Overall support to employment CAPG (Q3671826)
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Project Q3671826 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Overall support to employment CAPG |
Project Q3671826 in France |
Statements
838,985.0 Euro
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1,677,970.0 Euro
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50.00 percent
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1 January 2015
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31 December 2017
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Communauté d'agglomération du Pays de Grasse
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Le Plan Local pour l’Insertion et l’Emploi s’inscrit dans un cadre législatif dont la loi d'orientation n°98-659 du 29 juillet 1998 relative à la lutte contre les exclusions définit les contours de son activité : « _faciliter l’accès à l’emploi des personnes en grande difficulté d’insertion sociale et professionnelle dans le cadre de parcours individualisés en associant accueil, accompagnement social, orientation, formation, insertion et suivi_ ». Cette disposition est inscrite à l’article L5131-2 du Code du travail. Le Ministère de l’Emploi et de la Solidarité précise aussi par la Circulaire DGEFP n°99/40 du 21 décembre 1999 que « _les PLIE constituent un dispositif de mise en cohérence des interventions publiques_. _Plates-formes de coordination,_ _mobilisent l’ensemble des acteurs intervenant avec l’État et le Service Public de l’Emploi, en matière d’insertion sociale et professionnelle_ ». L’instruction DGEFP n°2009-22 du 08 juin 2009 extrapole cette disposition en caractérisant les PLIE d’« _élément clé du maillage territorial des politiques de l’inclusion_ » et d’« _outil de proximité résultant d’une initiative des collectivités locales_ » qui se définissent comme « _des entités opérationnelles associant l’ensemble des acteurs institutionnels et des partenaires socio-économique concernés_ ». Partant du postulat que les PLIE ont été construits pour répondre aux besoins et opportunités d’un territoire à partir d’un diagnostic et d’un projet partagé par l’ensemble des acteurs politiques, institutionnels, sociaux et économiques qui sont concernés par l’insertion et l’emploi sur ce territoire, ils contribuent dès lors à la gestion des ressources humaines inemployées et en facilitent le recrutement par les employeurs. Les différents axes stratégiques d’intervention du PLIE sont déclinés à partir des besoins et des potentialités du territoire sur lequel il a vocation à intervenir. Son action s’inscrit dans la durée du fait de la notion de parcours individualisé et est compris comme une réponse complémentaire au droit commun et aux initiatives de terrain existantes. La méthodologie adoptée par le PLIE repose donc sur des principes de territorialisation, de partenariat et de subsidiarité et c’est à ce titre qu’est élaboré le présent Protocole d’accord co-signé par l’État, les Collectivités territoriales et Établissement Public de Coopération Intercommunale impliqués. Il est l’acte fondateur et le cadre de référence du PLIE. Les différentes orientations stratégiques poursuivies par le PLIE du Pays de Grasse visent une insertion sociale et professionnelle pérenne des femmes et des hommes confronté(e)s à une exclusion du marché du travail en leur proposant un accompagnement renforcé et individualisé dans le cadre de parcours intégrés d’accès à l’emploi en appréhendant les difficultés rencontrées de manière globale. Cet accompagnement vers et dans l’emploi est élaboré à partir d’une ingénierie de parcours adaptée aux besoins du territoire et des publics prioritaires et se compose d’une succession d’étapes dynamiques mobilisant l’ensemble des acteurs agissant en faveur de l’emploi et de l’insertion. Partant du postulat que l’insertion et la consolidation dans l’emploi ne peuvent être envisagées sans une relation étroite et spécifique avec les employeurs, le PLIE se consacre également à favoriser l’adéquation entre les besoins de main d’oeuvre du territoire et le développement des compétences des publics en parcours d’insertion professionnelle. Le développement de cette intermédiation