The path to lasting jobs through skills pledge (Q2100882)
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Project Q2100882 in Denmark
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | The path to lasting jobs through skills pledge |
Project Q2100882 in Denmark |
Statements
20,235,509.0 Danish krone
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40,503,659.0 Danish krone
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50.0 percent
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7 September 2015
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31 January 2020
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AMU Nordjylland Aalborg
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57°2'21.8"N, 9°54'48.6"E
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9000
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Målet med projektet er at øge antallet af voksne ufaglærte, der opnår en faglært uddannelse i region Nordjylland indenfor industrien samt privat og offentlig service. Effekten af projektet er, at 600 ufaglærte løftes til faglært niveau, heraf vil 225 deltagere have gennemført en erhvervsuddannelse, mens 375 vil være i gang med at færdiggøre en erhvervsuddannelse, når projektet slutter. Kompetenceløftet skal kobles tæt med efterspørgslen efter arbejdskraft på det faglærte område og sikre, at deltagerne opnår varige job og dermed medvirke til øget beskæftigelse, værdiskabelse og produktivitet i de nordjyske virksomheder.Projektet vil optimere og effektivisere arbejdsgange, øge viden, koordinere indsatser samt udvikle erfaringer med solide samarbejdsstrukturer mellem beskæftigelses-, erhvervs- og uddannelsesområdet, som kan fortsætte ud over projektperioden. Dette samarbejde vil på sigt bane vejen for at øge antallet af voksne, ufaglærte, der på årsbasis påbegynder og afslutter en erhvervsuddannelse. Der er to rekrutteringsveje til projektet: en for ufaglærte ledige og en for ufaglærte beskæftigedeIndsats for ledige:Ledige udsøges ift. potentiale for uddannelsesløft og visiteres til afklaring i mobil voksenvejledningsenhed. Der udvikles et særligt tilbud, Før-fase forløb, som sikrer fokuseret voksenvejledning med henblik på RKV og en individuelt tilrettelagt uddannelsesplan (EUV). Uddannelsesforløbene for de ledige vil blive finansieret af jobcentrene. Indsats for beskæftigede:For de beskæftigede går vejen til EUV via virksomhederne. Der vil derfor blive en massiv satsning på at opbygge et tværgående, koordineret virksomhedssamarbejde mellem beskæftigelses-, uddannelses- og erhvervsområdet. Tværgående teams skal sikre information og vejledning til virksomhederne om potentialet i uddannelsesløft af ufaglærte medarbejdere. For de beskæftigede vil en RKV også være obligatorisk for tilrettelæggelsen af en individuel uddannelsesplan, der kan afvikles i vekselvirkning med job på den pågældende virksomhed. (Danish)
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The aim of the project is to increase the number of adult unskilled adults who obtain skilled training in North Jutland within industry and private and public services. The effect of the project is that 600 unskilled people will be raised to a skilled level, of which 225 participants will have completed vocational training, while 375 will be in the process of completing vocational training by the end of the project. The skills pledge must be closely linked to the demand for skilled labour and ensure that the participants achieve lasting jobs and thereby contribute to increased employment, value creation and productivity in North Jutland companies.The project will optimise and streamline workflows, increase knowledge, coordinate efforts and develop experience with solid cooperation structures between employment, vocational and training areas that can continue beyond the project period. In the long term, this cooperation will pave the way for increasing the number of unskilled adults who start and complete vocational training on an annual basis. There are two recruitment routes for the project: one for unskilled unemployed persons and one for unskilled employeesEmployees are sought out according to the potential for educational uplift and searched for clarification in the mobile adult guidance unit. A special offer is being developed, pre-phase courses, which