Application of the principles of modelling information systems to a structured and targeted management of competences (Q3056373)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3056373 in Latvia
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Application of the principles of modelling information systems to a structured and targeted management of competences |
Project Q3056373 in Latvia |
Statements
254,371.62 Euro
0 references
508,743.23 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
1 February 2017
0 references
31 January 2020
0 references
Sabiedrība ar ierobežotu atbildību "BALTIJAS DATORU AKADĒMIJA"
0 references
56°56'5.71"N, 24°4'39.11"E
0 references
56°57'53.21"N, 24°7'59.56"E
0 references
1. KopsavilkumsProjekta mērķis ir radīt zinātniski pamatotu IT atbalsta sistēmas prototipu formalizētam, universālam cilvēkresursu kompetenču pārvaldības procesam organizācijā un analizēt tā ietekmi uz organizācijas mērķu sasniegšanu, apvienojot zināšanas un empīrisko pieredzi, kas iegūtas akadēmiskajā un uzņēmējdarbības vidē, validējot metodes pielietojamību vairākās nozarēs ar atšķirīgu organizāciju kultūru.Pētījumu balstīs uz iepriekšējos pētījumos izstrādāta universāla un atvērta kompetenču modeļa izmantošanu kompetencēs balstītā cilvēkresursu pārvaldībā organizācijās. Kompetenču modeli uzlabos izmantojot organizācijas ontoloģijas principus un piemērojot dizaina veidošanas zinātnes pieeju, apvienojot zinātnisko izpēti un empīrisko pieredzi. Procesa ontoloģiju veidos, izmantojot formālu valodu.Vērtēs organizācijas mērķu kaskadēšanas ietekmi uz kompetenču pārvaldību, veidos atbilstošu kompetenču vērtēšanas metodi, kura tiks izmantota validācijai formālajā un neformālajā izglītībā, izveidos zinātniski pamatotu efektīvas IT atbalsta sistēmas prototipuAtslēgas vārdi:IT atbalsta sistēmas, organizācijas mērķi, kompetences, ontoloģija , procesu analīze, kompetenču vērtēšanas metodes, kompetenču attīstības rezultātu analīze.2. Projekta detalizētais kopsavilkums Projektā paredzētais pētījumu veids:- rūpnieciskais pētījums;Projekta atbilstība zinātnes nozarei:1. Natural sciences, 1.2 Computer and information sciences5. Social sciences, 5.2 Economics and business, 5.3 Educational sciencesProjekts ir saistīts ar saimniecisko darbību.Galvenās projekta darbības: Projekta ietvaros plānots veidot zinātniski pamatotu IT atbalsta sistēmas prototipu formalizētam kompetenču pārvaldības procesam un analizēt tā ietekmi uz organizācijas mērķu sasniegšanu no formālās un neformālās izglītības viedokļa, apvienojot zināšanas un empīrisko pieredzi, kas iegūtas akadēmiskajā un uzņēmējdarbības vidē, validējot metodes pielietojamību nozarēs ar atšķirīgu organizācijas kultūru.Projektā nodrošinās atbalsta pasākumus, kas saistīti ar tehnoloģisko un zināšanu pārnesi:- Sagatavotas 4 zinātniskās publikācijas.- Organizētas 3 ekspertu darba grupas sanāksmes dažādu nozaru organizācijām ar vismaz 25 ekspertiem.- Nolasīti referāti 4 zinātniskajās konferencēs.- Nodrošināta piekļuve pētījuma rezultātiem interneta vietnē. Plānotie rezultāti:Izveidots zinātniski pamatots IT atbalsta sistēmas prototipsFormāli aprakstīts organizācijas mērķu kaskadēšanas process.Izveidota mērķtiecīgas kompetenču pārvaldības procesa ontoloģija.Izveidotas procesam piemērotas kompetenču vērtēšanas metodes.Validēta praksē mērķtiecīgas kompetenču pieejas izmantošana formālās un neformālās izglītības jomā.Pētījumā iesaistīto partneru sadarbības rezultātā, tiks nodrošināti šādi ieguvumi:- Jauni kompetenču pārvaldības pakalpojumi.- Par 50% samazināts kompetenču pārvaldības pakalpojumu laiks.- Klientu apmierinātības pieaugums.- Palielināta spēja piedāvāt pakalpojumus ārpus Latvijas tirgus.- Kompetenču vērtēšanas metode.- BDA un LU veidos ilgtermiņa sadarbību.- 4 publikācijas zinātniskajos rakstu krājumos.- 4 referāti starptautiskās zinātniskajās konferencēs.- Aizstāvēts 1 promocijas darbs.- Iesaistīti 3 jaunie pētnieki.- Projekta budžets:542 131,67 EUR- Projekta īstenošanas ilgums:36 mēneši (Sākums: 01.02.2017. Beigas: 31.01.2020.) (Latvian)
0 references