est une composante essentielle de la mutualisation et la complémentarité des outils et moyens mis en oeuvre en direction des personnes précaires et fragiles. Le PLIE du Pays de Grasse s’adresse aux personnes qui sont confrontées où menacées à une situation de pauvreté, en âge d’intégrer le marché du travail et face à des difficultés de nature à compromettre fortement les possibilités d’un retour à l’emploi durable. Leur exclusion du marché de l’emploi peut être la résultante d’une accumulation de difficultés professionnelles et sociales liées à un faible niveau de formation/qualification, à la situation familiale, à l’âge, au logement, à la santé ou encore à la marginalisation sociale. Pour pouvoir bénéficier des actions mises en oeuvre, le public devra répondre aux critères d’éligibilité énoncés ci-après : * Faire partie des actifs en situation régulière à la recherche d’un emploi ; * Être domicilié sur une des communes du territoire d’intervention du PLIE ; * Être dans une des situations administratives suivantes : * demandeur d’emploi de longue durée (DELD) ; * allocataire du Revenu de solidarité active (RSA), notamment soumis à une obligation de contractualisation ; * allocataire d’autre minimum social (Allocation de Solidarité Spécifique, Allocation de Parent Isolé, etc.) ; * prioritairement de bas niveaux de qualification (niveaux VI, V bis et V) et sans expérience professionnelle ; * reconn (French)
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The Local Plan for Insertion and Employment is part of a legislative framework whose orientation Act No. 98-659 of 29 July 1998 on the fight against exclusions sets out the outlines of its activity: “_Facilitate access to employment for people with great social and occupational integration within the framework of individualised pathways by combining reception, social support, guidance, training, integration and follow-up”. This provision is enshrined in Article L5131-2 of the Labour Code. The Ministry of Employment and Solidarity also states in DGEFP Circular No. 99/40 of 21 December 1999 that “the PLIEs are a mechanism for the coherence of public interventions”. _Coordination platforms,_ _ mobilise all the actors involved with the State and the Public Employment Service in the field of social and occupational integration. DGEFP Instruction No 2009-22 of 08 June 2009 extrapolates this provision by characterising the PLIEs as ‘key element of the territorial network of inclusion policies_’ and ‘the proximity tool resulting from an initiative of local authorities’, which are defined as ‘operational entities involving all the institutional actors and the socio-economic partners concerned’. Based on the assumption that the PLIEs were built to meet the needs and opportunities of a territory based on a diagnosis and a project shared by all the political, institutional, social and economic actors involved in integration and employment in that territory, they therefore contribute to the management of unemployed human resources and facilitate their recruitment by employers. The various strategic areas of intervention of the PLIE are developed on the basis of the needs and potential of the territory in which it is intended to operate. Its action is long-term because of the notion of individualised pathways and is understood as a complementary response to the common law and existing grassroots initiatives. The methodology adopted by the PLIE is therefore based on the principles of territorialisation, partnership and subsidiarity and it is in this context that this Memorandum of Understanding, co-signed by the State, the Territorial Communities and the Public Institution of Intercommunal Cooperation involved, is drawn up. It is the founding act and frame of reference of the PLIE. The various strategic guidelines pursued by the PLIE of the Pays de Grasse aim to ensure the sustainable social and professional integration of women and men facing exclusion from the labour market by offering them enhanced and individualised support as part of integrated pathways of access to employment by understanding the difficulties encountered in a global way. This support towards and in employment is developed on the