Developing the level of professional skills and innovative measures for 654 employees from V and NV regions (Q3098101)
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Project Q3098101 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Developing the level of professional skills and innovative measures for 654 employees from V and NV regions |
Project Q3098101 in Romania |
Statements
3,933,254.69 Romanian Leu
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4,715,714.91 Romanian Leu
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83.41 percent
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21 April 2021
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20 April 2023
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CAMERA DE COMERT,INDUSTRIE SI AGRICULTURA A JUDETULUI ARAD
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46°9'39.78"N, 21°16'55.13"E
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47°39'23.62"N, 23°34'19.13"E
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47°7'57.72"N, 24°29'47.00"E
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46°46'9.77"N, 23°35'23.82"E
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47°3'17.71"N, 21°55'42.67"E
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47°47'21.05"N, 22°52'21.22"E
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45°45'13.82"N, 21°13'32.70"E
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47°10'35.36"N, 23°4'15.85"E
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45°51'19.84"N, 22°55'3.68"E
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45°17'20.44"N, 21°53'15.97"E
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Obiectivul general al proiectului este cresterea participarii la formare profesionala continua (FPC) si dezvoltarea competentelor profesionale, cunostintelor si aptitudinilor pentru un numar seminificativ de angajati (654), cu accent pe persoanele cu un nivel scazut de calificare, cu varsta de peste 40 ani si din zone rurale, prin programe de formare profesionala corelate cu nevoile pietei muncii, servicii de consiliere profesionala, respectiv prin furnizarea de date, instrumente, metode si practici inovative de dezvoltare a competentelor si de adaptare continua la evolutiile pietei muncii. Proiectul are un impact semnificativ la nivelul regiunilor V si NV deoarece isi propune formarea profesionala a unui numar mare de persoane (654 persoane - cu mult peste tinta minima de 500 persoane) in vederea dezvoltarii competentelor profesionale, astfel incat angajatii vor deveni competitivi si vor activa in intreprinderi competitive, fapt care va genera dezvoltarea economica si sociala a intregii regiuni. In plus, efectele pozitive vor fi de durata deoarece participantii vor fi constientizati si instruiti sa invete permanent oricand si oriunde, indiferent de locul de munca pe care il au, sa isi actualizeze cunostintele si competentele. Astfel, aplicarea conceptului de invatare pe tot parcursul vietii pentru dezvoltarea carierei profesionale a unui numar semnificativ de persoane va sprijini competitivitatea in contextul unei economii globale a cunoasterii bazată pe tehnologie. Avand in vedere experienta, rezultatele obtinute pana in prezent de Solicitant in domeniul formarii profesionale si sprijinirii intreprinderilor, avantajele conferite de faptul ca a implementat proiectul POCU ID 118027 (proiect care a sprijinit resursele umane din intreprinderile din Regiunea Vest: manageri, antreprenori si angajati din departamentele de resurse umane), experienta P1 in relatia cu angajatorii si angajatii, dar si interesul identificat in randul angajatilor pentru participarea la proiect, exista premise ca proiectul sa produca efecte de durata atat in privinta cresterii participarii la formarea pe tot parcursul vietii/cresterii nivelului de competente a angajatilor, cat si in privinta stimularii si dezvoltarii competitivitatii intreprinderilor, care la randul lor vor investi in viitorul apropiat in programe de formare profesionala pentru a actualiza permanent competentele propriilor angajati. Obiectivul general al proiectului se va realiza prin masuri complete, complexe si inovative, care raspund nevoilor specifice ale grupului tinta, identificate in analiza nevoilor angajatilor realizata inainte de elaborarea proiectului: informare si constientizare; dezvoltarea competentelor profesionale (printr-o oferta diversificata de cursuri de formare profesionala) si servicii de sprijin specializat (consiliere profesionala si masuri inovative pentru cresterea participarii la FPC, sustinerea procesului de invatare si punerea in practica a cunostintelor), dublate de adaparea (Romanian)
