KTP Energy – Sustainable knowledge exchange between academia and industry (Q2659996)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q2659996 in Sweden
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | KTP Energy – Sustainable knowledge exchange between academia and industry |
Project Q2659996 in Sweden |
Statements
1,342,158.666 Euro
0.097576724 Euro
16 December 2021
0 references
13,754,906 Swedish krona
0 references
2,684,317.43 Euro
0.097576724 Euro
16 December 2021
0 references
27,509,813.0 Swedish krona
0 references
50.0 percent
0 references
1 September 2015
0 references
30 June 2019
0 references
Högskolan Dalarna
0 references
79188
0 references
Övergripande mål är konkreta och hållbara insatser för en koldioxidsnål ekonomi genom etablering av en strategisk kunskapsväxling mellan akademi och små och medelstora företag inom området för energieffektivisering och förnybar energi. Projektets mål är att i samverkan mellan regionens högskolor och andra aktörer inom energi- och miljöområdet identifiera och utveckla små och medelstora företag med stor potential för energieffektivisering. Projektet skall leda till konkret energieffektivisering eller omställning till förnybar energi, endera hos det egna företaget eller genom att företaget i sin tur åstadkommer energieffektivisering hos andra företag eller i övriga samhället genom t.ex. utveckling av någon ny produkt eller tjänst. För att nå projektmålet har ett antal delmål satts som skall vara uppnådda senast vid projektets slut: - Varje deltagande företag skall med hjälp av ktp-modellen ha genomfört konkret utveckling för energieffektivisering endera i det egna företaget eller hos andra företag, t ex nya produkter/tjänster. - Minst 70 % av ktp-akademikerna ska av företagen erbjudas fortsatt arbete i någon form, t.ex. fast anställning, delägarskap eller uppdrag som egen företagare. - Ha utvecklat ktp att bli ett långsiktigt hållbart koncept som en naturlig del i regionernas (Dalarna och Gävleborg) innovationssystem. Det skall också kunna utgöra en grund för fortsatt expansion till andra regioner i och utanför Sverige. - Bland intressenter både på regional och nationell nivå öka kunskapen om ktp-systemet. Kärnan i KTP är ett antal företagsbaserade utvecklingsprojekt inom området koldioxidsnål ekonomi. Fokusområden kommer att vara de områden där högskolorna idag har hög kompetens samt utbyggt nationellt/ internationellt kontaktnät, vilka är: Användande av förnybar energi, Energieffektiva system och Energieffektivt byggande (inkluderande energieffektiva byggnadsmaterial såsom träbaserade byggmaterial) Företagen får under en period av 1-2 år tillgång till en nyligen examinerad ktp-akademiker (eller doktorand) som får en projektanställning hos högskolan men med placering på företaget. Företagen betalar halva lönen. Till ktp-akademikern/företaget kopplas en halv dag i veckan en kvalificerad handledare från högskolan samt labb.resurser. För att säkerställa affärsmässig utveckling av ktp-projektet kopplas en kvalificerad affärscoach in. Genomförandet sker i samverkan med andra aktörer som regionens kluster och inkubatorer. Ktp-processen i stort: 1. Identifiera företag med strategiska utvecklingsbehov i regionen 2. Analys & Urval av företag, genom en djupanalysmodell av TBN-typ och en utsedd urvalsgrupp 3. Matchning/Riggning av företagens behov mot kompetenser hos akademiker. 4. Rekrytering av ktp-akademiker, sker på nationell basis 5. Genomförande av utvecklingsprojektet under 1-2 år 6. Avslut/implementering Projektet ska också arbeta med att vidareutveckla modeller, långsiktig förankring och finansiering samt benchmarking-aktiviteter, främst mot Storbritannien Grunden för projektet är de deltagande företagens utvecklingsbehov inom området energieffektivisering och förnybar energi och bygger på mycket aktiva insatser från företagen. Efter projekttiden slut förväntas deltagande företag har fått stöd att genomföra strategiska utvecklingsinsatser inom energieffektivisering och flertalet akademiker har erbjudits fortsatt arbete. Ökad samverkan högskolor - näringslivet inom energieffektivisering och ökad samverkan mellan högskolorna i Dalarna och Gävleborg. Satsningen har inneburit ett kompetenslyft hos företag och högskolor. Högskolorna har en tydligare roll inom innovationsarbetet i regionen På sikt förväntas ktp vara ett långsiktigt hållbart koncept som skapar nytta för alla tre ingående parter, akademiker, företag och högskolor. Ca. 70 % av deltagande akademiker får arbete. De deltagande företagen har ökat sina investeringar i FoU och i utrustning, vinsterna har ökat genom nya produkter/tjänster. (Swedish)