basis of a path engineering adapted to the needs of the region and the priority audiences and consists of a series of dynamic stages mobilising all those involved in favour of employment and integration. Based on the assumption that integration and consolidation in employment cannot be envisaged without a close and specific relationship with employers, the PLIE is also dedicated to promoting the alignment between the labour needs of the territory and the development of the skills of the public on the path to employment. The development of this intermediation is an essential component of the mutualisation and complementarity of the tools and means used for vulnerable and fragile people. The PLIE of the Pays de Grasse is aimed at people who are at risk of poverty, of age to enter the labour market and face difficulties that seriously jeopardise the possibilities of a return to sustainable employment. Their exclusion from the labour market may be the result of an accumulation of occupational and social difficulties linked to a low level of training/skilling, family status, age, housing, health or social marginalisation. In order to benefit from the actions implemented, the public will have to meet the following eligibility criteria: * Be part of regular job-seeking assets; * Be domiciled in one of the municipalities of the PLIE intervention territory; * Be in one of the following administrative situations: * long-term job seeker (DELD); * beneficiary of the Active Solidarity Income (RSA), in particular subject to a contractual obligation; * recipient of other social minimum (Specific Solidarity Allowance, Isolated Parent Allowance, etc.); *highly low qualification levels (levels VI, Va and V) and without professional experience; * reconn (English)
18 November 2021
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Der Local Plan for Insertion and Employment ist Teil eines gesetzlichen Rahmens, in dem das Orientierungsgesetz Nr. 98-659 vom 29. Juli 1998 über die Bekämpfung von Ausschlüssen die Konturen seiner Tätigkeit festlegt: Erleichterung des Zugangs zur Beschäftigung für Personen, die bei der sozialen und beruflichen Eingliederung große Schwierigkeiten haben, im Rahmen individueller Laufbahnen durch Aufnahme, soziale Begleitung, Beratung, Ausbildung, Eingliederung und Betreuung. Diese Bestimmung ist in Artikel L5131-2 des Arbeitsgesetzbuchs verankert. Das Ministerium für Beschäftigung und Solidarität stellt auch im Rundschreiben der DGEFP Nr. 99/40 vom 21. Dezember 1999 fest, dass "die PLIE ein Instrument zur Vereinheitlichung der öffentlichen Interventionen sind. _Koordinierungsplattformen motivieren alle Akteure, die mit dem Staat und der öffentlichen Arbeitsverwaltung auf dem Gebiet der sozialen und beruflichen Eingliederung tätig sind. Die DGEFP-Anweisung Nr. 2009-22 vom 8. Juni 2009 extrapoliert diese Bestimmung, indem sie die PLIE als „Kernelement der territorialen Vernetzung der Integrationspolitiken“ und „einem bürgernahen Instrument, das aus einer Initiative der lokalen Gebietskörperschaften hervorgegangen ist“, auszeichnet, die sich als „operative Einrichtungen“ definieren, an denen alle beteiligten institutionellen Akteure und sozioökonomischen Partner beteiligt sind. Ausgehend von der Annahme, dass die PLIE auf der Grundlage einer Diagnose und eines Projekts, das von allen politischen, institutionellen, sozialen und wirtschaftlichen Akteuren geteilt wird, die von der Integration und Beschäftigung in diesem Gebiet betroffen sind, den Bedürfnissen und Chancen eines Gebiets gerecht wurden, tragen sie zur Verwaltung der nicht beschäftigten Humanressourcen bei und erleichtern deren Einstellung durch die Arbeitgeber. Die verschiedenen strategischen Interventionsachsen des PLIE basieren auf den Bedürfnissen und Potenzialen des Gebiets, in dem es tätig werden soll. Seine Tätigkeit ist Teil der Dauer des Konzepts der individualisierten Reise und wird als ergänzende Antwort auf das allgemeine Recht und bestehende Initiativen vor Ort verstanden. Die von der PLIE angenommene Methodik beruht daher auf den Grundsätzen der Territorialisierung, der Partnerschaft und der Subsidiarität, und aus diesem Grund wird die vorliegende Absichtserklärung