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The general objective of the project is to increase participation in continuous vocational training (FPC) and to develop professional competences, knowledge and skills for a seminative number of employees (654), focusing on people with a low level of qualification, over 40 years old and in rural areas, through vocational training programs linked to labour market needs, professional counseling services, respectively by providing innovative data, tools, methods and practices for skills development and continuous adaptation to labour market developments. The project has a significant impact at the level of V and NV regions because it aims to train a large number of people (654 people – well above the minimum target of 500 people) in order to develop professional skills, so that the employees will become competitive and will be active in competitive enterprises, which will generate the economic and social development of the entire region. In addition, the positive effects will be lasting because participants will be aware and trained to learn permanently at any time and anywhere, regardless of their workplace, to update their knowledge and skills. Thus, applying the concept of lifelong learning for professional career development of a significant number of people will support competitiveness in the context of a global technology-based knowledge economy. Taking into account the experience, the results achieved so far by the Applicant in the field of professional training and business support, the advantages conferred by the fact that he implemented the POCU ID 118027 project (project that supported human resources from enterprises in West Region: managers, entrepreneurs and employees from human resources departments), the P1 experience in the relationship with employers and employees, but also the interest identified among the employees in participating in the project, there are prerequisites for the project to produce lasting effects both in terms of increasing participation in lifelong training/increasing the level of competence of employees, as well as in terms of stimulating and developing the competitiveness of enterprises, which in turn will invest in the near future in vocational training programs to continuously update the competencies of their employees. The general objective of the project will be achieved through comprehensive, complex and innovative measures that meet the specific needs of the target group, identified in the analysis of the needs of the employees realised before the project is elaborated: information and awareness; development of professional competences (through a diversified offer of professional training courses) and specialised support services (professional advice and innovative measures to increase participation in CVT, support the learning process and put knowledge into practice), doubled by watering (English)
16 September 2021
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L’objectif général du projet est d’accroître la participation à la formation professionnelle continue (FPC) et de développer des compétences, des connaissances et des compétences professionnelles pour un nombre séminatif d’employés (654), en mettant l’accent sur les personnes ayant un faible niveau de qualification, âgés de plus de 40 ans et dans les zones rurales, grâce à des programmes de formation professionnelle liés aux besoins du marché du travail, à des services de conseil professionnel, respectivement en fournissant des données, des outils, des méthodes et des pratiques innovants pour le développement des compétences et l’adaptation continue à l’évolution du marché du travail. Le projet a un impact significatif au niveau des régions V et NV car il vise à former un grand nombre de personnes (654 personnes — bien au-delà de l’objectif minimum de 500 personnes) afin de développer des compétences professionnelles, afin que les salariés deviennent compétitifs et soient actifs dans des entreprises compétitives, ce qui générera le développement économique et social de l’ensemble de la région. En outre, les effets positifs seront durables parce que les participants seront sensibilisés et formés pour apprendre en permanence à tout moment et n’importe où, quel que soit leur lieu de travail, pour mettre à jour leurs connaissances et leurs compétences. Ainsi, l’application du concept d’apprentissage tout au long de la vie à l’évolution professionnelle d’un nombre important de personnes favorisera la compétitivité dans le contexte d’une économie mondiale de la connaissance fondée sur la technologie. Compte tenu de l’expérience acquise, des résultats obtenus jusqu’à présent par le requérant dans le domaine de la formation professionnelle et du soutien aux entreprises, les avantages conférés par le fait qu’il a mis en œuvre le projet POCU ID 118027 (projet qui a soutenu les ressources humaines des entreprises de la région de l’Ouest: gestionnaires, entrepreneurs et employés des départements des ressources humaines), l’expérience P1 dans les relations avec les employeurs et les employés, mais aussi l’intérêt identifié parmi les employés à participer au projet, il existe des conditions préalables pour que le projet produise des effets durables tant en termes d’augmentation de la participation à la formation tout au long de la vie/d’augmentation du niveau de compétence des salariés que de stimulation et de développement de la compétitivité des entreprises qui, à leur tour, investiront dans un avenir proche dans des programmes de formation professionnelle afin d’actualiser en permanence les compétences de leurs employés. L’objectif général du projet sera atteint par des mesures globales, complexes et innovantes qui répondent aux besoins spécifiques du groupe cible, identifiés dans l’analyse des besoins des employés réalisés avant l’élaboration du projet: information et sensibilisation; développement des compétences professionnelles (grâce à une offre diversifiée de cours de formation professionnelle) et de services de soutien spécialisés (conseils professionnels et mesures innovantes pour accroître la participation à la FPC, soutenir le processus d’apprentissage et mettre les connaissances en pratique), doublé par l’arrosage (French)
