MOVE UP – Increasing the qualification level of employees in North-West and Center regions (Q3097864)
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Project Q3097864 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | MOVE UP – Increasing the qualification level of employees in North-West and Center regions |
Project Q3097864 in Romania |
Statements
3,443,504.02 Romanian Leu
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4,124,062.2 Romanian Leu
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83.5 percent
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30 April 2021
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31 March 2023
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ASOCIATIA "PARTNET - PARTENERIAT PENTRU DEZVOLTARE DURABILA"
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47°47'21.05"N, 22°52'21.22"E
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45°39'8.32"N, 25°36'36.97"E
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46°46'9.77"N, 23°35'23.82"E
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45°53'48.05"N, 26°0'36.65"E
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46°38'38.72"N, 25°37'12.29"E
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Obiectivul proiectului consta in cresterea participarii a 651 de angajati din regiunile Nord-Vest si Centru, la programele de formare profesionala continua, cu accent pe persoanele adulte cu un nivel scazut de calificare si persoanele cu varsta de peste 40 ani, din zone rurale defavorizate, prin actualizarea cunostintelor, a aptitudinilor si a competentelor fortei de munca si promovarea unor cai de invatare flexibile, utilizand inclusiv actiuni de consiliere profesionala si tutorat, precum si programe de formare profesionala continua, corelate cu nevoile specifice ale grupului tinta. Proiectul va contribui la realizarea obiectivului specific al programului si apelului prin furnizarea de consiliere profesionala si tutorat, precum si formare profesionala continua corelata cu nevoile pietei muncii pentru un numar de 651 de persoane, in scopul cresterii nivelului de calificare al angajatilor. Obiectivul proiectului contribuie direct la obiectivul major POCU, sustinand dezvoltarea resursele umane prin cresterea accesului a 651 de angajati la un sistem de educatie si formare profesionala de calitate, pe tot parcursul vietii, reducand saracia si excluziunea sociala prin calificarea fortei de munca si facilitarea accesului acesteia pe o piata a muncii competitiva. Dezvoltarea resurselor umane reprezinta unul dintre elementele fundamentale ale cresterii accesului la servicii accesibile, durabile si de inalta calitate, fiind pilonul incluziunii sociale si al combaterii saraciei. Pe termen lung, proiectul are efecte pozitive prin consolidarea pietei muncii, prin dezvoltarea potentialului profesional al fortei de munca din regiunile de dezvoltare Centru si Nord Vest, precum si prin cresterea calitatii muncii prestate de catre angajati. Formarea continua asigura actualizarea si dezvoltarea competentelor capitalului uman, inclusiv dobandirea de noi competente, in functie de nevoile identificate in cadrul activitatilor de consiliere, precum si in functie de exigentele privind adaptarea competentelor/ calificarii acestuia la cerintele si nevoile angajatorilor, pentru a raspunde necesitatilor reale din piata muncii. (Romanian)
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The objective of the project is to increase the participation of 651 employees from the North-West and Centre regions, in continuous vocational training programs, with a focus on adults with a low level of qualification and people over 40 years old, from disadvantaged rural areas, by updating the knowledge, skills and competences of the workforce and promoting flexible learning paths, including professional counselling and tutoring actions, as well as continuous vocational training programs, correlated with the specific needs of the target group. The project will contribute to the achievement of the specific objective of the program and call by providing professional counselling and tutoring, as well as continuous training related to the needs of the labour market for a number of 651 people, in order to increase the qualification level of the employees. The objective of the project contributes directly to the main objective POCU, supporting the development of human resources by increasing the access of 651 employees to a quality education and training system, throughout life, reducing poverty and social exclusion by qualifying the workforce and facilitating its access to a competitive labour market. Human resources development is one of the fundamental elements of increasing access to accessible, sustainable and high-quality services, being the pillar of social inclusion and combating poverty. In the long term, the project has positive effects by strengthening the labour market, by developing the professional potential of the labor force in the development regions of Center and North West, as well as by increasing the quality of the work performed by the employees. Continuous training ensures the updating and development of human capital skills, including the acquisition of new skills, according to the needs identified in the counseling activities, as well as the requirements for adapting its skills/qualification to employers’ requirements and needs, in order to meet the real needs of the labour market. (English)
