Qualified employees – professionals on the labour market (Q3098361)

OBIECTIVUL GENERAL AL PROIECTULUI: Creșterea nivelului de calificare a 604 angajati din regiunile Sud-Vest Oltenia si Centru, in special a celor cu nivel scăzut de calificare și a persoanelor cu vârsta de peste 40 ani, din zone rurale, prin furnizarea de programe de invatare pe tot parcursul vietii corelate cu piata muncii. CONTRIBUTIA PROIECTULUI LA REALIZAREA OBIECTIVULUI SPECIFIC AL POCU 2014-2020 Prin funizarea unui pachet de servicii integrate de informare, constientizare, consiliere si orientare profesionala si furnizare de FPC avand ca scop cresterea nivelului de calificare a angajatilor din doua regiuni mai putin dezvoltate, proiectul sustine prioritatile stabilite prin POCU în domeniul dezvoltarii resurselor umane. Contributia la atingerea obiectivului general de dezvoltare a resurselor umane si stimularea ocuparii se va realiza prin creșterea accesului la un sistem de formare profesională de calitate (peste 80% din grupul tinta asumat va fi certificat ca urmare a a sprijinului acordat) si prin masuri de stimulare a ocupării (peste 57.5 % din grupul tinta asumat vor fi persoane care isi imbunatatesc statutul in campul muncii ca urmare a spijinului primit). CONTRIBUTIA PROIECTULUI LA REALIZAREA OBIECTIVULUI SPECIFIC 6.12. - Creșterea participării la programele de formare profesională continuă, cu accent pe acei adulți, cu un nivel scăzut de calificare și persoanele cu vârsta de peste 40 ani, din zone rurale defavorizate, inclusiv prin recunoașterea și certificarea rezultatelor învățării dobândite în contexte non-formale și informale Proiectul are in vedere furnizarea unor masuri integrate de informare si constientizare asupra oportunitatilor de formare solicitate in piata muncii, consiliere si orientare profesionala si formare profesionala continua pentru 604 angajati cu varsta cuprinsa intre 25 si 65 ani, din regiunile Sud-Vest Oltenia si Centru, din care peste 30% se incadreaza in una din categoriile: au un nivel scăzut de calificare, sunt persoane cu vârsta de peste 40 ani sau sunt din zone rurale. Programele de formare profesionala continua furnizate in cadrul proiectului sunt corelate cu necesitatile angajatorilor din cele doua regiuni vizate, contribuind astfel la indeplinirea obiectivului general de crestere a competitivitatii si sprijinirii dezvoltarii societatii bazate pe cunoastere. CONTRIBUTIA ADUSA LA ATINGEREA OBIECTIVELOR PROPUSE IN STRATEGIA NAȚIONALĂ PRIVIND ÎNVĂȚAREA PE TOT PARCURSUL VIEȚII Proiectul propus creează oportunități pentru 604 angajati (cu vârste cuprinse între 25 și 65 de ani)) din regiunile Sud-Vest Oltenia si Centru de dezvoltare profesională în vederea dobândirii de calificări, îmbunătățire și extindere a competențelor profesionale relevante pentru piața muncii şi pentru creșterea competitivității economice, în contextul învățării pe parcursul întregii vieti, contribuid astfel la indeplinirea Obiectivului strategic de creștere a participării la învățarea pe tot parcursul vieții (Romanian)

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GENERAL OBJECTIVE OF THE PROJECT: Increase the qualification level of 604 employees from the South-West Oltenia and Centre regions, especially those with low qualifications and those over 40 years old, in rural areas, by providing lifelong learning programs linked to the labour market. By providing a package of integrated information services, awareness, counselling and professional guidance and provision of CVT, aiming to increase the qualification level of employees from two less developed regions, the project supports the priorities established by POCU in the field of human resources development. The contribution to achieving the general objective of human resources development and employment stimulation will be achieved by increasing access to a quality vocational training system (more than 80 % of the assumed target group will be certified as a result of the support provided) and by measures to stimulate employment (more than 57.5 % of the assumed target group will be persons who improve their status in the field of work as a result of the support received). CONTRIBUTION OF THE PROJECT TO THE ACHIEVEMENT OF THE SPECIFIC OBJECTIVE 6.12. — Increasing participation in continuous vocational training programmes, with a focus on those low-skilled adults and people over 40 years old, from disadvantaged rural areas, including through the recognition and certification of learning outcomes acquired in non-formal and informal contexts. The project aims to provide integrated information and awareness measures on the training opportunities required in the labour market, counselling and career guidance and continuous training for 604 employees aged 25 to 65, from the South-West Oltenia and Centre regions, of which more than 30 % falls into one of the categories: they have a low level of qualification, are people over the age of 40 or are from rural areas. The continuous training programs provided within the project are correlated with the needs of employers in the two regions concerned, thus contributing to the general objective of increasing competitiveness and supporting the development of the knowledge-based society. The proposed project creates opportunities for 604 employees (aged 25 to 65) from South-West Oltenia regions and Centre for professional development in order to acquire qualifications, improve and expand professional skills relevant to the labour market and increase economic competitiveness, in the context of lifelong learning, thus contributing to the achievement of the strategic objective of increasing participation in lifelong learning (English)