0 references
Overall goals are concrete and sustainable efforts for a low-carbon economy by establishing a strategic exchange of knowledge between academia and small and medium-sized companies in the field of energy efficiency and renewable energy. The aim of the project is to identify and develop small and medium-sized companies with great potential for energy efficiency in collaboration between the region’s higher education institutions and other actors in the field of energy and environment. The project will lead to concrete energy efficiency or transition to renewable energy, either at the company’s own company or through the company in turn to achieve energy efficiency in other companies or in the rest of society through e.g. the development of a new product or service. To achieve the project goal, a number of sub-goals have been set that must be achieved by the end of the project: — Each participating company must have implemented concrete developments for energy efficiency either in their own company or other companies, such as new products/services with the help of the KTP model. — At least 70 % of KTP academies will be offered continued work in some form, such as permanent employment, co-ownership or assignments as self-employed persons. — Have developed KTP to become a long-term sustainable concept as a natural part of the innovation system of the regions (Dalarna and Gävleborg). It should also provide a basis for continued expansion to other regions in and outside Sweden. — Among stakeholders at both regional and national levels increase knowledge about the KTP system. The core of KTP is a number of business-based development projects in the area of low-carbon economy. The focus areas will be the areas where higher education institutions currently have high competence and expanded national/international network, which are: The use of renewable energy, energy efficient systems and energy efficient construction (including energy-efficient building materials such as wood-based building materials) The companies will have access to a recently graduated KTP academic (or doctoral student) for a period of 1-2 years who will get a project employment at the university but with a position at the company. Companies pay half their pay. A qualified supervisor from the university as well as lab resources are linked to the KTP academic/company half a day a week. To ensure business development of the KTP project, a qualified business coach is connected. The implementation takes place in collaboration with other actors such as the region’s clusters and incubators. KTP process in general: 1. Identify companies with strategic development needs in the region 2. Analys & Selection of companies, through a deep analysis model of the TBN type and a selected selection group 3. Matching/rigging the needs of companies against the competencies of academics. 4. Recruitment of KTP academics takes place on a national basis in 5. Implementation of the development project in 1-2 in 6. Completion/implementation The project will also work to further develop models, long-term anchoring and financing as well as benchmarking activities, primarily towards the UK The foundation of the project is the development needs of participating companies in the area of energy efficiency and renewable energy and are based on highly active efforts from companies. After the project period, participating companies are expected to have received support to implement strategic development efforts in energy efficiency and several academics have been offered further work. Increased collaboration of higher