Increasing employment in Halmi SYNERGIC s.r.o. with an emphasis on long-term unemployed and disadvantaged jobseekers (Q3105818)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3105818 in Slovakia
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Increasing employment in Halmi SYNERGIC s.r.o. with an emphasis on long-term unemployed and disadvantaged jobseekers |
Project Q3105818 in Slovakia |
Statements
145,911.65 Euro
0 references
171,660.77 Euro
0 references
85.0 percent
0 references
3 January 2020
0 references
2 January 2022
0 references
Halmi synergic s.r.o.
0 references
48°38'13.38"N, 21°10'16.97"E
0 references
Cieľom projektu s názvom "Zvýšenie zamestnanosti v spoločnosti Halmi synergic s.r.o. s dôrazom na dlhodobo nezamestnaných a znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie" je poskytnúť niekoľkým uchádzačom o zametnanie (UoZ) a znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie (ZUoZ) možnosť udržateľného a kvalitného zamestnania, rozvoja motivácie, rozvoja ich zručností, schopností, a tým zvýšiť zamestnanosť, ich zamestnateľnosť a zlepšiť ich postavenie na trhu práce.Žiadateľ plánuje vďaka novootvorenej reštaurácií a prostredníctvom posilnenia personálnych kapacít zaviesť večerné "a la carte", rozšíriť ponuku o raňajkové menu, zaviesť donášku jedál v rámci centra mesta, vďaka eventovému typu propagovať rôznych umelcov a workshopy, realizovať eventy napomáhajúce vzdelávať ľudí a zlepšiť tak kvalitu poskytovaných služieb. Realizácia tohto projektu prispeje k plneniu špecifického cieľa výzvy:zvýšenie zamestnanosti;zvýšenie zamestnateľnosti;zníženie nezamestnanosti s osobitným dôrazom na dlhodobo nezamestnaných, nízko kvalifikovaných, starších a zdravotne postihnuté osoby; Cieľovou skupinou v tomto projekte sú uchádzači o zamestnanie (UoZ) podľa § 6 zákona o službách zamestnanosti, ako aj znevýhodnení uchádzači o zamestnanie (ZUoZ) podľa § 8 zákona o službách zamestnanosti.Uchádzač o zamestnanie je osoba, ktorá:nie je zamestnanec,nie je v pracovnoprávnom vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru alebo nevykonáva zárobkovú činnosť na základe právneho vzťahu podľa osobitného predpisu,neprevádzkuje alebo nevykonáva samostatnú zárobkovú činnosť,nevykonáva zárobkovú činnosť v členskom štáte Európskej únie alebo v cudzine. Znevýhodnený uchádzač o zamestnanie je:občan mladší ako 26 rokov veku, ktorý ukončil príslušným stupňom vzdelania sústavnú prípravu na povolanie v dennej forme štúdia pred menej ako dvomi rokmi a od jej ukončenia nemal pravidelne platené zamestnanie (ďalej len „absolvent školy“);občan starší ako 50 rokov veku;občan vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 12 po sebe nasledujúcich mesiacov (ďalej len „dlhodobo nezamestnaný občan“);občan, ktorý dosiahol vzdelanie nižšie ako stredné odborné vzdelanie podľa osobitného predpisu;občan, ktorý najmenej 12 po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie nemal pravidelne platené zamestnanie;štátny príslušník tretej krajiny, ktorému bol udelený azyl, alebo ktorému bola poskytnutá doplnková ochrana;občan, ktorý žije ako osamelá dospelá osoba s jednou alebo viacerými osobami odkázanými na jeho starostlivosť alebo starajúca sa aspoň o jedno dieťa pred skončením povinnej školskej dochádzky;občan so zdravotným postihnutím; Žiadateľ sa rozhodol sústrediť na túto špecifickú skupinu aj z toho dôvodu, že v súčasnosti je evidovaných na úradoch práce mnoho mladých ľudí do 26 rokov, ktorí si nevedia nájsť prácu z dôvodu žiadnych alebo malých pracovných skúseností a mnoho zamestnávateľov mnohokrát zavrhne myšlienku prijať do pracovného pomeru neskúseného mladého človeka. Čo je niekedy na škodu, lebo medzi nimi môže byť mnoho šikovných, kreatívnych, pracovitých, cieľavedomých ľudí. Žiadateľom je firma Halmi synergic s.r.o., ktorá