Return to path — enhanced support for employment (Q3670814)
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Project Q3670814 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Return to path — enhanced support for employment |
Project Q3670814 in France |
Statements
124,862.4 Euro
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249,724.8 Euro
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50.00 percent
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1 January 2015
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31 December 2016
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Centre Communal d'Action Sociale
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45°10'59.38"N, 5°46'5.48"E
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La Mise comprend dans son équipe 3 référents PLIE accompagnant chacun 70 personnes en file active, soit 210 personnes en file active, et 278 personnes dans l'année. Ces personnes sont orientées par la Commision Locale d' Admission et de Suivi (CLAS) et le Conseil Général pour les allocataires du RSA. L'objectif est de 75% d'allocataires du RSA ( sous réserve des orientations réalisées ). \- Lors du (ou des) premier entretien, le référent caractérise la situation de la personne, identifie ses besoins et élabore avec elle son projet professionnel, en le partageant en équipe et/ou avec les partenaires accompagnant également cette personne. \- Le référent s'attachera à lever les freins professionnels à l'emploi, y compris pour les salariés de contrats aidés du secteur non marchand : formations spécifiques en réponse à la nécessité de continuité et de dynamisation du parcours ( notamment dans le domaine du TIC), lorsque les dispositions prévues en matière de formation n'apportent pas une réponse individualisée adaptée. Il accompagnera les personnes vers l'emploi ( périodes d'immersion, de stage, d'évaluation en milieu de travail, tutorat, travail dans les structures d'insertion par l'activité économique avec un accompagnement socioprofessionnel spécifique. \- Il accompagnera les personnes dans leurs recherches d'emploi : élaboration du CV, de lettres, plan stratégique de recherche d'emploi, ciblage d'entreprises et d'offres d'emploi. Il s'appuiera pour cela sur la compétence du chargé de relations avec les entreprises, vers lequel il orientera les personnes dont les freins principaux à l'emploi auront été levés. Il pourra être amené à accompagner la personne dans l'emploi dans certains cas. \- le référent travaillera sur les freins sociaux à l'emploi en s'appuyant sur les ressources de la Mise et des partenaires du territoire. A ce titre la Mise dispose dans son équipe d'une conseillère en économie sociale et familiale qui peut apporter ue évaluation sociale complémetaire,une première réponse et faire le lien si nécessaire avec les services spécialisés ( Service social, service santé, CAF, Securité sociale, créches etc..). La Mise a mis en oeuvre un atelier d'initiation aux outils informatiques, véritable outil de lutte contre la fracture numérique. Les référents co-animent des ateliers collectifs de recherche d'emploi dans lesquels ils orientent leurs participant, permettant de mettre les personnes en dynamique collective d'entraide, et d'avoir un accueil souple en dehors des RDV. Ces ateliers permettent de travailler sur l'autonomisation de la personne dans ses recherches d'emploi. L'un des référents prendra une spécificité autour du public féminin pour lequel la Mise dispose déjà d'outils collectifs appropriés ( le PHARE et l'envolée féminine). Ce référent co-animera avec la conseillère en économie sociale et familiale la permanence du Phare sur laquelle il orientera ses participants. Au sein du Phare est mis en place un collectif de femmes qui fonctionne en co-construction avec les conseillères ( emploi et économie sociale et familiale), "créasoi" qui met ces femmes en mouvement autour de la question de la revalorisation, du bien-être et de la dynamisation. L'articulation entre les entretiens individuels et le travail en collectif permet d'une part d'avoir des apports multiples pour la personne, mais aussi de lui permettre de se positionner comme actrice de son parcours. \- le référent évalue avec les participants l'intérêt de s'inscrire dans toutes les actions de développement personnel ou de lien social mis en oeuvre par la Mise ou par d'autres partenaires. \- lorsque les personnes accèdent à un emploi durable ( CDD de plus de 6 mois) ou formation qualifiante, il fait un bilan de son accompagnement avec les personnes et procède à la fin de celui-ci. La Mise utilise l'outil Abc Viesion pour le suivi de toutes les personnes et pour toutes les actions menées. Le référent PLIE a l'obligation de faire un suivi minutieux sur cet outil afin de suivre le parcours de la personne, mais aussi de réaliser les rapports nécessaires au suivi global de l'activité. Chaque participant a un dossier papier dans lequel se trouve les documents nécessaires pour le travail sur le projet de la personne, mais aussi une feuille d'émargement. (French)