1. SummaryThe aim of the project is to create a science-based IT support system prototype for a formalised, universal human resource competence management process within an organisation and to analyse its impact on the achievement of the organisation’s objectives by pooling knowledge and empirical experience gained in academic and business environments, validating the application of the method in several sectors with a diverse culture of organisations. The competency model will be improved using the ontology principles of the organisation and applying the design science approach, combining scientific research and empirical experience. The ontology of the process will be developed using a formal language.In the evaluations the impact of the organisation’s objectives cascading on the management of competences, will develop an appropriate method of assessment of competence, which will be used for validation in formal and non-formal education, develop scientifically based effective IT support system prototype Keywords:IT support systems, organisation objectives, competence, ontology, process analysis, methods of assessment of competence, analysis of the results of the development of competence.2. Detailed summary of the project The type of research envisaged by the project:- Industrial research;Project relevance to the field of science:1. Natural sciences, 1.2 Computer and information sciences5. Social sciences, 5.2 Economics and business, 5.3 Educational sciencesThe project is related to economic activities. Within the framework of the project it is planned to develop a science-based IT support system prototype for formalised competence management process and analyse its impact on achievement of organisation’s goals from the perspective of formal and non-formal education, combining knowledge and empirical experience acquired in academic and business environment, validating application of method in sectors with different organisation culture. Planned results:Prototyping a scientifically based IT support system Formatically describes the process of cascading the organisation’s goals.Ontology of targeted competence management process has been created.The following benefits are created:- New competence management services.- In practice the time of targeted competence management services is used in the field of formal and non-formal education.As a result of the cooperation of the partners involved in the study, the following benefits will be provided:- New competence management services.- 50 % reduced time of competence management services.- Colour of customer satisfaction in the field of formal and informal education. 01.02.2017. End: 31.01.2020) (English)
15 July 2021
0 references
1. L’objectif du projet est de créer un prototype d’un système de soutien informatique scientifiquement solide pour un processus de gestion des compétences en ressources humaines formalisé et universel au sein d’une organisation et d’analyser son impact sur la réalisation des objectifs de l’organisation en combinant les connaissances et l’expérience empirique acquises dans l’environnement universitaire et commercial, en validant l’applicabilité de la méthode dans plusieurs secteurs ayant une culture différente d’organisations. Le modèle de compétence sera amélioré en utilisant les principes de l’ontologie de l’organisation et en appliquant l’approche scientifique de la conception, en combinant la recherche scientifique et l’expérience empirique. L’ontologie du processus sera créée à l’aide d’un langage formel.L’impact de la cascade des objectifs de l’organisation sur la gestion des compétences sera évalué, formera une méthode appropriée d’évaluation des compétences, qui sera utilisée pour la validation dans l’éducation formelle et non formelle, créera un prototype scientifique d’un système efficace de soutien informatiqueMods clés: systèmes d’appui informatique, objectifs de l’organisation, compétences, ontologie, analyse des processus, méthodes d’évaluation des compétences, analyse des résultats du développement des compétences.2. Résumé détaillé du projet:- le type de recherche envisagé par le projet:- recherche industrielle;Pertinence du projet pour le secteur scientifique:1. Sciences naturelles, 1.2 Informatique et sciences de l’information5. Sciences sociales, 5.2 Économie et affaires, 5.3 Sciences de l’éducationLe projet est lié à l’activité économique.Les principales activités du projet: Dans le cadre du projet, il est prévu de créer un prototype du système de soutien informatique pour le processus formalisé de gestion des compétences et d’analyser son impact sur la réalisation des objectifs de l’organisation du point de vue de l’éducation formelle et non formelle, combinant les connaissances et l’expérience empirique acquises dans l’environnement universitaire et commercial, validant l’applicabilité de la méthode dans des secteurs ayant une culture organisationnelle différente.- Des activités de soutien liées au transfert technologique et de connaissances seront fournies:- 4 publications scientifiques préparées.- 3 réunions de groupes de travail d’experts pour des organisations de différents domaines avec au moins 25 experts.