je mikropodnikom pôsobiacim v odvetví reštauračných služieb v Košickom kraji. Ide o unikátnu multižánrovú kaviareň s kuchyňou zdravého životného stýlu, podujatiami a coworkingom, kde sa môže každý rozvíjať, rásť a vytvárať svoje lepšie ja.Potreba zamestnať nových ľudí vznikla s myšlienkou podporiť mladých kreatívnych samostnaných cieľavedomých ľudí, ktorí sa nevedia presadiť na trhu práce z dôvodu, že sú radení medzi znevýhodnených uchádzačov. Cieľovými skupinami v rámci vyhlásenej výzvy, ktorými sa žiadateľ bude venovať, sú:Uchádzač o zamestnanie – UoZ podľa podľa § 6 zákona o službách zamestnanosti;Znevýhodnený uchádzač o zamestnanie – ZUoZ – podľa § 8 zákona o službách zamestnanosti; Realizácia projektu bude prebiehať na území Košického kraja, konkrétne Košice - Staré mesto. Nových ľudí bude žiadateľ hľadať a prijímať nielen z okresu Košice, ale aj okresu Košice-okolie, nakoľko v okrese Košice je nižšia miera nezamestnanosti a menšia ponuka voľnej pracovnej sily, ako v okrese Košice-okolie. Základom projektu bude realizácia nasledujúcej hlavnej aktivity:Podpora uplatnenia UoZ a ZUoZ na trhu práce. Hlavná aktivita sa bude realizovať počas 24 mesiacov, v dvoch na seba nadväzujúcich častiach:vyhľadávanie a výber UoZ a ZUoZ;zamestnávanie UoZ a ZUoZ s možnosťou využitia mentorskej činnosti; Realizáciou tohto predkladaného projektu bude možnosť ponúknuť vysoko kvalifikované zamestnanie s možnosťou osobného rozvoja a kariérneho rastu pre UoZ a ZUoZ. Spoločnosť Halmi synergic s.r.o. plánuje zamestnať niekoľko UoZ a ZUoZ, poskytnúť im ďalšie vzdelanie a viesť ich k v ďalšom profesionálnom ale i osobnom raste. V tomto projekte plánuje spoločnosť zamestnať dokopy 10 UoZ a ZUoZ, medzi ktorími sú znevýhodnenými Podľa § 8, písmeno:občan mladší ako 26 rokov veku, ktorý ukončil príslušným stup (Slovak)
0 references
The aim of the project “Increasing employment in Halmi SYNERGIC s.r.o. with an emphasis on the long-term unemployed and disadvantaged jobseekers” is to provide several jobseekers (UoZ) and disadvantaged jobseekers (Zuoz) with the possibility of sustainable and high-quality employment, development of motivation, development of their skills, skills and skills, thereby increasing employment, employability and improving their position on the labour market. The applicant intends to introduce a la carte evening “a la carte” thanks to the newly opened restaurants and by strengthening staff capacities. extend the offer with breakfast menu, introduce delivery of meals within the city center, thanks to event type to promote various artists and workshops, implement events that help educate people and thus improve the quality of services provided. The implementation of this project will contribute to the specific objective of výzvy:zvýšenie employment;increasing employability;reducing unemployment, with particular emphasis on the long-term unemployed, the low-skilled, the elderly and the disabled; The target groups in this project are jobseekers (UoZ) according to Section 6 of the Employment Services Act, as well as disadvantaged jobseekers (Zuoz) according to Section 8 of the Employment Services Act.The job seeker is a person, ktorá:nie is an employee, is not in an employment relationship on the basis of an agreement on work performed outside the employment relationship or does not carry out gainful activity on the basis of a legal relationship under a special regulation, does not operate or pursues self-employed activity, does not engage in gainful employment in a Member State of the European Union or abroad. Disadvantaged jobseeker je:občan under the age of 26 who has completed the relevant level of education on continuous training for a full-time occupation less than two years ago and has not regularly paid employment since leaving it (hereinafter