education institutions – the business sector in energy efficiency and increased collaboration between higher education institutions in Dalarna and Gävleborg. The initiative has entailed a boost of competence at companies and higher education institutions. Higher education institutions have a clearer role in innovation work in the region In the long term, KTP is expected to be a long-term sustainable concept that will benefit all three parties, academics, companies and higher education institutions. About 70 % of participating academics get work. The participating companies have increased their investments in R & D and equipment, profits have increased through new products/services. (English)
29 April 2021
0 references
Les objectifs généraux sont des efforts concrets et durables pour une économie à faible intensité de carbone grâce à l’établissement d’un échange stratégique de connaissances entre les universités et les PME dans le domaine de l’efficacité énergétique et des énergies renouvelables. L’objectif du projet est d’identifier et de développer, en collaboration avec les établissements d’enseignement supérieur de la région et d’autres acteurs dans le domaine de l’énergie et de l’environnement, les petites et moyennes entreprises présentant un grand potentiel d’efficacité énergétique. Le projet conduira à une efficacité énergétique concrète ou à une conversion en énergie renouvelable, soit dans la propre entreprise de l’entreprise, soit par l’entreprise, à son tour, dans d’autres entreprises ou dans le reste de la société grâce, par exemple, au développement d’un nouveau produit ou d’un nouveau service. Afin d’atteindre l’objectif du projet, un certain nombre d’étapes ont été fixées à la fin du projet: — Chaque entreprise participante devrait avoir mis en œuvre un développement concret pour l’efficacité énergétique, soit dans sa propre entreprise, soit dans d’autres entreprises, telles que de nouveaux produits/services, en utilisant le modèle KTP. — Au moins 70 % des universitaires KTP sont proposés par les entreprises pour continuer à travailler sous quelque forme que ce soit, comme l’emploi permanent, le partenariat ou le travail indépendant. — Ont développé KTP pour devenir un concept durable à long terme en tant que partie naturelle des systèmes d’innovation des régions (Dalarna et Gävleborg). Il devrait également servir de base à la poursuite de l’expansion vers d’autres régions en Suède et à l’extérieur. — Sensibiliser les parties prenantes au système du PKS, tant au niveau régional qu’au niveau national. Le cœur de KTP est un certain nombre de projets de développement axés sur les entreprises dans le domaine de l’économie à faible intensité de carbone. Les domaines prioritaires seront les domaines dans lesquels les établissements d’enseignement supérieur disposent aujourd’hui de hautes compétences et d’un réseau de contacts national/international développé, à savoir: L’utilisation d’énergies renouvelables, de systèmes économes en énergie et de constructions économes en énergie (y compris les matériaux de construction économes en énergie, tels que les matériaux de construction à base de bois) Les entreprises auront accès, pour une période de 1 à 2 ans, à un nouveau diplôme d’études KTP (ou doctorant) qui reçoit un emploi dans le cadre d’un projet à l’université mais avec un stage dans l’entreprise. Les entreprises paient la moitié du salaire. Un superviseur qualifié de l’université ainsi que des ressources de laboratoire est lié à l’Association académique académique KTP une demi-semaine. Afin d’assurer le développement commercial du projet KTP, un coach professionnel qualifié est lié. La mise en œuvre est réalisée en collaboration avec d’autres acteurs tels que les clusters et les incubateurs de la région. Le processus KTP en général: 1. Identifier les entreprises ayant des besoins de développement stratégique dans la région 2. Analyse et sélection des entreprises, au moyen d’un modèle d’analyse approfondie du type TBN et d’un groupe de sélection désigné 3. Adéquation/renforcement des besoins des entreprises vers les compétences des universitaires. 