promote access to hard work -Participation in the operational committees, which allow to propose collectively the entries, but do a follow-up of the evolution of the paths followed by each reference path... \- Individual interviews at the rate of 2 per month, which offer the person the keys for their socio-professional integration: _ phase of identification of acquired and knowledge as well as obstacles to access to employment and training, stage of drawing up a professional project introducing the question of the relationship with personal life, exploration of possibilities in the field of guidance by questioning the widening of professional choices, phase of verification and validation of professional projects (via surveys and placement periods...)_ \- Individual interviews offered in connection with or without employers, in situations of access to employment, in order to make precarious jobs permanent. All during the action an administrative follow-up is carried out, in order to identify the different stages by which people have gone to their long-term integration into employment, as well as to enable a measure of the effects of the accompanying measures carried out. _Provisions to comply with the obligations to publicise ESF assistance:_ The CIDFF undertakes to inform all participants of the ESF funding: posting on the premises, on all documents delivered to persons (tracking files, attendance sheets) of the European emblem, respecting the logo of the national graphic charter and the statement that the action is co-financed by the ESF. _Practical ways of taking into account gender equality:_ Thematics systematically addressed in all our support to employment: \- awareness-raising on equality between women and men \- information on occupational equality laws \- work on representations of gendered social roles \- work on the articulation of life-times \- systematisation of taking into account childcare \- work on integration and benefits of diversity \- work on representations of occupations (with “males” and “feminine”) \- information on specific arrangements: CPE, contract for job mix and professional equality, FGIF (creational support for women) \- promote responses related to violence against women through the services offered by the CIDFF For a summary: \- overall support of the person over the duration, including the different stages of a career path of guidance and employment \- implementation (English)