- Lire les rapports lors de 4 conférences scientifiques.- Accès aux résultats de la recherche sur le site web. Planifiées rezultāti:Izveidots systèmes de support informatique PrototypeDécrit le processus de cascade des objectifs de l’organisation. Développé ontologie ciblée du processus de gestion des compétences. Méthodes développées pour le processus d’évaluation des compétences. Utilisation validée de l’approche de compétence ciblée dans le domaine de l’éducation formelle et non formelle.- Suite à la coopération entre les partenaires impliqués dans l’étude. Grâce à la coopération entre les partenaires impliqués dans l’étude, les avantages suivants seront assurés:- Nouveaux services de gestion des compétences.- 4 rapports de recherche scientifique.- Amélioration de la satisfaction de la clientèle. 01.02.2017. Fin: 31.01.2020.) (French)
25 November 2021
0 references
1. Ziel des Projekts ist es, einen Prototyp eines wissenschaftlich fundierten IT-Unterstützungssystems für einen formalisierten, universellen Personalkompetenzmanagement in einer Organisation zu schaffen und seine Auswirkungen auf die Erreichung der Ziele der Organisation zu analysieren, indem Wissen und empirische Erfahrungen im akademischen und geschäftlichen Umfeld miteinander kombiniert werden und die Anwendbarkeit der Methode in mehreren Bereichen mit einer anderen Organisationskultur validiert wird. Das Kompetenzmodell wird durch die Anwendung der Grundsätze der Ontologie der Organisation und die Anwendung des Design-Science-Ansatzes verbessert, wobei wissenschaftliche Forschung und empirische Erfahrungen miteinander kombiniert werden. Die Auswirkungen der Kaskadierung der Ziele der Organisation auf das Kompetenzmanagement werden bewertet, bilden eine geeignete Kompetenzbewertungsmethode, die für die Validierung in formaler und nicht formaler Bildung verwendet wird, wird einen wissenschaftlich fundierten Prototyp eines effektiven IT-Unterstützungssystems schaffenKeywords: IT-Unterstützungssysteme, Organisationsziele, Kompetenzen, Ontologie, Prozessanalyse, Kompetenzbewertungsmethoden, Analyse der Ergebnisse der Kompetenzentwicklung.2. Detaillierte Zusammenfassung des Projekts:- Art der vom Projekt geplanten Forschung:- Industrieforschung;Relevanz des Projekts für den wissenschaftlichen Sektor:1. Naturwissenschaften, 1.2 Informatik und Informationswissenschaften5. Sozialwissenschaften, 5.2 Wirtschaft und Wirtschaft, 5.3 BildungswissenschaftenProjekt bezieht sich auf die Wirtschaftstätigkeit.Die Hauptaktivitäten des Projekts: Im Rahmen des Projekts ist geplant, einen Prototyp des IT-Unterstützungssystems für formalisiertes Kompetenzmanagement zu erstellen und seine Auswirkungen auf die Erreichung der Ziele der Organisation unter dem Gesichtspunkt der formalen und nicht formalen Bildung zu analysieren, Wissen und empirische Erfahrungen im akademischen und geschäftlichen Umfeld zu kombinieren, die Anwendbarkeit der Methode in Sektoren mit unterschiedlicher Organisationskultur zu validieren.- Unterstützungsmaßnahmen im Zusammenhang mit dem Technologie- und Wissenstransfer werden angeboten:- 4 wissenschaftliche Publikationen vorbereitet.- 3 Expertenarbeitsgruppentreffen für Organisationen verschiedener Fachgebiete mit mindestens 25 Experten.- Lesen Sie Berichte auf 4 wissenschaftlichen Konferenzen.- Zugang zu den Forschungsergebnissen auf der Website. 4 Projekte zur Umsetzung von Kompetenz- und Kompetenzkompetenzen. In den 4 Ländern werden die Veröffentlichungen in den internationalen Fachhochschulen und in den internationalen Fachpublikationen entwickelt. 01.02.2017. Ende: 31.01.2020.) (German)
28 November 2021
0 references
1. Het doel van het project is het creëren van een prototype van een wetenschappelijk degelijk IT-ondersteunend systeem voor een geformaliseerd, universeel managementproces voor human resources binnen een organisatie en het analyseren van de impact ervan op de verwezenlijking van de doelstellingen van de organisatie door het combineren van kennis en empirische ervaring opgedaan in de academische en zakelijke omgeving, waarbij de toepasbaarheid van de methode in verschillende sectoren met een andere organisatiecultuur wordt gevalideerd. De studie zal gebaseerd zijn op het gebruik van een universeel en open model van competentiegericht competentiebeheer in organisaties. Het competentiemodel zal worden verbeterd door gebruik te maken van de principes van de ontologie van de organisatie en de ontwerpwetenschappelijke benadering toe te passen, waarbij wetenschappelijk onderzoek en empirische ervaring worden gecombineerd. De ontologie van het proces zal worden gecreëerd