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The Mise includes in its team 3 PLIE referents each accompanying 70 people in active line, i.e. 210 people in active line, and 278 people in the year. These people are guided by the Local Commission for Admission and Monitoring (CLAS) and the General Council for the recipients of the RSA. The target is 75 % of the RSA (subject to the guidelines). \- During the first interview, the referee characterises the situation of the person, identifies his or her needs and develops his/her professional project, sharing it as a team and/or with the partners also accompanying the person. \- The referent will focus on removing the occupational barriers to employment, including for employees in assisted contracts in the non-market sector: specific training in response to the need for continuity and revitalisation of the pathway (particularly in the field of ICT), where the training arrangements do not provide an appropriate individualised response. It will accompany people towards employment (periods of immersion, internship, assessment in the workplace, mentoring, work in the structures of integration through economic activity with specific socio-professional support. \- He will accompany people in their job search: development of CV, letters, strategic job search plan, targeting of companies and job offers. This will be based on the competence of the Business Relations Officer, to whom he will guide those whose main barriers to employment have been removed. He or she may be required to accompany the person in employment in certain cases. \- the referent will work on social barriers to employment, drawing on the resources of the Mise and the partners of the territory. As such, the Mise has in its team a counsellor in social and family economics who can provide a complete social assessment, a first answer and make the link if necessary with the specialised services (Social Service, Health Service, CAF, Social Security, Creches etc.). The Implementation implemented an introductory workshop on IT tools, a true tool to combat the digital divide. The referents co-facilitate collective job-search workshops in which they guide their participants, allowing people to be put into collective self-help dynamics, and to have a flexible reception outside of appointments. These workshops work on the empowerment of the individual in their job searches. One of the referents will take a specificity around the female audience for whom the Mise already has appropriate collective tools (the PHARE and the female flight). This referent will co-host with the Social and Family Economics Advisor the Phare permanence on which he will guide its participants. Within Phare, a collective of women is set up which works in co-construction with the councillors (employment and social and family economy), “creasoi” that puts these women in motion around the question of revalorisation, well-being and dynamisation. The articulation between individual interviews and collective work allows, on the one hand, to have multiple contributions for the person, but also to enable him to position himself as an actress in his or her career. \- the referent assesses with the participants the interest of being part of all the personal development or social link actions implemented by the Implementation or other partners. \- when people have access to a sustainable job (CDD of more than 6 months) or qualifying training, they take stock of their support with the people and finish it. Putting uses the Abc ViEsion tool for monitoring all people and for all actions carried out. The PLIE referent has an obligation to closely monitor this tool in order to follow the person’s path, but also to carry out the reports necessary for the overall monitoring of the activity. Each participant has a paper file containing the documents necessary for the work on the person’s project, as well as an engraving sheet. (English)