ausgearbeitet, die von dem beteiligten Staat, den Gebietskörperschaften und der öffentlichen Einrichtung für interkommunale Zusammenarbeit gemeinsam unterzeichnet wurde. Er ist der Gründungsakt und der Bezugsrahmen der PLIE. Die verschiedenen strategischen Leitlinien, die das PLIE des Pays de Grasse verfolgt, zielen auf eine dauerhafte soziale und berufliche Eingliederung von Frauen und Männern ab, die von einer Ausgrenzung aus dem Arbeitsmarkt betroffen sind, indem sie ihnen eine verstärkte und individualisierte Begleitung im Rahmen integrierter Wege des Zugangs zur Beschäftigung anbieten, indem sie die aufgetretenen Herausforderungen umfassend angehen. Diese Begleitung in die und in die Beschäftigung wird auf der Grundlage eines auf die Bedürfnisse des Gebiets und der vorrangigen Zielgruppen zugeschnittenen Konzepts entwickelt und besteht aus einer Reihe dynamischer Etappen, in denen alle Akteure, die sich für Beschäftigung und Eingliederung einsetzen, mobilisiert werden. Ausgehend von der Annahme, dass die Eingliederung und Konsolidierung in die Beschäftigung nicht ohne eine enge und spezifische Beziehung zu den Arbeitgebern ins Auge gefasst werden kann, widmet sich das PLIE auch der Förderung der Anpassung des lokalen Arbeitskräftebedarfs an die Entwicklung der Kompetenzen der Erwerbsbevölkerung. Die Entwicklung dieser Vermittlung ist ein wesentlicher Bestandteil der Bündelung und der Komplementarität der Instrumente und Mittel, die für prekäre und fragile Menschen eingesetzt werden. Die PLIE des Pays de Grasse richtet sich an Menschen, die von Armut bedroht sind, im Alter, in dem sie in den Arbeitsmarkt eintreten, und mit Schwierigkeiten konfrontiert sind, die die Möglichkeiten einer Rückkehr in eine dauerhafte Beschäftigung stark beeinträchtigen könnten. Ihr Ausschluss vom Arbeitsmarkt kann das Ergebnis einer Anhäufung beruflicher und sozialer Schwierigkeiten sein, die mit einem niedrigen Bildungs-/Qualifikationsniveau, familiären Verhältnissen, Alter, Wohnraum, Gesundheit oder sozialer Ausgrenzung zusammenhängen. Um in den Genuss der durchgeführten Maßnahmen kommen zu können, muss die Öffentlichkeit die folgenden Förderkriterien erfüllen: * Zu den regulären Erwerbstätigen gehören, die einen Arbeitsplatz suchen; * Wohnsitz in einer der Gemeinden des Einsatzgebiets des PLIE; * Sich in einer der folgenden administrativen Situationen befinden: * Langzeitarbeitsuchender (DELD); * Bezieher des aktiven Solidaritätseinkommens, insbesondere vertraglich gebunden; * sonstiges soziales Minimum (Solidaritätsbeihilfe, Alleinerziehende usw. (German)
1 December 2021
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Het Plaatselijk Plan voor Insertie en Werkgelegenheid maakt deel uit van een wetgevingskader waarvan de oriëntatiewet nr. 98-659 van 29 juli 1998 betreffende de bestrijding van uitsluitingen de lijnen van zijn activiteiten uiteenzet: „_Facilitate toegang tot werk voor mensen met een grote sociale en beroepsintegratie in het kader van geïndividualiseerde trajecten door opvang, sociale ondersteuning, begeleiding, opleiding, integratie en follow-up te combineren”. Deze bepaling is neergelegd in artikel L5131-2 van het arbeidswetboek. Het ministerie van Werkgelegenheid en Solidariteit verklaart ook in circulaire nr. 99/40 van het DGEFP van 21 december 1999 dat „de PLIE’s een mechanisme zijn voor de samenhang van overheidsinterventies”. Coördinatieplatforms,_ _ mobiliseren alle actoren die betrokken zijn bij de staat en de openbare dienst voor arbeidsvoorziening op het gebied van sociale en beroepsintegratie. DGEFP Instructie nr. 2009-22 van 8 juni 2009 extrapoleert deze bepaling door de PLIE’s te kwalificeren als „kernelement van het territoriale netwerk van inclusiebeleid_” en „het nabijheidsinstrument dat voortvloeit uit een initiatief van lokale overheden”, die worden gedefinieerd als „operationele entiteiten waarbij alle institutionele actoren en de betrokken sociaal-economische partners betrokken zijn”. Uitgaande van de veronderstelling dat de PLIE’s zijn gebouwd om tegemoet te komen aan de behoeften en kansen van een gebied op basis van een diagnose en een project dat wordt gedeeld door alle politieke, institutionele, sociale en economische