4. Le recrutement d’universitaires KTP a lieu sur une base nationale 5. Mise en œuvre du projet de développement pour 1 à 2 ans 6. Le projet s’emploiera également à développer des modèles, des ancrages et des financements à long terme, ainsi que des activités d’étalonnage, principalement vers le Royaume-Uni. Le projet repose sur les besoins de développement des entreprises participantes dans le domaine de l’efficacité énergétique et des énergies renouvelables et repose sur des efforts très actifs des entreprises. Après la fin du projet, les entreprises participantes devraient avoir reçu un soutien pour mener des efforts de développement stratégique en matière d’efficacité énergétique et la plupart des universitaires se sont vu offrir des travaux supplémentaires. Une collaboration accrue dans les établissements d’enseignement supérieur — le secteur des entreprises dans le domaine de l’efficacité énergétique et une collaboration accrue entre les établissements d’enseignement supérieur de Dalarna et Gävleborg. L’initiative s’est traduite par une augmentation des compétences des entreprises et des universités. Les établissements d’enseignement supérieur jouent un rôle plus clair dans le travail d’innovation dans la région. À long terme, le PDC devrait être un concept durable à long terme qui apportera des avantages aux trois partenaires, aux universitaires, aux entreprises et aux établissements d’enseignement supérieur. Environ 70 % des universitaires participants sont employés. (French)
25 November 2021
0 references
Allgemeine Ziele sind konkrete und nachhaltige Anstrengungen für eine CO2-arme Wirtschaft durch die Einrichtung eines strategischen Wissensaustauschs zwischen Hochschulen und KMU im Bereich Energieeffizienz und erneuerbare Energien. Ziel des Projekts ist es, in Zusammenarbeit zwischen den Hochschuleinrichtungen der Region und anderen Akteuren im Energie- und Umweltbereich kleine und mittlere Unternehmen mit großem Potenzial für Energieeffizienz zu identifizieren und zu entwickeln. Das Projekt wird zu konkreter Energieeffizienz oder Umstellung auf erneuerbare Energien führen, entweder im eigenen Unternehmen oder durch das Unternehmen, um Energieeffizienz in anderen Unternehmen oder in der übrigen Gesellschaft zu erreichen, z. B. durch die Entwicklung eines neuen Produkts oder einer Dienstleistung. Um das Projektziel zu erreichen, wurden einige Etappenziele festgelegt, die bis zum Ende des Projekts erreicht werden sollen: — Jedes teilnehmende Unternehmen hätte konkrete Entwicklung zur Energieeffizienz entweder im eigenen Unternehmen oder in anderen Unternehmen, wie z. B. neuen Produkten/Dienstleistungen, unter Verwendung des KTP-Modells durchführen müssen. — Mindestens 70 % der KTP-Akademiker werden von Unternehmen angeboten, um weiterhin in irgendeiner Form zu arbeiten, wie etwa Dauerbeschäftigung, Partnerschaft oder Selbstständigkeit. — Haben KTP entwickelt, um ein langfristiges nachhaltiges Konzept als natürlicher Teil der Innovationssysteme der Regionen (Dalarna und Gävleborg) zu werden. Sie sollte auch als Grundlage für die weitere Expansion auf andere Regionen in und außerhalb Schwedens dienen. Sensibilisierung der Akteure sowohl auf regionaler als auch auf nationaler Ebene für das KTP-System. Der Kern von KTP ist eine Reihe betriebsbasierter Entwicklungsprojekte im Bereich der CO2-armen Wirtschaft. Schwerpunktbereiche sind die Bereiche, in denen die Hochschuleinrichtungen heute über hohe Kompetenz verfügen und nationale/internationale Kontaktnetze aufgebaut haben: Der Einsatz erneuerbarer Energien, energieeffizienter Systeme und energieeffizienter Baustoffe (einschließlich energieeffizienter Baustoffe wie z. B. Holzbaustoffe) Unternehmen haben für einen Zeitraum von 1-2 Jahren Zugang zu einem neu abgeschlossenen KTP-Akademiker (oder Doktorand), der eine Projektarbeit an der Universität, aber mit einem Praktikum im Unternehmen erhält. Unternehmen zahlen die Hälfte des Gehalts. Ein qualifizierter Betreuer der Universität sowie lab.resources ist mit der KTP Academic Academic Academic Association eine halbe Woche verbunden. Um die kommerzielle Entwicklung des KTP-Projekts zu gewährleisten, ist ein qualifizierter Business Coach verbunden. Die Umsetzung erfolgt in Zusammenarbeit mit anderen Akteuren wie den Clustern und Gründerzentren der Region. Der KTP-Prozess im Allgemeinen: 1. Identifizieren Sie Unternehmen mit strategischen Entwicklungsbedürfnissen in der Region 2. Analyse & Auswahl von Unternehmen durch ein vertieftes Analysemodell des TBN-Typs und eine benannte Auswahlgruppe 3. Anpassung bzw. Anpassung der Bedürfnisse von Unternehmen an die Fähigkeiten von Wissenschaftlern. 