met behulp van een formele taal.De impact van de cascadering van de doelstellingen van de organisatie op competentiebeheer zal worden beoordeeld, vormen een geschikte methode voor competentiebeoordeling, die zal worden gebruikt voor validatie in formeel en niet-formeel onderwijs, zal een wetenschappelijk gebaseerd prototype van een effectief IT-ondersteuningssysteem creërenKeywords: IT-ondersteuningssystemen, organisatiedoelstellingen, competenties, ontologie, procesanalyse, competentiebeoordelingsmethoden, analyse van de resultaten van competentieontwikkeling.2. Gedetailleerde samenvatting van het project:- het type onderzoek dat door het project wordt beoogd:- industrieel onderzoek;Relevantie van het project voor de wetenschappelijke sector:1. Natuurwetenschappen, 1.2 Computer- en informatiewetenschappen5. Sociale wetenschappen, 5.2 Economie en bedrijfsleven, 5.3 OnderwijswetenschappenProject houdt verband met economische activiteit.De hoofdactiviteiten van het project: In het kader van het project is het de bedoeling om een prototype van het IT-ondersteuningssysteem voor geformaliseerd competentiebeheerproces te creëren en de impact ervan op de verwezenlijking van de doelstellingen van de organisatie te analyseren vanuit het oogpunt van formeel en niet-formeel onderwijs, waarbij kennis en empirische ervaring die is opgedaan in de academische en zakelijke omgeving worden gecombineerd, waarbij de toepasbaarheid van de methode in sectoren met verschillende organisatiecultuur wordt gevalideerd.- Ondersteunende activiteiten in verband met technologische en kennisoverdracht zullen worden verstrekt:- 4 wetenschappelijke publicaties worden voorbereid.- 3 deskundigenwerkgroepvergaderingen voor organisaties van verschillende vakgebieden met ten minste 25 deskundigen.- Lees rapporten op 4 wetenschappelijke conferenties.- Toegang tot de resultaten van het onderzoek op de website wordt verstrekt. In het kader van de evaluatie van de wetenschappelijke kennis in het kader van het wetenschappelijk onderzoek in het kader van de wetenschappelijke kennis in het kader van de wetenschappelijke en technische samenwerking in het kader van de wetenschappelijke en technische samenwerking in het kader van de samenwerking tussen de Letse markt.- Verhoogde mogelijkheden om diensten buiten de Letse markt aan te bieden.- Bevoegdheidsbeoordelingsmethode.- De BDA- en LU-maanden vormen een lange termijn-samenwerking.- Verhoogde klanttevredenheid.- Verhoogde mogelijkheden om diensten buiten de Letse markt aan te bieden.- Bevoegdheidsbeoordelingsmethode.- De BDA- en LU-maanden zullen lange-termijn-samenwerkingsrelaties vormen. 01.02.2017. Einde: 31.01.2020.) (Dutch)
28 November 2021
0 references
1. L'obiettivo del progetto è quello di creare un prototipo di un sistema di supporto informatico scientificamente valido per un processo di gestione delle competenze delle risorse umane formalizzato e universale all'interno di un'organizzazione e analizzarne l'impatto sul raggiungimento degli obiettivi dell'organizzazione combinando conoscenze ed esperienze empiriche acquisite nell'ambiente accademico e imprenditoriale, convalidando l'applicabilità del metodo in diversi settori con una diversa cultura delle organizzazioni. Lo studio si baserà sull'uso di un modello universale e aperto di gestione delle risorse umane basate sulle competenze nelle organizzazioni. Il modello di competenza sarà migliorato utilizzando i principi dell'ontologia dell'organizzazione e applicando l'approccio scientifico del design, combinando la ricerca scientifica e l'esperienza empirica. L'ontologia del processo sarà creata utilizzando un linguaggio formale. L'impatto della cascata degli obiettivi dell'organizzazione sulla gestione delle competenze sarà valutato, forma un metodo appropriato di valutazione delle competenze, che sarà utilizzato per la convalida nell'istruzione formale e non formale, creerà un prototipo scientificamente basato su un efficace sistema di supporto informaticoKeywords: sistemi di supporto informatico, obiettivi organizzativi, competenze, ontologia, analisi dei processi, metodi di valutazione delle competenze, analisi dei risultati dello sviluppo delle competenze.2. Sintesi dettagliata del progetto:- il tipo di ricerca prevista dal progetto:- ricerca industriale;Rilevanza del progetto per il settore scientifico:1. Scienze naturali, 1.2 Scienze informatiche e dell'informazione5. Scienze sociali, 5.2 Economia e imprese, 5.3 Scienze dell'istruzioneProgetto è legato all'attività economica. Le principali attività del progetto: Nell'ambito del progetto si prevede di creare un prototipo del sistema di supporto informatico per il processo formalizzato di gestione delle competenze e di analizzarne l'impatto sul raggiungimento degli obiettivi dell'organizzazione dal punto di vista dell'educazione formale e non formale, combinando conoscenze ed esperienze empiriche acquisite in ambito accademico e imprenditoriale, convalidando l'applicabilità del metodo in settori con diversa cultura organizzativa.