referred to as “school graduate”);a citizen over 50 years of age;a citizen registered as a jobseeker for at least 12 consecutive months (hereinafter referred to as “long-term unemployed citizen”); a citizen who has completed less than secondary vocational education in accordance with a specific regulation;a citizen who has not had regular paid employment for at least 12 consecutive calendar months before entry into the register of jobseekers; a third-country national who has been granted asylum or subsidiary protection;a citizen living as a single adult with one or more persons dependent on his or her care or caring for at least one child before the end of compulsory education;a citizen with a disability; The applicant decided to concentrate on this specific group also because there are currently many young people under the age of 26 who cannot find work because of any or little work experience and many employers often reject the idea of hiring an inexperienced young person. Which is sometimes to the detriment, because there can be many clever, creative, hardworking, purposeful people among them. The applicant is Halmi SYNERGIC s.r.o., which is a micro-enterprise active in the restaurant services sector in the Košice region. It is a unique multi-genre café with a kitchen of healthy living style, events and coworking, where everyone can develop, grow and create their own better self.The need to employ new people was created with the idea of supporting young creative, self-conscious, self-conscious people who are unable to enter the labour market because they are ranked among disadvantaged candidates. The target groups under the announced call to be addressed by the applicant, sú:Uchádzač for employment – UoZ under Section 6 of the Employment Services Act; disadvantaged jobseeker – Zuoz – under Section 8 of the Employment Services Act; The implementation of the project will take place on the territory of the Košice region, namely Košice – the Old Town. The applicant will seek and receive new people not only from the Košice district, but also from the Košice-okolie district, as there is a lower unemployment rate and less free labour supply in the Košice district than in the Košice-okolie district. The project will be based on the implementation of the following main aktivity:Podpora application of UoZ and Zuoz in the labour market. The main activity will be implemented within 24 months, in two successive parts: search and selection of UoZ and Zuoz; employing UoZ and Zuoz with the possibility of using mentoring activities; The implementation of this project will be an opportunity to offer highly qualified employment with the possibility of personal development and career development for UoZ and Zuoz. Halmi SYNERGIC s.r.o. plans to employ several UoZ and Zuoz, provide them with further education and lead them to further professional as well as personal growth. (English)
28 September 2021
0 references
L’objectif du projet «Accroître l’emploi dans Halmi SYNERGIC s.r.o. en mettant l’accent sur les chômeurs de longue durée et les demandeurs d’emploi défavorisés» est d’offrir à plusieurs demandeurs d’emploi (uoz) et demandeurs d’emploi défavorisés (Zuoz) la possibilité d’un emploi durable et de qualité, le développement de la motivation, le développement de leurs compétences, compétences et compétences, afin d’accroître l’emploi, l’employabilité et l’amélioration de leur position sur le marché du travail. introduire la livraison des repas dans le centre-ville, grâce au type d’événement pour promouvoir divers artistes et ateliers, mettre en œuvre des événements qui aident à éduquer les gens et ainsi améliorer la qualité des services fournis. La mise en œuvre de ce projet contribuera à l’objectif spécifique de l’emploi výzvy:zvýšenie; l’amélioration de