4. Die Rekrutierung von KTP-Akademikern erfolgt auf nationaler Basis 5. Durchführung des Entwicklungsprojekts für 1-2 Jahre 6. Das Projekt wird auch an der Weiterentwicklung von Modellen, langfristigen Verankerungs- und Finanzierungsmaßnahmen sowie Benchmarking-Aktivitäten, vor allem in Richtung Großbritannien, arbeiten. Grundlage für das Projekt ist der Entwicklungsbedarf der beteiligten Unternehmen im Bereich Energieeffizienz und erneuerbare Energien und basiert auf sehr aktiven Bemühungen der Unternehmen. Nach Abschluss des Projekts wird erwartet, dass die teilnehmenden Unternehmen Unterstützung erhalten haben, um strategische Entwicklungsbemühungen im Bereich der Energieeffizienz durchzuführen, und die meisten Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler wurden weitere Arbeiten angeboten. Verstärkte Zusammenarbeit in Hochschuleinrichtungen – der Wirtschaft im Bereich Energieeffizienz und verstärkte Zusammenarbeit zwischen den Hochschulen in Dalarna und Gävleborg. Die Initiative hat zu einer Steigerung der Kompetenz von Unternehmen und Universitäten geführt. Hochschulen spielen eine klarere Rolle in der Innovationsarbeit in der Region Auf lange Sicht wird KTP ein langfristiges nachhaltiges Konzept sein, das Vorteile für alle drei Partner, Akademiker, Unternehmen und Hochschulen schafft. Rund 70 % der teilnehmenden Akademiker sind beschäftigt. Die beteiligten Unternehmen haben ihre Investitionen in F & E und Ausrüstung erhöht, die Gewinne durch neue Produkte/Dienstleistungen gestiegen. (German)
27 November 2021
0 references
Algemene doelstellingen zijn concrete en duurzame inspanningen voor een koolstofarme economie door het opzetten van een strategische kennisuitwisseling tussen de academische wereld en kmo’s op het gebied van energie-efficiëntie en hernieuwbare energie. Het doel van het project is het identificeren en ontwikkelen, in samenwerking tussen de instellingen voor hoger onderwijs in de regio en andere actoren op het gebied van energie en milieu, van kleine en middelgrote ondernemingen met een groot potentieel voor energie-efficiëntie. Het project zal leiden tot concrete energie-efficiëntie of omschakeling naar hernieuwbare energie, hetzij bij het eigen bedrijf van het bedrijf, hetzij door het bedrijf op zijn beurt energie-efficiëntie te bereiken in andere bedrijven of in de rest van de samenleving, bijvoorbeeld door de ontwikkeling van een nieuw product of een nieuwe dienst. Om de projectdoelstelling te bereiken, zijn een aantal mijlpalen vastgesteld die tegen het einde van het project moeten worden bereikt: — Elk deelnemend bedrijf moet concrete ontwikkeling voor energie-efficiëntie hebben doorgevoerd, hetzij in zijn eigen bedrijf, hetzij in andere bedrijven, zoals nieuwe producten/diensten, met gebruikmaking van het KTP-model. — Ten minste 70 % van de KTP Academics wordt door bedrijven aangeboden om te blijven werken in welke vorm dan ook, zoals vaste arbeid, partnerschap of zelfstandige arbeid. — Hebben KTP ontwikkeld om een duurzaam concept op lange termijn te worden als een natuurlijk onderdeel van de innovatiesystemen van de regio’s (Dalarna en Gävleborg). Het moet ook als basis dienen voor verdere uitbreiding naar andere regio’s in en buiten Zweden. De belanghebbenden zowel op regionaal als op nationaal niveau bewust maken van het KTP-systeem. De kern van KTP is een aantal business-based development projecten op het gebied van koolstofarme economie. Aandachtsgebieden zijn de gebieden waarop de instellingen voor hoger onderwijs vandaag de dag over een hoge bevoegdheid beschikken en een