18 November 2021
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Das Angebot umfasst 3 PLIE-Referenten, die jeweils 70 Personen in der aktiven Schlange begleiten, das sind 210 Personen in der aktiven Schlange und 278 Personen im Jahr. Diese Personen werden von der lokalen Zulassungs- und Überwachungskommission (CLAS) und dem Generalrat für die Leistungsempfänger der RSA geleitet. Ziel ist es, 75 % der Empfänger aus der RSA (vorbehaltlich der erreichten Leitlinien) zu erhalten. \- Während des ersten Gesprächs charakterisiert der Referent die Situation der Person, ermittelt ihre Bedürfnisse und arbeitet mit ihr zusammen, indem sie sie im Team und/oder mit den Partnern, die diese Person begleiten, teilt. \- Der Referent wird sich darauf konzentrieren, die Beschäftigungshemmnisse zu beseitigen, auch für Arbeitnehmer in geförderten Verträgen des nicht marktbestimmten Sektors: spezifische Schulungen als Reaktion auf die Notwendigkeit der Kontinuität und Dynamik des Kurses (insbesondere im IKT-Bereich), wenn die Ausbildungsregelungen keine angemessene individuelle Antwort bieten. Es wird die Menschen in den Arbeitsmarkt begleiten (Zeiten des Eintauchens, des Praktikums, der Beurteilung am Arbeitsplatz, Mentoring, Arbeit in den Eingliederungsstrukturen durch die Wirtschaftstätigkeit mit einer spezifischen sozioökonomischen Begleitung). \- Es wird die Menschen bei der Arbeitssuche begleiten: Erstellung von Lebensläufen, Briefen, Strategieplan für die Jobsuche, Ausrichtung von Unternehmen und Stellenangeboten. Er wird sich dabei auf die Kompetenz des Beauftragten für die Beziehungen zu den Unternehmen stützen, an den er die Personen lenkt, deren Haupthindernisse für die Beschäftigung beseitigt worden sind. In bestimmten Fällen muss er die betreffende Person bei der Arbeit begleiten. \- der Referent wird an sozialen Hindernissen für die Beschäftigung arbeiten, indem er sich auf die Ressourcen des Einsatzes und der Partner des Territoriums stützt. Zu diesem Zweck verfügt das Unternehmen über eine Beraterin für Sozial- und Familienwirtschaft, die eine ergänzende soziale Bewertung, eine erste Antwort und erforderlichenfalls eine Verbindung zu den spezialisierten Dienstleistungen (Sozialdienst, Gesundheitsdienst, CAF, soziale Sicherheit, Kreta usw.) liefern kann. Die Umsetzung führte einen Workshop zur Einführung von IT-Tools durch, ein echtes Instrument zur Bekämpfung der digitalen Kluft. Die Referenten ko-animieren die kollektiven Jobsuche-Workshops, in denen sie ihre Teilnehmer lenken, um Menschen in kollektive Selbsthilfedynamik zu bringen und einen flexiblen Empfang außerhalb der FTE zu haben. Diese Workshops ermöglichen die Arbeit an der Befähigung der Person bei der Arbeitssuche. Einer der Referenten wird eine Besonderheit des weiblichen Publikums haben, für das die Umsetzung bereits über geeignete kollektive Instrumente (PHARE und Frauenflug) verfügt. Dieser Referent wird gemeinsam mit der Beraterin für Sozial- und Familienwirtschaft die Dauerhaftigkeit des Phare-Programms, auf das er seine Teilnehmer lenken wird, anregen. Innerhalb des Phare-Programms wird eine Gruppe von Frauen eingerichtet, die gemeinsam mit den Ratsmitgliedern (Beschäftigung, Sozial- und Familienwirtschaft) arbeitet, die diese Frauen in Bewegung bringt, um die Frage der Aufwertung, des Wohlergehens und der Dynamisierung zu bewältigen. Das Zusammenspiel zwischen Einzelgesprächen und kollektiver Arbeit ermöglicht einerseits vielfache Beiträge für die Person, aber auch die Möglichkeit, sich als Schauspielerin auf ihrem Weg zu positionieren. \- der Referent prüft zusammen mit den Teilnehmern, ob es sinnvoll ist, sich an allen von der Umsetzung oder anderen Partnern durchgeführten Aktionen zur persönlichen Entwicklung oder sozialen Bindungen zu beteiligen. \- wenn Personen Zugang zu einer dauerhaften Beschäftigung (über 6 Monate dauernde Beschäftigung) oder qualifizierender Ausbildung erhalten, zieht er eine Bilanz seiner Begleitung mit den Menschen und führt diese am Ende durch. Der Einsatz verwendet das Abc ViEsion-Tool, um alle Personen und alle durchgeführten Aktionen zu verfolgen. Der PLIE-Referent ist verpflichtet, dieses Tool sorgfältig zu verfolgen, um den Werdegang der Person zu verfolgen, aber auch die Berichte zu erstellen, die für die allgemeine Überwachung der Tätigkeit erforderlich sind. Jeder Teilnehmer hat eine Papierdatei, in der sich die Dokumente befinden, die für die Arbeit am Projekt der Person erforderlich sind, aber auch ein Notizblatt. (German)
