FORCA REAL 2014 (Q3668268)
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Project Q3668268 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | FORCA REAL 2014 |
Project Q3668268 in France |
Statements
36,593.0 Euro
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230,000.0 Euro
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15.91 percent
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1 January 2014
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31 December 2014
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FORCA REAL INSERTION
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17 personnes au minimum feront l'objet d'un recrutement au cours de l'année 2014. _Les publics visés_ Les publics employés sont éligibles au contrat aidé : * Contrat Unique Insertion CUI/CAE et CDDI * Soit parce qu'ils sont bénéficiaires du RSA, de l'AAH, de l'ASS, de l'ATA et/ou chômeurs de longue durée et ont été prescrits par les conseillers PÔLE EMPLOI et de la MLJ, les conseillers d'insertion du CONSEIL GENERAL. La fréquence de travail reste de 26 heures hebdomadaires, les CDD signés le seront pour des périodes de 6 mois renouvelables jusqu'à 24 mois en fonction des besoins et des projets des bénéficiaires et du temps nécessaires à l'aboutissement de ces projets. Les horaires sont répartis sur 5 jours du lundi au vendredi inclus avec 1 ou 2 jours de repos par semaine. Ce planning s'adapte aussi en fonction des démarches prioritaires des salariés en insertion concernant leurs rencontres avec les professionnels, les centres de formation, pour des démarches administratives et la régularisation de dossiers CAF, CPAM, Pôle Emploi. Le temps de travail s'articule entre l'accompagnement socio professionnel et les actions réalisés sur le terrain. L'organisation et le suivi de l'accompagnement : * lever le plus de freins possibles sur le plan social pour faciliter le retour à l'emploi, * réaliser et valoriser le bilan des compétences et des expériences, * rechercher, valider des projets professionnels réalistes, réalisables à court et moyen terme, * mettre en place pour certains, en fonction des projets arrêtés, des parcours de formation, déclencher les aides mobilisables pour ces parcours, * créer ou redynamiser les réseaux socio et professionnels, * entreprendre une recherche d'emploi intensive en direction d'au moins 2 profils métiers. La dimension humaine, sociale et professionnelle : * instaurer un climat de confiance et de respect mutuel pour optimiser le résultat global, * retrouver un rythme de travail suivi et la capacité à s'investir, * apprendre ou réapprendre à travailler en groupe sous la responsabilité d'un encadrant technique d'insertion en respectant et en exécutant des consignes, * découvrir et/ou se perfectionner dans l'utilisation de différents matériels liés aux activités spécifiques du chantier. _Nature des interventions_ * Travaux d'entretien et de maintenance (élagage, nettoyage, débroussaillage, plantations, arrosage, entretien des canaux d'irrigation, maintenance des rigoles d'écoulement de pluies (correcs), tonte, etc..). * Travaux d'aménagement, réaménagement et entretien (chemins, rigoles d'écoulement, orry, divers petits ouvrages en maçonnerie, (French)
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A minimum of 17 people will be recruited in 2014. _Target audiences_ Public employees are eligible for the contract assisted: * Unique CUI/CAE and CDDI Insertion Contract * either because they are beneficiaries of the RSA, AAH, SSA, ATA and/or long-term unemployed and have been prescribed by PÔLE EMPLOI and the MLJ, the insertion advisers of the GENERAL COUNCIL. The frequency of work remains 26 hours per week, the signed CSDs will be signed for periods of 6 months renewable up to 24 months depending on the needs and projects of the beneficiaries and the time required to complete these projects. The hours are spread over 5 days from Monday to Friday included with 1 or 2 days of rest per week. This schedule is also adapted to the priority steps taken by employees in integration regarding their meetings with professionals, training centres, for administrative procedures and the regularisation of CAF, CPAM, Pôle Emploi files. Working time is linked to socio-professional support and actions carried out on the ground. Organisation and follow-up of support: * remove as many social barriers as possible in order to facilitate the return to employment, * carry out and enhance the balance sheet of skills and experiences, * research, validate realistic professional