ensure focused adult guidance for the RKV and an individually organised training plan (EUV). The training courses for the unemployed will be financed by the job centres. Action for employees: for those employed, the way to the EUV is via enterprises. There will therefore be a massive effort to build cross-cutting, coordinated business cooperation between the employment, training and business sectors. Cross-cutting teams must ensure information and guidance to companies about the potential for training of unskilled employees. For the employees, an RKV will also be compulsory for the organisation of an individual training plan which can be carried out in interaction with jobs in the company in question. (English)
12 October 2020
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L’objectif du projet est d’augmenter le nombre d’adultes non qualifiés qui obtiennent une formation qualifiée dans la région du Jutland-Nord dans l’industrie ainsi que dans les services privés et publics. L’effet du projet est que 600 personnes non qualifiées sont portées à un niveau qualifié, dont 225 participants auront suivi une formation professionnelle, tandis que 375 seront en voie d’achèvement de la formation professionnelle à la fin du projet. L’augmentation des compétences doit être étroitement liée à la demande de main-d’œuvre dans le secteur qualifié et veiller à ce que les participants obtiennent des emplois durables et contribuent ainsi à l’augmentation de l’emploi, à la création de valeur et à la productivité dans les entreprises du Jutland-Nord. Le projet optimisera et rationalisera les flux de travail, augmentera les connaissances, coordonnera les efforts et développera des expériences avec de solides structures de coopération entre l’emploi, les entreprises et l’éducation qui peuvent se poursuivre au-delà de la période couverte par le projet. Cette coopération ouvrira à terme la voie à une augmentation annuelle du nombre d’adultes, non qualifiés, débutant et complétant la formation professionnelle. Il existe deux voies de recrutement pour le projet: L’une pour les chômeurs non qualifiés et l’autre pour les salariés non qualifiés: ledige:Ledige est recherchée en ce qui concerne le potentiel de levage de formation et est recherchée pour obtenir des éclaircissements au sein de l’unité mobile de conseil pour adultes. Un programme spécial de pré-phase est en cours d’élaboration afin d’assurer une orientation ciblée des adultes pour les RKV et un plan de formation organisé individuellement (EUV). Les cours de formation pour les chômeurs seront financés par les centres pour l’emploi. Les efforts déployés par les travailleurs à l’adresse beskæftigede:For s’adressent à l’EUV par l’intermédiaire des entreprises. Il y aura donc un effort massif pour établir une coopération intersectorielle et coordonnée entre l’emploi, l’éducation et les entreprises. Les équipes transversales fourniront aux entreprises des informations et des conseils sur le potentiel de formation des travailleurs non qualifiés. Pour les personnes employées, un RKV sera également obligatoire pour l’organisation d’un plan de formation individuel pouvant être mené en interaction avec les emplois de l’entreprise en question. (French)
27 November 2021
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Ziel des Projekts ist es, die Zahl der ungelernten Erwachsenen zu erhöhen, die eine qualifizierte Ausbildung in der Region Nordjütland in der Industrie sowie in privaten und öffentlichen Dienstleistungen erwerben. Das Projekt hat zur Folge, dass 600 unqualifizierte Personen auf ein qualifiziertes Niveau angehoben werden, wovon 225 Teilnehmer eine Berufsausbildung abgeschlossen haben, während 375 am Ende des Projekts eine berufliche Ausbildung absolvieren werden. Der Ausbau der Kompetenzen muss eng mit der Nachfrage nach Arbeitskräften im qualifizierten Sektor verknüpft sein und dafür sorgen, dass die Teilnehmer dauerhafte Arbeitsplätze schaffen und damit zu mehr Beschäftigung, Wertschöpfung und Produktivität in den nordjütischen Unternehmen beitragen.Das Projekt wird die Arbeitsabläufe optimieren und straffen, das Wissen verbessern, die Bemühungen koordinieren und Erfahrungen mit soliden Kooperationsstrukturen zwischen Beschäftigung, Wirtschaft und Bildung entwickeln, die über den Projektzeitraum hinaus fortgesetzt