1 December 2021
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De Mise omvat in zijn team 3 PLIE referents die elk 70 mensen in actieve lijn begeleiden, d.w.z. 210 mensen in actieve lijn, en 278 mensen in het jaar. Deze mensen worden geleid door de Local Commission for Admission and Monitoring (CLAS) en de Algemene Raad voor de ontvangers van de RSA. Het streefdoel is 75 % van de RSA (afhankelijk van de richtsnoeren). \- Tijdens het eerste gesprek karakteriseert de scheidsrechter de situatie van de persoon, identificeert hij zijn of haar behoeften en ontwikkelt hij zijn/haar professionele project en deelt hij dit als een team en/of met de partners die de persoon ook vergezellen. \- De referent zal zich richten op het wegnemen van de beroepsbelemmeringen voor de werkgelegenheid, ook voor werknemers in begeleide contracten in de niet-marktsector: specifieke opleiding in antwoord op de behoefte aan continuïteit en revitalisering van het traject (met name op het gebied van ICT), waarbij de opleidingsregelingen geen passende geïndividualiseerde respons bieden. Het zal mensen begeleiden naar een baan (perioden van onderdompeling, stage, beoordeling op de werkplek, begeleiding, werken in de integratiestructuren door middel van economische activiteit met specifieke sociaal-professionele ondersteuning. \- Hij zal mensen begeleiden bij hun zoektocht naar een baan: ontwikkeling van cv, brieven, strategisch werkzoekplan, doelgerichtheid van bedrijven en vacatures. Dit zal gebaseerd zijn op de bevoegdheid van de Business Relations Officer, aan wie hij degenen zal begeleiden wier belangrijkste belemmeringen voor de werkgelegenheid zijn weggenomen. In bepaalde gevallen kan van hem worden verlangd dat hij de persoon in loondienst vergezelt. \- de referent zal werken aan sociale belemmeringen voor de werkgelegenheid, met gebruikmaking van de middelen van de Mise en de partners van het grondgebied. Als zodanig heeft de Mise in zijn team een adviseur in de sociale en gezinseconomie die een volledige sociale beoordeling kan geven, een eerste antwoord en indien nodig de link legt met de gespecialiseerde diensten (Sociale Dienst, Gezondheidszorg, CAF, Sociale Zekerheid, Creches, enz.). De implementatie van een inleidende workshop over IT-instrumenten, een echt instrument om de digitale kloof te bestrijden. De referenten faciliteren collectieve workshops voor het zoeken van werk waarin zij hun deelnemers begeleiden, waardoor mensen in collectieve zelfhulpdynamiek kunnen worden geplaatst en een flexibele ontvangst buiten de afspraken. Deze workshops werken aan de empowerment van het individu bij het zoeken naar werk. Een van de referenten zal een specificiteit nemen rond het vrouwelijke publiek voor wie de Mise al over passende collectieve instrumenten beschikt (het PHARE- en de vrouwelijke vlucht). Deze referent zal samenwerken met de sociaal-economische adviseur van Phare, waaraan hij de deelnemers zal begeleiden. Binnen Phare wordt een collectief van vrouwen opgericht dat samenwerkt met de raadsleden (werkgelegenheid en sociale en gezinseconomie), „creasoi” dat deze vrouwen in beweging brengt rond de kwestie van revalorisatie, welzijn en dynamisering. De articulatie tussen individuele interviews en collectief werk maakt het enerzijds mogelijk om meerdere bijdragen voor de persoon te hebben, maar ook om hem in staat te stellen zichzelf als actrice in zijn of haar carrière te positioneren. \- de referent beoordeelt samen met de deelnemers het belang om deel uit te maken van alle acties op het gebied van persoonlijke ontwikkeling of sociale banden die door de implementatie of andere partners worden uitgevoerd. \- wanneer mensen toegang hebben tot een duurzame baan (CDD van meer dan 6 maanden) of kwalificatietraining, maken ze de balans op van hun steun met de mensen en maken ze het af. Putting maakt gebruik van de Abc ViEsion tool voor het monitoren van alle mensen en voor alle uitgevoerde acties. De PLIE-verwijzende partij heeft de verplichting om dit instrument nauwlettend te volgen om het pad van de persoon te volgen, maar ook om de verslagen uit te voeren die nodig zijn voor het algemene toezicht op de activiteit. Elke deelnemer beschikt over een papieren dossier met de documenten die nodig zijn voor het werk aan het project van de persoon, alsmede een graveerblad. (Dutch)