projects, achievable in the short and medium term, * set up for some, depending on the projects agreed, training pathways, trigger the mobilising aids for these paths, * create or revitalise socio and professional networks, * undertake an intensive job search in the direction of at least 2 job profiles. The human, social and professional dimension: * create a climate of trust and mutual respect to optimise the overall result, * regain a pace of work followed and the ability to invest, * learn or relearn to work in a group under the responsibility of a technical integration supervisor respecting and executing instructions, * discover and/or improve in the use of different materials related to the specific activities of the site. _Nature of interventions_ * Maintenance and maintenance work (pruning, cleaning, brushing, planting, watering, maintenance of irrigation channels, maintenance of rain-flow channels (correcks), mowers, etc.). * Fitting-out, refurbishment and maintenance (roads, drainage channels, orry, various small masonry works, (English)
18 November 2021
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Im Jahr 2014 werden mindestens 17 Personen eingestellt. _Zielpublikum_ Beschäftigte Zielgruppen kommen für den geförderten Vertrag in Betracht: * Einzelvertrag CUI/CAE und CDDI * Entweder, weil sie Empfänger von RSA, AAH, AS, ATA und/oder Langzeitarbeitslosen sind und von den BESCHÄFTIGUNGsberatern und der MLJ, den Eingliederungsberatern des GENERALRATES, verordnet wurden. Die Arbeitshäufigkeit beträgt 26 Wochenstunden, die unterzeichneten befristeten Arbeitsverträge werden je nach Bedarf und Projekten der Begünstigten und der Zeit, die für den Abschluss dieser Projekte erforderlich ist, für einen Zeitraum von sechs Monaten verlängert, der bis zu 24 Monate verlängert werden kann. Die Öffnungszeiten sind an 5 Tagen von Montag bis einschließlich Freitag mit 1 oder 2 Ruhetagen pro Woche verteilt. Diese Planung passt sich auch an die vorrangigen Schritte der eingliedrigen Arbeitnehmer an, die ihre Begegnungen mit den Berufstätigen, den Ausbildungszentren, den Verwaltungsschritten und der Legalisierung von Dossiers CAF, CPAM, Pôle Emploi betreffen. Die Arbeitszeit gliedert sich zwischen der sozialen und beruflichen Begleitung und den Maßnahmen vor Ort. Organisation und Begleitung der Begleitung: * möglichst viele soziale Hindernisse zu beseitigen, um die Rückkehr in den Arbeitsmarkt zu erleichtern, * die Bilanz der Kompetenzen und Erfahrungen zu verwirklichen und zu nutzen, * Suche, Validierung realistischer, kurz- und mittelfristig durchführbarer beruflicher Projekte, * für einige, je nach abgeschlossenen Projekten, Ausbildungspfaden, Mobilisierung von Hilfen für diese Wege, * Schaffung oder Neubelebung von sozialen und beruflichen Netzwerken, * intensive Arbeitssuche in Richtung von mindestens zwei Berufsprofilen. Die menschliche, soziale und berufliche Dimension: * Aufbau eines Klimas des Vertrauens und des gegenseitigen Respekts zur Optimierung des Gesamtergebnisses, * Wiederherstellung des Arbeitsrhythmus und der Fähigkeit, sich zu engagieren, * lernen oder neu lernen, in einer Gruppe zu arbeiten, unter der Verantwortung eines technischen Instruktors unter Einhaltung und Ausführung von Anweisungen, * entdecken und/oder verbessern in der Verwendung verschiedener Materialien im Zusammenhang mit den spezifischen Tätigkeiten der Baustelle. Art der Eingriffe_ * Instandhaltungs- und Wartungsarbeiten (Schneidung, Reinigung, Entstaubung, Anpflanzung, Bewässerung, Wartung der Bewässerungskanäle, Wartung von Regenabflussrindern (Korrecs), Mähen usw.). * Umbau-, Sanierungs- und Instandhaltungsarbeiten (Wege, Abflusskanäle, Orry, verschiedene kleine Mauerwerke, (German)
1 December 2021
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In 2014 zullen minimaal 17 mensen worden aangeworven. _Target audiences_ Publieke medewerkers komen in aanmerking voor het contract bijgestaan: * Unieke CUI/CAE en CDDI Insertion Contract * hetzij omdat zij begunstigden zijn van de RSA, AAH, SSA, ATA en/of langdurig werklozen en zijn voorgeschreven door PÔLE EMPLOI en het MLJ, de invoegingsadviseurs van de ALGEMENE RAAD. De frequentie van de werkzaamheden blijft 26 uur per week, de ondertekende CSD’s worden ondertekend voor perioden van 6 maanden, verlengbaar tot 24 maanden, afhankelijk van de behoeften en projecten van de begunstigden en de tijd die nodig is om deze projecten te voltooien. De uren zijn verdeeld over 5 dagen van maandag tot vrijdag inclusief 1 of 2 dagen rust per week. Dit schema is ook