16 September 2021
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L’objectif du projet est d’accroître la participation de 651 employés des régions du Nord-Ouest et du Centre, dans des programmes de formation professionnelle continue, en mettant l’accent sur les adultes ayant un faible niveau de qualification et les personnes âgées de plus de 40 ans, provenant de zones rurales défavorisées, en mettant à jour les connaissances, les aptitudes et les compétences de la main-d’œuvre et en promouvant des parcours d’apprentissage flexibles, y compris des actions de conseil et de tutorat professionnels, ainsi que des programmes de formation professionnelle continue, en corrélation avec les besoins spécifiques du groupe cible. Le projet contribuera à la réalisation de l’objectif spécifique du programme et de l’appel en offrant des conseils professionnels et des tutorats, ainsi qu’une formation continue liée aux besoins du marché du travail pour un certain nombre de 651 personnes, afin d’augmenter le niveau de qualification des employés. L’objectif du projet contribue directement à l’objectif principal POCU, en soutenant le développement des ressources humaines en améliorant l’accès de 651 salariés à un système d’éducation et de formation de qualité tout au long de la vie, en réduisant la pauvreté et l’exclusion sociale en qualifiant la main-d’œuvre et en facilitant son accès à un marché du travail compétitif. La mise en valeur des ressources humaines est l’un des éléments fondamentaux de l’amélioration de l’accès à des services accessibles, durables et de qualité, étant le pilier de l’inclusion sociale et de la lutte contre la pauvreté. À long terme, le projet a des effets positifs en renforçant le marché du travail, en développant le potentiel professionnel de la main-d’œuvre dans les régions en développement du Centre et du Nord-Ouest, ainsi qu’en améliorant la qualité du travail effectué par les employés. La formation continue assure la mise à jour et le développement des compétences en capital humain, y compris l’acquisition de nouvelles compétences, en fonction des besoins identifiés dans les activités de conseil, ainsi que les exigences relatives à l’adaptation de ses compétences/qualifications aux exigences et besoins des employeurs afin de répondre aux besoins réels du marché du travail. (French)
27 November 2021
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Ziel des Projekts ist es, die Beteiligung von 651 Mitarbeitern aus den Regionen Nordwest und Zentrum, an Weiterbildungsprogrammen mit Schwerpunkt auf Erwachsenen mit niedrigem Qualifikationsniveau und Menschen über 40 Jahre, aus benachteiligten ländlichen Gebieten zu erhöhen, indem die Kenntnisse, Fähigkeiten und Kompetenzen der Arbeitskräfte aktualisiert und flexible Lernwege gefördert werden, einschließlich professioneller Beratung und Tutoring-Maßnahmen, sowie Weiterbildungsprogramme, die mit den spezifischen Bedürfnissen der Zielgruppe in Zusammenhang stehen. Das Projekt wird zur Erreichung des spezifischen Ziels des Programms und der Aufforderung beitragen, indem es professionelle Beratung und Tutoring sowie Weiterbildungen im Zusammenhang mit den Bedürfnissen des Arbeitsmarktes für eine Reihe von 651 Personen anbietet, um das Qualifikationsniveau der Arbeitnehmer zu erhöhen. Das Ziel des Projekts trägt unmittelbar zum Hauptziel der POCU bei, indem es die Entwicklung der Humanressourcen unterstützt, indem der Zugang von 651 Arbeitnehmern zu einem qualitativ hochwertigen System der allgemeinen und beruflichen Bildung während des gesamten Lebens verbessert wird, Armut und soziale Ausgrenzung durch Qualifizierung der Arbeitskräfte verringert und der Zugang zu einem wettbewerbsfähigen Arbeitsmarkt erleichtert wird. Die Entwicklung der Humanressourcen ist eines der grundlegenden Elemente der Verbesserung des Zugangs zu barrierefreien, nachhaltigen und hochwertigen Dienstleistungen, die die Säule der sozialen Inklusion und der Armutsbekämpfung bilden. Langfristig wirkt sich das Projekt positiv aus, indem es den Arbeitsmarkt stärkt, das berufliche Potenzial der Arbeitskräfte in den Entwicklungsregionen Center und Nordwesten entwickelt und die Qualität der Arbeit der Mitarbeiter erhöht. Die kontinuierliche Ausbildung gewährleistet die Aktualisierung und Weiterentwicklung der Humankapitalkompetenzen, einschließlich des Erwerbs neuer Kompetenzen, entsprechend dem in den Beratungstätigkeiten ermittelten Bedarf sowie den Anforderungen an die Anpassung ihrer Fähigkeiten/Qualifikation an die Anforderungen und Bedürfnisse der Arbeitgeber, um den tatsächlichen Bedürfnissen des Arbeitsmarktes gerecht zu werden. (German)
1 December 2021