werden können. Diese Zusammenarbeit wird schließlich den Weg ebnen, die Zahl der Erwachsenen zu erhöhen, die ungelernt sind, die berufliche Bildung jährlich beginnen und abschließen. Für das Projekt gibt es zwei Rekrutierungswege: eine für unqualifizierte Arbeitslose und eine für unqualifizierte Arbeitnehmer: ledige:Ledige wird in Bezug auf das Potenzial der Weiterbildung gesucht und wird in der mobilen Beratungsstelle für Erwachsene nach Klärung gesucht. Es wird ein spezielles Vorphasenprogramm entwickelt, um eine gezielte Erwachsenenberatung für RKV und einen individuell organisierten Schulungsplan (EUV) zu gewährleisten. Die Ausbildungsgänge für Arbeitslose werden von den Arbeitsämtern finanziert. Die Bemühungen für beskæftigede:For-Arbeitnehmer nehmen den Weg zur EUV über Unternehmen. Daher wird es massive Anstrengungen geben, um eine bereichsübergreifende, koordinierte Zusammenarbeit zwischen Beschäftigung, Bildung und Wirtschaft aufzubauen. Bereichsübergreifende Teams werden Unternehmen über das Potenzial der Weiterbildung ungelernter Mitarbeiter informieren und beraten. Für die Beschäftigten ist auch ein RKV für die Erstellung eines individuellen Schulungsplans erforderlich, der in Interaktion mit Arbeitsplätzen in dem betreffenden Unternehmen durchgeführt werden kann. (German)
27 November 2021
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Het doel van het project is het verhogen van het aantal ongeschoolde volwassenen die een geschoolde opleiding in de regio Noord-Jutland binnen het bedrijfsleven en particuliere en openbare diensten krijgen. Het resultaat van het project is dat 600 ongeschoolden worden opgevoed tot een geschoold niveau, waarvan 225 deelnemers een beroepsopleiding zullen hebben voltooid, terwijl 375 aan het einde van het project de beroepsopleiding zullen voltooien. De toename van de vaardigheden moet nauw samenhangen met de vraag naar arbeidskrachten in de geschoolde sector en ervoor zorgen dat de deelnemers duurzame banen bereiken en aldus bijdragen tot meer werkgelegenheid, waardecreatie en productiviteit in de Noord-Jutland-bedrijven. Het project zal de workflows optimaliseren en stroomlijnen, de kennis vergroten, inspanningen coördineren en ervaringen ontwikkelen met solide samenwerkingsstructuren tussen werkgelegenheid, bedrijfsleven en onderwijs die na de projectperiode kunnen worden voortgezet. Deze samenwerking zal uiteindelijk de weg effenen voor een toename van het aantal volwassenen, ongeschoolde, beginnende en voltooide beroepsopleidingen op jaarbasis. Er zijn twee wervingstrajecten voor het project: Eén voor ongeschoolde werklozen en één voor ongeschoolde werknemers: ledige:Ledige wordt gezocht met betrekking tot de mogelijkheden voor het tillen van de opleiding en wordt gezocht naar verduidelijking in de afdeling mobiele begeleiding voor volwassenen. Er wordt een speciaal prefaseprogramma ontwikkeld om te zorgen voor gerichte begeleiding van volwassenen voor RKV en een individueel georganiseerd opleidingsplan (EUV). De opleidingscursussen voor werklozen zullen door de arbeidsbureaus worden gefinancierd. Inspanningen voor beskæftigede:For werknemers nemen de weg naar de EUV via bedrijven. Er zal dan ook een enorme inspanning worden geleverd om horizontale, gecoördineerde bedrijfssamenwerking tussen werkgelegenheid, onderwijs en bedrijfsleven tot stand te brengen. Horizontale teams zullen bedrijven informeren en begeleiden over het potentieel van het opleiden van het opheffen van ongeschoolde werknemers. Voor werknemers is ook een RKV verplicht voor de organisatie van een individueel trainingsplan dat kan worden uitgevoerd in interactie met banen bij het bedrijf in kwestie. (Dutch)
27 November 2021
