Technical module for professionalisation and TVE — Trade — Catering — Cleaning (Q3672530)
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Project Q3672530 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Technical module for professionalisation and TVE — Trade — Catering — Cleaning |
Project Q3672530 in France |
Statements
20,356.51 Euro
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38,357.84 Euro
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53.07 percent
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1 January 2015
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31 December 2015
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Pôle Insertion Formation Emploi
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**_DEROULEMENT_** **_Phase 1 : Intégration et Formation technique_** Le premier jour sera consacré à l’intégration des personnes et la préparation aux 4 jours techniques en entreprise. La formation technique aura pour objectif d’évaluer et/ou assimiler les compétences professionnelles et transverses attendues dans le secteur visé. Cette phase d’apprentissage aux gestes professionnels de base servira ici de base pour décliner le parcours individualisé de chacun des bénéficiaires. **_PHASE 2 : IMMERSION EN ENTREPRISE & ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUALISE RENFORCE_** Ainsi, dès lors où le diagnostic approfondis des compétences a été réalisé, nous nous attacherons à mobiliser les entreprises de notre réseau afin de confirmer ou d’améliorer les compétences attendues par les entreprises du territoire. Nous organiserons ainsi à minima 2 immersions de 2 semaines. Celle-ci nous pourrons développer le caractère opérationnel des salariés en répondant aux besoins réels des entreprises. L’accompagnement individualisé alternant centre de formation et immersion permettra aux bénéficiaires de rester dynamique et d’atteindre leurs objectifs (emploi ou formation). **_SUIVI_** Régulièrement, un point est fait afin de renforcer le travail d'accompagnement. Il permet, par ailleurs, d'évaluer la progression de la personne, d’identifier les axes de formation. L'ensemble est formalisé dans un document de suivi. _Un bilan individuel de déroulement de l’action est adressé à chaque prescripteur._ _Évaluation et bilan final_ Un entretien final entre les trois partenaires : entreprise/stagiaire/référent de l’action, permet d'évaluer l'atteinte ou non des objectifs visés, et d'identifier les freins (le cas échéant) à la progression. C’est aussi l’occasion de négocier et concrétiser un emploi durable au sein de l’entreprise ou dans une autre entreprise, ceci étant préalablement évoqué tout au long du parcours. _Suivi à 3 mois_ Un suivi à 3 mois sera réalisé et restitué aux prescripteurs et financeurs. (French)
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**_DEROULEMENT_** **_Phase 1: Integration and Technical Training_** The first day will be devoted to the integration of people and the preparation for the 4 technical days in the company. The aim of the technical training will be to assess and/or assimilate the professional and transverse skills expected in the sector concerned. This phase of learning about basic professional gestures will serve as the basis here for the individualised journey of each of the beneficiaries. **_PHASE 2: Immersion ENTERPRISE & ACCOMPAGNEMENT individualises RENFORCE_** Thus, once the in-depth diagnosis of skills has been carried out, we will focus on mobilising the companies of our network to confirm or improve the skills expected by companies in the territory. We will organise at least 2 immersions of 2 weeks. This will allow us to develop the operational character of employees by meeting the real needs of companies. The individualised support alternating training centre and immersion will allow beneficiaries to remain dynamic and achieve their objectives (employment or training). **_SUIVI_** regularly, a point is made to strengthen the accompanying work. It also makes it possible to assess the progress of the person and to identify the areas of training. The set is formalised in a follow-up document. _An individual assessment of the progress of the action is sent to each prescriber._ _Evaluation and final review_ A final interview between the three partners: company/trainee/action reference, assesses whether or not the objectives are met, and identifies obstacles (if any) to progress. It is also an opportunity to negotiate and achieve sustainable employment within the company or in another company, which has been mentioned in advance throughout the course. _Follow-up to 3 months_ A 3-month follow-up will be carried out and returned to the prescribers and funders. (English)
18 November 2021
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**_BESCHREIBUNG_** **_Phase 1: Integration und technische Ausbildung_** Der erste Tag wird der Integration der Menschen und der Vorbereitung auf die vier technischen Tage im Betrieb gewidmet. Ziel der technischen Ausbildung ist es, die in dem betreffenden Sektor zu erwartenden beruflichen und bereichsübergreifenden Kompetenzen zu bewerten und/oder zu assimilieren. Diese Phase des Lernens mit grundlegenden beruflichen Gesten wird hier als Grundlage dienen, um den individuellen Werdegang der einzelnen Begünstigten abzubilden. **_PHASE 2: Eintauchen IN UNTERNEHMEN & ACCOMPAGNEMENT individualisiert RENFORCE_** Somit werden wir uns bemühen, die Unternehmen in unserem Netzwerk zu mobilisieren, um die von den Unternehmen in der Region erwarteten Kompetenzen zu bestätigen oder zu verbessern. So organisieren wir mindestens 2 Tauchgänge von 2 Wochen. Dies wird in der Lage sein, den