27 November 2021
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Allgemeines Ziel des Projekts ist es, die Beteiligung an der beruflichen Weiterbildung (FPC) zu erhöhen und berufliche Kompetenzen, Kenntnisse und Kompetenzen für eine halbgeborene Zahl von Arbeitnehmern (654), zu entwickeln, wobei der Schwerpunkt auf Personen mit einem niedrigen Qualifikationsniveau, über 40 Jahre alt und in ländlichen Gebieten, durch Berufsbildungsprogramme im Zusammenhang mit dem Bedarf des Arbeitsmarktes, professionelle Beratungsdienste, bzw. die Bereitstellung innovativer Daten, Instrumente, Methoden und Verfahren für die Kompetenzentwicklung und die kontinuierliche Anpassung an die Arbeitsmarktentwicklung liegt. Das Projekt hat erhebliche Auswirkungen auf V- und NV-Regionen, weil es darauf abzielt, eine große Zahl von Menschen (654 Menschen – weit über dem Mindestziel von 500 Personen) zu schulen, um berufliche Kompetenzen zu entwickeln, damit die Mitarbeiter wettbewerbsfähig werden und in wettbewerbsfähigen Unternehmen tätig sein werden, die die wirtschaftliche und soziale Entwicklung der gesamten Region bewirken werden. Darüber hinaus werden die positiven Effekte dauerhaft sein, weil die Teilnehmer wissen und geschult sind, dauerhaft zu jeder Zeit und überall, unabhängig von ihrem Arbeitsplatz, zu lernen, um ihr Wissen und ihre Fähigkeiten zu aktualisieren. So wird die Anwendung des Konzepts des lebenslangen Lernens auf die berufliche Laufbahnentwicklung einer erheblichen Zahl von Menschen die Wettbewerbsfähigkeit im Kontext einer globalen technologiebasierten wissensbasierten Wirtschaft fördern. Unter Berücksichtigung der bisherigen Erfahrungen, der bisherigen Ergebnisse des Antragstellers im Bereich der beruflichen Aus- und Weiterbildung und der Unternehmensförderung, der Vorteile, die sich daraus ergeben, dass er das Projekt POCU ID 118027 umgesetzt hat (Projekt zur Unterstützung der Humanressourcen von Unternehmen in der Region West: Manager, Unternehmer und Mitarbeiter aus den Personalabteilungen), die Erfahrung des P1 in der Beziehung zu Arbeitgebern und Arbeitnehmern, aber auch das Interesse der Mitarbeiter an der Projektteilnahme, es gibt Voraussetzungen für eine dauerhafte Wirkung des Projekts sowohl in Bezug auf die zunehmende Beteiligung an der lebenslangen Ausbildung/die Erhöhung des Kompetenzniveaus der Mitarbeiter, als auch in Bezug auf die Förderung und Entwicklung der Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen, die wiederum in nahe Zukunft in Berufsbildungsprogramme investieren werden, um die Kompetenzen ihrer Mitarbeiter kontinuierlich zu aktualisieren. Das allgemeine Ziel des Projekts wird durch umfassende, komplexe und innovative Maßnahmen erreicht, die den spezifischen Bedürfnissen der Zielgruppe entsprechen und in der Analyse der Bedürfnisse der Mitarbeiter ermittelt werden, die vor der Ausarbeitung des Projekts realisiert wurden: Information und Sensibilisierung; Entwicklung von beruflichen Kompetenzen (durch ein diversifiziertes Angebot an Berufsausbildungskursen) und spezialisierte Unterstützungsdienste (Berufsberatung und innovative Maßnahmen zur Erhöhung der Teilnahme am CVT, Unterstützung des Lernprozesses und Umsetzung von Wissen in die Praxis), verdoppelt durch Bewässerung (German)
1 December 2021
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De algemene doelstelling van het project is het vergroten van de deelname aan permanente beroepsopleiding (FPC) en het ontwikkelen van professionele competenties, kennis en vaardigheden voor een seminatief aantal werknemers (654), gericht op mensen met een laag kwalificatieniveau, ouder dan 40 jaar en in plattelandsgebieden, door middel van beroepsopleidingsprogramma’s die verband houden met de behoeften van de arbeidsmarkt, professionele adviesdiensten, respectievelijk door het verstrekken van innovatieve gegevens, instrumenten, methoden en praktijken voor de ontwikkeling van vaardigheden en de voortdurende aanpassing aan de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Het project heeft een aanzienlijke impact op het niveau van V- en NV-regio’s, omdat het erop gericht is een groot aantal mensen (654 mensen — ruim boven de minimumdoelstelling van 500 mensen) op te leiden om professionele vaardigheden te ontwikkelen, zodat de werknemers concurrerend worden en actief zijn in concurrerende ondernemingen, die de economische en sociale ontwikkeling van de hele regio zullen genereren. Bovendien zullen de positieve effecten blijven bestaan, omdat deelnemers zich bewust en opgeleid zullen zijn om permanent te leren op elk moment en overal, ongeacht hun werkplek, om hun kennis en vaardigheden bij te werken. De toepassing van het concept van een leven lang leren voor de professionele loopbaanontwikkeling van een aanzienlijk aantal mensen zal het concurrentievermogen in de context van een wereldwijde technologiegebaseerde kenniseconomie ondersteunen. Rekening houdend met de ervaring, de resultaten die verzoeker tot dusver heeft behaald op het gebied van beroepsopleiding en bedrijfsondersteuning, de voordelen die voortvloeien uit het feit dat hij het POCU ID 118027-project heeft uitgevoerd (project ter ondersteuning van personeel van ondernemingen in de regio West: managers, ondernemers en werknemers van de personeelsafdelingen), de