l’employabilité; la réduction du chômage, l’accent étant mis en particulier sur les chômeurs de longue durée, les personnes peu qualifiées, les personnes âgées et les personnes handicapées; Les groupes cibles de ce projet sont les demandeurs d’emploi (uoz) conformément à l’article 6 de la loi sur les services de l’emploi, ainsi que les demandeurs d’emploi défavorisés (Zuoz) conformément à l’article 8 de la loi sur les services de l’emploi. Le demandeur d’emploi est une personne, ktorá:nie est un salarié, n’est pas en relation de travail sur la base d’un accord sur un travail effectué en dehors de la relation de travail ou n’exerce pas d’activité lucrative sur la base d’une relation juridique en vertu d’une réglementation spéciale, n’exerce pas d’activité indépendante, n’exerce pas d’activité lucrative dans un État membre de l’Union européenne ou à l’étranger. Demandeur d’emploi désavantagé je:občan âgé de moins de 26 ans qui a terminé le niveau d’enseignement correspondant en formation continue pour une profession à temps plein il y a moins de deux ans et n’a pas régulièrement d’emploi rémunéré depuis sa sortie (ci-après dénommé «diplôme d’études»); un citoyen de plus de 50 ans; un citoyen inscrit comme demandeur d’emploi pendant au moins 12 mois consécutifs (ci-après dénommé «citoyen au chômage de longue durée»); un citoyen qui a accompli moins d’études professionnelles secondaires conformément à une réglementation spécifique; un citoyen qui n’a pas exercé un emploi rémunéré régulier pendant au moins douze mois civils consécutifs avant l’inscription au registre des demandeurs d’emploi; un ressortissant d’un pays tiers qui s’est vu accorder l’asile ou la protection subsidiaire; un citoyen vivant en tant qu’adulte célibataire avec une ou plusieurs personnes dépendantes de ses soins ou s’occupant d’au moins un enfant avant la fin de la scolarité obligatoire; un citoyen handicapé; Le demandeur a décidé de se concentrer sur ce groupe spécifique également parce qu’à l’heure actuelle, de nombreux jeunes de moins de 26 ans ne peuvent pas trouver de travail en raison d’une expérience professionnelle limitée et que de nombreux employeurs rejettent souvent l’idée d’embaucher un jeune inexpérimenté. Ce qui est parfois au détriment, parce qu’il peut y avoir parmi eux beaucoup de personnes intelligentes, créatives, laborieuses et déterminées. La requérante est Halmi SYNERGIC s.r.o., qui est une micro-entreprise active dans le secteur des services de restauration dans la région de Košice. C’est un café multi-genres unique avec une cuisine de style de vie sain, des événements et du coworking, où chacun peut se développer, grandir et créer son propre soi-même.La nécessité d’employer de nouvelles personnes a été créée avec l’idée de soutenir les jeunes gens créatifs, conscients de soi, qui sont incapables d’entrer sur le marché du travail parce qu’ils sont classés parmi les candidats défavorisés. Les groupes cibles dans le cadre de l’appel annoncé à adresser par le demandeur, sú:Uchádzač pour l’emploi — uoz en vertu de l’article 6 de la loi sur les services de l’emploi; demandeur d’emploi défavorisé — Zuoz — en vertu de l’article 8 de la loi sur les services de l’emploi; La mise en œuvre du projet aura lieu sur le territoire de la région de Košice, à savoir Košice — la vieille ville. Le demandeur cherchera et recevra de nouvelles personnes non seulement dans le district de Košice, mais aussi dans le district de Košice-okolie, car le taux de chômage et l’offre de main-d’œuvre sont moins élevés dans le district de Košice que dans le district de Košice-okolie. Le projet sera basé sur la mise en œuvre de la principale application aktivity:Podpora d’uoz et Zuoz sur le marché du travail. L’activité principale sera mise en œuvre dans un délai de 24 mois, en deux parties successives: recherche et sélection d’uoz et Zuoz; emploi d’uoz et Zuoz avec la possibilité de recourir à des activités de mentorat; La mise en œuvre de ce projet sera l’occasion d’offrir des emplois hautement qualifiés avec la possibilité de développement personnel et de développement de carrière pour uoz et Zuoz. (French)