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16 September 2021

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OBJECTIF GÉNÉRAL DU PROJET: Augmenter le niveau de qualification de 604 employés des régions d’Oltenia du Sud-Ouest et du Centre, en particulier ceux qui ont de faibles qualifications et ceux de plus de 40 ans, dans les zones rurales, en offrant des programmes d’apprentissage tout au long de la vie liés au marché du travail. En fournissant un ensemble de services d’information intégrés, de sensibilisation, de conseil, d’orientation professionnelle et de FPC, visant à augmenter le niveau de qualification des employés de deux régions moins développées, le projet soutient les priorités établies par le POCU dans le domaine du développement des ressources humaines. La contribution à la réalisation de l’objectif général de développement des ressources humaines et de stimulation de l’emploi sera réalisée en améliorant l’accès à un système de formation professionnelle de qualité (plus de 80 % du groupe cible supposé sera certifié par l’aide fournie) et par des mesures de stimulation de l’emploi (plus de 57,5 % du groupe cible supposé sera des personnes qui améliorent leur statut dans le domaine du travail grâce à l’aide reçue). CONTRIBUTION DU PROJET À LA RÉALISATION DE L’OBJECTIF SPÉCIFIQUE 6.12. Le projet vise à fournir des mesures intégrées d’information et de sensibilisation sur les possibilités de formation requises sur le marché du travail, l’orientation et l’orientation professionnelle et la formation continue à l’intention de 604 salariés âgés de 25 à 65 ans, issus des régions d’Oltenia du Sud-Ouest et du Centre, dont plus de 30 % relèvent de l’une des catégories suivantes: ils ont un faible niveau de qualification, sont des personnes de plus de 40 ans ou des zones rurales. Les programmes de formation continue offerts dans le cadre du projet sont en corrélation avec les besoins des employeurs dans les deux régions concernées, contribuant ainsi à l’objectif général d’accroître la compétitivité et de soutenir le développement de la société de la connaissance. Le projet proposé crée des possibilités pour 604 salariés (âgés de 25 à 65 ans) des régions d’Oltenia du Sud-Ouest et du Centre de développement professionnel afin d’acquérir des qualifications, d’améliorer et d’étendre les compétences professionnelles pertinentes sur le marché du travail et d’accroître la compétitivité économique, dans le contexte de l’éducation et de la formation tout au long de la vie, contribuant ainsi à la réalisation de l’objectif stratégique consistant à accroître la participation à l’apprentissage tout au long de la vie. (French)