actoren die betrokken zijn bij integratie en werkgelegenheid op dat grondgebied, dragen zij derhalve bij aan het beheer van werklozen en vergemakkelijken zij hun aanwerving door werkgevers. De verschillende strategische actiegebieden van de PLIE worden ontwikkeld op basis van de behoeften en het potentieel van het grondgebied waar het zal functioneren. Haar actie is op lange termijn gebaseerd op het concept van geïndividualiseerde trajecten en wordt opgevat als een complementair antwoord op de gemeenschappelijke wetgeving en bestaande initiatieven aan de basis. De door de PLIE gehanteerde methode is derhalve gebaseerd op de beginselen van territorialisering, partnerschap en subsidiariteit en in dit verband wordt dit memorandum van overeenstemming, medeondertekend door de staat, de territoriale gemeenschappen en de betrokken openbare instelling voor intercommunale samenwerking, opgesteld. Het is de oprichtingsakte en het referentiekader van de PLIE. De verschillende strategische richtsnoeren van de PLIE van de Pays de Grasse zijn erop gericht de duurzame sociale en professionele integratie van vrouwen en mannen die van de arbeidsmarkt worden uitgesloten, te waarborgen door hen meer en geïndividualiseerde steun te bieden als onderdeel van geïntegreerde toegangstrajecten tot de werkgelegenheid, door inzicht te krijgen in de problemen die zich wereldwijd voordoen. Deze steun voor en in de werkgelegenheid wordt ontwikkeld op basis van een trajecttechniek die is aangepast aan de behoeften van de regio en het prioritaire publiek en bestaat uit een reeks dynamische fasen waarin alle betrokkenen voor werkgelegenheid en integratie worden gemobiliseerd. Uitgaande van de veronderstelling dat integratie en consolidatie op de arbeidsmarkt niet kunnen worden overwogen zonder een nauwe en specifieke relatie met werkgevers, is de PLIE ook gericht op het bevorderen van de afstemming tussen de arbeidsbehoeften van het grondgebied en de ontwikkeling van de vaardigheden van het publiek op de weg naar werkgelegenheid. De ontwikkeling van deze bemiddeling is een essentieel onderdeel van de mutualisatie en complementariteit van de instrumenten en middelen die worden gebruikt voor kwetsbare en kwetsbare mensen. De PLIE van de Pays de Grasse is gericht op mensen die het risico lopen in armoede te vervallen, leeftijd te bereiken om de arbeidsmarkt te betreden en problemen ondervinden die de mogelijkheden van een terugkeer naar duurzame werkgelegenheid ernstig in gevaar brengen. Hun uitsluiting van de arbeidsmarkt kan het gevolg zijn van een accumulatie van beroeps- en sociale problemen in verband met een laag opleidings-/opleidingsniveau, gezinssituatie, leeftijd, huisvesting, gezondheid of sociale marginalisering. Om van de uitgevoerde acties te kunnen profiteren, moet het publiek aan de volgende subsidiabiliteitscriteria voldoen: * Deel uitmaken van het reguliere werkzoekende vermogen; * Woonachtig zijn in een van de gemeenten van het PLIE-interventiegebied; * Bevindt zich in een van de volgende administratieve situaties: * langdurig werkzoekende (DELD); * begunstigde van het actieve solidariteitsinkomen (RSA), met name waarvoor een contractuele verplichting geldt; * ontvanger van een ander sociaal minimum (specifieke solidariteitsuitkering, geïsoleerde oudertoelage, enz.); *zeer lage kwalificatieniveaus (niveaus VI, Va en V) en zonder beroepservaring; ... (Dutch)
6 December 2021
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Il piano locale per l'inserimento e l'occupazione fa parte di un quadro legislativo la cui legge di orientamento n. 98-659 del 29 luglio 1998 sulla lotta contro le esclusioni definisce le linee della sua attività: "Facilitare l'accesso all'occupazione per le persone con grande integrazione sociale e professionale nel quadro di percorsi personalizzati, combinando accoglienza, sostegno sociale, orientamento, formazione, integrazione e follow-up". Tale disposizione è sancita dall'articolo L5131-2 del codice del lavoro. Nella circolare della DGEFP n. 99/40 del 21 dicembre 1999 il ministero dell'Occupazione e della solidarietà afferma inoltre che "i PLIE sono un meccanismo per la coerenza degli interventi pubblici". _Piattaforme di coordinamento,_ _ mobilitare tutti gli attori coinvolti con lo Stato e il Servizio pubblico per l'occupazione nel campo dell'integrazione sociale e occupazionale. La DGEFP Istruzione n. 2009-22 dell'8 giugno 2009 estrapola questa disposizione qualificando i PLIE come "elemento chiave della rete territoriale delle politiche di inclusione_" e "lo strumento di prossimità derivante da un'iniziativa degli enti locali", che sono definiti come "entità operative che coinvolgono tutti gli attori istituzionali e i partner socioeconomici interessati". Partendo dal presupposto che i PLIE siano stati costruiti per soddisfare le esigenze e le opportunità di un territorio basato su una diagnosi e su un progetto condiviso da tutti gli attori politici, istituzionali, sociali ed economici coinvolti nell'integrazione e nell'occupazione in tale territorio, essi contribuiscono quindi alla gestione delle risorse umane disoccupate e ne facilitano l'assunzione da parte dei datori di lavoro. Le varie aree strategiche di intervento del PLIE sono sviluppate sulla base delle esigenze e delle potenzialità del territorio in cui è destinato ad operare. La sua azione è a lungo termine a causa della nozione di percorsi personalizzati ed è intesa come una risposta complementare al diritto comune e alle iniziative di base esistenti. La metodologia adottata dal PLIE si basa quindi sui principi di territorializzazione, partenariato e sussidiarietà ed è in questo contesto che viene elaborato il presente memorandum d'intesa, cofirmato dallo Stato, dalle comunità territoriali e dall'istituzione pubblica di cooperazione intercomunale. È l'atto costitutivo e il quadro di riferimento del PLIE. Le varie linee guida strategiche perseguite dal PLIE dei Pays de Grasse mirano a garantire l'integrazione sociale e professionale sostenibile delle donne e degli uomini che devono affrontare l'esclusione dal mercato del lavoro, offrendo loro un sostegno rafforzato e personalizzato nell'ambito di percorsi integrati di accesso all'occupazione, comprendendo le difficoltà incontrate in modo globale. Questo sostegno all'occupazione e all'occupazione è sviluppato sulla base di un percorso ingegneristico adeguato alle esigenze della regione e del pubblico prioritario e consiste in una serie di fasi dinamiche che mobilitano tutte le parti coinvolte a favore dell'occupazione e dell'integrazione. Partendo dall'ipotesi che l'integrazione e il consolidamento nell'occupazione non possano essere previsti senza un rapporto stretto e specifico con i datori di lavoro, il PLIE è anche dedicato a promuovere l'allineamento tra le esigenze di lavoro del territorio e lo sviluppo delle competenze del pubblico sul percorso verso l'occupazione. Lo sviluppo di questa intermediazione è una componente essenziale della mutualizzazione e della complementarità degli strumenti e dei mezzi utilizzati per le persone vulnerabili e fragili. Il PLIE dei Pays de Grasse è rivolto alle persone a rischio di povertà, di età per entrare nel mercato del lavoro e ad affrontare difficoltà che mettono seriamente a repentaglio le possibilità di un ritorno a un'occupazione sostenibile. La loro esclusione dal mercato del lavoro può essere il risultato di un accumulo di difficoltà professionali e sociali legate a un basso livello di formazione/competenza, alla condizione familiare, all'età, all'alloggio, alla salute o all'emarginazione sociale. Per beneficiare delle azioni attuate, il pubblico dovrà soddisfare i seguenti criteri di ammissibilità: * Essere parte di attività regolari in cerca di lavoro; * Essere domiciliati in uno dei comuni del territorio di intervento PLIE; * Trovarsi in una delle seguenti situazioni amministrative: * in cerca di lavoro a lungo termine (DELD); * beneficiario del reddito di solidarietà attiva (RSA), in particolare soggetto a un obbligo contrattuale; * beneficiario di un altro minimo sociale (indennità specifica di solidarietà, indennità per i genitori isolati, ecc.); *altamente bassi livelli di qualifica (livelli VI, V bis e V) e senza esperienza professionale; * ricognizione (Italian)
12 January 2022
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Identifiers
201501989
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