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18 November 2021

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**„Betreuung zu und in der Beschäftigung/Referent de Parcours“** Humanes, technisches, Durchführungsmodalitäten, Phasen _Mittel:_ \- Die Aktion wird von einem CIDFF-Insertions- und Schulungsbeauftragten auf 1 VZÄ durchgeführt, mit punktueller Unterstützung durch Mitglieder des multidisziplinären Teams (sonstige Berufstätige, Juristen, gastfreundlich, Psychologen,..) \- Eine Verbindung mit dem nationalen Netzwerk der CIDFF, das uns den Vorschlag für Maßnahmen für begleitete Zielgruppen erleichtert, sowie ein Ressourcenzentrum „Netzwerk“, das uns Instrumente zur Verfügung stellt, wie z. B.: Repositorys _(Referenz der Arbeitsverwaltungen, Leitfaden zur Förderung von Interventionen in den Vierteln, Seniorenfrauen, Schaffung von Arbeitsplätzen, Diskriminierung, Erweiterung der Berufswahlen usw.)_ \- Eine öffentlich zugängliche Dokumentation (CIDJ-Merkblätter, Zentrum Inffo, Presse,...) \- Eine auf der Person basierende Methode der Begleitung: ADVP (Tool "Weg machen...) \- Zugang zu Stellenangeboten im Dokumentationsraum _½ Umsetzung:_ \- Einzelne persönliche Interviews \- Möglichkeit der Überwachung per Telefon oder E-Mail (im Falle einer Beschäftigung und keine Möglichkeit, Personen zu bewegen) \- Einrichtung eines Zeitplans für Gruppenmodule _(Kinderbetreuung, Erweiterung der Berufswahlen, Beschäftigung der Frauen auf dem Gebiet, Artikulation der Lebenszeiten, Auswirkungen des Elternurlaubs, Mobilität, Ausbildung, EBAV...)_ \- Möglichkeit, Partnerstrukturen in Fragen der Gesundheit, Behinderung, Budgets,... bei wiederkehrenden Problemen, denen eine Anzahl von Teilnehmern gegenübersteht, gemeinsam einzubeziehen. _aber auch die Möglichkeit, für alle Einrichtungen der Region Rhône Alpes (vorqualifizierende oder qualifizierende Ausbildungen, Grundkompetenzen, Cared, SEP, iDéclic....) zu verschreiben, denn eine vom CIDFF in gleicher Weise durchgeführte Verjährungsmission wie Pole Emploi, Mission Locale, Cap Emploi. _Phasage:_ \- ein erstes Interview wird vorgeschlagen, um die Eingangsdiagnose in das System PLIE und das Interesse der Person an der Integration eines solchen Ansatzes zu machen, der seinen Zugang zur duralen Beschäftigung fördert -Eine Teilnahme an den operativen Kommissionen, die es ermöglichen, gemeinsam die Eingänge anzubieten, aber die Entwicklung der Wege, die von jedem Bezugspfad verfolgt werden, zu verfolgen... \- Einzelgespräche im Rhythmus von 2 pro Monat, die der Person die Schlüssel für ihre soziale und berufliche Eingliederung bieten: _Phase der Ermittlung von Errungenschaften und Kenntnissen sowie der Hindernisse für den Zugang zu Beschäftigung und Ausbildung, Phase der Ausarbeitung eines Berufsprojekts, das die Frage der Verknüpfung mit dem persönlichen Leben einführt, Untersuchung der Möglichkeiten der Beratung durch die Frage der Erweiterung der Berufswahlen, Phase der Überprüfung und Validierung beruflicher Projekte (durch Erhebungen und Zeitpläne der Situation...)_ \- Einzelgespräche, die in Verbindung mit oder ohne Arbeitgeber in Situationen des Zugangs zur Beschäftigung angeboten werden, um prekäre Beschäftigungsverhältnisse zu erhalten. \- Während der Maßnahme wird eine administrative Überwachung durchgeführt, um die verschiedenen Phasen zu ermitteln, durch die die Menschen bis zu ihrer dauerhaften Eingliederung in den Arbeitsmarkt gegangen sind, sowie eine Messung der Auswirkungen der durchgeführten Begleitmaßnahmen zu ermöglichen. _Bestimmungen zur Veröffentlichung der ESF-Intervention:_ Das CIDFF verpflichtet sich, alle Teilnehmer über die ESF-Finanzierung zu informieren: Anbringung des europäischen Emblems in den Räumlichkeiten auf allen den Personen ausgehändigten Dokumenten (Begleitunterlagen, Merkblätter) unter Beachtung des Logos der nationalen Grafikcharta und der Angabe, dass die Maßnahme vom ESF kofinanziert wird. _Praktische Modalitäten für die Berücksichtigung der Gleichstellung von Frauen und Männern:_ Themen, die in allen unseren Begleitmaßnahmen zur Beschäftigung systematisch behandelt werden: \- Sensibilisierung für die Gleichstellung von Frauen und Männern \- Information über die Gesetze zur beruflichen Gleichstellung \- Arbeit über die Darstellungen geschlechtsspezifischer sozialer Rollen \- Arbeit an der Artikulation der Lebenszeit \- Systematisierung der Berücksichtigung der Kinderbetreuung \- Arbeit über Integration und die Vorteile der Mischung \- Arbeit an den Vertretungen von Berufen (mit „männlich“ und „weiblich“) \- Informationen über spezifische Geräte: CPE, Vertrag über Arbeitsplatzmix und berufliche Gleichstellung, FGIF (Schaffungshilfe für Frauen) \- Förderung von Maßnahmen im Zusammenhang mit Gewalt gegen Frauen durch die vom CIDFF angebotenen Dienstleistungen \- Gesamtbegleitung der Person über die Dauer, einschließlich der verschiedenen Phasen eines Orientierungs- und Beschäftigungspfades \- Umsetzung (German)