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El objetivo del proyecto es aumentar el número de adultos no cualificados que obtienen una educación cualificada en la región de Jutlandia Septentrional dentro de la industria, así como en los servicios públicos y privados. El resultado del proyecto es que 600 personas no cualificadas se elevan a un nivel cualificado, de los cuales 225 participantes habrán completado la formación profesional, mientras que 375 estarán en proceso de completar la formación profesional al final del proyecto. El aumento de las capacidades debe estar estrechamente vinculado a la demanda de mano de obra en el sector cualificado y garantizar que los participantes logren empleos duraderos y contribuyan así al aumento del empleo, la creación de valor y la productividad en las empresas de Jutlandia Septentrional. El proyecto optimizará y racionalizará los flujos de trabajo, aumentará los conocimientos, coordinará los esfuerzos y desarrollará experiencias con sólidas estructuras de cooperación entre el empleo, las empresas y la educación que puedan continuar más allá del período del proyecto. Esta cooperación allanará finalmente el camino para aumentar el número de adultos, no cualificados, iniciar y completar la formación profesional sobre una base anual. Existen dos rutas de contratación para el proyecto: uno para los desempleados no cualificados y otro para los empleados no cualificados: ledige:Ledige se busca en relación con el potencial de elevación de la formación y se busca aclaraciones en la unidad móvil de asesoramiento para adultos. Se está elaborando un programa especial de prefase para garantizar una orientación específica para adultos para RKV y un plan de formación organizado individualmente. Los centros de empleo financiarán cursos de formación para los desempleados. Esfuerzos para beskæftigede:For los trabajadores se dirigen a la EUV a través de las empresas. Por lo tanto, se realizará un esfuerzo masivo para establecer una cooperación empresarial transversal y coordinada entre el empleo, la educación y las empresas. Los equipos transversales proporcionarán información y orientación a las empresas sobre el potencial de formación de trabajadores no cualificados. Para los empleados, un RKV también será obligatorio para la organización de un plan de formación individual que pueda llevarse a cabo en interacción con puestos de trabajo en la empresa de que se trate. (Spanish)
3 December 2021
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L'obiettivo del progetto è aumentare il numero di adulti non qualificati che ottengono un'istruzione qualificata nella regione dello Jutland settentrionale nell'ambito dell'industria nonché dei servizi pubblici e privati. L'effetto del progetto è che 600 persone non qualificate sono portate a un livello qualificato, di cui 225 partecipanti avranno completato la formazione professionale, mentre 375 saranno in procinto di completare la formazione professionale al termine del progetto. L'aumento delle competenze deve essere strettamente legato alla domanda di manodopera nel settore specializzato e garantire che i partecipanti raggiungano posti di lavoro duraturi e contribuiscano in tal modo ad aumentare l'occupazione, la creazione di valore e la produttività nelle imprese dello Jutland settentrionale. Il progetto ottimizzerà e razionalizzerà i flussi di lavoro, aumenterà le conoscenze, coordinerà gli sforzi e svilupperà esperienze con solide strutture di cooperazione tra occupazione, imprese e istruzione che possano continuare oltre il periodo del progetto. Tale cooperazione aprirà infine la strada ad un aumento del numero di adulti, non qualificati, all'inizio e al completamento della formazione professionale su base annua. Il progetto prevede due percorsi di assunzione: uno per i disoccupati non qualificati e uno per i lavoratori non qualificati: ledige:Ledige è ricercato in relazione al potenziale di sollevamento della formazione e viene ricercato un chiarimento nell'unità mobile di consulenza per adulti. È in fase di elaborazione un programma speciale pre-fase per garantire orientamenti mirati per gli adulti per RKV e un piano di formazione organizzato individualmente (EUV). I corsi di formazione per i disoccupati saranno finanziati dai centri di collocamento. Gli sforzi per i lavoratori beskæftigede:For portano la strada all'EUV tramite le imprese. Ci sarà quindi uno sforzo massiccio per costruire una cooperazione trasversale e coordinata tra le imprese tra occupazione, istruzione e imprese. I gruppi trasversali forniranno informazioni e orientamenti alle imprese sul potenziale della formazione dei lavoratori non qualificati. Per gli occupati, un RKV sarà anche obbligatorio per l'organizzazione di un piano di formazione individuale che può essere condotto in interazione con i posti di lavoro presso l'azienda in questione. (Italian)
11 January 2022
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