27 November 2021
0 references
Ziel des Projekts „Stärkung der Beschäftigung in Halmi SYNERGIC s.r.o. mit Schwerpunkt auf Langzeitarbeitslosen und benachteiligten Arbeitsuchenden“ ist es, mehrere Arbeitsuchende (uoz) und benachteiligte Arbeitsuchende (Zuoz) mit der Möglichkeit einer nachhaltigen und qualitativ hochwertigen Beschäftigung, der Entwicklung der Motivation, der Entwicklung ihrer Fähigkeiten, Fähigkeiten und Kompetenzen zu versorgen und dadurch die Beschäftigung zu erhöhen; Beschäftigungsfähigkeit und Verbesserung ihrer Position auf dem Arbeitsmarkt. Der Antragsteller beabsichtigt, einen la carte Abend „a la carte“ durch die neu eröffneten Restaurants und durch die Stärkung der Personalkapazitäten einzuführen. erweitern Sie das Angebot mit Frühstücksmenü, Einführung der Lieferung von Mahlzeiten innerhalb der Innenstadt, dank Veranstaltungstyp, um verschiedene Künstler und Workshops zu fördern, Veranstaltungen durchzuführen, die helfen, Menschen zu erziehen und so die Qualität der angebotenen Dienstleistungen zu verbessern. Die Durchführung dieses Projekts wird zu dem spezifischen Ziel der Beschäftigung výzvy:zvýšenie beitragen, die Beschäftigungsfähigkeit zu erhöhen, die Arbeitslosigkeit zu verringern, wobei der Schwerpunkt insbesondere auf Langzeitarbeitslosen, Geringqualifizierten, älteren Menschen und Behinderten liegt; Die Zielgruppen in diesem Projekt sind Arbeitssuchende (uoz) nach § 6 Arbeitsverwaltungsgesetz sowie benachteiligte Arbeitsuchende (Zuoz) nach § 8 Arbeitsverwaltungsgesetz.Der Arbeitsuchende ist eine Person, ktorá:nie ist Arbeitnehmer, befindet sich nicht in einem Arbeitsverhältnis auf der Grundlage einer Vereinbarung über außerhalb des Arbeitsverhältnisses ausgeübte Arbeit oder übt keine Erwerbstätigkeit auf der Grundlage eines Rechtsverhältnisses nach einer Sonderregelung aus, ist keine selbständige Tätigkeit, übt keine Erwerbstätigkeit in einem Mitgliedstaat der Europäischen Union oder im Ausland aus. Benachteiligter Arbeitsuchender je:občan unter 26 Jahren, der vor weniger als zwei Jahren das einschlägige Niveau der Weiterbildung für eine Vollzeitbeschäftigung absolviert hat und seit seinem Ausscheiden nicht regelmäßig eine Beschäftigung bezahlt hat (nachstehend „Schulabsolvent“ genannt), Bürger über 50 Jahre,einer Bürger, der sich mindestens 12 aufeinanderfolgende Monate lang als Arbeitsuchender (im Folgenden „langfristloser Bürger“) registriert hat; Bürger, die gemäß einer spezifischen Verordnung weniger als eine berufliche Sekundarausbildung absolviert haben; ein Staatsangehöriger, der mindestens 12 aufeinanderfolgende Kalendermonate vor der Eintragung in das Register der Arbeitsuchenden keine reguläre Erwerbstätigkeit ausgeübt hat; ein Drittstaatsangehöriger, dem Asyl oder subsidiären Schutz gewährt wurde;ein Bürger, der als Erwachsener mit einer oder mehreren Personen lebt, die von der Betreuung oder Betreuung von mindestens einem Kind vor Ende der Schulpflicht abhängig sind;ein Bürger mit Behinderung; Die Klägerin beschloss, sich auf diese spezifische Gruppe zu konzentrieren, auch weil es derzeit viele junge Menschen unter 26 Jahren gibt, die aufgrund einer oder nur geringen Berufserfahrung keine Arbeit finden können, und viele Arbeitgeber lehnen oft die Idee der Einstellung eines unerfahrenen jungen Menschen ab. Das ist manchmal zum Nachteil, weil es viele kluge, kreative, fleißige, zielgerichtete Menschen unter ihnen geben kann. Die Klägerin ist Halmi SYNERGIC s.r.o., ein