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1 December 2021

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**„Support to and in employment/course reference”** Menselijke, technische, uitvoeringsmodaliteit, fasering _Means:_ \- De actie zal worden uitgevoerd door een CIDFF Insertion and Training Officer op 1 VTE, met de steun van leden van het multidisciplinaire team (andere professionals in de arbeidssector, advocaten, gastvrijwilligers, psychologen, enz.) \- Een koppeling met het nationale netwerk van CIDFF’s, dat het voorstel van interventies voor begeleide doelgroepen vergemakkelijkt, evenals een resource center „netwerk” dat ons voorziet van tools, zoals: referentiepunten _ (referentiale van diensten voor arbeidsvoorziening, gids voor het stimuleren van interventies in buurten, oudere vrouwen, het scheppen van activiteiten, discriminatie, verbreding van professionele keuzes,...)_ \- Documentatie beschikbaar voor het publiek (CIDJ factsheets, Inffo centrum, pers,...) \- Een begeleidende methode op basis van de persoon: ADVP (tool "path doing...) \- Toegang tot vacatures in de documentatieruimte _Uitvoering:_ \- Individuele face-to-face interviews \- Mogelijkheid van follow-up per telefoon, of mail, (in geval van werk en niet mogelijk om mensen te verplaatsen) \- Opstelling van een kalender van collectieve modules _(kinderzorgmodus, uitbreiding van professionele keuzes, werkgelegenheid van vrouwen op het grondgebied, articulatie van de leeftijd, het effect van ouderschapsverlof, mobiliteit, opleiding, VAE...)_ \- Mogelijkheid om partnerstructuren te betrekken bij het collectief op het gebied van gezondheid, handicap, budget, enz. in geval van terugkerende problemen van een aantal deelnemers \- Gebruik en voorschrijven van alle door de PLIE voorgestelde acties (mobiliteit, opleiding, video-cv, opfrissing, enz.), maar ook mogelijk om voor te schrijven op alle apparaten van de regio Rhône Alpes (voorin aanmerking komende opleiding, primaire vaardigheden, Cared, SEP, iDéclic....) omdat een door het CIDFF uitgevoerde voorgeschreven opdracht op dezelfde manier wordt uitgevoerd als Pole Emploi, missie Locale, Cap Emploi. _Phase:_ \- een eerste interview wordt voorgesteld om een entry diagnose te stellen op het PLIE-apparaat en het belang van de persoon bij de integratie van een dergelijke aanpak, die de toegang tot hard werken zal bevorderen — Deelname aan de operationele comités, die het mogelijk maken om collectief de inzendingen voor te stellen, maar een follow-up van de evolutie van de paden gevolgd door elk referentiepad... \- Individuele interviews tegen het tarief van 2 per maand, die de persoon de sleutels voor hun sociaal-professionele integratie bieden: fase van identificatie van verworven en kennis, alsmede belemmeringen voor de toegang tot werk en opleiding, fase van het opstellen van een beroepsproject waarbij de kwestie van de relatie met het persoonlijke leven wordt geïntroduceerd, onderzoek naar mogelijkheden op het gebied van begeleiding door de verbreding van de beroepskeuzes, de fase van verificatie en validering van beroepsprojecten (via enquêtes en stageperioden...)_ \- Individuele gesprekken die worden aangeboden in verband met of zonder werkgevers, in situaties van toegang tot het arbeidsproces, teneinde onzekere banen permanent te maken. Tijdens de actie wordt een administratieve follow-up uitgevoerd om vast te stellen in welke stadia mensen zich op lange termijn op de arbeidsmarkt hebben gaan integreren en om de effecten van de uitgevoerde begeleidende maatregelen te kunnen meten. _Voorzieningen om te voldoen aan de verplichtingen om de ESF-bijstand bekend te maken:_ Het CIDFF verbindt zich ertoe alle deelnemers op de hoogte te brengen van de ESF-financiering: plaatsing ter plaatse, op alle documenten die aan personen (volgdossiers, presentiebladen) van het Europees embleem worden verstrekt, met inachtneming van het logo van het nationale grafische handvest en de verklaring dat de actie door het ESF wordt medegefinancierd. _Praktische manieren om rekening te houden met gendergelijkheid:_ Thema’s die systematisch aan bod komen in al onze steun aan werkgelegenheid: \- sensibilisering van de gelijkheid van vrouwen en mannen \- informatie over wetten op het gebied van de gelijkheid van beroep \- werk over vertegenwoordigingen van gendergerelateerde sociale rollen \- werk over de onderlinge afstemming van levenstijden \- systematisering van de inaanmerkingneming van kinderopvang \- werk over integratie en voordelen van diversiteit \- werk over vertegenwoordigingen van beroepen (met „mannen” en „vrouwelijk”) \- informatie over specifieke regelingen: CPE, arbeidsovereenkomst en gendergelijkheid, FGIF (creatieve ondersteuning voor vrouwen) \- bevorderen van reacties in verband met geweld tegen vrouwen via de diensten van het CIDFF Voor een samenvatting: \- algemene ondersteuning van de persoon gedurende de duur, met inbegrip van de verschillende stadia van een loopbaantraject van begeleiding en werkgelegenheid \- uitvoering (Dutch)