nationaal/internationaal netwerk van contacten hebben ontwikkeld, namelijk: Het gebruik van hernieuwbare energie, energie-efficiënte systemen en energie-efficiënte bouw (met inbegrip van energie-efficiënte bouwmaterialen zoals op hout gebaseerde bouwmaterialen) Bedrijven hebben gedurende een periode van 1-2 jaar toegang tot een pas afgestudeerde KTP Academic (of doctoraatsstudent) die een projectaanwerving ontvangt aan de universiteit maar met een stage bij het bedrijf. Bedrijven betalen de helft van het salaris. Een gekwalificeerde supervisor van de universiteit en lab.resources is gekoppeld aan de KTP Academic Academic Academic Association een halve week. Om de commerciële ontwikkeling van het KTP-project te waarborgen, is een gekwalificeerde business coach verbonden in. De uitvoering wordt uitgevoerd in samenwerking met andere actoren, zoals de clusters en starterscentra van de regio. Het KTP-proces in het algemeen: 1. Identificeer bedrijven met strategische ontwikkelingsbehoeften in de regio 2. Analyse & Selectie van bedrijven, door middel van een diepgaand analysemodel van TBN-type en een aangewezen selectiegroep 3. Afstemming van de behoeften van bedrijven op de vaardigheden van academici. 4. De werving van KTP Academics vindt plaats op nationale basis 5. Uitvoering van het ontwikkelingsproject voor 1-2 jaar 6. Het project zal ook werken aan de verdere ontwikkeling van modellen, verankering en financiering op lange termijn, evenals benchmarkingactiviteiten, voornamelijk ten aanzien van het Verenigd Koninkrijk. De basis voor het project is de ontwikkelingsbehoeften van de deelnemende bedrijven op het gebied van energie-efficiëntie en hernieuwbare energie en is gebaseerd op zeer actieve inspanningen van de bedrijven. Na afloop van het project zullen de deelnemende bedrijven naar verwachting steun hebben ontvangen om strategische ontwikkelingsinspanningen op het gebied van energie-efficiëntie uit te voeren en de meeste academici hebben verdere werkzaamheden aangeboden. Meer samenwerking in instellingen voor hoger onderwijs — het bedrijfsleven op het gebied van energie-efficiëntie en intensievere samenwerking tussen de instellingen voor hoger onderwijs in Dalarna en Gävleborg. Het initiatief heeft geleid tot een vergroting van de competentie van bedrijven en universiteiten. Instellingen voor hoger onderwijs spelen een duidelijkere rol in innovatiewerk in de regio. Op de lange termijn wordt verwacht dat KTP een duurzaam langetermijnconcept zal zijn dat voordelen oplevert voor alle drie de partners, academici, bedrijven en instellingen voor hoger onderwijs. Ongeveer 70 % van de deelnemende academici is werkzaam. De deelnemende ondernemingen hebben hun investeringen in O & O en apparatuur verhoogd, de winsten zijn toegenomen door nieuwe producten/diensten. (Dutch)
28 November 2021
0 references
Gli obiettivi generali sono sforzi concreti e sostenibili per un'economia a basse emissioni di carbonio attraverso l'instaurazione di uno scambio strategico di conoscenze tra il mondo accademico e le piccole e medie imprese nel campo dell'efficienza energetica e delle energie rinnovabili. L'obiettivo del progetto è identificare e sviluppare piccole e medie imprese con un grande potenziale di efficienza energetica in collaborazione tra le università della regione e altri attori del settore energetico e ambientale. Il progetto porterà a una concreta efficienza energetica o alla conversione ad energia rinnovabile, sia presso la propria azienda che da parte dell'azienda a sua volta raggiungendo efficienza energetica presso altre aziende o nel resto della società attraverso ad es. sviluppo di qualsiasi nuovo prodotto o servizio. Per raggiungere l'obiettivo del progetto, sono stati fissati alcuni sotto-obiettivi che devono essere raggiunti al più tardi entro la fine del progetto: servizi. - Almeno al 70% degli accademici CTP deve essere offerto un lavoro continuativo dalle aziende in qualche forma, ad es. assunzione a tempo indeterminato, comproprietà o incarico come lavoratore autonomo. - hanno sviluppato ktp per diventare un concetto sostenibile a lungo termine come parte naturale