aangepast aan de prioritaire stappen die werknemers op het gebied van integratie hebben genomen met betrekking tot hun ontmoetingen met professionals, opleidingscentra, administratieve procedures en de regularisatie van CAF, CPAM, Pôle Emploi-dossiers. De arbeidstijd is gekoppeld aan sociaal-professionele ondersteuning en acties ter plaatse. Organisatie en follow-up van de steun: * zoveel mogelijk sociale belemmeringen weg te nemen om de terugkeer naar de arbeidsmarkt te vergemakkelijken, * de balans van vaardigheden en ervaringen uit te voeren en te verbeteren, * onderzoek, realistische professionele projecten valideren die op korte en middellange termijn haalbaar zijn, * die voor sommigen, afhankelijk van de overeengekomen projecten, opleidingstrajecten worden opgezet, de mobiliseringshulp voor deze trajecten in gang zetten, * sociale en professionele netwerken creëren of nieuw leven inblazen, * een intensieve zoektocht naar werk uitvoeren in de richting van ten minste 2 functieprofielen. De menselijke, sociale en professionele dimensie: * creëer een klimaat van vertrouwen en wederzijds respect om het algemene resultaat te optimaliseren, * een tempo van het gevolgde werk terug te winnen en het vermogen om te investeren, * te leren of opnieuw te leren om te werken in een groep onder de verantwoordelijkheid van een technische integratietoezichthouder met inachtneming en uitvoering van instructies, * ontdekken en/of verbeteren van het gebruik van verschillende materialen die verband houden met de specifieke activiteiten van de site. _Aard van de interventies_ * Onderhouds- en onderhoudswerkzaamheden (snoeien, reinigen, borstelen, planten, besproeien, onderhoud van irrigatiekanalen, onderhoud van regenstroomkanalen (korren), maaiers, enz.). * Inrichting, renovatie en onderhoud (wegen, drainagekanalen, orry, diverse kleine metselwerkwerken, (Dutch)
6 December 2021
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Nel 2014 saranno reclutate almeno 17 persone. _Audience target_ I dipendenti pubblici possono beneficiare del contratto assistito: * Contratto unico di inserimento CUI/CAE e CDDI * perché sono beneficiari di RSA, AAH, SSA, ATA e/o disoccupati di lunga durata e sono stati prescritti da P‑LE EMPLOI e dall'MLJ, i consulenti per l'inserimento del CONSIGLIO GENERALE. La frequenza dei lavori rimane 26 ore alla settimana, i CSD firmati saranno firmati per periodi di 6 mesi rinnovabili fino a 24 mesi a seconda delle esigenze e dei progetti dei beneficiari e del tempo necessario per completare tali progetti. Le ore sono distribuite su 5 giorni dal lunedì al venerdì incluso con 1 o 2 giorni di riposo a settimana. Questo calendario è inoltre adattato alle misure prioritarie adottate dai dipendenti in materia di integrazione per quanto riguarda le riunioni con i professionisti, i centri di formazione, le procedure amministrative e la regolarizzazione dei fascicoli CAF, CPAM e Pôle Emploi. L'orario di lavoro è legato al sostegno socioprofessionale e alle azioni svolte sul campo. Organizzazione e follow-up del sostegno: * rimuovere il maggior numero possibile di barriere sociali per facilitare il ritorno all'occupazione, * realizzare e migliorare il bilancio delle competenze ed esperienze, * ricercare, convalidare progetti professionali realistici, realizzabili a breve e medio termine, * creare per alcuni, a seconda dei progetti concordati, percorsi formativi, attivare gli aiuti mobilizzanti per questi percorsi, * creare o rivitalizzare reti socio-professionali, * intraprendere una ricerca intensiva di lavoro nella direzione di almeno 2 profili professionali. La dimensione umana, sociale e professionale: * creare un clima di fiducia e rispetto reciproco per ottimizzare il risultato complessivo, * ritrovare un ritmo di lavoro seguito e la capacità di investire, * imparare o riapprendere a lavorare in un gruppo sotto la responsabilità di un supervisore di integrazione tecnica rispettando ed eseguendo le istruzioni, * scoprire e/o migliorare l'uso di diversi materiali relativi alle specifiche attività del sito. _Natura degli interventi_ * Manutenzione e manutenzione (pruning, pulizia, spazzolatura, impianto, innaffiamento, manutenzione dei canali di irrigazione, manutenzione dei canali di pioggia (correlli), falciatrici, ecc.). * Sistemazione, ristrutturazione e manutenzione (strade, canali di drenaggio, orry, varie piccole opere in muratura, (Italian)
12 January 2022
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Identifiers
201400567
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