- Saranno previste attività di supporto relative al trasferimento tecnologico e di conoscenza:- 4 pubblicazioni scientifiche preparate.- 3 riunioni di gruppo di esperti per organizzazioni di diversi settori con almeno 25 esperti.- Leggi le relazioni in 4 conferenze scientifiche.- L'accesso ai risultati della ricerca sul sito web è previsto. Pubblicazioni in Elaborazione scientifica. PrototypeInformativa sul processo di valutazione delle competenze. Utilizzo mirato di un approccio mirato nel campo dell'educazione formale e non formale. In seguito alla collaborazione tra i partner coinvolti nello studio, saranno garantiti i seguenti vantaggi:- Nuovi servizi di gestione delle competenze.- 4 relazioni a termine in conferenze scientifiche.- Aumentato la forma di valutazione del cliente.- Valorizzazione del metodo di ricerca-industrie in 4 Periodi di valutazione del mercato.- Metodo di valutazione delle competenze. 01.02.2017. Fine: 31.01.2020.) (Italian)
11 January 2022
0 references
1. El objetivo del proyecto es crear un prototipo de un sistema de apoyo informático científicamente sólido para un proceso formalizado y universal de gestión de competencias de recursos humanos dentro de una organización y analizar su impacto en el logro de los objetivos de la organización, combinando conocimientos y experiencia empírica adquirida en el entorno académico y empresarial, validando la aplicabilidad del método en varios sectores con una cultura de organizaciones diferente. El modelo de competencia se mejorará utilizando los principios de la ontología de la organización y aplicando el enfoque de la ciencia del diseño, combinando la investigación científica y la experiencia empírica. La ontología del proceso se creará utilizando un lenguaje formal. El impacto de la cascada de los objetivos de la organización en la gestión de competencias se evaluará, formará un método adecuado de evaluación de competencias, que se utilizará para la validación en la educación formal y no formal, creará un prototipo de base científica de un sistema de apoyo informático eficaz Palabras clave: sistemas de apoyo informático, objetivos de organización, competencias, ontología, análisis de procesos, métodos de evaluación de competencias, análisis de los resultados del desarrollo de competencias.2. Resumen detallado del proyecto:- el tipo de investigación prevista por el proyecto:- investigación industrial;Relevancia del proyecto para el sector científico:1. Ciencias naturales, 1.2 Ciencias de la informática y de la información5. Ciencias sociales, 5.2 Economía y negocios, 5.3 Ciencias educativasEl proyecto está relacionado con la actividad económica. Las principales actividades del proyecto: En el marco del proyecto se prevé crear un prototipo del sistema de apoyo informático para el proceso formalizado de gestión de competencias y analizar su impacto en la consecución de los objetivos de la organización desde el punto de vista de la educación formal y no formal, combinando conocimientos y experiencia empírica adquirida en el entorno académico y empresarial, validando la aplicabilidad del método en sectores con diferentes culturas organizativas.- Se proporcionarán actividades de apoyo relacionadas con la transferencia tecnológica y de conocimiento:- 4 publicaciones científicas preparadas.- 3 reuniones de grupos de trabajo de expertos para organizaciones de diferentes campos con al menos 25 expertos.- Leer informes en 4 conferencias científicas.- Se proporciona acceso a los resultados de la investigación en el sitio web. Programado para el servicio de conferencias científicas. conferencia de expertos en el marco de la evaluación de las competencias. 4 informes de evaluación de la competencia. 4 informes de gestión de competencias. 4 informes en conferencias científicas internacionales.- Aumento de la satisfacción del cliente.- Aumento de la capacidad de ofrecer servicios fuera del mercado letón.- El método de evaluación de la competencia.- El BDA y LU formarán la cooperación a largo plazo. 01.02.2017. Fin: 31.01.2020.) (Spanish)
12 January 2022
0 references
Tallinas iela 4, Rīga, LV-1001
0 references
Zeļļu iela 23, Rīga, LV-1002
0 references
Identifiers
1.1.1.1/16/A/252
0 references