dei sistemi di innovazione delle regioni (Dalarna e Gävleborg). Deve anche essere in grado di costituire una base per una continua espansione ad altre regioni dentro e fuori la Svezia. - Aumentare la conoscenza del sistema CTP tra le parti interessate sia a livello regionale che nazionale. Il fulcro di KTP è una serie di progetti di sviluppo aziendali nell'area dell'economia a basse emissioni di carbonio. Le aree di interesse saranno le aree in cui le università oggi hanno un'elevata competenza e una rete di contatto nazionale / internazionale ampliata, che sono: uso di energia rinnovabile, sistemi efficienti dal punto di vista energetico e edilizia efficiente dal punto di vista energetico (compresi materiali da costruzione efficienti dal punto di vista energetico come i materiali da costruzione a base di legno) Le aziende ricevono per un periodo di 1-2 anni l'accesso a un accademico (o dottorando) CTP neolaureato che ottiene una posizione a progetto presso l'università ma con un tirocinio presso l'azienda. Le aziende pagano la metà dello stipendio. Un supervisore qualificato dell'università e le risorse di laboratorio sono collegate alla ktp accademica / azienda mezza giornata alla settimana. Per garantire lo sviluppo del business del progetto ktp viene coinvolto un qualificato business coach. L'attuazione avviene in collaborazione con altri attori come i cluster e gli incubatori della regione. Il processo Ktp in generale: 1. Identificare le aziende con esigenze di sviluppo strategico nella regione 2. Analisi e selezione delle aziende, attraverso un modello di analisi approfondita di tipo TBN e un gruppo di selezione designato 3. Matching/rigging dei bisogni delle aziende rispetto alle competenze degli accademici. 4. Reclutamento di accademici CTP, avviene su base nazionale 5. Attuazione del progetto di sviluppo per 1-2 anni 6. Completamento / attuazione Il progetto lavorerà anche su modelli di ulteriore sviluppo, ancoraggio e finanziamento a lungo termine, nonché benchmarking attività, principalmente verso il Regno Unito.Il progetto risponde alle esigenze di sviluppo delle aziende in via di sviluppo nell'area dell'efficienza energetica e delle energie rinnovabili e si basa su sforzi molto attivi da parte delle aziende. Dopo la fine del periodo del progetto, le aziende partecipanti dovrebbero aver ricevuto supporto per implementare iniziative di sviluppo strategico nell'efficienza energetica e alla maggior parte dei laureati è stato offerto un lavoro continuativo. Maggiore collaborazione tra le università: la comunità imprenditoriale nell'efficienza energetica e maggiore collaborazione tra le università di Dalarna e Gävleborg. L'investimento ha significato un aumento delle competenze di aziende e università. Le università hanno un ruolo più chiaro nel lavoro di innovazione nella regione A lungo termine, ktp dovrebbe essere un concetto sostenibile a lungo termine che crea vantaggi per tutte e tre le parti partecipanti, accademici, aziende e università. ca. Il 70% degli accademici partecipanti ottiene un lavoro. Le società partecipanti hanno aumentato i loro investimenti in ricerca e sviluppo e attrezzature, i profitti sono aumentati attraverso nuovi prodotti/servizi. (Italian)
11 January 2022
0 references
Los objetivos generales son esfuerzos concretos y sostenibles para una economía hipocarbónica mediante el establecimiento de un intercambio estratégico de conocimientos entre el mundo académico y las PYME en el ámbito de la eficiencia energética y las energías renovables. El objetivo del proyecto es identificar y desarrollar, en colaboración entre las instituciones de educación superior de la región y otros actores en el ámbito de la energía y el medio ambiente, pequeñas y medianas empresas con un gran potencial de eficiencia energética. El proyecto conducirá a una eficiencia energética concreta o a la conversión a energías renovables, ya sea en la propia empresa o por la empresa a su vez logrando eficiencia energética en otras empresas o en el resto de la sociedad a través, por ejemplo, del desarrollo de un nuevo producto o servicio. Con el fin de