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27 November 2021

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ALLGEMEINES ZIEL DES PROJEKTS: Erhöhung des Qualifikationsniveaus von 604 Beschäftigten aus den Regionen Südwest-Oltenia und Zentrum, insbesondere von Personen mit geringer Qualifikation und über 40 Jahren in ländlichen Gebieten, durch die Bereitstellung von Programmen für lebenslanges Lernen im Zusammenhang mit dem Arbeitsmarkt. Durch die Bereitstellung eines Pakets integrierter Informationsdienste, Sensibilisierung, Beratung und professioneller Beratung und Bereitstellung von Weiterbildungsangeboten zur Erhöhung des Qualifikationsniveaus von Arbeitnehmern aus zwei weniger entwickelten Regionen unterstützt das Projekt die von der POCU festgelegten Prioritäten im Bereich der Personalentwicklung. Der Beitrag zur Erreichung des allgemeinen Ziels der Personalentwicklung und der Beschäftigungsförderung wird erreicht, indem der Zugang zu einem qualitativ hochwertigen Berufsbildungssystem verbessert wird (mehr als 80 % der angenommenen Zielgruppe werden durch die Unterstützung zertifiziert) und durch Maßnahmen zur Förderung der Beschäftigung (mehr als 57,5 % der angenommenen Zielgruppe werden Personen sein, die ihren Status im Arbeitsbereich aufgrund der erhaltenen Unterstützung verbessern). BEITRAG DES PROJEKTS ZUR VERWIRKLICHUNG DES EINZELZIELS 6.12. Das Projekt zielt darauf ab, integrierte Informations- und Sensibilisierungsmaßnahmen über die auf dem Arbeitsmarkt erforderlichen Ausbildungsmöglichkeiten, Beratungs- und Berufsberatung und Weiterbildung für 604 Beschäftigte im Alter von 25 bis 65 Jahren aus den Regionen Südwest-Oltenia und Zentrum, von denen mehr als 30 % in eine der Kategorien fallen: Sie haben ein niedriges Qualifikationsniveau, sind Menschen über 40 Jahre oder kommen aus ländlichen Gebieten. Die im Rahmen des Projekts durchgeführten Weiterbildungsprogramme hängen mit den Bedürfnissen der Arbeitgeber in den beiden betroffenen Regionen zusammen und tragen so zum allgemeinen Ziel bei, die Wettbewerbsfähigkeit zu steigern und die Entwicklung der wissensbasierten Gesellschaft zu unterstützen. Das vorgeschlagene Projekt schafft Möglichkeiten für 604 Arbeitnehmer (im Alter von 25 bis 65 Jahren) aus den Regionen Südwest-Oltenien und des Zentrums für berufliche Entwicklung, um Qualifikationen zu erwerben, die für den Arbeitsmarkt relevanten beruflichen Kompetenzen zu verbessern und die wirtschaftliche Wettbewerbsfähigkeit im Rahmen des lebenslangen Lernens zu steigern und so zur Erreichung des strategischen Ziels beizutragen, die Teilnahme am lebenslangen Lernen zu erhöhen. (German)

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1 December 2021

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ALGEMENE DOELSTELLING VAN HET PROJECT: Verhoging van het kwalificatieniveau van 604 werknemers uit de regio’s Zuidwest Oltenia en Centre, met name laaggekwalificeerde werknemers en personen ouder dan 40 jaar, in plattelandsgebieden, door programma’s voor een leven lang leren in verband met de arbeidsmarkt te verstrekken. Door te voorzien in een pakket van geïntegreerde informatiediensten, bewustmaking, advisering en professionele begeleiding en verstrekking van bij- en nascholing, met als doel het kwalificatieniveau van werknemers uit twee minder ontwikkelde regio’s te verhogen, ondersteunt het project de door de POCU vastgestelde prioriteiten op het gebied van de ontwikkeling van het menselijk potentieel. De bijdrage aan de verwezenlijking van de algemene doelstelling van de ontwikkeling van het menselijk potentieel en de bevordering van de werkgelegenheid zal worden bereikt door de toegang tot een kwalitatief hoogwaardig beroepsopleidingssysteem te verbeteren (meer dan 80 % van de veronderstelde doelgroep zal worden gecertificeerd op basis van de verleende steun) en door maatregelen ter bevordering van de werkgelegenheid (meer dan 57,5 % van de veronderstelde doelgroep zal personen zijn die hun status op het gebied van werk verbeteren als gevolg van de ontvangen steun). BIJDRAGE VAN HET PROJECT AAN DE VERWEZENLIJKING VAN DE SPECIFIEKE DOELSTELLING 6.12. — Meer deelname aan programma’s voor permanente beroepsopleiding, met bijzondere aandacht voor laaggeschoolde volwassenen en mensen ouder dan 40 jaar, uit achtergestelde plattelandsgebieden, onder meer door de erkenning en certificering van leerresultaten die zijn verworven in niet-formele en informele contexten. Het project heeft tot doel geïntegreerde voorlichtings- en bewustmakingsmaatregelen te verstrekken over de op de arbeidsmarkt vereiste opleidingsmogelijkheden, advies en loopbaanbegeleiding en bijscholing voor 604 werknemers van 25 tot 65 jaar uit de regio’s Zuidwest Oltenia en Centre, waarvan meer dan 30 % in een van de categorieën valt: zij hebben een laag kwalificatieniveau, zijn mensen ouder dan 40 jaar of komen uit plattelandsgebieden. De bijscholingsprogramma’s die in het kader van het project worden aangeboden, houden verband met de behoeften van de werkgevers in de twee betrokken regio’s en dragen aldus bij tot de algemene doelstelling om het concurrentievermogen te vergroten en de ontwikkeling van de kennismaatschappij te ondersteunen. Het voorgestelde project biedt mogelijkheden voor 604 werknemers (van 25 tot 65 jaar) uit de regio’s Zuidwest Oltenia en het Centrum voor professionele ontwikkeling om kwalificaties te verwerven, beroepsvaardigheden te verbeteren en uit te breiden die relevant zijn voor de arbeidsmarkt en het economisch concurrentievermogen te vergroten in het kader van een leven lang leren, en aldus bij te dragen tot de verwezenlijking van de strategische doelstelling om de deelname aan een leven lang leren te vergroten. (Dutch)