Kleinstunternehmen, das im Bereich Restaurantdienstleistungen in der Region Košice tätig ist. Es ist ein einzigartiges Multi-Genre-Café mit einer Küche mit gesundem Lebensstil, Veranstaltungen und Coworking, in dem jeder sich entwickeln, wachsen und ein eigenes besseres Selbst schaffen kann.Die Notwendigkeit, neue Menschen zu beschäftigen, wurde mit der Idee geschaffen, junge kreative, selbstbewusste, selbstbewusste Menschen zu unterstützen, die nicht in den Arbeitsmarkt eintreten können, weil sie zu benachteiligten Kandidaten zählen. Die Zielgruppen im Rahmen der angekündigten Aufforderung zur Einreichung von Vorschlägen, sú:Uchádzač für eine Beschäftigung – uoz nach § 6 des Arbeitsverwaltungsgesetzes; benachteiligter Arbeitsuchender – Zuoz – nach § 8 Arbeitsverwaltungsgesetz; Die Durchführung des Projekts erfolgt auf dem Gebiet der Region Košice, nämlich der Altstadt von Košice. Der Antragsteller wird nicht nur aus dem Bezirk Košice, sondern auch aus dem Bezirk Košice-okolie neue Menschen suchen und empfangen, da es im Bezirk Košice eine geringere Arbeitslosenquote und weniger freies Arbeitskräfteangebot gibt als im Bezirk Košice-okolie. Das Projekt basiert auf der Umsetzung der folgenden wichtigsten aktivity:Podpora Anwendung von uoz und Zuoz auf dem Arbeitsmarkt. (German)
29 November 2021
0 references
Het doel van het project „Verhoging van de werkgelegenheid in Halmi SYNERGIC s.r.o. met de nadruk op langdurig werklozen en kansarme werkzoekenden” is om verschillende werkzoekenden (uoz) en kansarme werkzoekenden (Zuoz) de mogelijkheid te bieden duurzame en hoogwaardige werkgelegenheid, ontwikkeling van motivatie, ontwikkeling van hun vaardigheden, vaardigheden en vaardigheden te creëren, waardoor de werkgelegenheid, inzetbaarheid en verbetering van hun positie op de arbeidsmarkt worden vergroot. De aanvrager is van plan om a la carte „a la carte” in te voeren dankzij de onlangs geopende restaurants en door de personeelscapaciteit te versterken. Het aanbod wordt uitgebreid met ontbijtmenu, introduceer levering van maaltijden in het centrum van de stad, dankzij het type evenement om verschillende kunstenaars en workshops te promoten, evenementen te implementeren die mensen helpen op te voeden en zo de kwaliteit van de geleverde diensten te verbeteren. De uitvoering van dit project zal bijdragen tot de specifieke doelstelling van výzvy:zvýšenie werkgelegenheid, vergroting van de inzetbaarheid, vermindering van de werkloosheid, met bijzondere nadruk op langdurig werklozen, laaggeschoolden, ouderen en gehandicapten; De doelgroepen in dit project zijn werkzoekenden (uoz) volgens artikel 6 van de Wet op de arbeidsvoorziening, evenals kansarme werkzoekenden (Zuoz) overeenkomstig artikel 8 van de Wet op de arbeidsvoorziening.De werkzoekende is een persoon, ktorá:nie is werknemer, bevindt zich niet in een arbeidsverhouding op basis van een overeenkomst over arbeid die buiten de arbeidsverhouding wordt verricht of verricht geen winstgevende werkzaamheden op grond van een rechtsbetrekking krachtens een bijzondere regeling, verricht geen werkzaamheden als zelfstandige of verricht geen winstgevende arbeid in een lidstaat van de Europese Unie of in het buitenland. Kansarme werkzoekende onder de 26 jaar die minder dan twee jaar geleden het relevante niveau van bijscholing voor een voltijds beroep heeft voltooid en sinds zijn vertrek geen regelmatige arbeid heeft verricht (hierna „schooldiploma” genoemd);een burger ouder dan 50 jaar;een burger die zich gedurende ten minste twaalf opeenvolgende maanden als werkzoekende heeft ingeschreven (hierna „langdurig werkloze burger” genoemd); een burger die minder dan het middelbaar beroepsonderwijs heeft voltooid overeenkomstig een specifieke verordening; een burger die gedurende ten minste twaalf opeenvolgende