alcanzar el objetivo del proyecto, se han fijado una serie de hitos que deben alcanzarse al final del proyecto: — Cada empresa participante debería haber implementado un desarrollo concreto para la eficiencia energética, ya sea en su propia empresa o en otras empresas, como nuevos productos/servicios, utilizando el modelo KTP. — Al menos el 70 % de los académicos de KTP serán ofrecidos por las empresas para seguir trabajando en cualquier forma, como el empleo permanente, la asociación o el trabajo por cuenta propia. — Han desarrollado KTP para convertirse en un concepto sostenible a largo plazo como parte natural de los sistemas de innovación de las regiones (Dalarna y Gävleborg). También debería servir de base para continuar la expansión a otras regiones de Suecia y fuera de Suecia. Aumentar la sensibilización sobre el sistema KTP entre las partes interesadas, tanto a nivel regional como nacional. El núcleo de KTP es una serie de proyectos de desarrollo basados en empresas en el ámbito de la economía hipocarbónica. Las áreas de interés serán aquellas en las que las instituciones de educación superior tienen hoy en día una alta competencia y han desarrollado una red de contactos nacional/internacional, que son: El uso de energías renovables, sistemas de eficiencia energética y construcción eficiente desde el punto de vista energético (incluidos materiales de construcción eficientes desde el punto de vista energético, como materiales de construcción a base de madera) Las empresas tendrán acceso durante un período de 1-2 años a un recién graduado KTP Academic (o estudiante de doctorado) que recibe un empleo en el proyecto en la universidad pero con una colocación en la empresa. Las empresas pagan la mitad del salario. Un supervisor cualificado de la universidad, así como lab.resources está vinculado a la Asociación Académica Académica Académica de KTP media semana. Con el fin de garantizar el desarrollo comercial del proyecto KTP, está vinculado a un entrenador de negocios cualificado. La implementación se lleva a cabo en colaboración con otros actores, como los clusters e incubadoras de la región. El proceso KTP en general: 1. Identificar empresas con necesidades de desarrollo estratégico en la región 2. Análisis y selección de empresas, a través de un modelo de análisis en profundidad de tipo TBN y un grupo de selección designado 3. Adecuación/regulación de las necesidades de las empresas hacia las competencias de los académicos. 4. La contratación de académicos del KTP se realiza a nivel nacional 5. Ejecución del proyecto de desarrollo durante 1-2 años 6. El proyecto también trabajará para seguir desarrollando modelos, anclaje y financiación a largo plazo, así como actividades de evaluación comparativa, principalmente hacia el Reino Unido. La base del proyecto son las necesidades de desarrollo de las empresas participantes en el ámbito de la eficiencia energética y las energías renovables y se basa en esfuerzos muy activos de las empresas. Una vez finalizado el proyecto, se espera que las empresas participantes hayan recibido apoyo para llevar a cabo esfuerzos de desarrollo estratégico en materia de eficiencia energética y se ha ofrecido a la mayoría de los académicos nuevos trabajos. Aumento de la colaboración en las instituciones de enseñanza superior: el sector empresarial en materia de eficiencia energética y una mayor colaboración entre las instituciones de educación superior de Dalarna y Gävleborg. La iniciativa ha dado lugar a un aumento de la competencia de las empresas y las universidades. Las instituciones de educación superior tienen un papel más claro en el trabajo de innovación en la región A largo plazo, se espera que KTP sea un concepto sostenible a largo plazo que genere beneficios para los tres socios, académicos, empresas e instituciones de educación superior. Alrededor del 70 % de los académicos participantes están empleados. Las empresas participantes han aumentado su inversión en I+D y equipamiento, los beneficios han aumentado a través de nuevos productos/servicios. (Spanish)
12 January 2022
0 references
Identifiers
20200583
0 references