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Het doel van het project is de deelname van 651 werknemers uit de regio’s Noordwesten en Centrum aan bij- en nascholingsprogramma’s te vergroten, met de nadruk op volwassenen met een laag kwalificatieniveau en mensen ouder dan 40 jaar, uit achtergestelde plattelandsgebieden, door de kennis, vaardigheden en competenties van de beroepsbevolking te actualiseren en flexibele leertrajecten te bevorderen, met inbegrip van professionele begeleidings- en begeleidingsacties, alsmede programma’s voor permanente beroepsopleiding, in samenhang met de specifieke behoeften van de doelgroep. Het project zal bijdragen tot de verwezenlijking van de specifieke doelstelling van het programma en de oproep tot het verstrekken van professionele begeleiding en begeleiding, alsmede permanente opleiding in verband met de behoeften van de arbeidsmarkt voor een aantal van 651 mensen, teneinde het kwalificatieniveau van de werknemers te verhogen. De doelstelling van het project draagt rechtstreeks bij tot de hoofddoelstelling van de POCU, namelijk het ondersteunen van de ontwikkeling van menselijke hulpbronnen door de toegang van 651 werknemers tot een hoogwaardig onderwijs- en opleidingsstelsel gedurende het hele leven te verbeteren, armoede en sociale uitsluiting te verminderen door de beroepsbevolking in aanmerking te nemen en de toegang tot een concurrerende arbeidsmarkt te vergemakkelijken. De ontwikkeling van het menselijk potentieel is een van de fundamentele elementen van het verbeteren van de toegang tot toegankelijke, duurzame en hoogwaardige diensten, de pijler van sociale inclusie en armoedebestrijding. Op lange termijn heeft het project positieve effecten door het versterken van de arbeidsmarkt, door het ontwikkelen van het professionele potentieel van de arbeidskrachten in de ontwikkelingsregio’s Center en North West, en door de kwaliteit van het werk van de werknemers te verhogen. Permanente opleiding zorgt voor de actualisering en ontwikkeling van vaardigheden op het gebied van menselijk kapitaal, met inbegrip van de verwerving van nieuwe vaardigheden, afhankelijk van de behoeften die in de begeleidingsactiviteiten zijn vastgesteld, en van de vereisten voor aanpassing van de vaardigheden/kwalificatie aan de behoeften en behoeften van de werkgevers, teneinde aan de reële behoeften van de arbeidsmarkt te voldoen. (Dutch)
5 December 2021
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L'obiettivo del progetto è quello di aumentare la partecipazione di 651 dipendenti provenienti dalle regioni Nord-Ovest e Centro, a programmi di formazione professionale continua, con un focus sugli adulti con un basso livello di qualifica e sulle persone di età superiore ai 40 anni, provenienti da aree rurali svantaggiate, aggiornando le conoscenze, abilità e competenze della forza lavoro e promuovendo percorsi di apprendimento flessibili, comprese azioni di consulenza professionale e tutoring, nonché programmi di formazione professionale continua, correlati alle esigenze specifiche del gruppo target. Il progetto contribuirà al raggiungimento dell'obiettivo specifico del programma e call fornendo consulenza professionale e tutoraggio, nonché formazione continua relativa alle esigenze del mercato del lavoro per un numero di 651 persone, al fine di aumentare il livello di qualificazione dei dipendenti. L'obiettivo del progetto contribuisce direttamente all'obiettivo principale POCU, sostenendo lo sviluppo delle risorse umane aumentando l'accesso di 651 dipendenti a un sistema di istruzione e formazione di qualità, per tutta la vita, riducendo la povertà e l'esclusione sociale qualificando la forza lavoro e facilitandone l'accesso a un mercato del lavoro competitivo. Lo sviluppo delle risorse umane è uno degli elementi fondamentali per aumentare l'accesso a servizi accessibili, sostenibili e di alta qualità, essendo il pilastro dell'inclusione sociale e della lotta contro la povertà. A lungo termine, il progetto ha effetti positivi rafforzando il mercato del lavoro, sviluppando il potenziale professionale della forza lavoro nelle regioni di sviluppo del Centro e del Nord Ovest, nonché aumentando la qualità del lavoro svolto dai dipendenti. La formazione continua garantisce l'aggiornamento e lo sviluppo delle competenze in materia di capitale umano, compresa l'acquisizione di nuove competenze, in funzione delle esigenze individuate nelle attività di consulenza, nonché dei requisiti per adeguare le sue competenze/qualificazioni alle esigenze e alle esigenze dei datori di lavoro, al fine di soddisfare le reali esigenze del mercato del lavoro. (Italian)
12 January 2022
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Judeţul Braşov, Romania
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Judeţul Satu Mare, Romania
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Judeţul Cluj, Romania
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Judeţul Harghita, Romania
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Judeţul Covasna, Romania
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Identifiers
135254
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