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6 December 2021

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**"Sostegno verso e nell'occupazione/riferimento corso"** Umano, tecnico, modalità di attuazione, phase _Means:_ \- L'azione sarà condotta da un CIDFF Insertion and Training Officer su 1 ETP, con il supporto di membri del team multidisciplinare (altri professionisti del settore del lavoro, avvocati, accoglienza, psicologi, ecc.) \- Un collegamento con la rete nazionale dei CIDFF, che facilita la proposta di interventi per il pubblico accompagnato, nonché un centro risorse "rete" che ci fornisce strumenti, quali: punti di riferimento _ (referenziale dei servizi per l'impiego, guida per incoraggiare l'intervento nei quartieri, le donne anziane, la creazione di attività, la discriminazione, l'ampliamento delle scelte professionali,...)_ \- Documentazione a disposizione del pubblico (schede CIDJ, centro Inffo, stampa,...) \- Un metodo di accompagnamento basato sulla persona: ADVP (strumento "percorso...) \- Accesso alle offerte di lavoro nella sala documentazione _Attuazione:_ \- Intervisti individuali faccia a faccia \- Possibilità di follow-up per telefono, o posta, (in caso di occupazione e non è possibile spostare persone) \- Istituzione di un calendario di moduli collettivi _(modalità di assistenza all'infanzia, estensione delle scelte professionali, occupazione delle donne nel territorio, articolazione del tempo di vita, effetto del congedo parentale, mobilità, formazione, VAE...)_ \- Possibilità di coinvolgere le strutture partner in materia di salute, disabilità, bilancio, ecc. in caso di problemi ricorrenti incontrati da un certo numero di partecipanti \- Utilizzo e prescrizione di tutte le azioni proposte dal PLIE _(mobilità, formazione, video CV, aggiornamento, ecc.), ma anche possibile Prescrire su tutti i dispositivi della regione Rodano Alpes (formazione prequalificativa o qualificante, competenze primarie, Cared, SEP, iDéclic....) perché una missione di prescrizione effettuata dal CIDFF allo stesso modo di Pole Emploi, Mission Locale, Cap Emploi. _Fase:_ \- viene proposto un primo colloquio per fare una diagnosi di ingresso sul dispositivo PLIE e l'interesse della persona a integrare tale approccio, che promuoverà l'accesso al duro lavoro — Partecipazione ai comitati operativi, che consentono di proporre collettivamente le voci, ma fare un follow-up dell'evoluzione dei percorsi seguiti da ogni percorso di riferimento... \- Intervisti individuali al tasso di 2 al mese, che offrono alla persona le chiavi per la loro integrazione socio-professionale: _ fase di individuazione delle conoscenze acquisite e degli ostacoli all'accesso al lavoro e alla formazione, fase di elaborazione di un progetto professionale che introduce la questione del rapporto con la vita personale, esplorazione delle possibilità nel campo dell'orientamento mettendo in discussione l'ampliamento delle scelte professionali, fase di verifica e convalida dei progetti professionali (attraverso periodi di indagine e tirocinio...)_ \- Intervisti individuali offerti in relazione o senza datori di lavoro, in situazioni di accesso al lavoro, al fine di rendere permanenti i lavori precari. Tutto nel corso dell'azione viene effettuato un follow-up amministrativo, al fine di individuare le diverse fasi attraverso le quali le persone si sono recate al loro inserimento nel mercato del lavoro a lungo termine, nonché per consentire una misura degli effetti delle misure di accompagnamento attuate. _Disposizioni per rispettare gli obblighi di pubblicizzazione dell'intervento del FSE:_ Il CIDFF si impegna a informare tutti i partecipanti del finanziamento del FSE: distacco nei locali, su tutti i documenti consegnati alle persone (fascicoli, schede di presenza) dell'emblema europeo, nel rispetto del logo della carta grafica nazionale e della dichiarazione che l'azione è cofinanziata dall'FSE. Metodi pratici per tenere conto della parità di genere:_ Tematiche affrontate sistematicamente in tutto il nostro sostegno all'occupazione: \- sensibilizzazione sulla parità tra donne e uomini \- informazioni sulle leggi sulla parità professionale \- lavoro sulle rappresentazioni di ruoli sociali di genere \- lavoro sull'articolazione della vita \- sistematizzazione della presa in considerazione dell'assistenza all'infanzia \- lavoro sull'integrazione e benefici della diversità \- lavoro sulle rappresentazioni delle professioni (con "maschi" e "femminile") \- informazioni su modalità specifiche: CPE, contratto per il mix di lavoro e l'uguaglianza professionale, FGIF (supportocreativo per le donne) \- promuovere risposte relative alla violenza contro le donne attraverso i servizi offerti dal CIDFF Per un riepilogo: \- sostegno globale della persona per tutta la durata, comprese le diverse fasi di un percorso professionale di orientamento e occupazione \- attuazione (Italian)

point in time

13 January 2022

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