6 December 2021
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Il Mise include nel suo team 3 referenti PLIE ciascuno che accompagna 70 persone in linea attiva, ossia 210 persone in linea attiva, e 278 persone nell'anno. Queste persone sono guidate dalla Commissione locale per l'ammissione e il monitoraggio (CLAS) e dal Consiglio generale per i destinatari della RSA. L'obiettivo è il 75 % della RSA (fatte salve le linee guida). \- Durante il primo colloquio, l'arbitro caratterizza la situazione della persona, identifica le sue esigenze e sviluppa il suo progetto professionale, condividendolo in team e/o con i partner che accompagnano la persona. \- Il referente si concentrerà sull'eliminazione delle barriere professionali all'occupazione, anche per i dipendenti con contratti assistiti nel settore non destinabile alla vendita: formazione specifica in risposta alla necessità di continuità e rivitalizzazione del percorso (in particolare nel campo delle TIC), in cui le modalità di formazione non forniscono una risposta adeguata individualizzata. Accompagnerà le persone verso l'occupazione (periodi di immersione, tirocinio, valutazione sul posto di lavoro, tutoraggio, lavoro nelle strutture di integrazione attraverso l'attività economica con un sostegno socio-professionale specifico. \- Accompagnerà le persone nella loro ricerca di lavoro: sviluppo di CV, lettere, piano strategico di ricerca di lavoro, targeting delle aziende e offerte di lavoro. Questo sarà basato sulla competenza del Business Relations Officer, al quale guiderà coloro i cui principali ostacoli all'occupazione sono stati rimossi. In taluni casi può essere tenuto ad accompagnare la persona che svolge un'attività lavorativa. \- il referente lavorerà sulle barriere sociali all'occupazione, attingendo alle risorse del Mise e dei partner del territorio. In quanto tale, il Mise ha nel suo team un consulente in economia sociale e familiare che può fornire una valutazione sociale completa, una prima risposta e stabilire il collegamento, se necessario, con i servizi specializzati (Servizio sociale, Servizio sanitario, CAF, previdenza sociale, Creches, ecc.). L'attuazione ha attuato un seminario introduttivo sugli strumenti informatici, un vero e proprio strumento per combattere il divario digitale. I referenti co-facilitano workshop collettivi di ricerca di lavoro in cui guidano i loro partecipanti, consentendo alle persone di essere inseriti in dinamiche collettive di auto-aiuto, e di avere un'accoglienza flessibile al di fuori degli appuntamenti. Questi seminari lavorano sull'emancipazione dell'individuo nelle sue ricerche di lavoro. Uno dei referenti prenderà una specificità intorno al pubblico femminile per il quale la Mise dispone già di strumenti collettivi appropriati (il PHARE e la fuga femminile). Questo referente ospiterà insieme al Social and Family Economics Advisor la permanenza Phare su cui guiderà i suoi partecipanti. Nell'ambito di Phare, viene istituito un collettivo di donne che lavora in co-costruzione con i consiglieri (occupazione e economia sociale e familiare), "creasoi" che mette queste donne in movimento sulla questione della rivalutazione, del benessere e della dinamizzazione. L'articolazione tra interviste individuali e lavoro collettivo permette, da un lato, di avere contributi multipli per la persona, ma anche di consentirgli di posizionarsi come attrice nella sua carriera. \- il referente valuta con i partecipanti l'interesse di far parte di tutte le azioni di sviluppo personale o di collegamento sociale attuate dall'Attuazione o da altri partner. \- quando le persone hanno accesso a un lavoro sostenibile (CDD di più di 6 mesi) o una formazione qualificata, fanno il punto del loro sostegno con le persone e lo completano. Puting utilizza lo strumento Abc ViEsion per monitorare tutte le persone e per tutte le azioni svolte. Il referente PLIE ha l'obbligo di monitorare attentamente questo strumento al fine di seguire il percorso della persona, ma anche di effettuare le relazioni necessarie per il monitoraggio complessivo dell'attività. Ogni partecipante ha un file cartaceo contenente i documenti necessari per il lavoro sul progetto della persona, nonché un foglio di incisione. (Italian)
12 January 2022
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Identifiers
201500378
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