kalendermaanden vóór de inschrijving in het register van werkzoekenden geen regelmatige arbeid heeft verricht; een onderdaan van een derde land aan wie asiel of subsidiaire bescherming is verleend;een burger die als alleenstaande volwassene woont met een of meer personen die afhankelijk zijn van zijn zorg of zorg dragen voor ten minste één kind vóór het einde van de leerplicht;een burger met een handicap; Verzoekster besloot zich ook op deze specifieke groep te concentreren omdat er momenteel veel jongeren onder de 26 jaar zijn die geen werk kunnen vinden vanwege enige of weinig werkervaring en veel werkgevers verwerpen vaak het idee om een onervaren jongere in dienst te nemen. Wat soms ten koste gaat, omdat er veel slimme, creatieve, hardwerkende, doelbewuste mensen onder hen kunnen zijn. Verzoekster is Halmi SYNERGIC s.r.o., een micro-onderneming die actief is in de restaurantsector in de regio Košice. Het is een uniek multi-genre café met een keuken van gezonde leefstijl, evenementen en coworking, waar iedereen zich kan ontwikkelen, groeien en zijn eigen betere zelf kan creëren.De noodzaak om nieuwe mensen in dienst te nemen werd gecreëerd met het idee om jonge creatieve, zelfbewuste mensen te ondersteunen die niet in staat zijn om de arbeidsmarkt te betreden omdat ze tot kansarme kandidaten behoren. De doelgroepen in het kader van de door de aanvrager aangekondigde oproep, sú:Uchádzač voor werkgelegenheid — uoz op grond van artikel 6 van de Wet op de arbeidsvoorziening; kansarme werkzoekende — Zuoz — op grond van artikel 8 van de Wet op de arbeidsvoorziening; De uitvoering van het project vindt plaats op het grondgebied van de regio Košice, namelijk Košice — de oude binnenstad. De aanvrager zal niet alleen uit het district Košice, maar ook in het district Košice-okolie nieuwe mensen zoeken en ontvangen, aangezien er in het district Košice een lager werkloosheidscijfer en minder gratis arbeidsaanbod is dan in het district Košice-okolie. Het project zal gebaseerd zijn op de uitvoering van de volgende belangrijkste aktivity:Podpora applicatie van uoz en Zuoz op de arbeidsmarkt. De hoofdactiviteit zal binnen 24 maanden worden uitgevoerd, in twee opeenvolgende delen: zoeken en selecteren van uoz en Zuoz; gebruik maken van uoz en Zuoz met de mogelijkheid om gebruik te maken van mentoractiviteiten; De uitvoering van dit project zal een kans zijn om hooggekwalificeerde banen te bieden met de mogelijkheid van persoonlijke ontwikkeling en loopbaanontwikkeling voor uoz en Zuoz. (Dutch)
4 December 2021
0 references
L'obiettivo del progetto "Incrementare l'occupazione in Halmi SYNERGIC s.r.o. con un'attenzione particolare ai disoccupati di lungo periodo e alle persone in cerca di lavoro svantaggiate" è quello di offrire a diverse persone in cerca di lavoro (uoz) e persone svantaggiate in cerca di lavoro (Zuoz) la possibilità di un'occupazione sostenibile e di alta qualità, lo sviluppo della motivazione, lo sviluppo delle loro competenze, competenze e competenze, aumentando così l'occupazione, occupabilità e miglioramento della loro posizione sul mercato del lavoro. Il richiedente intende introdurre una serata alla carta "a la carte" grazie ai ristoranti di recente apertura e rafforzando le capacità del personale. estendere l'offerta con menu colazione, introdurre la consegna dei pasti all'interno del centro città, grazie al tipo di evento per promuovere vari artisti e workshop, implementare eventi che aiutano a educare le persone e migliorare così la qualità dei servizi forniti. L'attuazione di questo progetto contribuirà all'obiettivo specifico di výzvy:zvýšenie occupazione; aumentare l'occupabilità; ridurre la disoccupazione, con particolare attenzione ai disoccupati di lunga durata, alle persone scarsamente qualificate, agli anziani e ai disabili; I gruppi