operativen Charakter der Arbeitnehmer zu entwickeln, indem wir den tatsächlichen Bedürfnissen der Unternehmen gerecht werden. Die individuelle Begleitung, die abwechselnd Ausbildungs- und Tauchzentrum umfasst, wird es den Begünstigten ermöglichen, dynamisch zu bleiben und ihre Ziele (Beschäftigung oder Ausbildung) zu erreichen. **_SUIVI_** regelmäßig wird ein Punkt gemacht, um die begleitende Arbeit zu verstärken. Darüber hinaus ermöglicht es es, den Fortschritt der Person zu bewerten und die Ausbildungsachsen zu identifizieren. Das Paket wird in einem Begleitdokument formalisiert. Jeder Verschreibende erhält eine individuelle Bestandsaufnahme des Ablaufs der Maßnahme._ _Bewertung und abschließende Bilanz_ Ein abschließendes Gespräch zwischen den drei Partnern: Unternehmen/Praktikant/Referent der Maßnahme, ermöglicht es, zu bewerten, ob die angestrebten Ziele erreicht wurden oder nicht, und die (gegebenenfalls) Hindernisse für den Fortschritt zu identifizieren. Dies ist auch die Gelegenheit, eine dauerhafte Beschäftigung im Unternehmen oder in einem anderen Unternehmen auszuhandeln und zu verwirklichen, was im Vorfeld auf dem gesamten Weg erwähnt wird. _ 3 Monate Follow-up_ Dreimonatige Nachverfolgung wird durchgeführt und an die Verschreibenden und Finanzierer zurückgegeben. (German)
1 December 2021
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**_DEROULEMENT_** **_fase 1: Integratie en Technische Opleiding_** De eerste dag wordt gewijd aan de integratie van mensen en de voorbereiding van de 4 technische dagen in het bedrijf. De technische opleiding heeft tot doel de in de betrokken sector verwachte beroeps- en transversale vaardigheden te beoordelen en/of te assimileren. Deze fase van het leren over fundamentele professionele gebaren zal hier de basis vormen voor de geïndividualiseerde reis van elk van de begunstigden. **_HASE 2: Immersion ENTERPRISE & ACCOMPAGNEMENT individualiseert RENFORCE_** Zo zullen we, zodra de diepgaande diagnose van vaardigheden is uitgevoerd, ons richten op het mobiliseren van de bedrijven van ons netwerk om de vaardigheden te bevestigen of te verbeteren die bedrijven op het grondgebied verwachten. We organiseren minimaal 2 onderdompelingen van 2 weken. Dit zal ons in staat stellen om het operationele karakter van werknemers te ontwikkelen door tegemoet te komen aan de werkelijke behoeften van bedrijven. Het individuele ondersteuningscentrum voor afwisselende opleiding en onderdompeling zal de begunstigden in staat stellen dynamisch te blijven en hun doelstellingen (werkgelegenheid of opleiding) te verwezenlijken. **_SUIVI_** regelmatig wordt een punt gemaakt om het begeleidende werk te versterken. Het maakt het ook mogelijk om de vooruitgang van de persoon te beoordelen en de gebieden van opleiding te identificeren. De set wordt geformaliseerd in een vervolgdocument. _Een individuele beoordeling van de voortgang van de actie wordt toegezonden aan elke voorschrijver._ _Evaluatie en eindevaluatie_ Een laatste interview tussen de drie partners: referentie onderneming/stagiair/actie, beoordeelt of de doelstellingen al dan niet worden gehaald, en identificeert eventuele belemmeringen om vooruitgang te boeken. Het is ook een kans om te onderhandelen en duurzame werkgelegenheid te bereiken binnen het bedrijf of in een ander bedrijf, dat op voorhand tijdens de cursus is genoemd. _Follow-up tot 3 maanden_ Er wordt een follow-up van 3 maanden uitgevoerd en teruggegeven aan de voorschrijvers en financiers. (Dutch)
6 December 2021
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**_DEROULEMENTO_** **_Fase 1: Integrazione e Formazione Tecnica_** Il primo giorno sarà dedicato all'integrazione delle persone e alla preparazione dei 4 giorni tecnici in azienda. L'obiettivo della formazione tecnica sarà quello di valutare e/o assimilare le competenze professionali e trasversali previste nel settore interessato. Questa fase di apprendimento sui gesti professionali di base servirà da base per il viaggio individualizzato di ciascuno dei beneficiari. **_FASE 2: Immersione ENTERPRISE & ACCOMPAGNEMENTO individualizza RENFORCE_** Così, una volta effettuata la diagnosi approfondita delle competenze, ci concentreremo sulla mobilitazione delle aziende della nostra rete per confermare o migliorare le competenze attese dalle aziende del territorio. Organizzeremo almeno 2 immersioni di 2 settimane. Questo ci permetterà di sviluppare il carattere operativo dei dipendenti soddisfacendo le reali esigenze delle aziende. Il sostegno personalizzato che alterna il centro di formazione e l'immersione consentirà ai beneficiari di rimanere dinamici e di raggiungere i loro obiettivi (occupazione o formazione). **_SUIVI_** regolarmente, viene fatto un punto per rafforzare il lavoro di accompagnamento. Permette inoltre di valutare i progressi della persona e di individuare le aree di formazione. L'insieme è formalizzato in un documento di follow-up. _Una valutazione individuale dell'avanzamento dell'azione è inviata a ciascun prescrittore._ _Valutazione e revisione finale_ Un colloquio finale tra i tre partner: riferimento azienda/tirocinante/azione, valuta se gli obiettivi sono raggiunti o meno e individua gli eventuali ostacoli al progresso. Si tratta anche di un'opportunità per negoziare e raggiungere un'occupazione sostenibile all'interno dell'azienda o in un'altra società, che è stata menzionata in anticipo durante tutto il corso. _Seguito fino a 3 mesi_ Un follow-up di 3 mesi sarà effettuato e restituito ai prescrittori e finanziatori. (Italian)
13 January 2022
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Identifiers
201503365
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