P1-ervaring in de relatie met werkgevers en werknemers, maar ook de belangstelling van de werknemers om aan het project deel te nemen, zijn er voorwaarden om het project blijvende effecten te laten sorteren, zowel in termen van een grotere deelname aan levenslange opleiding/verhoging van het competentieniveau van werknemers, als voor het stimuleren en ontwikkelen van het concurrentievermogen van ondernemingen, die op hun beurt in de nabije toekomst zullen investeren in beroepsopleidingsprogramma’s om de competenties van hun werknemers voortdurend bij te werken. De algemene doelstelling van het project zal worden bereikt door middel van alomvattende, complexe en innovatieve maatregelen die voldoen aan de specifieke behoeften van de doelgroep, die zijn vastgesteld in de analyse van de behoeften van de werknemers die vóór de uitwerking van het project zijn gerealiseerd: voorlichting en bewustmaking; ontwikkeling van beroepscompetenties (door middel van een gediversifieerd aanbod van beroepsopleidingen) en gespecialiseerde ondersteunende diensten (professioneel advies en innovatieve maatregelen om de deelname aan bij- en nascholing te vergroten, het leerproces te ondersteunen en kennis in de praktijk te brengen), verdubbeld door bewatering (Dutch)
5 December 2021
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L'obiettivo generale del progetto è aumentare la partecipazione alla formazione professionale continua (FPC) e sviluppare competenze, conoscenze e competenze professionali per un numero significativo di dipendenti (654), concentrandosi sulle persone con un basso livello di qualifica, di età superiore ai 40 anni e nelle zone rurali, attraverso programmi di formazione professionale legati alle esigenze del mercato del lavoro, servizi di consulenza professionale, rispettivamente fornendo dati, strumenti, metodi e pratiche innovativi per lo sviluppo delle competenze e l'adattamento continuo agli sviluppi del mercato del lavoro. Il progetto ha un impatto significativo a livello di regioni V e NV perché mira a formare un gran numero di persone (654 persone — ben al di sopra dell'obiettivo minimo di 500 persone) al fine di sviluppare competenze professionali, in modo che i dipendenti diventino competitivi e attivi in imprese competitive, che genereranno lo sviluppo economico e sociale dell'intera regione. Inoltre, gli effetti positivi saranno duraturi perché i partecipanti saranno consapevoli e formati ad apprendere permanentemente in qualsiasi momento e ovunque, indipendentemente dal luogo di lavoro, per aggiornare le loro conoscenze e competenze. Pertanto, l'applicazione del concetto di apprendimento lungo tutto l'arco della vita per lo sviluppo della carriera professionale di un numero significativo di persone sosterrà la competitività nel contesto di un'economia globale basata sulla tecnologia della conoscenza. Tenendo conto dell'esperienza, dei risultati finora conseguiti dal richiedente nel campo della formazione professionale e del sostegno alle imprese, i vantaggi conferiti dal fatto che ha attuato il progetto POCU ID 118027 (progetto che ha sostenuto le risorse umane delle imprese della regione occidentale: manager, imprenditori e dipendenti dei dipartimenti risorse umane), l'esperienza P1 nel rapporto con i datori di lavoro e i dipendenti, ma anche l'interesse individuato tra i dipendenti a partecipare al progetto, ci sono prerequisiti affinché il progetto produca effetti duraturi sia in termini di aumento della partecipazione alla formazione permanente/aumento del livello di competenza dei dipendenti, sia in termini di stimolo e sviluppo della competitività delle imprese, che a loro volta investiranno nel prossimo futuro in programmi di formazione professionale per aggiornare continuamente le competenze dei loro dipendenti. L'obiettivo generale del progetto sarà raggiunto attraverso misure globali, complesse e innovative che rispondano alle esigenze specifiche del gruppo destinatario, individuate nell'analisi delle esigenze dei dipendenti realizzate prima dell'elaborazione del progetto: informazione e sensibilizzazione; sviluppo di competenze professionali (attraverso un'offerta diversificata di corsi di formazione professionale) e di servizi di supporto specializzati (consulenza professionale e misure innovative per aumentare la partecipazione alla FPC, sostenere il processo di apprendimento e mettere in pratica le conoscenze), raddoppiate dall'innaffiamento (Italian)
12 January 2022
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Municipiul Oradea, Romania
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Municipiul Timişoara, Romania
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Municipiul Deva, Romania
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Municipiul Reşiţa, Romania
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Municipiul Arad, Romania
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Municipiul Zalău, Romania
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Municipiul Satu Mare, Romania
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Municipiul Baia Mare, Romania
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Municipiul Cluj-Napoca, Romania
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Municipiul Bistriţa, Romania
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Identifiers
136252
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