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5 December 2021

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OBIETTIVO GENERALE DEL PROGETTO: Aumentare il livello di qualificazione di 604 dipendenti delle regioni dell'Oltenia sudoccidentale e del Centro, in particolare quelli con qualifiche basse e quelli di età superiore ai 40 anni, nelle zone rurali, fornendo programmi di apprendimento permanente legati al mercato del lavoro. Fornendo un pacchetto di servizi integrati di informazione, sensibilizzazione, consulenza e orientamento professionale e fornitura di FPC, al fine di aumentare il livello di qualificazione dei dipendenti di due regioni meno sviluppate, il progetto sostiene le priorità stabilite dalla POCU nel settore dello sviluppo delle risorse umane. Il contributo al conseguimento dell'obiettivo generale dello sviluppo delle risorse umane e dell'incentivazione dell'occupazione sarà raggiunto aumentando l'accesso a un sistema di formazione professionale di qualità (più dell'80 % del gruppo target previsto sarà certificato come risultato del sostegno fornito) e mediante misure volte a stimolare l'occupazione (più del 57,5 % del gruppo target previsto sarà costituito da persone che miglioreranno il loro status nel settore del lavoro grazie al sostegno ricevuto). CONTRIBUTO DEL PROGETTO AL CONSEGUIMENTO DELL'OBIETTIVO SPECIFICO 6.12. — Aumentare la partecipazione a programmi di formazione professionale continua, con particolare attenzione agli adulti poco qualificati e alle persone di età superiore ai 40 anni, provenienti da zone rurali svantaggiate, anche attraverso il riconoscimento e la certificazione dei risultati dell'apprendimento acquisiti in contesti non formali e informali. Il progetto mira a fornire misure integrate di informazione e sensibilizzazione sulle opportunità di formazione richieste nel mercato del lavoro, consulenza e orientamento professionale e formazione continua per 604 dipendenti di età compresa tra i 25 e i 65 anni, provenienti dalle regioni dell'Oltenia sudoccidentale e del Centro, di cui oltre il 30 % rientra in una delle categorie: hanno un basso livello di qualifica, sono persone di età superiore ai 40 anni o provengono da zone rurali. I programmi di formazione continua forniti nell'ambito del progetto sono correlati alle esigenze dei datori di lavoro nelle due regioni interessate, contribuendo in tal modo all'obiettivo generale di aumentare la competitività e sostenere lo sviluppo della società basata sulla conoscenza. Il progetto proposto crea opportunità per 604 dipendenti (da 25 a 65 anni) provenienti dalle regioni dell'Oltenia sudoccidentale e dal Centro per lo sviluppo professionale al fine di acquisire qualifiche, migliorare e ampliare le competenze professionali pertinenti al mercato del lavoro e aumentare la competitività economica, nel contesto dell'apprendimento permanente, contribuendo in tal modo al conseguimento dell'obiettivo strategico di aumentare la partecipazione all'apprendimento permanente (Italian)

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12 January 2022

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Judeţul Mureş, Romania

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Judeţul Vâlcea, Romania

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Judeţul Olt, Romania

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Judeţul Mehedinţi, Romania

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Judeţul Gorj, Romania

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Judeţul Dolj, Romania

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Judeţul Sibiu, Romania

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Judeţul Harghita, Romania

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Judeţul Covasna, Romania

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Judeţul Braşov, Romania

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Judeţul Alba, Romania

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135043

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Qualified employees – professionals on the labour market (Q3098361)

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