destinatari di questo progetto sono le persone in cerca di lavoro (uoz) ai sensi della sezione 6 della legge sui servizi per l'impiego, nonché le persone in cerca di lavoro svantaggiate (Zuoz) ai sensi dell'articolo 8 della legge sui servizi per l'impiego. La persona in cerca di lavoro è una persona, ktorá:nie è un lavoratore dipendente, non è in un rapporto di lavoro sulla base di un accordo sul lavoro svolto al di fuori del rapporto di lavoro o non svolge un'attività retribuita sulla base di un rapporto giuridico ai sensi di un regolamento speciale, non esercita un'attività lavorativa autonoma o non svolge un'attività retribuita in uno Stato membro dell'Unione europea o all'estero. Persona svantaggiata in cerca di lavoro je:občan di età inferiore ai 26 anni che abbia completato il relativo livello di formazione continua per un'attività lavorativa a tempo pieno meno di due anni fa e non abbia regolarmente retribuito un'attività lavorativa dopo la sua uscita (di seguito "laurea scolastica"); un cittadino di età superiore ai 50 anni; un cittadino iscritto come persona in cerca di lavoro per almeno 12 mesi consecutivi (di seguito "cittadino disoccupato di lungo periodo"); un cittadino che abbia completato meno di un ciclo di studi professionali secondari conformemente a un regolamento specifico; un cittadino che non abbia svolto un'attività lavorativa regolare per almeno 12 mesi civili consecutivi prima dell'iscrizione nel registro delle persone in cerca di lavoro; un cittadino di un paese terzo cui sia stato concesso l'asilo o la protezione sussidiaria; un cittadino che vive come un solo adulto con una o più persone a carico delle sue cure o si prende cura di almeno un figlio prima della fine dell'istruzione obbligatoria;un cittadino con disabilità; Il richiedente ha deciso di concentrarsi su questo gruppo specifico anche perché attualmente vi sono molti giovani di età inferiore ai 26 anni che non riescono a trovare lavoro a causa di alcuna o scarsa esperienza lavorativa e molti datori di lavoro spesso rifiutano l'idea di assumere un giovane inesperto. Che a volte è a discapito, perché ci possono essere molte persone intelligenti, creative, laboriosi, mirate. La ricorrente è la Halmi SYNERGIC s.r.o., microimpresa attiva nel settore dei servizi di ristorazione nella regione di Košice. Si tratta di un caffè multigenere unico con una cucina di stile di vita sano, eventi e coworking, dove ognuno può sviluppare, crescere e creare il proprio sé migliore. La necessità di assumere nuove persone è stata creata con l'idea di sostenere giovani creativi, autocoscienti, consapevoli di sé che non sono in grado di entrare nel mercato del lavoro perché sono classificati tra i candidati svantaggiati. I gruppi destinatari dell'invito annunciato che saranno indirizzati dal richiedente, sú:Uchádzač per l'occupazione — uoz ai sensi della sezione 6 della legge sui servizi per l'impiego; persone in cerca di lavoro svantaggiate — Zuoz — ai sensi dell'articolo 8 della legge sui servizi per l'impiego; L'attuazione del progetto avrà luogo sul territorio della regione di Košice, vale a dire Košice — la Città Vecchia. Il richiedente cercherà e accoglierà nuove persone non solo dal distretto di Košice, ma anche dal distretto di Košice-okolie, poiché nel distretto di Košice-okolie vi è un tasso di disoccupazione inferiore e meno offerta di manodopera gratuita rispetto al distretto di Košice-okolie. Il progetto si baserà sull'attuazione della seguente principale applicazione aktivity:Podpora di uoz e Zuoz sul mercato del lavoro. L'attività principale sarà attuata entro 24 mesi, in due parti successive: ricerca e selezione di uoz e Zuoz; impiegando uoz e Zuoz con la possibilità di utilizzare at... (Italian)
12 January 2022
0 references
Identifiers
312031U997
0 references